【正文】 ：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：電子、IT類、營銷類專業(yè)本科畢業(yè)；經(jīng)驗/技能：三年以上電子、IT行業(yè)國際銷售工作經(jīng)驗，良好的市場洞察力和銷售職業(yè)素質(zhì)，優(yōu)秀的市場，客戶及渠道開拓能力，有一定的客戶關(guān)系優(yōu)先考慮；性格/行為傾向：具有良好的團隊建設(shè)和溝通協(xié)調(diào)能力；其 他：熟悉區(qū)域市場，適應(yīng)經(jīng)常出差。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 在銷售部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定大客戶的月度與季度銷售計劃，并根據(jù)客戶特性，提出相應(yīng)的促銷建議及方案； 負(fù)責(zé)完成銷售部經(jīng)理下達的各項營銷目標(biāo)，對負(fù)責(zé)的客戶資源銷售目標(biāo)的達成情況負(fù)責(zé)； 負(fù)責(zé)定期收集整理大客戶市場信息、掌握其發(fā)展動態(tài)，研究分析大客戶的發(fā)展戰(zhàn)略和運營模式、運營理念并形成報告。職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱：銷售經(jīng)理/代表所屬單位/部門：銷售部職位編號：任職資格基本條件： 學(xué)歷：本科及以上 年齡：23歲～30歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：電子、IT類、營銷類專業(yè)大專畢業(yè)以上；經(jīng)驗/技能：兩年以上電子、IT行業(yè)國際銷售工作經(jīng)驗，良好的市場洞察力和銷售職業(yè)素質(zhì)，優(yōu)秀的市場，客戶及渠道開拓能力；行為/性格傾向：良好的服從及執(zhí)行能力，具有好的團隊建設(shè)和溝通協(xié)調(diào)能力；其 他：有一定的客戶關(guān)系優(yōu)先考慮。工作權(quán)限：產(chǎn)品定價權(quán)（范圍內(nèi)）所跟進客戶銷售策略制訂及建議權(quán)申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：銷售目標(biāo)完成率（30%）利潤目標(biāo)完成率（10%）新客戶開拓指標(biāo)達成率（10%）客戶信息及市場資訊收集情況（20%）訂單執(zhí)行準(zhǔn)確性（10%）客戶投訴率（5%）培訓(xùn)考核率（10%）有效的時間管理 （5％）基本工作條件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點、重點：銷售機會的處理和有效把握、保持所轄區(qū)市場的穩(wěn)定發(fā)展報告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：銷售部經(jīng)理可晉升的職位：大客戶經(jīng)理、銷售部經(jīng)理向下指導(dǎo)：業(yè)務(wù)助理培訓(xùn)方向/重點：面談技巧， 區(qū)域進出口條例及法律 說 明： 本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。并將了解到的客戶信息準(zhǔn)確及時傳遞給大客戶經(jīng)理及其它相關(guān)人員 協(xié)助大客戶經(jīng)理定期進行客戶市場資料的收集及整理 客戶關(guān)系管理及維護； 接受大客戶經(jīng)理指派的工作。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)協(xié)作銷售經(jīng)理，匯總各類客戶信息及市場信息，做好客戶資料備檔工作 負(fù)責(zé)客戶代表訂單執(zhí)行情況的跟蹤，熟悉訂單流程，確保按銷售代表要求及時準(zhǔn)確完成訂單； 負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)部整體銷售情況，利潤達成情況進行準(zhǔn)確統(tǒng)計，并向市場部及銷售經(jīng)理提交相關(guān)報告 接受銷售經(jīng)理指派的工作。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé): 在營銷總監(jiān)的指導(dǎo)下，制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)； 制定和實施年度市場推廣計劃，與銷售部經(jīng)理協(xié)同作業(yè)，完成公司制訂的業(yè)務(wù)計劃； 負(fù)責(zé)制定客戶關(guān)懷策略，指導(dǎo)并監(jiān)督客戶關(guān)系管理各項工作的實施成效。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重： 銷售目標(biāo)完成率（15%） 市場調(diào)研及資源整合利用成效（15%） 市場推廣工作實施成效（20%）1 客戶關(guān)系管控效果（20%）1 市場分析報告（10%）1 團隊建設(shè)及搭建（10%）1 制度和流程的建設(shè)、內(nèi)部日常管理（5%）1 學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）基本工作條件：手提電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點、重點： 公司整體戰(zhàn)略市場體系的建立，運營模式的有效實施，營銷團隊的搭建報告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：營銷總監(jiān) 向下指導(dǎo)： 可晉升的職位：營銷總監(jiān)、副總 培訓(xùn)方向/重點： 公司整體戰(zhàn)略的規(guī)劃，高級團隊管理，宏觀經(jīng)濟理論 說 明： 本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。 