【正文】 與手掌，因?yàn)槟?擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指、 每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤、 若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證、可采用 ID 指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)（數(shù)字），然后再輸入指紋、 若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號(hào)再輸入密碼、 為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù) 30 分鐘無人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)、若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可、 公司員工辦公考勤管理制度篇 3 第一條 飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。 第五條 所有員工須先到飯店賓館打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過 30 分鐘者按曠工半天處理。 第十條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須總經(jīng)理審批。 第二條、 工作時(shí)間 實(shí)行每周 5 天工作制，每天工作時(shí)間為上午 9： 00 至 12： 00，下午 13： 30 至 17： 00。 。 。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。 聘用員工全勤者 ,獲得滿勤獎(jiǎng)金 1000 元 /半年，按月統(tǒng)計(jì)，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者 8 次外，發(fā)生其它遲到 /早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng) 1000 元。 要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多 余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。 外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫請(qǐng)假條，報(bào)組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 （ 2）根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。店長(zhǎng)在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長(zhǎng)方 能準(zhǔn)假；門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月 5 號(hào)前提交人力資源部。 一、遲到 員工上班遲到時(shí)間在 10 分鐘以內(nèi)的，每次罰款 10 元。 （二）早退 30min 或超過 30min 的視為曠工半天。 三、外出 （一）店員外出辦理公事 2 小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過 2 小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。 （三）請(qǐng)假時(shí)間超過一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 （二）用餐時(shí)間 40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐。 七、曠工 （一）無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。 八、審批 （一）店員請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 九、全勤獎(jiǎng) （一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，給予全勤獎(jiǎng)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款： 一、總則： 經(jīng)理是考勤管理者。 二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定： 所有員工出勤均須點(diǎn)名， 忘記點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰 2 元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰 。 如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。 曠工：遲到、早退超過 30 分鐘（含 30 分鐘） 。 上班時(shí)間擅自離開工作崗位 60 分鐘以上 。無醫(yī)院的病假無效。事假在 2 天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 2 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假 1 天 。 E：曠工 2 天，取消當(dāng)日基本工資 +扣 4 天基本工資 。 七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn) 經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假 1— 2 天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 2 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。下午上班時(shí)間為 13 時(shí) ，下班時(shí)間為 17 時(shí) 30 分。 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日 (含兩日 )以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值 3 分。連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。 事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過 14 個(gè)日歷日。 第十四條 產(chǎn)假 女員工正常生育時(shí)，給予 90 天 (包括產(chǎn)前 15 天 )產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為 15 天。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。曠工三日 (含累計(jì) )者，當(dāng)月只發(fā) 580 元的