【正文】 ：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：電子、IT類、營銷類專業(yè)本科畢業(yè)；經(jīng)驗(yàn)/技能：三年以上電子、IT行業(yè)國際銷售工作經(jīng)驗(yàn)，良好的市場洞察力和銷售職業(yè)素質(zhì)，優(yōu)秀的市場，客戶及渠道開拓能力，有一定的客戶關(guān)系優(yōu)先考慮；性格/行為傾向：具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通協(xié)調(diào)能力；其 他：熟悉區(qū)域市場，適應(yīng)經(jīng)常出差。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 在銷售部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定大客戶的月度與季度銷售計(jì)劃，并根據(jù)客戶特性，提出相應(yīng)的促銷建議及方案； 負(fù)責(zé)完成銷售部經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)營銷目標(biāo)，對負(fù)責(zé)的客戶資源銷售目標(biāo)的達(dá)成情況負(fù)責(zé)； 負(fù)責(zé)定期收集整理大客戶市場信息、掌握其發(fā)展動(dòng)態(tài)，研究分析大客戶的發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營模式、運(yùn)營理念并形成報(bào)告。職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱：銷售經(jīng)理/代表所屬單位/部門：銷售部職位編號：任職資格基本條件： 學(xué)歷：本科及以上 年齡：23歲～30歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：電子、IT類、營銷類專業(yè)大專畢業(yè)以上；經(jīng)驗(yàn)/技能：兩年以上電子、IT行業(yè)國際銷售工作經(jīng)驗(yàn)，良好的市場洞察力和銷售職業(yè)素質(zhì)，優(yōu)秀的市場，客戶及渠道開拓能力；行為/性格傾向：良好的服從及執(zhí)行能力，具有好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通協(xié)調(diào)能力；其 他：有一定的客戶關(guān)系優(yōu)先考慮。工作權(quán)限：產(chǎn)品定價(jià)權(quán)（范圍內(nèi)）所跟進(jìn)客戶銷售策略制訂及建議權(quán)申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：銷售目標(biāo)完成率（30%）利潤目標(biāo)完成率（10%）新客戶開拓指標(biāo)達(dá)成率（10%）客戶信息及市場資訊收集情況（20%）訂單執(zhí)行準(zhǔn)確性（10%）客戶投訴率（5%）培訓(xùn)考核率（10%）有效的時(shí)間管理 （5％）基本工作條件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：銷售機(jī)會(huì)的處理和有效把握、保持所轄區(qū)市場的穩(wěn)定發(fā)展報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：銷售部經(jīng)理可晉升的職位：大客戶經(jīng)理、銷售部經(jīng)理向下指導(dǎo)：業(yè)務(wù)助理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：面談技巧， 區(qū)域進(jìn)出口條例及法律 說 明： 本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。并將了解到的客戶信息準(zhǔn)確及時(shí)傳遞給大客戶經(jīng)理及其它相關(guān)人員 協(xié)助大客戶經(jīng)理定期進(jìn)行客戶市場資料的收集及整理 客戶關(guān)系管理及維護(hù)； 接受大客戶經(jīng)理指派的工作。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)協(xié)作銷售經(jīng)理，匯總各類客戶信息及市場信息，做好客戶資料備檔工作 負(fù)責(zé)客戶代表訂單執(zhí)行情況的跟蹤，熟悉訂單流程，確保按銷售代表要求及時(shí)準(zhǔn)確完成訂單； 負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)部整體銷售情況，利潤達(dá)成情況進(jìn)行準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，并向市場部及銷售經(jīng)理提交相關(guān)報(bào)告 接受銷售經(jīng)理指派的工作。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé): 在營銷總監(jiān)的指導(dǎo)下，制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)； 制定和實(shí)施年度市場推廣計(jì)劃，與銷售部經(jīng)理協(xié)同作業(yè)，完成公司制訂的業(yè)務(wù)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)制定客戶關(guān)懷策略，指導(dǎo)并監(jiān)督客戶關(guān)系管理各項(xiàng)工作的實(shí)施成效。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重： 銷售目標(biāo)完成率（15%） 市場調(diào)研及資源整合利用成效（15%） 市場推廣工作實(shí)施成效（20%）1 客戶關(guān)系管控效果（20%）1 市場分析報(bào)告（10%）1 團(tuán)隊(duì)建設(shè)及搭建（10%）1 制度和流程的建設(shè)、內(nèi)部日常管理（5%）1 學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）基本工作條件：手提電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點(diǎn)、重點(diǎn)： 公司整體戰(zhàn)略市場體系的建立，運(yùn)營模式的有效實(shí)施，營銷團(tuán)隊(duì)的搭建報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：營銷總監(jiān) 向下指導(dǎo)： 可晉升的職位：營銷總監(jiān)、副總 培訓(xùn)方向/重點(diǎn)： 公司整體戰(zhàn)略的規(guī)劃，高級團(tuán)隊(duì)管理，宏觀經(jīng)濟(jì)理論 說 明： 本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。 