【正文】 記錄文檔 接待登記單、統(tǒng)計(jì)表，接待檔案等備注：編輯部報(bào)刊主編崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 主編 崗位編號(hào)所在部門(mén) 行政事務(wù)部 崗位定員直接上級(jí) 行政事務(wù)部經(jīng)理 職系直接下級(jí) 編輯 工資等級(jí)所轄人員 崗位分析日期本職： 負(fù)責(zé)刊物（或報(bào)紙）的采編發(fā)行，做好公司 對(duì)外宣傳 工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)刊物（或報(bào)紙）的采編、出版及 發(fā)行整套工作 工作時(shí)間百分比：55 %根據(jù)公司需要，確定宣傳重點(diǎn)，采寫(xiě)、編輯每月雜志文稿和照片 頻次：負(fù)責(zé)報(bào)刊的通訊員隊(duì)伍的建設(shè) 頻次：聯(lián)系印刷公司，對(duì)雜志進(jìn)行設(shè)計(jì) 排版 頻次：職責(zé)一 工作任務(wù)收集整理發(fā)行名單，郵寄每期 雜志 頻次：職責(zé)表述：做好公司大型活動(dòng)和日常性對(duì)外新聞宣傳報(bào)道工作 工作時(shí)間百分比：15 %圍繞大型活動(dòng)，起草新聞通稿，聯(lián)絡(luò)新聞單位，進(jìn)行對(duì)外宣傳 頻次：圍繞公司的工作重點(diǎn)，積極寫(xiě)稿、投稿，做好日常性外宣工作 頻次：做好日?；顒?dòng)的照片拍攝工作 頻次：職責(zé)二 工作任務(wù)結(jié)合媒體需要和公司實(shí)際，完成外界的 約稿 頻次：職責(zé)表述： 做好與新聞媒體的日常聯(lián)絡(luò)、溝通與接待工作 工作時(shí)間百分比：15 %接待來(lái)訪新聞?dòng)浾?，提供新?材料，安排新 聞采訪，做好對(duì)記者的服務(wù)工作 頻次：建立全國(guó)性宣傳渠道 頻次：參加有關(guān)新聞活動(dòng)和會(huì)議 頻次：職責(zé)三 工作任務(wù)與相關(guān)媒體保持日常聯(lián)系，不定期通 報(bào)公司新聞信息 頻次：職責(zé)表述： 協(xié)助做好來(lái)賓的接待和攝影工作 工作時(shí)間百分比：5 %頻次：職責(zé)四 工作任務(wù)頻次：33 / 213職責(zé)表述：協(xié)助做好有關(guān)會(huì)務(wù)工作 工作時(shí)間百分比：5 %職責(zé)五 工作任務(wù) 頻次：職責(zé)六 完成上級(jí)交付的其他工作 工作時(shí)間百分比：5 %權(quán)力：對(duì)刊物（或報(bào)紙）稿件具有修改和取舍的權(quán)力對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對(duì) 外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù) 水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)工作范圍內(nèi)的情況有建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司內(nèi)部各部門(mén)、各營(yíng)銷(xiāo)分公司和 專(zhuān)賣(mài)店外部協(xié)調(diào)關(guān)系 各級(jí)新聞單位、有關(guān)宣傳部門(mén) 、印刷公司、膠卷沖印店任職資格：教育水平 大專(zhuān)以上專(zhuān)業(yè) 新聞、中文、漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘培訓(xùn)經(jīng)歷 新聞采編培訓(xùn)、版式設(shè)計(jì)培訓(xùn) 、圖片攝影培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 具備過(guò)硬的寫(xiě)作水平和編排能力、相 應(yīng)的攝影水平技能技巧 熟練使用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，具 備一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具 備較好的媒體公關(guān)和口 頭表達(dá)能力其它：使用工具設(shè)備 辦公自動(dòng)化設(shè)備、照相機(jī)工作環(huán)境 需要安靜的工作環(huán)境工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，經(jīng)常晚上加班，經(jīng)常性外出所需記錄文檔 新聞材料、見(jiàn)報(bào)稿件、工作報(bào)告、總結(jié)、工作考核表等備注：編輯部編輯崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 編輯 崗位編號(hào)所在部門(mén) 行政事務(wù)部 崗位定員直接上級(jí) 刊物（或報(bào)紙）主編 職系直接下級(jí) 無(wú) 工資等級(jí)所轄人員 無(wú) 崗位分析日期本職： 負(fù)責(zé)刊物（或報(bào)紙）有關(guān)版面的采寫(xiě)與編輯、報(bào)刊稿 費(fèi)的發(fā)放及對(duì)外宣傳工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：刊物（或報(bào)紙）有關(guān)版面的采寫(xiě)與編輯 工作時(shí)間百分比： 50%采寫(xiě)公司重大事件與活動(dòng)的相關(guān)報(bào)道 頻次：采訪優(yōu)秀員工、導(dǎo)購(gòu)員與代理商的相關(guān)文章 頻次：組織通訊員采寫(xiě)相關(guān)文章 頻次：職責(zé)一 工作任務(wù)編輯通訊員文章及外來(lái)稿件 頻次：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)每期報(bào)紙稿費(fèi)和新聞報(bào)導(dǎo)獎(jiǎng)的發(fā)放 工作時(shí)間百分比：10%刊物（或報(bào)紙）稿費(fèi)統(tǒng)計(jì)與發(fā)放 頻次：職責(zé)二 工作任務(wù) 新聞報(bào)導(dǎo)獎(jiǎng)的統(tǒng)計(jì)與發(fā)放頻次：職責(zé)表述： 做好各期報(bào)紙和有關(guān)資料、照片保存 歸檔工作 