鐵路企業(yè)文化概述-預(yù)覽頁
【正文】 ? ? 一個盲人和他并肩路口，綠燈亮起，他會攙那盲者一把嗎 ? ? 文化 =價值取向 +行為體現(xiàn)。這三大文化圈的歷史都很悠久，人口都在 10億以上，影響非常深遠(yuǎn)。 地域文化 ? 世界有三大文化圈，儒家文化圈、基督教文化圈和伊斯蘭教文化圈。 ? 儒家文化圈包括中國、日本、韓國、東南亞國家，其精神內(nèi)涵是道德、和諧、和睦、親情，這些價值觀深刻地影響著我們每一個中國人。 理念＝目標(biāo)＋價值觀 核心理念＝最高目標(biāo)＋核心價值觀 文化體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中 ? 放屁本身是一種生理現(xiàn)象，不是文化，更不是企業(yè)文化。 ? 企業(yè)文化＝ 價值觀念 +行為規(guī)范 。當(dāng)你進(jìn)入一個企業(yè)時，就會感覺到企業(yè)的一種氛圍，這種氛圍形成了企業(yè)的文化。 企業(yè)文化是企業(yè)管理的高級階段 一年企業(yè)靠運氣； 十年企業(yè)靠經(jīng)營； 百年基業(yè)靠文化。和其他面試者一樣的是，他覺得心里很緊張、畢竟到 IBM這樣國際化大公司的面試機(jī)會是很難得的。 ? 在 IBM大中華區(qū) ,一共有將近 30名和張 炎一樣的殘障人士在 IBM找到了能夠發(fā)揮自己才華的機(jī)會。 IBM公司還與中國殘聯(lián)和各地殘聯(lián)合作，定期參加殘疾大學(xué)生招聘會，其目的都是為了在其個找到優(yōu)秀的人才。 ? 此外， IBM公司對專業(yè)和學(xué)歷的要求都不是很高，只要應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力適合 IHM公司的工作要求，并旦有自信，英語表達(dá)能力好，就可以進(jìn)入 IBM公司工作。 ? 在意普成立后不久，正在圖發(fā)展之際，一批軍事訂單送上門來了?！? ? “這個我比任何人都清楚，但不接就是不接 !” ? 許多人都猜不透惠萊特的想法，惠萊特卻了解這些志同臺的伙伴的伙伴心思：公司人員不夠，加工這批訂貸要臨時增添 12個人，合同完成后就要立即裁減，這不符合他們的“決不輕易辭退”的用人原則。 ? 惠普就這樣走到了今天，最后成了世界 500強(qiáng)的大企業(yè)。 ? 營銷理念：首先賣信譽(yù)、其次賣產(chǎn)品。 ? 研發(fā)理念：用戶的難題就是我們研發(fā)的課題；要干就干最好的。 ② 企業(yè)宗旨為企業(yè)確立了一個經(jīng)營的基本指導(dǎo)思想、原則、方向、經(jīng)營哲學(xué)等 。例如： 微軟：讓世界上每一臺電腦都因為微軟而轉(zhuǎn)動 波音：領(lǐng)導(dǎo)航空工業(yè)，永為航空工業(yè)的先驅(qū) 海爾：中國的世界名牌，進(jìn)入全球 500強(qiáng) 制度文化 制度文化是具有本企業(yè)文化特色的各種規(guī)章制度 、 道德規(guī)范和職工行為準(zhǔn)則的總稱 ， 是企業(yè)為實現(xiàn)自身目標(biāo)對員工的行為給予一定限制的文化 ， 它具有共性和強(qiáng)有力的行為規(guī)范的要求 。 企業(yè)風(fēng)俗 ?企業(yè)長期相沿、約定俗成的典禮、儀式、行為習(xí)慣、節(jié)日、活動等。 物質(zhì)文化 1 2 3 4 企業(yè)產(chǎn)品 企業(yè)名稱、標(biāo)志、 標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色、 廠徽、 廠 旗、廠歌、廠服 物質(zhì)文化 企業(yè)外貌 企業(yè)對員工素質(zhì) 形成的實體手段 鐵路物質(zhì)文化 企業(yè)文化的功能 企業(yè)主體的凝聚功能 企業(yè)文化的功能 員工士氣的激勵功能 企業(yè)價值的導(dǎo)向功能 社會影響的輻射功能 思想行為的約束功能 企業(yè)發(fā)展的推動功能
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