負(fù)責(zé)客戶投訴處理和信息反饋，作好客戶的意見收集和客服各項(xiàng)檔案的管理； 客戶滿意度調(diào)查問卷設(shè)計(jì)和調(diào)查的推進(jìn)； 組織業(yè)務(wù)端各項(xiàng)培訓(xùn)，定期就市場調(diào)研情況向業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行匯報(bào)及培訓(xùn)。在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營銷。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重： 公司推廣渠道設(shè)計(jì)的科學(xué)性（20%） 渠道建設(shè)的完成狀況（10%）1 市場推廣反饋效果：月均450條查詢（35%）1 網(wǎng)站更新效率（15%）1 展會(huì)實(shí)施效果 （15%）1 學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%） 基本工作條件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點(diǎn)、重點(diǎn)： 渠道推廣、產(chǎn)品宣傳推廣、激發(fā)潛在銷售機(jī)會(huì)報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：市場總監(jiān) 向下指導(dǎo)：可晉升的職位：市場總監(jiān)、副總培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：全球品牌營銷知識培訓(xùn) 說 明：本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績效管理的基本依據(jù)。思維素質(zhì)：思維敏捷，有創(chuàng)意性，能主動(dòng)尋求所需素材積極推動(dòng)工作進(jìn)程，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 對公司其他部門提供平面設(shè)計(jì)的支持。職責(zé)權(quán)限2。因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。職業(yè)道德：良好的品德，具高度的工作責(zé)任感；其 他：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、自我提升能力。很強(qiáng)的求知欲與學(xué)習(xí)能力。思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎(chǔ)經(jīng)營、管理理念；行為/性格：積極 主動(dòng) 銳意進(jìn)?。挥辛己玫呐浜弦庠嘎殬I(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責(zé)任感；其 他：極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取。 采購經(jīng)理編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔： 人事行政部職位名稱：采購經(jīng)理所屬單位/部門：采購部職位編號：purchasing01任職資格基本條件： 學(xué)歷：管理類、工科類專業(yè)本科及以上 年齡：25歲～40 歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具備采購管理的系統(tǒng)知識，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力； 觀念/理念： 先進(jìn)的管理理念，良好的全局性與前瞻性.經(jīng)驗(yàn)/技能： 3．1 強(qiáng)大的管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力3．2 精通采購系統(tǒng)運(yùn)作與成本 品質(zhì) 交期控制3．3 擅長供應(yīng)商的開發(fā) 評估 整合與管理3．4 較強(qiáng)的談判 溝通 協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)同作業(yè)能力3．5 出色的指導(dǎo) 培訓(xùn)能力3．6 富感染力與親和力，極強(qiáng)的信息捕捉能力3. 7 有大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同職位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 采購專員編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：采購員所屬單位/部門：采購部職位編號：purchasing02任職資格基本條件： 學(xué)歷：大專以上 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識及采購專業(yè)知識。 品質(zhì)經(jīng)理職位說明書 職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：行政人事部職位名稱：品質(zhì)部經(jīng)理所屬單位/部門：SCM職位編號：QE01任職資格基本條件： 學(xué)歷：?？萍耙陨? 年齡：28歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：電子機(jī)械工程、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；經(jīng)驗(yàn)/技能：4年以上工廠品質(zhì)、工程主管管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的電子基礎(chǔ)知識，對品管手法和品質(zhì)體系非常熟悉且有內(nèi)審員證，良好的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)與溝通能力，熟練掌握運(yùn)用辦公軟件；思維素質(zhì)：細(xì)心、有良好的邏輯思維、有一定的組織力和處理問題能力；行為/性格傾向：, 為人謙和、誠信、正直，原則性要強(qiáng)；、文字表達(dá)和工作推動(dòng)力要強(qiáng)。