某企業(yè)文化建設(shè)組織工作分析報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 材料，報(bào)考評(píng)委，經(jīng)協(xié)商討論后，由考評(píng)委主任確定公布。2．考評(píng)委決議在全體委員過(guò)半數(shù)表決通過(guò)時(shí)，決議方為有效。各實(shí)踐營(yíng)在企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本實(shí)踐營(yíng)的企業(yè)文化的建設(shè)工作?！舢a(chǎn)生辦法由考評(píng)辦組織在相應(yīng)人員層級(jí)范圍內(nèi)協(xié)商推選產(chǎn)生初步人選，經(jīng)考評(píng)委主任同意后下文聘任。（三）工作權(quán)限 考評(píng)辦法、程序、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的解釋、修訂、審議權(quán)； 考評(píng)工作的監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)； 員工投訴受理和爭(zhēng)議仲裁權(quán)； 考評(píng)結(jié)果的審議權(quán)； 其它與考評(píng)工作相關(guān)事宜的決定權(quán)。員工投訴受理和爭(zhēng)議仲裁的程序：?jiǎn)T工對(duì)本人績(jī)效考核結(jié)果有異議的，須在考評(píng)結(jié)果公布后三日內(nèi)填寫(xiě)《投訴單》，由考評(píng)辦上報(bào)考評(píng)委主任。3．考評(píng)委一般每季度召開(kāi)一次全體會(huì)議，討論有關(guān)事項(xiàng)?？荚u(píng)委下設(shè)考評(píng)辦作為具體辦事機(jī)構(gòu)，由公司確定考評(píng)辦的工作人員和所屬部門(mén)?！舢a(chǎn)生辦法由考評(píng)辦組織在相應(yīng)人員層級(jí)范圍內(nèi)協(xié)商推選產(chǎn)生初步人選，經(jīng)考評(píng)委主任同意后下文聘任。三、工作權(quán)限 考評(píng)辦法、程序、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的解釋、修訂、審議權(quán)； 考評(píng)工作的監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)； 員工投訴受理和爭(zhēng)議仲裁權(quán)； 考評(píng)結(jié)果的審議權(quán)； 其它與考評(píng)工作相關(guān)事宜的決定權(quán)。員工投訴受理和爭(zhēng)議仲裁的程序：?jiǎn)T工對(duì)本人績(jī)效考核結(jié)果有異議的，須在考評(píng)結(jié)果公布后三日內(nèi)填寫(xiě)《投訴單》，由考評(píng)辦上報(bào)考評(píng)委主任。3．考評(píng)委一般每季度召開(kāi)一次全體會(huì)議，討論有關(guān)事項(xiàng)。簡(jiǎn)報(bào)由企業(yè)文化建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)，每月一期。 管理廣角根據(jù)永新人的作息安排情況，可在每天中午12：00~13：00，播放下列內(nèi)容： 動(dòng)聽(tīng)的音樂(lè)舉辦周期以一月一期為宜；在版面風(fēng)格上，要以形象鮮明的色彩和繪圖，將永新視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)VI和理念識(shí)別系統(tǒng)MI融合起來(lái)；版面內(nèi)容可使用下列稿件： 身邊發(fā)生的令人回味思索的一件小事 將永新使命、永新精神、永新價(jià)值觀、永新座右銘、永新經(jīng)營(yíng)口號(hào)等制作成標(biāo)牌、廣告語(yǔ)、裝飾品等張貼在墻上、印在產(chǎn)品包裝或說(shuō)明書(shū)上。 大眾傳媒大眾傳播媒介輻射面廣，影響面大，對(duì)擴(kuò)大公司的知名度有很大的促進(jìn)作用，因此永新要善于運(yùn)用電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳播媒介宣傳永新形象。 事跡報(bào)道 四、永新文化傳遞傳播路徑文化儀式和活動(dòng)是集中體現(xiàn)永新理念、弘揚(yáng)永新精神的公司行為，具有自覺(jué)性、制度性、群體性、互動(dòng)性等特征。 8：10－8：15升旗手升國(guó)旗，全體人員唱國(guó)歌。 8：25儀式結(jié)束，全體人員分赴工作崗位。慶典應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)代表、客戶代表、企業(yè)戰(zhàn)略伙伴、員工家屬代表等參加。同時(shí)安排攝影、攝像，及時(shí)通過(guò)各種媒體向公司內(nèi)外發(fā)布，并作為珍貴的公司史料加以保存。 新上任干部宣誓 新員工宣誓感恩會(huì)是永新聯(lián)系員工家庭、表達(dá)對(duì)他們的真心感謝的方式，是為員工安心工作建立一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的后方。年終表彰大會(huì)年終表彰大會(huì)是實(shí)施員工激勵(lì)、弘揚(yáng)永新精神的最佳時(shí)機(jī)?？蛻袈?lián)誼會(huì)客戶聯(lián)誼會(huì)是穩(wěn)定和發(fā)展良好的客戶關(guān)系的有效手段。節(jié)日聯(lián)歡會(huì)永新的節(jié)日儀式結(jié)合中國(guó)人在節(jié)日氣氛中心情比較舒暢，重視親情、友情的心理特點(diǎn)，用一些充分體現(xiàn)永新理念的活動(dòng)形式來(lái)加強(qiáng)節(jié)日的喜慶祥和氛圍。 中國(guó)人比較重視中秋節(jié)，可在中秋節(jié)晚上舉行賞月晚會(huì)，并將之開(kāi)成月光下的懇談會(huì)。 送給每一個(gè)過(guò)生日的員工一張有總經(jīng)理簽名的賀卡。 永新企業(yè)文化傳遞傳播工作計(jì)劃（第一階段）日期計(jì)劃內(nèi)容實(shí)施細(xì)則7月1~4日企業(yè)文化導(dǎo)入培訓(xùn)主講人為謀事達(dá)公司潘誠(chéng)、程家福老師；學(xué)員為永新的全體員工。由永新人力資源部負(fù)責(zé)；組織機(jī)構(gòu)工作章程由謀事達(dá)公司起草，雙方共同討論確定。由永新人力資源部完成第一期的宣傳工作。由謀事達(dá)顧問(wèn)工作組和永新人力資源部共同完成。由謀事達(dá)顧問(wèn)工作組協(xié)助永新人力資源部完成。合肥謀事達(dá)企業(yè)顧問(wèn)公司永新顧問(wèn)項(xiàng)目組2002年7月2日企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐營(yíng)工作制度（一）組織性質(zhì)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐營(yíng)是公司企業(yè)文化建設(shè)的二級(jí)機(jī)構(gòu)，是非常設(shè)機(jī)構(gòu)。◆實(shí)踐營(yíng)成員任職基本條件1．為人坦誠(chéng)，處事公正，品德優(yōu)良；2．本職工作出色，責(zé)任感強(qiáng)，關(guān)心公司發(fā)展；3．本公司工齡已滿3年； 4．具有較強(qiáng)的組織能力、口語(yǔ)和書(shū)面語(yǔ)言表達(dá)能力；5．人際關(guān)系良好，有較強(qiáng)的溝通能力。各企業(yè)文化實(shí)踐營(yíng)根據(jù)所轄部門(mén)的人數(shù)自行成立若干個(gè)企業(yè)文化學(xué)習(xí)應(yīng)用小組，設(shè)組長(zhǎng)1名，組織委員1名。在每個(gè)月28日前把本實(shí)踐營(yíng)的工作情況以書(shū)面報(bào)告公司的文化辦。2．企業(yè)文化實(shí)踐營(yíng)會(huì)議決議必須在教導(dǎo)員同意后生效
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