負(fù)責(zé)客戶投訴處理和信息反饋，作好客戶的意見收集和客服各項檔案的管理； 客戶滿意度調(diào)查問卷設(shè)計和調(diào)查的推進； 組織業(yè)務(wù)端各項培訓(xùn)，定期就市場調(diào)研情況向業(yè)務(wù)團隊進行匯報及培訓(xùn)。在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下，進行網(wǎng)絡(luò)營銷。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重： 公司推廣渠道設(shè)計的科學(xué)性（20%） 渠道建設(shè)的完成狀況（10%）1 市場推廣反饋效果：月均450條查詢（35%）1 網(wǎng)站更新效率（15%）1 展會實施效果 （15%）1 學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%） 基本工作條件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點、重點： 渠道推廣、產(chǎn)品宣傳推廣、激發(fā)潛在銷售機會報告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：市場總監(jiān) 向下指導(dǎo)：可晉升的職位：市場總監(jiān)、副總培訓(xùn)方向/重點：全球品牌營銷知識培訓(xùn) 說 明：本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎勵員工、績效管理的基本依據(jù)。思維素質(zhì)：思維敏捷，有創(chuàng)意性，能主動尋求所需素材積極推動工作進程，具有良好的團隊合作精神。 對公司其他部門提供平面設(shè)計的支持。職責(zé)權(quán)限2。因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時修改和完善。職業(yè)道德：良好的品德，具高度的工作責(zé)任感；其 他：較強的學(xué)習(xí)、自我提升能力。很強的求知欲與學(xué)習(xí)能力。思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎(chǔ)經(jīng)營、管理理念；行為/性格：積極 主動 銳意進取；有良好的配合意愿職業(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責(zé)任感；其 他：極強的溝通協(xié)調(diào)能力、團結(jié)、進取。 采購經(jīng)理編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔： 人事行政部職位名稱：采購經(jīng)理所屬單位/部門：采購部職位編號：purchasing01任職資格基本條件： 學(xué)歷：管理類、工科類專業(yè)本科及以上 年齡：25歲～40 歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具備采購管理的系統(tǒng)知識，有較強的管理協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)能力； 觀念/理念： 先進的管理理念，良好的全局性與前瞻性.經(jīng)驗/技能： 3．1 強大的管理與團隊建設(shè)能力3．2 精通采購系統(tǒng)運作與成本 品質(zhì) 交期控制3．3 擅長供應(yīng)商的開發(fā) 評估 整合與管理3．4 較強的談判 溝通 協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)同作業(yè)能力3．5 出色的指導(dǎo) 培訓(xùn)能力3．6 富感染力與親和力，極強的信息捕捉能力3. 7 有大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，同職位1年以上工作經(jīng)驗。 采購專員編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：采購員所屬單位/部門：采購部職位編號：purchasing02任職資格基本條件： 學(xué)歷：大專以上 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識及采購專業(yè)知識。 品質(zhì)經(jīng)理職位說明書 職位說明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：行政人事部職位名稱：品質(zhì)部經(jīng)理所屬單位/部門：SCM職位編號：QE01任職資格基本條件： 學(xué)歷：?？萍耙陨? 