【正文】 BS04 崗位名稱：運輸主辦 所在部門：商務(wù)部 工作關(guān)系： 1.上級：商務(wù)部經(jīng)理 2.下級：無 3.內(nèi)部聯(lián)系：計供部、營銷中心各部門、各銷售機構(gòu)、舟山南華。 2.負責運輸分供方的調(diào)度，費用的核對與控制，運輸過程跟蹤。 7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 4.運輸過程跟蹤的有效性。工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作一/二年以上。 崗位說明書 編號：BS05 崗位名稱：財務(wù)代表 所在部門：商務(wù)部 工作關(guān)系： 1.上級：商務(wù)部副經(jīng)理 2.下級：無 3.內(nèi)部聯(lián)系：財務(wù)部、營銷機構(gòu) 4.外部聯(lián)系：客戶 工作任務(wù)： 負責編制資金計劃、回款計劃等營銷總部的財務(wù)工作。 3.回款計劃的執(zhí)行情況。 2.工作經(jīng)歷：從事財務(wù)工作一/二年以上。 考核內(nèi)容（初定）： 1.用戶檔案管理規(guī)范性。 聘用條件： 1.知識技能：掌握檔案管理、計算機應用、蓄電池的原理及相關(guān)知識。工作職責： 1.進行市場調(diào)研并分析，研究市場營銷課題；2.進行市場營銷策劃和計劃； 3.跟蹤和評估營銷方案執(zhí)行情況，提出調(diào)整意見； 4.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 營銷策劃方案的市場促銷效果。 3.所需學歷：大學本科以上。 2.調(diào)研分析報告質(zhì)量。工作經(jīng)歷：從事市場調(diào)查工作一/二年以上。 崗位說明書 編號：SL04 崗位名稱：公關(guān)關(guān)系主辦 所在部門：市場部 工作關(guān)系： 1.上級：市場部經(jīng)理 2.下級：無 3.內(nèi)部聯(lián)系：各部門、各銷售機構(gòu) 4.外部聯(lián)系：客戶、相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、行業(yè)協(xié)會 工作任務(wù)： 負責公司的市場調(diào)查、促銷等活動。 3.廣告等促銷活動的時效性。 2.工作經(jīng)歷：從事市場促銷工作一/二年以上。 考核內(nèi)容（初定）： 1．個人銷售目標完成率。 5．上級領(lǐng)導綜合評價。 2. 2.進出口業(yè)務(wù)的合同、單證管理。 6．領(lǐng)導交辦的其他工作。 4．上級領(lǐng)導綜合評價。 崗位說明書 編號：OF03 崗位名稱：文秘 所在部門：辦公室 工作關(guān)系： 1.上級：辦公室主任 2.下級：無 3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門 4.外部聯(lián)系：政府相關(guān)部門、公司會議涉及的相關(guān)單位 工作任務(wù)： 負責辦公室文字處理、會議安排、接待和文件資料的傳遞、歸檔工作。 3.檔案資料完整率。 聘用條件： 1.知識技能：具備文字寫作、檔案管理、公共關(guān)系管理等方面的知識。 工作職責： 1.負責公司CI策劃、設(shè)計、導入和應用管理； 2.負責公司各類標識牌的策劃、設(shè)計、制作； 3.負責定期編輯出版公司簡報； 4.負責組織生技委系統(tǒng)為《南都之光》和公司網(wǎng)站提供稿件； 5.負責公司宣傳櫥窗的主題擬定、內(nèi)容更新等相關(guān)工作； 6.負責公司各類手冊、資料、宣傳畫冊的策劃、編輯并落實出版印制工作； 7.負責員工俱樂部活動的策劃、組織和管理工作； 8.配合工會、團支部組織相關(guān)文體活動； 9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 4.各類手冊、資料、宣傳畫冊出版及時率。 2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作二年以上。 考核內(nèi)容（初定）： 1．辦公及生活設(shè)施財產(chǎn)管理情況。 5．上級領(lǐng)導綜合評價。 崗位說明書 編號：OF06 崗位名稱：網(wǎng)絡(luò)管理 所在部門：辦公室 工作關(guān)系： 1.上級：辦公室主任 2.下級：無 3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門 4.外部聯(lián)系：軟硬件供應商、網(wǎng)絡(luò)公司、電腦公司 工作任務(wù)： 負責公司計算機網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護和管理，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理和簡單維修，保證公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)。 3.網(wǎng)絡(luò)建設(shè)計劃完成率。 