工作時(shí)間百分比：10%刊物（或報(bào)紙）各期與相關(guān)資料的整理與收集 頻次：職責(zé)三 工作任務(wù) 公司相關(guān)照片的保存與歸檔頻次：職責(zé)表述： 參與接待工作，對(duì) 重要來(lái)賓和客戶(hù)做好攝影和拍 攝工作 工作時(shí)間百分比：10%參與外部來(lái)賓和客戶(hù)的接待工作 頻次：職責(zé)四 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)對(duì)重要來(lái)賓進(jìn)行攝影和拍攝頻次：職責(zé)表述：積極向各級(jí)新聞單位投寄宣傳奧康的稿件，加強(qiáng)溝通和聯(lián)系 工作時(shí)間百分比：15%與各級(jí)新聞媒體建立良好的關(guān)系，并加 強(qiáng)溝通與聯(lián)系 頻次：職責(zé)五 工作任務(wù) 積極向各大報(bào)社、期刊投寄宣 傳奧康的稿件頻次：職責(zé)六 完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù) 工作時(shí)間百分比： 5%權(quán)力：對(duì)重大事件與人物優(yōu)秀事跡的采訪權(quán)對(duì)外來(lái)稿件的編審權(quán)35 / 213對(duì)公司工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司內(nèi)各部門(mén)、各分公司、辦事處與專(zhuān)賣(mài)店外部協(xié)調(diào)關(guān)系 各級(jí)新聞媒體、廣告公司與印刷 單位任職資格：教育水平 大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè) 中文、新聞、文秘及相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 采編、攝影培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 具有兩年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 具備新聞采編知識(shí)、編輯知識(shí) 及文學(xué)知識(shí)技能技巧 具備較強(qiáng)的寫(xiě)作能力與編輯排版能力，熟 練使用辦公軟件與網(wǎng) 絡(luò)工具其它：使用工具設(shè)備 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間、偶爾需要加班、出差所需記錄文檔 匯報(bào)文件、報(bào)告、總結(jié)，新聞單位宣傳奧康的稿件、照片的資料 備注：人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 人力資源部經(jīng)理 崗位編號(hào)所在部門(mén) 人力資源部 崗位定員直接上級(jí) 主管副總經(jīng)理 職系直接下級(jí) 工資等級(jí)所轄人員 崗位分析日期本職： 負(fù)責(zé)人力資源部全面管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源需求計(jì)劃的制定 工作時(shí)間百分比：5 %協(xié)助董事會(huì)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 頻次：每年一次職責(zé)一 工作任務(wù) 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力 資源需求計(jì)劃頻次：每年一次職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定并組織實(shí)施 工作時(shí)間百分比：25 %圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司年度招聘 計(jì)劃 頻次：每年一次根據(jù)公司各部門(mén)員工流動(dòng)率，制定部 門(mén)招聘計(jì)劃 頻次：不定期職責(zé)二 工作任務(wù)按招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作 頻次：不定期職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施 工作時(shí)間百分比：20 %根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司年度培 訓(xùn)計(jì)劃 頻次：每年一次根據(jù)公司各部門(mén)業(yè)務(wù)需求，制定 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃 頻次：每年一次職責(zé)三 工作任務(wù)按照公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)計(jì)劃， 組織實(shí)施培訓(xùn)工作 頻次：不定期職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的制定并督導(dǎo)實(shí)施 工作時(shí)間百分比：20 %制定公司各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)的考核制度 頻次：每年一次職責(zé)四 工作任務(wù)輔導(dǎo)并督促各部門(mén)績(jī)效考核的實(shí)施 頻次：日常職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實(shí)施 工作時(shí)間百分比：10 %制定公司薪酬管理制度并組織實(shí)施； 頻次：每年一次職責(zé)五 工作任務(wù)制定公司員工福利管理制度并組織實(shí)施 頻次：每年一次37 / 213職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開(kāi)除的管理工作 工作時(shí)間百分比：5 %制定公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開(kāi)除制度 頻次：每年一次職責(zé)六 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開(kāi)除的 監(jiān)控和審核工作 頻次：日常職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作 