第一章--企業(yè)文化概述(現(xiàn)代企業(yè)文化與職業(yè)道德)-預(yù)覽頁
【正文】 的概念）的實(shí)現(xiàn)：本目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)主要依靠教師講解，結(jié)合企業(yè)文化的形成與發(fā)展（如課件中的圖形等）進(jìn)行剖析，幫助學(xué)生理解企業(yè)文化概念。教材中已經(jīng)預(yù)備了許多鮮活的案例（學(xué)生手中都有教材），教師充分發(fā)揮他們的作用，組織好課堂討論。自學(xué)（嘗試學(xué)習(xí)）法本章教學(xué)內(nèi)容有一些比較簡單，學(xué)生完全可以通過自主學(xué)習(xí)達(dá)到基本掌握。三要通過課件幫助學(xué)生掌握課程的知識(shí)體系。人類學(xué)之父的英國人類學(xué)家E?B?泰勒“文化或文明，就其廣泛的民族學(xué)意義來講，是一復(fù)合整體，包括知識(shí)、信仰、藝術(shù)、道德、法律、習(xí)俗以及作為一個(gè)社會(huì)成員的人所習(xí)得的其他一切能力和習(xí)慣。企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)組織內(nèi)部的文化，它所包含的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則等意識(shí)形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)是在企業(yè)發(fā)展中逐漸形成并得到企業(yè)所有成員認(rèn)可。大慶人的“鐵人精神”、“人拉肩扛精神”、“革命加拼命精神”、“硬骨頭精神”都蘊(yùn)含著大慶人無比堅(jiān)定的革命意志和共產(chǎn)主義理想信念。公司提出了“工作即生活”、“讓工作充滿生活情趣，讓企業(yè)充滿家庭溫暖”的主張。3．激勵(lì)功能在企業(yè)文化創(chuàng)造的尊重人、理解人、關(guān)心人的氛圍中，激發(fā)和調(diào)動(dòng)全體成員的積極性和創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)在一起為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而拼搏。高云燕琢磨著在鉆機(jī)前放面鏡子，利用折射一試，效果絕佳。通過企業(yè)文化所帶來的制度文化和道德規(guī)范，員工們自覺接受文化的規(guī)范和約束，按照企業(yè)價(jià)值觀的指導(dǎo)進(jìn)行自我管理和控制，使其符合企業(yè)價(jià)值觀念和企業(yè)發(fā)展的需要。TCL國際電工公司對各個(gè)層面的負(fù)責(zé)人提出如下要求：對下屬多問、多說、多教；要任人唯賢；簡化管理程序；個(gè)人利益服從公司利益；不輕信謠言；要以顧客為導(dǎo)向，不要死套規(guī)章制度?！边@是可口可樂人最津津樂道的一句話。1984年，20多歲的王玉鎖闖入商海，經(jīng)過10余年創(chuàng)業(yè)，他已經(jīng)是跨地區(qū)、跨行業(yè)的新奧集團(tuán)的董事長兼總裁。它是一種以物質(zhì)為形態(tài)的靜態(tài)表層企業(yè)文化，是企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化的顯現(xiàn)和外化結(jié)晶。3．企業(yè)制度文化企業(yè)制度文化是企業(yè)文化的中間層次，主要是指企業(yè)的各種規(guī)章制度和企業(yè)職工對這些規(guī)章制度的認(rèn)同程度，也包括企業(yè)的組
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