2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作一年以上。上級：辦公室主任 2.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門 4. 考核內(nèi)容（初定）： 1.計算機故障時間。 聘用條件： 1.知識技能：具備計算機軟、硬件安裝能力，有一定的計算機知識，能熟練維修計算機的簡單故障。工作職責： 1．負責公司安全生產(chǎn)的監(jiān)督、檢查、考核及整改工作； 2．負責公司安委會的具體工作，建立公司安全網(wǎng)絡(luò)體系； 3．擬定公司安全責任制，負責與部門簽訂責任書，并檢查考核； 4．做好工業(yè)企業(yè)安全性評價工作； 5．協(xié)助制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查； 6．負責應急措施的制定、培訓、演習、持續(xù)改進； 7．編制職業(yè)病預防計劃，并實施、檢查、改善； 8．消防設(shè)施及器材的檢查、申購、驗收與管理； 9．義務(wù)消防隊的管理、訓練、演習； 10．組織對安全員的培訓； 11．負責新員工的三級安全教育。 職業(yè)病控制情況。 聘用條件： 1.知識技能：熟悉安全政策、法規(guī)及消防法，具備電氣機械常識、安全防范知識、職業(yè)預防知識、消防管理常識及消防設(shè)施維護知識。工作職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，編制公司培訓規(guī)劃； 2.根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要和培訓規(guī)劃，編制公司年度、季度培訓計劃； 3.負責對不同崗位的員工設(shè)置有針對性的培訓課程； 4.指導各部門、中心制訂部門級培訓計劃，并對計劃的實施情況進行督查； 5.負責培訓需求調(diào)查、分析，及時收集對培訓決策有指導意義的信息； 6.負責對培訓結(jié)果進行跟蹤考核和培訓評估，提高培訓的有效性； 7.負責培訓師隊伍和培訓員隊伍的建設(shè)和管理； 8.負責編制培訓預算，控制培訓費用的使用； 9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 4.培訓信息收集的數(shù)量和質(zhì)量。 3.所需學歷：本科以上。 2.人力資源報表的及時性、準確率。 6.公司員工的滿意率。知識技能：具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運用人事辦公軟件，了解基本財務(wù)知識。 3. 工作職責： 1.負責公司人力資源計劃的具體實施； 2.負責人力資源數(shù)據(jù)的收集與報表編制、分析； 3.負責公司人事管理制度的執(zhí)行； 4.負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)； 5.應用并改進人力資源管理軟件提高人力資源管理效率； 6.負責公司考核結(jié)果的統(tǒng)計、備案； 7.負責薪酬管理； 8.負責住房公積金和社會保險的管理； 9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 4.薪酬管理差錯率。 3.所需學歷：大專以上。 考核內(nèi)容（初定）： 1.報表的及時性和準確率。 5.財務(wù)決算的正確性和及時性。 3.所需學歷：本科/大專。 2.應收賬款管理情況。 6.上級領(lǐng)導綜合評價 聘用條件： 1.知識技能：熟悉相關(guān)財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備財務(wù)管理、會計、審計等方面的知識。工作職責： 1.負責日常原輔材料、低值易耗品、固定資產(chǎn)、在建工程、應付賬款的核算工作； 2.負責對日常材料價格的分析、控制以及對材料采購定價的審核； 3.監(jiān)控庫存原輔材料的數(shù)量，做到合理、必需； 4.負責對應付賬款的核對工作； 5.負責對倉庫記賬員的日常業(yè)務(wù)指導及倉庫賬目的審核工作； 6.協(xié)助完成公司經(jīng)營活動分析、成本分析工作。 3.庫存原輔材料數(shù)量的監(jiān)督控制情況； 4.上級領(lǐng)導綜合評價 聘用條件： 1.知識技能：熟悉相關(guān)財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備財務(wù)管理、會計、審計等方面的知識。 工作職責： 1．負責股份公司的成本核算工作； 2．負責月度成本的分析、控制以及對制造成本核算的審核工作； 3．協(xié)助編制月、季、年度成本計劃； 4．協(xié)助做好外部審計的相關(guān)配合工作和參與內(nèi)部審計工作； 5．協(xié)助做好有關(guān)公司對外投資的成本評估分析工作； 6．協(xié)助完成公司季度經(jīng)營活動分析報告的相關(guān)工作； 7．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 4．上級領(lǐng)導的綜合評價。