職位說明書范例-預(yù)覽頁
【正文】 地方政府、組織部門內(nèi)部工作關(guān)系 各職能部門 公司各下屬單位 基層各黨支部分管人事副總經(jīng)理人力資源部門所屬員工人力資源部經(jīng)理職位目的提升企業(yè)的人力資源質(zhì)量，制定和運(yùn)行人才吸納、激勵、開發(fā)、流動的機(jī)制。人力成本：匯總、核算人力成本。監(jiān)控管理：設(shè)計(jì)、運(yùn)行管理流程和制度的監(jiān)控管理體系。對內(nèi)、對外的各相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)系融洽、順暢、協(xié)作，樹立人力資源部的服務(wù)形象及管理形象。包括：聘用管理、績效管理、異動管理、檔案管理、計(jì)算開發(fā)成本等。包括：考勤管理、薪酬計(jì)劃、薪酬核定、薪酬核算、罰款管理、薪酬成本等。包括：退休薪酬、退休福利、退休檔案、行政后勤等。 充分調(diào)動員工的積極性，實(shí)現(xiàn)報(bào)酬與績效平衡對等。協(xié)作三、員工入黨的積極性高，工作自覺性不斷增強(qiáng)，精神面貌得到改善。權(quán)限工作權(quán)限：l 人力資源規(guī)劃權(quán)。 l 部門內(nèi)部工作考核權(quán) 。l 經(jīng)濟(jì)責(zé)任制承包費(fèi)用使用權(quán)。l 部內(nèi)人員調(diào)配權(quán)。 l 大、中專學(xué)生招用考核、建議權(quán)。合資型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。四、 個性與品質(zhì)忠于公司、為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，為人正派，辦事公正，心態(tài)平和、理智。 4 /
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