【正文】 能力、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取。很強(qiáng)的求知欲與學(xué)習(xí)能力。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé):1 供應(yīng)商開發(fā)1．1 根據(jù)業(yè)務(wù)小組的查詢、訂單開發(fā)1．2 根據(jù)上級(jí)指令開發(fā)1．3 根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃自主開發(fā)2 產(chǎn)品開發(fā)2．1 滿足項(xiàng)目需求的產(chǎn)品開發(fā)2．2 有競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品的開發(fā) 2．3 新產(chǎn)品方向性產(chǎn)品的開發(fā) 3 參與客戶的開發(fā)策略的設(shè)定和執(zhí)行4 供應(yīng)鏈信息的搜集、分析與驗(yàn)證、整理5 項(xiàng)目相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作權(quán)限：4 要求培訓(xùn)權(quán)5 請(qǐng)求指導(dǎo)權(quán)6 作業(yè)權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1查詢達(dá)成率 50%2 新產(chǎn)品開發(fā)數(shù) 30%3 合格供應(yīng)商開發(fā)數(shù) 20% 備注：新產(chǎn)品泛指：2 有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品：?jiǎn)蝺r(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競(jìng)爭(zhēng)力2 策略性、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：3 電腦4 電話3 網(wǎng)絡(luò)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)： 報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：業(yè)務(wù)經(jīng)理、產(chǎn)品開發(fā)負(fù)責(zé)人 向下指導(dǎo)：可晉升的職位：SOURCING主管、經(jīng)理；業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)： 溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、供應(yīng)商開發(fā)與管理能力 說(shuō) 明：本職位說(shuō)明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。 采購(gòu)經(jīng)理編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔： 人事行政部職位名稱：采購(gòu)經(jīng)理所屬單位/部門：采購(gòu)部職位編號(hào)：purchasing01任職資格基本條件： 學(xué)歷：管理類、工科類專業(yè)本科及以上 年齡：25歲～40 歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具備采購(gòu)管理的系統(tǒng)知識(shí)，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力； 觀念/理念： 先進(jìn)的管理理念，良好的全局性與前瞻性.經(jīng)驗(yàn)/技能： 3．1 強(qiáng)大的管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力3．2 精通采購(gòu)系統(tǒng)運(yùn)作與成本 品質(zhì) 交期控制3．3 擅長(zhǎng)供應(yīng)商的開發(fā) 評(píng)估 整合與管理3．4 較強(qiáng)的談判 溝通 協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)同作業(yè)能力3．5 出色的指導(dǎo) 培訓(xùn)能力3．6 富感染力與親和力，極強(qiáng)的信息捕捉能力3. 7 有大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同職位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。4．思維素質(zhì)： 先進(jìn)的管理理念，良好的全局性與前瞻性。5．行為/性格：較穩(wěn)重 銳意進(jìn)取職業(yè)道德：極強(qiáng)的工作積極性與工作責(zé)任感，廉潔 具良好職業(yè)道德其 他：精力旺盛 強(qiáng)大的學(xué)習(xí) 自我提升能力職責(zé)權(quán)限工作職責(zé):1 接受部門經(jīng)理工作指令，通過(guò)如期 保質(zhì)完成有關(guān)工作事項(xiàng)來(lái)確保部門整體計(jì)劃 規(guī)劃的達(dá)成2 根據(jù)部門規(guī)劃制定所負(fù)責(zé)部門的工作計(jì)劃與工作目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo) 管理 指引下屬人員開展工作進(jìn)行工作成果評(píng)鑒與績(jī)效考核3 積極對(duì)所負(fù)責(zé)部門工作潛能進(jìn)行挖掘，對(duì)下屬人員進(jìn)行工作指導(dǎo)與培訓(xùn)以確保所屬人員能力充分最大化發(fā)揮4 充分調(diào)動(dòng)下屬人員的工作積極性，集思廣益 全策全力開展工作，建設(shè)精英團(tuán)隊(duì)5 積極主動(dòng)搜集各種有關(guān)信息與建議，并及時(shí)向有關(guān)部門或上級(jí)反映6 協(xié)調(diào)各種相應(yīng)的橫向與縱向的關(guān)系確保所主導(dǎo)工作的順暢 高效進(jìn)行7 協(xié)助 參與部門的規(guī)劃和戰(zhàn)略布局工作權(quán)限：1 獨(dú)立的人事任免權(quán) 2 人員工作成果鑒定權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1 交期達(dá)成率： 30%2 品質(zhì)直通率： 35%3人員成長(zhǎng)率： 15% 4 新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)： 20備注：新產(chǎn)品泛指：2 有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品：?jiǎn)蝺r(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競(jìng)爭(zhēng)力2 高端、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：4 電腦5 電話3 網(wǎng)絡(luò)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)： 報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：采購(gòu)經(jīng)理 向下指導(dǎo)：可晉升的職位：采購(gòu)經(jīng)理、采購(gòu)總監(jiān)培訓(xùn)方向/重點(diǎn)： 說(shuō) 明：本職位說(shuō)明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。 