人力資源管理專業(yè)論文(定稿)格式統(tǒng)一模版-預(yù)覽頁
【正文】 通過闡述負(fù)激勵(lì)在企業(yè)管理中的運(yùn)用，指出只有正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)相輔相成，形成一種良好的風(fēng)范，才能夠使整個(gè)群體的行為導(dǎo)向更積極、更富有生氣。.....3 結(jié)語 ………………………………………………………………………… 8參考文獻(xiàn) …………………………………………………………………… 10宋體；字號(hào)三；加粗三號(hào)；黑體加粗；居中；負(fù)激勵(lì)在企業(yè)管理中的運(yùn)用 一、問題的提出及研究意義字體宋體；字號(hào)小四；。在現(xiàn)代企業(yè)管理中企業(yè)家們非常重視正激勵(lì)，而往往忽略了負(fù)激勵(lì)的作用，因此，本文談一談負(fù)激勵(lì)在企業(yè)管理中的運(yùn)用。[3] 參考報(bào)刊文章，須包括作者、題目、報(bào)刊名稱（用書名號(hào)）、時(shí)間（必須包括年日）。宋體；小四號(hào)；
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