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《人事測(cè)量本質(zhì)培訓(xùn)講義》中消研公司-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 驗(yàn)的功能與測(cè)驗(yàn)的程序說(shuō)明; ( 2) 對(duì)行政人員及監(jiān)考人員的工作說(shuō)明; ( 3) 計(jì)分要點(diǎn)與計(jì)分說(shuō)明; ( 4) 選擇適當(dāng)受測(cè)群體的準(zhǔn)則; ( 5) 有關(guān)信度的驗(yàn)證; ( 6) 各子項(xiàng)目相互影響的驗(yàn)證; ( 7) 本測(cè)驗(yàn)結(jié)果與其它測(cè)驗(yàn)結(jié)果的比較; ( 8) 本測(cè)驗(yàn)的結(jié)果使用指南。 ( 二)量表的選擇 量表的選擇必須考慮下列六大因素 : 研究的目的 一般來(lái)說(shuō),量表可能是為了 ( 1) 測(cè)量受測(cè)者本身的特質(zhì), ( 2) 測(cè)量受測(cè)者對(duì)一件事物或刺激的看法。 層面的多寡 量表可以是單一層面或多維層面。 ( 4) 累計(jì)量表,根據(jù)項(xiàng)目的鑒別能力,加以排序而成,用以決定選擇的項(xiàng)目。第二、研究者能將填答方式加以結(jié)構(gòu)化,而非以開(kāi)放填答的方式。 選擇量表: ( 1) 單一分類(lèi)量表( simple category scale),亦被稱(chēng)為二分化量表,提供了兩個(gè)互相排斥的反應(yīng)選擇。加總量表含有對(duì)于感興趣的標(biāo)的 物表達(dá)了不是喜歡就是不喜歡的態(tài)度。 ( 6) 項(xiàng)目氏量表( itemized scale),是由一系列的描述句組 成的,而受測(cè)者則選擇最能反應(yīng)他們情況的論述。 ( 2) 趨中效應(yīng)( central tendency),評(píng)估者通常都不想給極端的分?jǐn)?shù),尤其在評(píng)估者不認(rèn)識(shí)此人時(shí),此種現(xiàn)象稱(chēng)為趨中效應(yīng) 。 (二)排序量表 ( ranking scale) 通常要求受測(cè)者直接比較挑選,一般是要求選出最好的,或是比較喜愛(ài)的。但是,一般要對(duì)所有的配對(duì)進(jìn)行比較,判斷的次數(shù)將是 N= n( n- 1) /2次配對(duì)比較,其中, N為判斷總次數(shù), n為要比較的事件或項(xiàng)目總數(shù),此作法要考慮到的,過(guò)多的配對(duì)數(shù)目可能會(huì)超出受測(cè)者 的負(fù)荷,產(chǎn)生厭煩而影響應(yīng)答。 比較量表 ( parative scale) 提供一個(gè)偏好的標(biāo)桿或評(píng)點(diǎn),用以評(píng)估研究中對(duì)于目標(biāo)物、事件、或情況的態(tài)度,假使反應(yīng)者是熟悉標(biāo)準(zhǔn),直接比較對(duì)于比較量表來(lái)說(shuō)是很方便的。如附錄 ( 圖表2 ) 是四個(gè)關(guān)于對(duì)公司印象的要素。 (二)共識(shí)量表: 共識(shí)量表是由一組專(zhuān)家依據(jù)底下三項(xiàng)原則,挑選出題目而組成的。此法先由研究者列出許多題目,然后由許多專(zhuān)家 ( 一般在 50 人以上 ) 對(duì)這些項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估,已決定哪些項(xiàng)目是可以成為最佳的問(wèn)卷組合。不過(guò),本法通常是在學(xué)術(shù)研究上使用,而較少在企業(yè)中使用,因?yàn)槌杀靖?,耗時(shí)長(zhǎng),且需要太多的人力。如此,兩組分別代表贊同與不贊同的 兩端。 以“我的工作非常不愉快”為例,分為非常同意到非常不同意等五種反應(yīng)。 實(shí)例分析: 見(jiàn)附錄 ( 圖表3 ) 步驟: 對(duì)“我認(rèn)為我的工作是令人興奮的”之?dāng)⑹?,我們選擇底端 25%的分配 ( 低總分群 ) 及頂端 25%的分配 ( 高總分群 ) ,每一群人中有 73人。 頻率、產(chǎn)品及平方要加總。注意,平均數(shù)是公式的分母。它可以推估個(gè)人的回答在某個(gè)問(wèn)題上是反應(yīng)正向或負(fù)向。 ( 2)設(shè)計(jì)方式:以具體相關(guān)題項(xiàng),發(fā)掘各題項(xiàng)之間的相互依賴(lài)程度。 ( 4)運(yùn)用:品牌形象評(píng)估、企業(yè)形象評(píng)估、政治議題、人格測(cè)量、組織研究 ?? ( 5)分成三因素: a、評(píng)價(jià)性( evaluation); b、力量性( power); c、活動(dòng)性( activity)。 ( 3)舉例:參考附錄 ( 圖表 6) 多層次量表化( Multidimensional scaling, MDS) ( 1)處理實(shí)質(zhì)空間比語(yǔ)意差異法好; ( 2)量表目標(biāo)、人或兩者提供一個(gè)可見(jiàn)的變量關(guān)系; ( 3) 優(yōu)點(diǎn): 1個(gè)產(chǎn)品能被定位,使用相似層級(jí)也能讓一個(gè)人; ( 4)舉例:參考附錄 ( 圖表7 ) 。 C、 所謂成就動(dòng)機(jī)乃是一個(gè)人認(rèn) 為很有意義或很有價(jià)值的工作,不但愿意去作,并且愿意花費(fèi)許多精神和力氣去追求,以達(dá)成功或完美的心理歷程。使用名目尺度時(shí),計(jì)算每一組群成員的“個(gè)數(shù)”是唯一可能的數(shù)學(xué)運(yùn) 算。但,名目測(cè)量在探索性研究中特別有價(jià)值,因其目的在探索變量關(guān)系而非獲得精確測(cè)量。遞順序尺度意味大于或小于,但并不說(shuō)明程度上的大或小,即等級(jí)1與等級(jí)2的差距可能大于或小于等級(jí) 2與等級(jí) 3的差距。一般態(tài)度量表, 智力商數(shù)或其它多點(diǎn)量表也都視為區(qū)間尺度。所有統(tǒng)計(jì)方法都可用于比率尺度。第二個(gè)是情境因素,訪(fǎng)談期間受測(cè)者的情緒都會(huì)影響答案,測(cè)量者盡量避免讓受測(cè)者的情緒波動(dòng)太大,和避免比較隱私的問(wèn)題,例如月薪或經(jīng)濟(jì)能力等等。 您同不同意以下說(shuō)法?請(qǐng)說(shuō)明。 D、穩(wěn)定性與等值性基本上是相同的東西。內(nèi)容效度是極為主觀(guān)的判定,指測(cè)量?jī)?nèi)容是否能代表所攸關(guān)項(xiàng)目的程度,較容易評(píng)估。信度:指測(cè)驗(yàn)結(jié)果的可靠性、一致性。等值性:是考慮有多少誤差來(lái)自不同的受測(cè)者或不同版本的測(cè)試??山逵蛇@些條件來(lái)判斷該項(xiàng)測(cè)量的信度與效度。 B、 李克特量表與差異量表 Ans: 李克特量表的優(yōu)點(diǎn)是容易且能迅速編制,而且每一個(gè)題目都能實(shí)際驗(yàn)證他的鑒別力,比差異量表更有信度,且受測(cè)者為主題或以刺激為主題的研究上,都可使用,也就是李克特量表能比較不同受測(cè)者的異同 , 及比較不同刺激間的差異,而且能以區(qū)間尺度的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。 方法 目 的 差異重要性 主觀(guān) 式量表 衡量受測(cè)者某種態(tài)度,較主觀(guān) 可對(duì)個(gè)別項(xiàng)目分析,或就不同公司比較,或不同公司自個(gè)別項(xiàng)目上的比較 共識(shí) 量表 衡量受測(cè)者某種態(tài)度 利用大量的專(zhuān)家對(duì)量表做分析,多用在學(xué)術(shù)上 項(xiàng)目 分 析 評(píng)估某個(gè)題目是否能區(qū)別出高分與低分的群體 比較不同受測(cè)者為主題異同或以表較不同刺激的研究上 累計(jì) 量表 決定一個(gè)題目是否為單一維度量表,嘗試建立一個(gè)同屬性的量表 S 研究有關(guān)社會(huì)差距、組織層級(jí)、演變階段 因素 量表 研究多維度問(wèn)題,發(fā)掘潛在或隱性維度,發(fā)掘各題項(xiàng)之間的相互依賴(lài)程度 品牌形象評(píng)估、企業(yè)形象評(píng)估、政治議題、人格測(cè)量、組織研究 ?? 古典的語(yǔ)意差異量表與特別編制的語(yǔ)意差異量表有哪些主要的差異?并說(shuō)明兩者的優(yōu)、缺點(diǎn)。 特別編制的語(yǔ)意差異量表之優(yōu)缺點(diǎn): 優(yōu)點(diǎn): ( 1)語(yǔ)意差異為取得興趣或態(tài)度方面的數(shù)據(jù),提供了有效、彈性與簡(jiǎn)單的方法。 在圖表 81 或 82使用反應(yīng)策略,哪一個(gè)是適當(dāng)?shù)牟⑶壹尤攵床炝?lái)了解學(xué)生對(duì)于他們所進(jìn)入的學(xué)校計(jì)劃之需求不同指標(biāo) ? Ans: 建議可以使用圖表 81 里的“語(yǔ)意差異量表”,此表適合用來(lái)衡量標(biāo)的物特性在心理上的重要程度。 順序尺度 ( ordinal scale) 將事物依其特征或?qū)傩缘拇笮 ⒒蚨嗌俚某潭?,排成順序或等?jí)。故全班第一名的成績(jī)與第二名成績(jī)的差異,未必等于第二名成績(jī)與第三名成績(jī)的差異。使這些數(shù)值不僅顯示大 小的順序,而且數(shù)值之間具有相等的距離。分?jǐn)?shù)上的“ 0”是人為的零點(diǎn),是研究者決定的一個(gè)點(diǎn)。 比例尺度 ( ratio scale) 比例尺度具有等距尺度的全部特征,而且有“真正零點(diǎn)”。