工作時(shí)間百分比：5 %負(fù)責(zé)制定公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 頻次：日常職責(zé)七 工作任務(wù)組織指導(dǎo)對(duì)公司員工的相關(guān)培訓(xùn) 頻次：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人事資料檔案的管理和其他相關(guān)工作 工作時(shí)間百分比：5 %負(fù)責(zé)公司人事資料檔案的建立、保存、管理 頻次：日常負(fù)責(zé)宣傳傳播企業(yè)文化理念， 舉辦各種活動(dòng)，增 強(qiáng)員工的凝聚力 頻次：職責(zé)八 工作任務(wù)對(duì)其他部門(mén)和分公司的人力資源工作提供指導(dǎo)支持與專(zhuān)業(yè)咨詢(xún) 頻次：職責(zé)九 職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比：5 %權(quán)力：對(duì)各部門(mén)人員變動(dòng)有監(jiān)督審核權(quán)對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán)對(duì)下級(jí)在工作中的爭(zhēng)議有裁判權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對(duì) 外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力在權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)公司重大決 議有參與和建議權(quán)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名 權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù) 水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司內(nèi)部各部門(mén)及省分公司。 工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：對(duì)全國(guó)性年度的廣告投放計(jì)劃有建議權(quán)；對(duì)企業(yè)形象廣告的策劃、組織實(shí) 施和監(jiān)控工作有建議權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，代表公司對(duì)外 聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。知識(shí) 熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、公共關(guān)系、廣告企劃、法律、信息管理、企業(yè)文化建設(shè)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能技巧 能夠熟練使用各種辦公室軟件，具有網(wǎng) 絡(luò)的基本知識(shí)， 較高的寫(xiě)作水平，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話(huà)、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）等工作環(huán)境 獨(dú)立辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間、經(jīng)常需要加班、出差所需記錄文檔 年度工作計(jì)劃、報(bào)告、相關(guān)文件、策劃方案、 記錄等備注7 / 213總裁辦公定秘書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng) 秘書(shū) 崗位編號(hào)所在部門(mén) 總裁辦公室 崗位定員直接上級(jí) 總裁辦公室主任 職系直接下級(jí) 無(wú) 工作等級(jí)所轄人員 無(wú) 崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)總裁的各種會(huì)議、重要活 動(dòng)的具體安排和會(huì)務(wù) 工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司綜合性政策的研究、集 團(tuán)公司綜合性文件和重要報(bào)告的起草職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)總裁的各種會(huì)議、重要活 動(dòng)的組織安排和會(huì) 務(wù)工作 工作時(shí)間百分比：30 %負(fù)責(zé)總裁的日常工作時(shí)間安排 頻次：負(fù)責(zé)總裁相關(guān)會(huì)議的講話(huà)起草和會(huì)議安排，并 負(fù)責(zé)記錄和整理 頻次：職責(zé)一工作任務(wù)負(fù)責(zé)總裁重要活動(dòng)的組織安排 頻次：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司綜合性政策的研究、集 團(tuán)公司綜合性文件和重要 報(bào)告的起草工作時(shí)間百分比：35 %負(fù)責(zé)集團(tuán)公司綜合性政策的研究和文件起草 頻次：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司綜合性文件和重要報(bào)告的起草 頻次：職責(zé)二工作任務(wù)負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)內(nèi)文件的安全和保密工作 頻次：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)總裁日常文件、 資料的整理、分 類(lèi)、歸檔；對(duì)相關(guān)事項(xiàng)與各部門(mén)溝通，向總裁提出初步處 理意見(jiàn)工作時(shí)間百分比：25 %負(fù)責(zé)總裁日常文件、資料的整理、分類(lèi)、歸檔 頻次：職責(zé)三工作任務(wù) 對(duì)相關(guān)事項(xiàng)與各部門(mén)溝通，向 總裁提出初步處理意見(jiàn) 頻次：職責(zé)四 職責(zé)表述：完成總裁辦主任交付的其他工作 