年齡：28歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：電子機械工程、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；經(jīng)驗/技能：4年以上工廠品質(zhì)、工程主管管理經(jīng)驗，有一定的電子基礎(chǔ)知識，對品管手法和品質(zhì)體系非常熟悉且有內(nèi)審員證，良好的表達能力、協(xié)調(diào)與溝通能力，熟練掌握運用辦公軟件；思維素質(zhì)：細(xì)心、有良好的邏輯思維、有一定的組織力和處理問題能力；行為/性格傾向：, 為人謙和、誠信、正直，原則性要強；、文字表達和工作推動力要強。2 工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時修改和完善。行為/性格傾向：較強思維能力和團隊合作精神，極富激情。2． 對重要不符事項做出合理安排及出理，并對不良產(chǎn)品進行跟蹤、確認(rèn)。6． 對品質(zhì)報表記錄及圖片進行分發(fā)并、保存。 每周驗貨訂單的統(tǒng)計及驗貨的合理安排?；竟ぷ鳁l件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點、重點：與各部門的溝通協(xié)調(diào)、各項行政工作的條理性、有序性；報告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：品管經(jīng)理、SCM 中心總監(jiān)可晉升的職位：品管經(jīng)理向下指導(dǎo)：無培訓(xùn)方向/重點：有關(guān)SGS品管方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗/技能：三年以上大型企業(yè)物流管理工作經(jīng)驗，熟悉電子、IT、玩具產(chǎn)品一般貿(mào)易進出口流程及相關(guān)的商務(wù)條款，熟悉到貨、報檢、入倉、庫存管理、盤點、成品發(fā)貨；熟悉海運、空運、國際快遞及國內(nèi)運輸市場的價格行情，能夠提供國際國內(nèi)物流配送方安案的解決能力；能夠獨立處理L/C條款的商務(wù)審核、全套銀行押匯文件的制做及處理。職業(yè)道德/工作禁忌：良好的職業(yè)道德，高度的責(zé)任心，工作細(xì)心/粗心，浮躁其 他：良好的學(xué)習(xí)能力，能夠帶領(lǐng)團隊克服種種困難的團隊協(xié)作精神。 負(fù)責(zé)L/C條款的審核、銀行押匯文件的制做及L/C 收款的跟進工作。 負(fù)責(zé)公司所有物流費用的管控和對所有物流費用合理性的審核工作及對每張業(yè)務(wù)訂單產(chǎn)生物流費用的分類和統(tǒng)計工作。申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重：1． 符合公司目前需求的合格的物流合作伙伴的選定及綜合物流方案的解決能力。5． 團隊建設(shè)搭建及其它基本工作條件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點、重點：與各部門的溝通協(xié)調(diào)、各項行政工作的條理性、有續(xù)性；報告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：SCM 中心總監(jiān)可晉升的職位：物流部經(jīng)理向下指導(dǎo)：船務(wù)、倉庫、商條助理培訓(xùn)方向/重點：向下屬宣導(dǎo)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展方向及公司各項工作安排，倉儲、出貨管理及商務(wù)的基礎(chǔ)部訓(xùn)。經(jīng)驗/技能：做事認(rèn)真,仔細(xì)。思維素質(zhì)：高度的工作責(zé)任心，較強的溝通協(xié)調(diào)能力。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)倉庫日常管理事務(wù) 按規(guī)定收發(fā)料 每日進出物料明細(xì)帳目的登記 物料進倉儲位的籌劃與排放 倉庫的安全工作及物料保管工作 填寫倉庫相關(guān)報表 盤點工作的具體安排與執(zhí)行 相關(guān)部門工作的協(xié)調(diào)及溝通工作權(quán)限： 公司日常管理的合理建議權(quán)。基本工作條件：臺式電腦1臺（可上網(wǎng)）固定電話1臺工作難點、重點：與各部門的溝通協(xié)調(diào)、各項工作的條理性、有續(xù)性；報告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：物流主管 SCM中心總監(jiān)可晉升的職位：物流部倉庫主管向下指導(dǎo)：、倉庫培訓(xùn)方向/重點：了解公司整體戰(zhàn)略發(fā)展方向及公司各項工作安排，倉儲、出貨管理基礎(chǔ)培訓(xùn)。具有有較強溝通和協(xié)調(diào)能力。職業(yè)道德/工作禁忌：良好的職業(yè)道德，高度的責(zé)任心，工作細(xì)心/粗心，浮躁其 他：良好的學(xué)習(xí)能力，處理突發(fā)事件的能力。 出貨前出貨資料的準(zhǔn)備。 為業(yè)務(wù)部門提供及時準(zhǔn)確的運價服務(wù)。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重： 訂單的跟進程度； 大客戶訂單的順利出貨與及時跟進驗收情況。與其它部門的溝通及協(xié)調(diào)工作。 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時修改和完善。因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時修