2 工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。行為/性格傾向：較強(qiáng)思維能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，極富激情。2． 對重要不符事項(xiàng)做出合理安排及出理，并對不良產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤、確認(rèn)。6． 對品質(zhì)報(bào)表記錄及圖片進(jìn)行分發(fā)并、保存。 每周驗(yàn)貨訂單的統(tǒng)計(jì)及驗(yàn)貨的合理安排。基本工作條件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：與各部門的溝通協(xié)調(diào)、各項(xiàng)行政工作的條理性、有序性；報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：品管經(jīng)理、SCM 中心總監(jiān)可晉升的職位：品管經(jīng)理向下指導(dǎo)：無培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：有關(guān)SGS品管方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)/技能：三年以上大型企業(yè)物流管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子、IT、玩具產(chǎn)品一般貿(mào)易進(jìn)出口流程及相關(guān)的商務(wù)條款，熟悉到貨、報(bào)檢、入倉、庫存管理、盤點(diǎn)、成品發(fā)貨；熟悉海運(yùn)、空運(yùn)、國際快遞及國內(nèi)運(yùn)輸市場的價(jià)格行情，能夠提供國際國內(nèi)物流配送方安案的解決能力；能夠獨(dú)立處理L/C條款的商務(wù)審核、全套銀行押匯文件的制做及處理。職業(yè)道德/工作禁忌：良好的職業(yè)道德，高度的責(zé)任心，工作細(xì)心/粗心，浮躁其 他：良好的學(xué)習(xí)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)克服種種困難的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 負(fù)責(zé)L/C條款的審核、銀行押匯文件的制做及L/C 收款的跟進(jìn)工作。 負(fù)責(zé)公司所有物流費(fèi)用的管控和對所有物流費(fèi)用合理性的審核工作及對每張業(yè)務(wù)訂單產(chǎn)生物流費(fèi)用的分類和統(tǒng)計(jì)工作。申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1． 符合公司目前需求的合格的物流合作伙伴的選定及綜合物流方案的解決能力。5． 團(tuán)隊(duì)建設(shè)搭建及其它基本工作條件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：與各部門的溝通協(xié)調(diào)、各項(xiàng)行政工作的條理性、有續(xù)性；報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：SCM 中心總監(jiān)可晉升的職位：物流部經(jīng)理向下指導(dǎo)：船務(wù)、倉庫、商條助理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：向下屬宣導(dǎo)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展方向及公司各項(xiàng)工作安排，倉儲、出貨管理及商務(wù)的基礎(chǔ)部訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)/技能：做事認(rèn)真,仔細(xì)。思維素質(zhì)：高度的工作責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)倉庫日常管理事務(wù) 按規(guī)定收發(fā)料 每日進(jìn)出物料明細(xì)帳目的登記 物料進(jìn)倉儲位的籌劃與排放 倉庫的安全工作及物料保管工作 填寫倉庫相關(guān)報(bào)表 盤點(diǎn)工作的具體安排與執(zhí)行 相關(guān)部門工作的協(xié)調(diào)及溝通工作權(quán)限： 公司日常管理的合理建議權(quán)。基本工作條件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：與各部門的溝通協(xié)調(diào)、各項(xiàng)工作的條理性、有續(xù)性；報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：物流主管 SCM中心總監(jiān)可晉升的職位：物流部倉庫主管向下指導(dǎo)：、倉庫培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：了解公司整體戰(zhàn)略發(fā)展方向及公司各項(xiàng)工作安排，倉儲、出貨管理基礎(chǔ)培訓(xùn)。具有有較強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)能力。職業(yè)道德/工作禁忌：良好的職業(yè)道德，高度的責(zé)任心，工作細(xì)心/粗心，浮躁其 他：良好的學(xué)習(xí)能力，處理突發(fā)事件的能力。 出貨前出貨資料的準(zhǔn)備。 為業(yè)務(wù)部門提供及時(shí)準(zhǔn)確的運(yùn)價(jià)服務(wù)。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重： 訂單的跟進(jìn)程度； 大客戶訂單的順利出貨與及時(shí)跟進(jìn)驗(yàn)收情況。與其它部門的溝通及協(xié)調(diào)工作。 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修