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鐵路企業(yè)文化概述-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 ? ? 一個(gè)盲人和他并肩路口,綠燈亮起,他會(huì)攙那盲者一把嗎 ? ? 文化 =價(jià)值取向 +行為體現(xiàn)。這三大文化圈的歷史都很悠久,人口都在 10億以上,影響非常深遠(yuǎn)。 地域文化 ? 世界有三大文化圈,儒家文化圈、基督教文化圈和伊斯蘭教文化圈。 ? 儒家文化圈包括中國(guó)、日本、韓國(guó)、東南亞國(guó)家,其精神內(nèi)涵是道德、和諧、和睦、親情,這些價(jià)值觀深刻地影響著我們每一個(gè)中國(guó)人。 理念=目標(biāo)+價(jià)值觀 核心理念=最高目標(biāo)+核心價(jià)值觀 文化體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中 ? 放屁本身是一種生理現(xiàn)象,不是文化,更不是企業(yè)文化。 ? 企業(yè)文化= 價(jià)值觀念 +行為規(guī)范 。當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)企業(yè)時(shí),就會(huì)感覺(jué)到企業(yè)的一種氛圍,這種氛圍形成了企業(yè)的文化。 企業(yè)文化是企業(yè)管理的高級(jí)階段 一年企業(yè)靠運(yùn)氣; 十年企業(yè)靠經(jīng)營(yíng); 百年基業(yè)靠文化。和其他面試者一樣的是,他覺(jué)得心里很緊張、畢竟到 IBM這樣國(guó)際化大公司的面試機(jī)會(huì)是很難得的。 ? 在 IBM大中華區(qū) ,一共有將近 30名和張 炎一樣的殘障人士在 IBM找到了能夠發(fā)揮自己才華的機(jī)會(huì)。 IBM公司還與中國(guó)殘聯(lián)和各地殘聯(lián)合作,定期參加殘疾大學(xué)生招聘會(huì),其目的都是為了在其個(gè)找到優(yōu)秀的人才。 ? 此外, IBM公司對(duì)專業(yè)和學(xué)歷的要求都不是很高,只要應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力適合 IHM公司的工作要求,并旦有自信,英語(yǔ)表達(dá)能力好,就可以進(jìn)入 IBM公司工作。 ? 在意普成立后不久,正在圖發(fā)展之際,一批軍事訂單送上門來(lái)了?!? ? “這個(gè)我比任何人都清楚,但不接就是不接 !” ? 許多人都猜不透惠萊特的想法,惠萊特卻了解這些志同臺(tái)的伙伴的伙伴心思:公司人員不夠,加工這批訂貸要臨時(shí)增添 12個(gè)人,合同完成后就要立即裁減,這不符合他們的“決不輕易辭退”的用人原則。 ? 惠普就這樣走到了今天,最后成了世界 500強(qiáng)的大企業(yè)。 ? 營(yíng)銷理念:首先賣信譽(yù)、其次賣產(chǎn)品。 ? 研發(fā)理念:用戶的難題就是我們研發(fā)的課題;要干就干最好的。 ② 企業(yè)宗旨為企業(yè)確立了一個(gè)經(jīng)營(yíng)的基本指導(dǎo)思想、原則、方向、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等 。例如: 微軟:讓世界上每一臺(tái)電腦都因?yàn)槲④浂D(zhuǎn)動(dòng) 波音:領(lǐng)導(dǎo)航空工業(yè),永為航空工業(yè)的先驅(qū) 海爾:中國(guó)的世界名牌,進(jìn)入全球 500強(qiáng) 制度文化 制度文化是具有本企業(yè)文化特色的各種規(guī)章制度 、 道德規(guī)范和職工行為準(zhǔn)則的總稱 , 是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)對(duì)員工的行為給予一定限制的文化 , 它具有共性和強(qiáng)有力的行為規(guī)范的要求 。 企業(yè)風(fēng)俗 ?企業(yè)長(zhǎng)期相沿、約定俗成的典禮、儀式、行為習(xí)慣、節(jié)日、活動(dòng)等。 物質(zhì)文化 1 2 3 4 企業(yè)產(chǎn)品 企業(yè)名稱、標(biāo)志、 標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色、 廠徽、 廠 旗、廠歌、廠服 物質(zhì)文化 企業(yè)外貌 企業(yè)對(duì)員工素質(zhì) 形成的實(shí)體手段 鐵路物質(zhì)文化 企業(yè)文化的功能 企業(yè)主體的凝聚功能 企業(yè)文化的功能 員工士氣的激勵(lì)功能 企業(yè)價(jià)值的導(dǎo)向功能 社會(huì)影響的輻射功能 思想行為的約束功能 企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)功能
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