住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)師承考核考評手冊-預(yù)覽頁
【正文】 弄虛作假者，將取消培訓(xùn)對象培訓(xùn)資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（四）考核綜合得分。專家考核組根據(jù)《門診技能考核表》考核培訓(xùn)對象診療思路及用藥特色與師承導(dǎo)師的符合率。（三）臨床技能考核。師承日常表現(xiàn)考核通過查閱培訓(xùn)對象的跟師筆記、日?？己吮?，聽取指導(dǎo)老師及科室負責(zé)人評議等形式，對培訓(xùn)對象的職業(yè)道德、工作態(tài)度及勞動紀(jì)律、師徒關(guān)系、跟師臨床時間、獨立臨床時間等日常跟師表現(xiàn)進行量化考核，并填寫《培訓(xùn)對象師承日常表現(xiàn)考核表》。其中日常跟師表現(xiàn)、師承實績、臨床技能考核等單項成績按不同的權(quán)重比例計入總分。黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)師承考核考評手冊培訓(xùn)單位 師承導(dǎo)師 培 訓(xùn) 對 象 培訓(xùn)時間 醫(yī)務(wù)處二〇一五年黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)師承考核實施辦法為加強對直屬附屬醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)師承培訓(xùn)的評估和管理，進一步明確師承考核的方法及程序，切實做好師承培訓(xùn)工作，確保住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的工作質(zhì)量，根據(jù)《黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)直屬附屬醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法》，結(jié)合我校實際，制定本實施辦法。二、考核方法師承考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，實行積分制，總分100分。本項考核由培訓(xùn)基地負責(zé)考核，專家考核組進行抽查，滿分為100分，在師承考核總分中的權(quán)重為15%。師承實績考核內(nèi)容：、能反映師承導(dǎo)師臨床經(jīng)驗和專長，并全面完整體現(xiàn)診療疾病全過程的典型臨床醫(yī)案10份；；，每篇不少于3000字的。在門診現(xiàn)場選擇2例師承導(dǎo)師擅長診治的典型病例（病人對師生的主訴須相同），采取雙盲法由師承導(dǎo)師和培訓(xùn)對象分別診療并撰寫病歷。專家考核組根據(jù)《病房實踐技能考核表》對培訓(xùn)對象的查房操作進行獨立實踐技能評價，并通過臨床答辯、查閱首次病程記錄等，考核培訓(xùn)對象的臨床診療水平、病房工作能力及繼承、運用師承導(dǎo)師學(xué)術(shù)思想和臨床經(jīng)驗的實際能力。（二）帶教單位、指導(dǎo)老師及培訓(xùn)對象所提供的各項資料應(yīng)做到真實可信。質(zhì)優(yōu)者≥4篇4篇，平均每篇不少于1000字，導(dǎo)師批語有針對性和指導(dǎo)性。專家考核組考核培訓(xùn)對象診療思路及用藥特色與師承導(dǎo)師的符合率；，在師承考核總分中的權(quán)重為45%，計算到小數(shù)點后一位。專家考核組對培訓(xùn)對象的查房操作進行獨立實踐技能評價，并通過臨床答辯、查閱首次病程記錄等，考核培訓(xùn)對象的臨床診療水平、病房工作能力及繼承、運用師承導(dǎo)師學(xué)術(shù)思想和臨床經(jīng)驗的實際能力；，在師承考核總分中的權(quán)重為25%，計算到小數(shù)點
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