崗位說明書 編號：FN07 崗位名稱：出納 所在部門：財務(wù)部 工作關(guān)系： 1.上級：財務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會計 2.下級：無 3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門 4.外部聯(lián)系：當?shù)劂y行 工作任務(wù)： 嚴格執(zhí)行各項財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。 2．現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算準確率。 聘用條件： 1.知識技能：熟悉相關(guān)財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備會計等方面的知識，有高度的責任心。 工作職責： 1.負責編制年度、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、月度采購、資金需求計劃； 2.負責經(jīng)營計劃實施的監(jiān)督與考核； 3.負責生產(chǎn)計劃與制造部門的銜接與調(diào)整； 4.負責先進統(tǒng)計技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應用，分析供應、生產(chǎn)、發(fā)貨及售后服務(wù)等環(huán)節(jié)的異常波動，并定期提出分析報告； 5.負責公司對外統(tǒng)計報表的申報； 6.核對采購發(fā)票、登記明細賬，做好應付款日動態(tài)表； 7.負責采購文件、合同、技術(shù)資料、圖紙的登記保管工作； 8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 4.各項報表及時率、準確率。 2.工作經(jīng)歷：從事統(tǒng)計、計劃等相關(guān)工作二年以上。 考核內(nèi)容（初定）： 1.采購物資合格率。 5.文件管理規(guī)范性。 9. 聘用條件： 1.知識技能：具備供應鏈管理、物流管理、物資計劃管理方面的知識，了解機械制造知識、財務(wù)知識，有管理溝通、商務(wù)談判技能。 工作職責： 1.負責公司綜合倉庫的全面工作； 2.負責入庫管理： l嚴格執(zhí)行ISO9001程序文件，保證收退料憑證手續(xù)齊全； l對不合格物資進行標識隔離，并按采購員處理意見做出處理； l督促倉管員嚴格把好物資進倉驗收手續(xù)； l負責退回產(chǎn)品的處理和報廢物資的回收處理。 6.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。 4.保管程序規(guī)范性。 8. 聘用條件： 1.知識技能：熟悉生產(chǎn)流程、倉庫管理、物流管理知識，并具有良好的管理溝通技能。 考核內(nèi)容（初定）： 1.賬、卡、物相符。 聘用條件： 1.知識技能：掌握財務(wù)、稅務(wù)、法律、會計電算化、統(tǒng)計分析處理、五金物質(zhì)分類知識。 工作職責： 1.掌握各車間生產(chǎn)設(shè)備的使用、維護、保養(yǎng)情況； 2.根據(jù)設(shè)備的維護保養(yǎng)計劃，合理安排設(shè)備的維護保養(yǎng)工作； 3.合理安排機修人員的工作，積極開展設(shè)備維護保養(yǎng)活動，提高設(shè)備的使用效率和完好率； 4.負責公司公用設(shè)施的維護、保養(yǎng)、修理，確保水、電、氣正常供應； 5.負責高配供電設(shè)施的管理、維護，按制度規(guī)定進行定期檢測； 6.負責公司環(huán)保污水處理站的管理、監(jiān)督、檢查、考核工作； 7.建立設(shè)備使用、維護、保養(yǎng)的考核制度，定期對班組進行檢查、考核； 8.負責機修車間員工隊伍的建設(shè)，組織員工開展機修常識、操作技能的培訓和勞動競賽，不斷提高機修工的設(shè)備保養(yǎng)意識及維修技能； 9.負責機修車間的安全生產(chǎn)，落實安全責任制，及時整改安全隱患，確保安全生產(chǎn)目標完成； 10.組織員工開展合理化建議、小改小革活動，及時申報與實施； 11.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。 4.合理化建議，小改小革采納率。 2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。 盤存誤差率。 聘用條件： 所需知識技能：具備統(tǒng)計核算技能、財務(wù)知識、生產(chǎn)管理知識和簡單的設(shè)備知識。 工作職責： 1.負責制造部日常事務(wù)管理； 2.負責制造部考勤及其統(tǒng)計工作； 3.負責計件工資的造冊發(fā)放； 4.負責制造部各類勞保用品的發(fā)放工作； 5.負責制造部的文件收發(fā)、保管； 6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作； 考核內(nèi)容（初定）： 1.考勤準確率。 5.上級領(lǐng)導綜合