使用平均的概念,有助于把龐大的原始資料化約而加以掌握。算術(shù)平均數(shù)就是將所有的數(shù)值總和除以個(gè)案數(shù)。 中位數(shù): Md= 中位數(shù)所在組的下限+ ( n/2-小于中位數(shù)各組次數(shù)之總和 ) *組距 /中位數(shù)在之組的次數(shù), n:樣本個(gè)數(shù)。內(nèi)容效度的高低,端賴(lài)項(xiàng)目取樣代表性之大小而定。 干擾變數(shù):指存在于測(cè)驗(yàn)所欲測(cè)特質(zhì)及其效標(biāo)之外,但卻與兩者間具有某種相關(guān)程度的變量。 ☆但有信度不一定有效度。 內(nèi)部一致性系數(shù):反應(yīng)測(cè)量工具內(nèi)部同構(gòu)型、一致性或穩(wěn)定度。 主試者因素:如評(píng)分的主觀(guān)性。 為確保測(cè)量的穩(wěn)定性要注意的事項(xiàng): 重視時(shí)間間隔不能太長(zhǎng): 6個(gè)月 避免練習(xí)效果:記憶 ________________________________________________________________________________________________ 所欲測(cè)量特質(zhì)是否在短時(shí)期內(nèi)會(huì)有快速變化:情緒 信度代表測(cè)量的穩(wěn)定性與可靠性,效度為測(cè)量分?jǐn)?shù)的意義、價(jià)值與應(yīng)用性。 ( 二 ) 問(wèn)卷發(fā)放與回收 本研究數(shù)據(jù)之收集以問(wèn)卷調(diào)查方式為主。 問(wèn)卷答案無(wú)所謂對(duì)與錯(cuò),請(qǐng)你依本身的狀況與感受回答,本問(wèn)卷調(diào)查只供研究之參考,不做其它用途,請(qǐng)安心作答。 ( 圖表 2) ________________________________________________________________________________________________ ( 圖表3 ) 舉例:調(diào)查 A型的慢跑鞋的偏好程度。 ( 圖表5 ) 語(yǔ)意差別量表評(píng)估產(chǎn)業(yè)公會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)職位 分析現(xiàn)在的地位 ( E) 社會(huì)的( 7) ? : ? : ? : ? : ? : ? : ? ( 1)非社會(huì)的 ( P) 軟弱的( 1) ? : ? : ? : ? : ? : ? : ? ( 7)強(qiáng)壯的 ( A) 主動(dòng)的( 7) ? : ? : ? : ? : ? : ? : ? ( 1)被動(dòng)的 ( E) 進(jìn)步的( 7) ? : ? : ? : ? : ? : ? : ? ( 1)退步的 ( P) 服從的( 7) ? : ? : ? : ? : ? : ? : ? ( 1)固執(zhí) 的 ( A) 緩慢的( 1) ? : ? : ? : ? : ? : ? : ? ( 7)快速的 ( E) 真實(shí)的( 7) ? : ? : ? : ? : ? : ? : ? ( 1)錯(cuò)誤的 ( P) 重的 ( 7) ? : ? : ? : ? : ? : ? : ? ( 1)輕的 ( A) 熱的 ( 7) ? : ? : ? : ? : ? : ? : ? ( 1)冷的 ( E) 不成功的( 1) ? : ? : ? : ? : ? : ? : ? ( 7)成功的 舉例:探討消費(fèi)者對(duì)零售商的印象 ( 圖表 6) 零售商店印象研究采用語(yǔ)意分析表 此商店對(duì)你所在地點(diǎn)的便利性 近的 ? : ? : ? : ? : ? : ? : ? 遠(yuǎn)的 短時(shí)間就能 到 ? : ? : ? : ? : ? : ? : ? 花長(zhǎng)時(shí)間才能到 ________________________________________________________________________________________________ 交通狀況差 ? : ? : ? : ? : ? : ? : ? 交通狀況好 難找到停車(chē)位 ? : ? : ? : ? : ? : ? : ? 好找到停車(chē)位 此商店所提供的產(chǎn)品 選擇多 ? : ? : ? : ? : ? : ? : ? 選擇少 可靠性低 ? : ? : ? : ? : ? : ? : ? 可靠性低 品質(zhì)高 ? : ? : ? : ? : ? : ? : ? 品質(zhì)低 品牌多 ? : ? : ? : ? : ? : ? : ? 品牌少 舉例:高鈉啤酒是最接近理想啤酒的 ( 圖表 7) 啤酒偏好的多層級(jí)地圖 層級(jí)一:嘗試 高 青啤酒 理 想啤酒 鈉啤酒 進(jìn)口 啤酒 層級(jí)二:價(jià)格
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