采購(gòu)專員編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱：采購(gòu)員所屬單位/部門：采購(gòu)部職位編號(hào)：purchasing02任職資格基本條件： 學(xué)歷：大專以上 年齡：25歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及采購(gòu)專業(yè)知識(shí)。 經(jīng)驗(yàn)/技能：3．1 對(duì)采購(gòu)工作有一定理性認(rèn)識(shí)，精通采購(gòu)作業(yè)流程3．2 精通供應(yīng)商的開發(fā) 評(píng)估 整合3．3 精通產(chǎn)品成本 品質(zhì) 交期控制3．4 強(qiáng)大的談判 議價(jià) 溝通 協(xié)調(diào)能力3．5 極強(qiáng)的信息捕捉能力3．6 精通采購(gòu)作業(yè)手法與產(chǎn)品，對(duì)工藝 行業(yè)有較深入的認(rèn)識(shí)3. 7 在同等規(guī)模企業(yè)，1年以上同類產(chǎn)品采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎(chǔ)經(jīng)營(yíng) 管理理念.行為/性格：積極 主動(dòng) 銳意進(jìn)取，具一定攻擊性職業(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責(zé)任感其 他：精力旺盛 團(tuán)結(jié) 進(jìn)取。很強(qiáng)的求知欲與學(xué)習(xí)能力職責(zé)權(quán)限工作職責(zé):1 訂單操作1．1 產(chǎn)品交期控制1．2 產(chǎn)品成本控制1．3 產(chǎn)品品質(zhì)控制1．4 供應(yīng)商帳期控制 2 產(chǎn)品開發(fā) 2．1 老產(chǎn)品的成本挖掘 2．2 老產(chǎn)品的品質(zhì)提升 2．3 老產(chǎn)品的外觀、結(jié)構(gòu)、功能改良2．4 新產(chǎn)品的開發(fā)2．5 業(yè)務(wù)查詢處理3 供應(yīng)商資源的開發(fā)利用4 供應(yīng)鏈?zhǔn)袌?chǎng)信息的搜索、分析與驗(yàn)證、整理 5 OFFER LIST的維護(hù)與更新6 產(chǎn)品的培訓(xùn) 工作權(quán)限：7 要求培訓(xùn)權(quán)8 請(qǐng)求指導(dǎo)權(quán)3 自主作業(yè)權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1 交期達(dá)成率： 30%2 品質(zhì)直通率： 35%3查詢成交率： 15% 4 新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)： 20備注：新產(chǎn)品泛指：3 有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品：?jiǎn)蝺r(jià)、外觀、結(jié)構(gòu)、品質(zhì)、功能更有競(jìng)爭(zhēng)力2 高端、方向性的產(chǎn)品基本工作條件：1 電腦2 電話3 網(wǎng)絡(luò)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)： 報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：采購(gòu)主管 向下指導(dǎo)：可晉升的職位：采購(gòu)主管培訓(xùn)方向/重點(diǎn)： 說(shuō) 明：本職位說(shuō)明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。 品質(zhì)經(jīng)理職位說(shuō)明書 職位說(shuō)明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：行政人事部職位名稱：品質(zhì)部經(jīng)理所屬單位/部門：SCM職位編號(hào)：QE01任職資格基本條件： 學(xué)歷：專科及以上 年齡：28歲～35歲 性別：不限專業(yè)素質(zhì)：電子機(jī)械工程、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；經(jīng)驗(yàn)/技能：4年以上工廠品質(zhì)、工程主管管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的電子基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)品管手法和品質(zhì)體系非常熟悉且有內(nèi)審員證，良好的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)與溝通能力，熟練掌握運(yùn)用辦公軟件；思維素質(zhì)：細(xì)心、有良好的邏輯思維、有一定的組織力和處理問(wèn)題能力；行為/性格傾向：, 為人謙和、誠(chéng)信、正直，原則性要強(qiáng)；、文字表達(dá)和工作推動(dòng)力要強(qiáng)。職業(yè)道德/工作禁忌：、公正性。；其 他：良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于學(xué)習(xí)，并學(xué)以致用,英語(yǔ)讀寫良好。