【正文】 建筑專業(yè)及相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷 土建知識培訓、給水工程培訓 等經(jīng)驗 具有施工員資格，有五年以上 實際工作經(jīng)驗知識 具有土建管理知識、給水工程知 識等技能技巧 熟練掌握工程造價核算其它： 使用工具設(shè)備 一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境工作時間特征 正常工作時間、偶爾需要加班、出差所需記錄文檔 匯報文件、總結(jié)、主管部門文件、立項報告、合同、各種來往票據(jù)等備注：行政事務(wù)部接待科經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 接待科經(jīng)理 崗位編號所在部門 行政事務(wù)部 崗位定員直接上級 行政事務(wù)部經(jīng)理 職系直接下級 工資等級所轄人員 崗位分析日期本職： 負責外來參觀、考察人 員的組織和接待工作職責與工作任務(wù)：職責表述：具體負責外來參觀考察客人的組織接待工作 工作時間百分比：50 %做好來訪人員的預(yù)約登記，及 時做好接待 頻次：介紹、宣傳公司情況，回答客人的提問 頻次：職責一 工作任務(wù)帶領(lǐng)客人參觀展示廳、生產(chǎn)車間 頻次：職責表述：負責建立接待工作檔案 工作時間百分比：10 %做好每天外來參觀接待情況登記 頻次：職責二 工作任務(wù) 每月做好分類統(tǒng)計，建立工作檔案頻次：職責表述： 負責接待中心、資料室等場所的日常管理和公司資料的更新準備工作 工作時間百分比：20%負責一樓展示廳、二樓展示廳 的日常管理 頻次：負責資料的更新和準備工作 頻次：負責與公司各部門溝通，更新公司信息 頻次：職責三 工作任務(wù)完成相關(guān)的攝影攝像工作 頻次：職責表述： 協(xié)助做好辦公室日常事務(wù)的處理 工作時間百分比：10%負責公司內(nèi)部報刊、信件的收 發(fā)、整理 頻次：職責四 工作任務(wù) 負責接聽電話，做好相關(guān)的記錄頻次：職責五 完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù) 工作時間百分比：10 %權(quán)力：在授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司的對 外接待權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)有建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：31 / 213內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門、分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系 各政府部門、協(xié)會、新聞機構(gòu)、客戶任職資格：教育水平 中專以上專業(yè) 公關(guān)、秘書培訓經(jīng)歷 公關(guān)禮儀、涉外接待培訓經(jīng)驗 2 年以上工作經(jīng)驗知識 具備一定公關(guān)、秘書專業(yè)知識 及攝影技術(shù)技能技巧 熟練使用一般辦公自動化軟件，具有 較強的語言表達能力與社交能力其它：使用工具設(shè)備 一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境 一般工作環(huán)境工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔 接待登記單、統(tǒng)計表，接待檔案等備注：編輯部報刊主編崗位說明書崗位名稱 主編 崗位編號所在部門 行政事務(wù)部 崗位定員直接上級 行政事務(wù)部經(jīng)理 職系直接下級 編輯 工資等級所轄人員 崗位分析日期本職： 負責刊物（或報紙）的采編發(fā)行，做好公司 對外宣傳 工作職責與工作任務(wù)：職責表述：負責刊物（或報紙）的采編、出版及 發(fā)行整套工作 工作時間百分比：55 %根據(jù)公司需要，確定宣傳重點，采寫、編輯每月雜志文稿和照片 頻次：負責報刊的通訊員隊伍的建設(shè) 頻次：聯(lián)系印刷公司，對雜志進行設(shè)計 排版 頻次：職責一 工作任務(wù)收集整理發(fā)行名單，郵寄每期 雜志 頻次：職責表述：做好公司大型活動和日常性對外新聞宣傳報道工作 工作時間百分比：15 %圍繞大型活動，起草新聞通稿，聯(lián)絡(luò)新聞單位，進行對外宣傳 頻次：圍繞公司的工作重點，積極寫稿、投稿，做好日常性外宣工作 頻次：做好日?；顒拥恼掌臄z工作 頻次：職責二 工作任務(wù)結(jié)合媒體需要和公司實際，完成外界的 約稿 頻次：職責表述： 做好與新聞媒體的日常聯(lián)絡(luò)、溝通與接待工作 工作時間百分比：15 %接待來訪新聞記者，提供新聞 材料，安排新 聞采訪，做好對記者的服務(wù)工作 頻次：建立全國性宣傳渠道 頻次：參加有關(guān)新聞活動和會議 頻次：職責三 工作任務(wù)與相關(guān)媒體保持日常聯(lián)系，不定期通 報公司新聞信息 頻次：職責表述： 協(xié)助做好來賓的接待和攝影工作 工作時間百分比：5 %頻次：職責四 工作任務(wù)頻次：33 / 213職責表述：協(xié)助做好有關(guān)會務(wù)工作 工作時間百分比：5 %職責五 工作任務(wù) 頻次：職責六 完成上級交付的其他工作 工作時間百分比：5 %權(quán)力：對刊物（或報紙）稿件具有修改和取舍的權(quán)力對下級工作有檢查權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對 外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù) 水平和業(yè)績有考核評價權(quán)對工作范圍內(nèi)的情況有建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司內(nèi)部各部門、各營銷分公司和 專賣店外部協(xié)調(diào)關(guān)系 