【摘要】葛洲壩集團(tuán)第六工程有限公司文件葛六公科技〔2012〕2號關(guān)于印發(fā)《公司技術(shù)工作管理及考核辦法》的通知公司所屬各單位:為了加強(qiáng)公司技術(shù)工作管理和項(xiàng)目施工技術(shù)管理,推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和運(yùn)用,達(dá)到節(jié)約成本、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的,特制訂《葛洲壩集團(tuán)第六工程有限公司技術(shù)工作管理及考核辦法》(試行),請各單位認(rèn)真執(zhí)行。該辦法在執(zhí)行過程中如有問題,請及時(shí)與公司技術(shù)信
2025-04-12 01:25
【摘要】第一篇:內(nèi)控制度考核辦法 信用社內(nèi)勤人員考核制度 為進(jìn)一步推動我社“雙建”工作,強(qiáng)化制度執(zhí)行和內(nèi)控管理,增強(qiáng)我社員工合規(guī)經(jīng)營意識,督促其不斷完善內(nèi)控制度,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)及時(shí)完成,防范和化解操作風(fēng)險(xiǎn),...
2024-10-08 21:59
【摘要】總經(jīng)辦專職行為規(guī)范考核辦法培訓(xùn)目錄?行為規(guī)范考核的適用原則和范圍?專職行為規(guī)范考核流程?專職行為規(guī)范考核案例?下一步工作計(jì)劃?問與答行為管理關(guān)鍵績效指標(biāo)行為規(guī)范目標(biāo)管理專職班組長小班負(fù)責(zé)人班員……公
2025-03-13 22:06
【摘要】........項(xiàng)目經(jīng)理績效考核一、考核方法項(xiàng)目經(jīng)理的主要績效考核以基本績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵績效指標(biāo)考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有:安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資金回收?;究己酥笜?biāo)由公司總經(jīng)理根據(jù)日常工作
2025-04-08 23:00
【摘要】18/18湖北省干部教育培訓(xùn)學(xué)員考核辦法(試行)為全面貫徹落實(shí)全國和全省干部教育培訓(xùn)工作會議精神,按照中央《干部教育培訓(xùn)工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》和省委《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定》要求,結(jié)合我省實(shí)際,特制定全省干部教育培訓(xùn)學(xué)員考核辦法。一、指導(dǎo)思想高舉中國特色社會主義偉大旗幟,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)
2025-04-09 03:12
【摘要】推進(jìn)小組行為規(guī)范考核辦法培訓(xùn)2023年1月上海市電力公司市區(qū)供電公司目錄?行為規(guī)范考核的概念、適用原則和范圍?行為規(guī)范考核實(shí)施工作前期進(jìn)展?非班員類行為規(guī)范考核流程介紹?班員類行為規(guī)范考核流程介紹?人力資源部在行為規(guī)范實(shí)施過程中的作用?問與答上海市電力公司市區(qū)供電公司行為管理
2025-03-15 20:29
【摘要】班組行為規(guī)范考核辦法培訓(xùn)2023年1月上海市電力公司市區(qū)供電公司1目錄?行為規(guī)范考核的概念、適用原則和范圍?行為規(guī)范考核實(shí)施工作前期進(jìn)展?班員類行為規(guī)范考核流程介紹?班員類行為規(guī)范考核案例?問與答上海市電力公司市區(qū)供電公司2績效管理體系由績效管理內(nèi)容、績效管理辦法、考核結(jié)果應(yīng)用和績效管
2025-03-14 01:04
【摘要】 煤礦會議制度及值班制度規(guī)定及考核辦法 煤礦會議制度及值班制度規(guī)定及考核辦法 為了加強(qiáng)我礦日常管理工作,形成良好的工作秩序,進(jìn)一步提高管理水平,使管理工作做到正?;?、規(guī)范化、制度化,確保我礦全年...
2024-11-17 22:16
【摘要】《軟件研發(fā)內(nèi)部績效考核辦法》為了調(diào)動部門內(nèi)部員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強(qiáng)公司競爭力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象軟件研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)及員工(總監(jiān)除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時(shí)間:每月1日至31日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資。(三)考核內(nèi)容:員工本人當(dāng)月工作完成情況及
2025-04-15 01:51
【摘要】 點(diǎn)檢管理制度及考核辦法 一、目 的 設(shè)備點(diǎn)檢管理是為了準(zhǔn)確掌握設(shè)備運(yùn)行狀況,實(shí)行有效的預(yù)防措施,保持和改善設(shè)備工作性能,延長設(shè)備使用壽命,預(yù)防事故、故障發(fā)生,保證生產(chǎn)正常,力求以最少的費(fèi)用獲...
2024-10-01 00:02
【摘要】第一篇:考核辦法 東港區(qū)出臺對鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法 近日,東港區(qū)人普辦圍繞四落實(shí)、宣傳、業(yè)務(wù)等方面工作,出臺了對鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法。主要內(nèi)容: 一是四落實(shí)工作15分。 1、鎮(zhèn)(街道)應(yīng)按...
2024-10-28 14:25
【摘要】第一篇:考核辦法 工程部員工績效考核管理辦法 一、目的: 為進(jìn)一步規(guī)范工程部施工管理工作,結(jié)合工程部目前施工管理實(shí)際狀況,制定本績效考核管理辦法(試行),作為工程部施工管理制度的單項(xiàng)管理細(xì)則文件...
2024-11-19 02:54
【摘要】分公司績效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績考核辦法第一條對銷售人員的業(yè)績進(jìn)行考核目的是激勵(lì)每一位銷售人員,充分發(fā)揮自己的潛能,提高銷售量,完成銷售目標(biāo)。第二條業(yè)績考核的范圍是分公司經(jīng)理除外所有銷售業(yè)務(wù)人員。第三條業(yè)績考核的原則是:公平公正,易于理解和操作,完整;獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶;獎為主,懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分:(一)月收入方面
2025-04-07 20:35
【摘要】某公司績效考核辦法為了調(diào)動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強(qiáng)公司競爭力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經(jīng)理除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時(shí)間:每月1日至31日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資,根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果,確定績效工資發(fā)放比例和具體金
2025-08-07 12:45
【摘要】成都蜀峰花園酒店有限公司2012年薪酬考核辦法(試行)目錄一、總則????????????????????????????????????????????????????????????????2二、部門考核1、人事財(cái)務(wù)部的薪酬考核辦法?????????????????????????????????????
2025-04-19 04:08