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 建立、完善和維護(hù)品質(zhì)管理體系、品質(zhì)制度；負(fù)責(zé)所有QE程序、工作文件以及表單的設(shè)計(jì)、更改和完善；負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定、變更；負(fù)責(zé)新供應(yīng)商的開發(fā)和評(píng)估以及老供應(yīng)商后續(xù)品質(zhì)的管理和稽核；負(fù)責(zé)QE人員的工作安排和管理QE人員工作的績(jī)效；負(fù)責(zé)提供技術(shù)支持； 負(fù)責(zé)QE人員產(chǎn)品、工作技能的培訓(xùn)和指導(dǎo)； 負(fù)責(zé)品質(zhì)記錄的匯總、存檔、分析；負(fù)責(zé)品質(zhì)信息的傳遞和品質(zhì)異常的處理；客戶的品質(zhì)抱怨、退貨、投訴的處理；1產(chǎn)品的過(guò)程檢驗(yàn)、最終檢驗(yàn)；（工程師）1樣品、產(chǎn)前樣品的承認(rèn)；（工程師）1記錄和圖片的整理、歸檔、傳遞；（工程師）1產(chǎn)品不良缺陷的編制；（工程師）工作權(quán)限： QE事務(wù)管理權(quán) 部門協(xié)調(diào)權(quán) 申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：日常QE工作（檢驗(yàn)工作安排、報(bào)表的歸檔、信息的傳遞、品質(zhì)異常的處理、QE工作的稽核）有效及時(shí)內(nèi)外客戶的抱怨率小于1%產(chǎn)品檢驗(yàn)的及時(shí)和有效率達(dá)98%產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)更新達(dá)100%供應(yīng)商的評(píng)估準(zhǔn)確性要達(dá)90%以上基本工作條件：臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：產(chǎn)品檢驗(yàn)的準(zhǔn)確性、有效性；標(biāo)準(zhǔn)制定的合理性、符合性；QE人員檢驗(yàn)技能的提升；報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：SCM總監(jiān)可晉升的職位：SCM總監(jiān)向下指導(dǎo)：工程師培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：溝通技巧、管理技巧； 說(shuō) 明：本職位說(shuō)明書由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。2 工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。 品質(zhì)工程師職位說(shuō)明書職位說(shuō)明書編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：行政人事部職位名稱：品質(zhì)工程師所屬單位/部門：SCM 職位編號(hào)：QE02任職資格基本條件： 學(xué)歷：?？萍耙陨? 年齡：25～35歲以上 性別：男性為佳專業(yè)素質(zhì)：電子類或管理類?？埔陨蠈W(xué)歷,外語(yǔ)讀寫能力良好,熟悉國(guó)際進(jìn)出口貿(mào)易流程、對(duì)工廠生產(chǎn)工藝流程要相當(dāng)熟悉，并且掌握工廠校驗(yàn)儀器儀表等設(shè)備，具有有較強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)能力。經(jīng)驗(yàn)/技能：兩年以上品管工作豐富經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子、IT、玩具產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉工廠ISO作業(yè)流程，同時(shí)對(duì)歐美市場(chǎng)安規(guī)認(rèn)證程序有較深的了解、能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，并且能妥善出理問(wèn)題。思維素質(zhì)：高度的工作責(zé)任心和細(xì)心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。行為/性格傾向：較強(qiáng)思維能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，極富激情。職業(yè)道德/工作禁忌：良好的職業(yè)道德，高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、踏實(shí)。其 他：良好的學(xué)習(xí)能力，處理突發(fā)事件的能力，強(qiáng)烈的事業(yè)心和求進(jìn)心。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)：1． 制定產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。2． 對(duì)重要不符事項(xiàng)做出合理安排及出理，并對(duì)不良產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤、確認(rèn)。3． 客戶抱怨事項(xiàng)之分析、調(diào)查、并提出預(yù)防改善措施反饋客戶。4． 對(duì)供應(yīng)商評(píng)估、輔導(dǎo)、考察。5． 對(duì)檢驗(yàn)不良的產(chǎn)品匯報(bào)、反饋并跟進(jìn)。6． 對(duì)品質(zhì)報(bào)表記錄及圖片進(jìn)行分發(fā)并、保存。7． 客戶抱怨數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、信息反饋。8． 與相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)。工作權(quán)限：；；3. 請(qǐng)求指導(dǎo)權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重： 訂單的跟進(jìn)程度和驗(yàn)貨判定準(zhǔn)確性 客戶不良數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、反饋。 每周驗(yàn)貨訂單的統(tǒng)計(jì)及驗(yàn)貨的合理安排。對(duì)驗(yàn)貨結(jié)果跟進(jìn)、并對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)。驗(yàn)貨文件及圖片的準(zhǔn)確和及時(shí)。與其它部門的溝通及協(xié)調(diào)并積極配合工作?；竟ぷ鳁l件：臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：與各部門的溝通協(xié)調(diào)、各項(xiàng)行政工作的條理性、有序性；報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：品管經(jīng)理、SCM 中心總監(jiān)