各級新聞單位、有關(guān)宣傳部門 、印刷公司、膠卷沖印店任職資格：教育水平 大專以上專業(yè) 新聞、中文、漢語言文學、文秘培訓經(jīng)歷 新聞采編培訓、版式設(shè)計培訓 、圖片攝影培訓經(jīng)驗 3 年以上工作經(jīng)驗知識 具備過硬的寫作水平和編排能力、相 應(yīng)的攝影水平技能技巧 熟練使用辦公自動化系統(tǒng)，具 備一定的網(wǎng)絡(luò)知識，具 備較好的媒體公關(guān)和口 頭表達能力其它：使用工具設(shè)備 辦公自動化設(shè)備、照相機工作環(huán)境 需要安靜的工作環(huán)境工作時間特征 正常工作時間，經(jīng)常晚上加班，經(jīng)常性外出所需記錄文檔 新聞材料、見報稿件、工作報告、總結(jié)、工作考核表等備注：編輯部編輯崗位說明書崗位名稱 編輯 崗位編號所在部門 行政事務(wù)部 崗位定員直接上級 刊物（或報紙）主編 職系直接下級 無 工資等級所轄人員 無 崗位分析日期本職： 負責刊物（或報紙）有關(guān)版面的采寫與編輯、報刊稿 費的發(fā)放及對外宣傳工作職責與工作任務(wù)：職責表述：刊物（或報紙）有關(guān)版面的采寫與編輯 工作時間百分比： 50%采寫公司重大事件與活動的相關(guān)報道 頻次：采訪優(yōu)秀員工、導購員與代理商的相關(guān)文章 頻次：組織通訊員采寫相關(guān)文章 頻次：職責一 工作任務(wù)編輯通訊員文章及外來稿件 頻次：職責表述：負責每期報紙稿費和新聞報導獎的發(fā)放 工作時間百分比：10%刊物（或報紙）稿費統(tǒng)計與發(fā)放 頻次：職責二 工作任務(wù) 新聞報導獎的統(tǒng)計與發(fā)放頻次：職責表述： 做好各期報紙和有關(guān)資料、照片保存 歸檔工作 工作時間百分比：10%刊物（或報紙）各期與相關(guān)資料的整理與收集 頻次：職責三 工作任務(wù) 公司相關(guān)照片的保存與歸檔頻次：職責表述： 參與接待工作，對 重要來賓和客戶做好攝影和拍 攝工作 工作時間百分比：10%參與外部來賓和客戶的接待工作 頻次：職責四 工作任務(wù) 負責對重要來賓進行攝影和拍攝頻次：職責表述：積極向各級新聞單位投寄宣傳奧康的稿件，加強溝通和聯(lián)系 工作時間百分比：15%與各級新聞媒體建立良好的關(guān)系，并加 強溝通與聯(lián)系 頻次：職責五 工作任務(wù) 積極向各大報社、期刊投寄宣 傳奧康的稿件頻次：職責六 完成領(lǐng)導交付的其他任務(wù) 工作時間百分比： 5%權(quán)力：對重大事件與人物優(yōu)秀事跡的采訪權(quán)對外來稿件的編審權(quán)35 / 213對公司工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司內(nèi)各部門、各分公司、辦事處與專賣店外部協(xié)調(diào)關(guān)系 各級新聞媒體、廣告公司與印刷 單位任職資格：教育水平 大學?？萍捌湟陨蠈W歷專業(yè) 中文、新聞、文秘及相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷 采編、攝影培訓經(jīng)驗 具有兩年以上相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗知識 具備新聞采編知識、編輯知識 及文學知識技能技巧 具備較強的寫作能力與編輯排版能力，熟 練使用辦公軟件與網(wǎng) 絡(luò)工具其它：使用工具設(shè)備 一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境工作時間特征 正常工作時間、偶爾需要加班、出差所需記錄文檔 匯報文件、報告、總結(jié)，新聞單位宣傳奧康的稿件、照片的資料 備注：人力資源部崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 崗位編號所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級 主管副總經(jīng)理 職系直接下級 工資等級所轄人員 崗位分析日期本職： 負責人力資源部全面管理工作職責與工作任務(wù)：職責表述：負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源需求計劃的制定 工作時間百分比：5 %協(xié)助董事會制定集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 頻次：每年一次職責一 工作任務(wù) 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人力 資源需求計劃頻次：每年一次職責表述：負責公司招聘計劃的制定并組織實施 工作時間百分比：25 %圍繞公司戰(zhàn)略目標，制定公司年度招聘 計劃 頻次：每年一次根據(jù)公司各部門員工流動率，制定部 門招聘計劃 頻次：不定期職責二 工作任務(wù)按招聘計劃，組織實施招聘工作 頻次：不定期職責表述：負責公司培訓計劃的制定并組織實施 工作時間百分比：20 %根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定公司年度培 訓計劃 頻次：每年一次根據(jù)公司各部門業(yè)務(wù)需求，制定 專業(yè)培訓計劃 頻次：每年一次職責三 工作任務(wù)按照公司年度培訓計劃和專業(yè)計劃， 組織實施培訓工作 頻次：不定期職責表述：負責公司績效考核制度的制定并督導實施 工作時間百分比：20 %制定公司各項績效目標的考核制度 頻次：每年一次職責四 工作任務(wù)輔導并督促各部門績效考核的實施 頻次：日常職責表述：負責公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實施 工作時間百分比：10 %制定公司薪酬管理制度并組織實施； 頻次：每年一次職責五 工作任務(wù)制定公司員工福利管理制度并組織實施 頻次：每年一次37 / 213職責表述：負責公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作 工作時間百分比：5 %制定公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除制度 頻次：每年一次職責六 工作任務(wù) 負責公司各部門人員遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的 監(jiān)控和審核工作 頻次：日常職責表述：負責公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作 工作時間百分比：5 %負責制定公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 頻次：日常職責七 工作任務(wù)組織指導對公司員工的相關(guān)培訓 頻次：職責表述：負責公司人事資料檔案的管理和其他相關(guān)工作 工作時間百分比：5 %負責公司人事資料檔案的建立、保存、管理 頻次：日常負責宣傳傳播企業(yè)文化理念， 舉辦各種活動，增 強員工的凝聚力 頻次：職責八 工作任務(wù)對其他部門和分公司的人力資源工作提供指導支持與專業(yè)咨詢 頻次：職責九 職責表述：完成上級交辦的其他工作 工作時間百分比：5 %權(quán)力：對各部門人員變動有監(jiān)督審核權(quán)對下級工作有檢查權(quán)對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對 外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力在權(quán)限范圍內(nèi)，對公司重大決 議有參與和建議權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名 權(quán)和獎懲權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù) 水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司內(nèi)部各部門及省分公司。外部協(xié)調(diào)關(guān)系 社會勞動保障局、定點大中專 院校、人才市 場、咨詢公司、獵頭公司。任職資格：教育水平 大專以上學歷專業(yè) 工商管理或人力資源管理專業(yè)培訓經(jīng)歷 工商管理培訓、人力資源管理培 訓經(jīng)驗 具有五年以上行政管理經(jīng)驗或三年以上人力資源管理經(jīng)驗知識 具備相應(yīng)的行政管理知識、人力 資源管理知識技能技巧 熟練使用工作用辦公軟件，具 備良好溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的寫作能力其它：使用工具設(shè)備 一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境工作時間特征 正常工作時間、偶爾需要加班、出差所需記錄文檔 人事資料檔案、培訓記錄、總結(jié)、勞動合同、招聘廣告、考核記錄備注：39 / 213人力資源部人事管理崗位說明書崗位名稱 人事管理 崗位編號所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級 人力資源部經(jīng)理 職系直接下級 無 工資級別所轄人員 無 崗位分析日期本職：負責公司的員工招聘、 選拔、檔案管理工作職責與工作任務(wù)：職責表述：負責員工內(nèi)外部招聘工作 工作時間百分比：40%辦理招聘廣告的審批手續(xù)，招聘廣告的 聯(lián)系刊登， 應(yīng)聘信件的登 記等 頻次負責應(yīng)聘人員的篩選 頻次負責組織人員招聘的面試和筆試 頻次職責一工作任務(wù)負責人才儲備庫的建立 頻次職責表述：負責勞資合同工作 工作時間百分比：15%負責勞資合同簽訂 頻次及時了解與勞動合同有關(guān)的政策法規(guī) 頻次負責公司的勞動合同終止和員工解聘手續(xù)辦理 頻次為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù) 頻次職責二工作任務(wù)配合工會受理員工投訴和員工與公司的勞動糾紛事宜并負責調(diào)查核實職責表述：人事調(diào)配工作 工作時間百分比：10%負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出手續(xù) 頻次進行人員配置情況調(diào)查 頻次及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事 統(tǒng)計報表、離退休人 員統(tǒng)計報 表 頻次職責三工作任務(wù)辦理外聘、臨時人員用工手續(xù) 頻次職責表述：負責公司人事檔案管理工作 工作時間百分比：30%負責建立公司的人事檔案，并將 員工考核結(jié)果加入檔案 頻次職責四工作任務(wù) 經(jīng)過批準，為領(lǐng)導和其他部門 提供檔案資料的查詢工作 頻次職責表述：其他工作。 工作時間百分比：5%負責各類需要人事部門蓋章的手續(xù) 頻次職責五 工作任務(wù) 完成人力資源部經(jīng)理交付的其他工作 頻次工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門及各下屬分公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動局，人才交流中心，各媒體，高等院校等 任職資格：教育水平 大學?？埔陨蠈I(yè) 人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷 接受過人力資源管理知識培訓經(jīng)驗 2 年以上工作經(jīng)驗知識 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力 資源的各項規(guī) 章制度，具有行政管理知 識 技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具 備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有 較強 的閱讀能力、寫作能力和表達能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通