公司員工考勤管理制度(試行版)---有各種表格-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 束和春節(jié)公休時(shí)，且經(jīng)本工程項(xiàng)目經(jīng)理和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假；年休假期間如遇國(guó)家法定節(jié)假日不順延；年休假期間工資按本人在該項(xiàng)目應(yīng)發(fā)工資的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)核算；休假期間不發(fā)放上線(xiàn)補(bǔ)助、伙食津貼以及電腦補(bǔ)貼。）第十四條 事假員工請(qǐng)事假應(yīng)提前1天提交《請(qǐng)假審批單》，以不影響公司運(yùn)作為前提，由所在部門(mén)主管批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，否則視為曠工；員工請(qǐng)事假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，當(dāng)月累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算；未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，擅自缺勤的按曠工處理。需要赴外地奔喪時(shí)給予往返路程假。第十八條 工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 加班管理第二十條 加班類(lèi)別及實(shí)施程工作日加班。員工在公休日加班須在周五下班前將填好的“員工加班申請(qǐng)單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源備案。第二十一條 加班待遇規(guī)定加班一般情況下，記錄加班時(shí)間，盡可能安排員工調(diào)休，不計(jì)算加班費(fèi)；加班有效調(diào)休時(shí)間為本年度4月份至次年度3月份，即加班在次年3月底前全部調(diào)休完畢，從次年4月份開(kāi)始重新記錄加班，之前的加班記錄清零。第二十四條 員工累計(jì)的考勤情況，記錄個(gè)人檔案，作為年終考核的重要指標(biāo)以及今后調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)和勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止的重要考評(píng)依據(jù)。第二十六條 遲到/早退處理方法。曠工按照本人日工資的二倍進(jìn)行扣除。第七章 附則第三十二條 本規(guī)定由龍宇檢測(cè)工程有限公司綜合管理部人力資源制定并負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 簽名： 日期：人力資源部意見(jiàn)： 簽名： 日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 日期：附件4：?jiǎn)T工因故未打卡確認(rèn)單部門(mén)姓名職務(wù)應(yīng)打卡時(shí)間月 日 時(shí) 分未打卡原因本月第 次應(yīng)打卡時(shí)間月 日 時(shí) 分未打卡原因本月第 次應(yīng)打卡時(shí)間月 日 時(shí) 分未打卡原因本月第 次應(yīng)打卡時(shí)間月 日 時(shí) 分未打卡原因本月第 次應(yīng)打卡時(shí)間月 日 時(shí) 分未打卡原因本月第 次審核部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)注：、私事不能按時(shí)上下班打卡的，在三個(gè)工作日內(nèi)個(gè)人填寫(xiě)未打卡原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后于當(dāng)周內(nèi)交給考勤管理員?！⌒彰块T(mén)職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間年 月 日至 年 月 日累計(jì) 天，其中周末 天個(gè)人申請(qǐng)我于 年 月 日到崗上班，特此銷(xiāo)假 天。若不愿休假的，則視作放
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