職工被開(kāi)除、除名、辭退、自動(dòng)離職后工齡計(jì)算爭(zhēng)議處理-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。 處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的主要依據(jù)有哪些？ 目前，處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的主要依據(jù)有： （１）《勞動(dòng)法》。 （５）《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞［１９８７］１４號(hào)）。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿(mǎn)后１個(gè)月以?xún)?nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無(wú)故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。 企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿(mǎn)的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也按上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對(duì)其做除名或自動(dòng)離職處理。對(duì)企業(yè)的這種做法應(yīng)予以制止和糾正?！ ∮?jì)算工齡的方法 連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。這種看法是不全面的，工齡的作用在勞動(dòng)管理的進(jìn)程中仍不可低估。連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過(guò)去稱(chēng)“本企業(yè)工齡”，是指員工在一個(gè)工作單位的連續(xù)工作時(shí)間。 被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)
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