工作時(shí)間百分比：10%權(quán)力：會(huì)議安排的組織協(xié)調(diào)權(quán)公司重大政策的建議權(quán)公司重要文件的修改建議權(quán)和起草權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各職能部門(mén)、下屬分公司、子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府部門(mén)、媒體任職資格：教育水平 專(zhuān)科及以上專(zhuān)業(yè) 文秘專(zhuān)業(yè)、中文專(zhuān)業(yè)或者經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)過(guò)文秘及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 具備相應(yīng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)、行政管理知 識(shí)、秘 書(shū)知識(shí)、文書(shū)撰寫(xiě)知識(shí)技能技巧 具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用辦公室軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力，具有一定的人 際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、一般辦公設(shè)備工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征 正常辦公時(shí)間，經(jīng)常需要加班、出差所需記錄文檔 通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件、總結(jié)、公司文件、公司大事記備注：9 / 213總裁辦公室企劃員崗位說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng) 企劃員 崗位編號(hào)所在部門(mén) 總裁辦公室 崗位定員直接上級(jí) 總裁辦主任 職系直接下級(jí) 工資等級(jí)所轄人員 崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司對(duì)外整體形象策劃宣傳；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司對(duì)外整體形象策劃宣傳 工作時(shí)間百分比：40%負(fù)責(zé)企業(yè)形象廣告的策劃、組織實(shí)施和監(jiān)控工作 頻次：職責(zé)一 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)全國(guó)性廣告投放計(jì)劃的審核 頻次職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)的具體執(zhí)行 工作時(shí)間百分比：25%負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)，提 煉和宣傳企業(yè)文化理念 頻次：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)章制度的制訂和清理工作并組織貫徹 頻次職責(zé)二 工作任務(wù)負(fù)責(zé)商標(biāo)申請(qǐng)和集團(tuán)公司商標(biāo)、商 業(yè)秘密的依法使用、保 護(hù) 工作 頻次職責(zé)表述：負(fù)責(zé)與營(yíng)銷(xiāo)公司相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，保 證公司 總體形象策劃與品牌推廣的協(xié)調(diào)和一致 工作時(shí)間百分比：20%負(fù)責(zé)本部門(mén)與營(yíng)銷(xiāo)公司的日常溝通和協(xié)調(diào) 頻次：負(fù)責(zé)公司總體形象策劃在營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)品牌推廣中的貫徹與落實(shí) 頻次：職責(zé)三 工作任務(wù)負(fù)責(zé)定期提供公司總體形象的評(píng)估報(bào)告 頻次：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司重大公關(guān)活動(dòng)的策劃、危機(jī)事 務(wù)處 理并組織實(shí)施 工作時(shí)間百分比：10%負(fù)責(zé)集團(tuán)公司重大公關(guān)活動(dòng)的策劃、 實(shí)施 頻次：職責(zé)四 工作任務(wù)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司公關(guān)危機(jī)事務(wù)的處理 頻次：職責(zé)五 職責(zé)表述：完成上級(jí)交付的其它任務(wù)。所需記錄文檔 年度計(jì)劃、策劃方案、公司文件、總結(jié)。 工作時(shí)間百分比：5%負(fù)責(zé)各類(lèi)需要人事部門(mén)蓋章的手續(xù) 頻次職責(zé)五 工作任務(wù) 完成人力資源部經(jīng)理交付的其他工作 頻次工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門(mén)及各下屬分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動(dòng)局，人才交流中心，各媒體，高等院校等 任職資格：教育水平 大學(xué)專(zhuān)科以上專(zhuān)業(yè) 人力資源管理專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過(guò)人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，掌握有關(guān)人力 資源的各項(xiàng)規(guī) 章制度，具有行政管理知 識(shí) 技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具 備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有 較強(qiáng) 的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通