【正文】 rtment）： 總經(jīng)理辦公室 職務(wù)概念: 協(xié)助總經(jīng)理完成公司各項(xiàng)行政事務(wù)，與公司各部門協(xié)調(diào)，確保公司的順利運(yùn)作。 組織公司級(jí)各類會(huì)議（含董事會(huì)會(huì)議），做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要；178。 負(fù)責(zé)與各董事的信息溝通，并及時(shí)反饋公司的重要信息；178。 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 決策權(quán)力：對(duì)主管部門的日常事務(wù)性工作等有決策權(quán)/建議權(quán)；必備能力和要求：178。 熟悉總經(jīng)理辦公事務(wù)性工作，工作熱情，具有高度的責(zé)任感，踏實(shí)細(xì)心。關(guān)系(Relationship): 匯報(bào)給（Report to）： 總經(jīng)理/副總經(jīng)理 直屬下級(jí)（Underling）： 市場(chǎng)部經(jīng)理 內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）： 行政總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān) 外部關(guān)系（External Relationship）： 行業(yè)組織、國(guó)內(nèi)外客戶、分支機(jī)構(gòu)、代理商、產(chǎn)品供應(yīng)商等組織結(jié)構(gòu)圖（Organization Chart）：（本職位的上下級(jí)關(guān)系：實(shí)線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）總經(jīng)理/副總經(jīng)理市場(chǎng)總監(jiān)行政總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)市場(chǎng)部經(jīng)理營(yíng)銷經(jīng)理銷售經(jīng)理渠道經(jīng)理市場(chǎng)助理技術(shù)支持工程師工作職責(zé)（Responsibilities）：178。 組織公司新產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研和選型工作；178。 負(fù)責(zé)公司常規(guī)合同的簽訂，組織重大合同的評(píng)審；178。 其它與市場(chǎng)總監(jiān)相關(guān)的工作。 決策權(quán)力：對(duì)公司新產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)運(yùn)作模式、產(chǎn)品推廣計(jì)劃等具有決策權(quán)/建議權(quán)。 具有豐富的市場(chǎng)管理與策劃經(jīng)驗(yàn)，開拓能力強(qiáng)，有良好的協(xié)調(diào)、組織能力； 178。YT4010 財(cái)務(wù)總監(jiān)職位名稱（Position）： 財(cái)務(wù)總監(jiān) 部門（Department）： 財(cái)務(wù)部 職務(wù)概念： 研究公司發(fā)展的資本運(yùn)作戰(zhàn)略，制訂財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司股份制改造工作。 組織建立預(yù)決算體系，嚴(yán)格計(jì)劃預(yù)算審批制度，實(shí)施年度預(yù)算制管理；178。 負(fù)責(zé)公司資金的籌措與運(yùn)用，提出對(duì)外投資和籌資方案；178。 負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃；178。 人事權(quán)力：部門經(jīng)理任命、提升建議權(quán)；直屬部門經(jīng)理呈報(bào)部門一般人員任免審批權(quán)；178。 財(cái)經(jīng)類本科以上學(xué)歷，5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)水平良好，具有會(huì)計(jì)師資格；178。 開發(fā)資本資源，確保公司發(fā)展資金充足和投資安全。 組織制訂公司企業(yè)發(fā)展、人力資源、信息管理等工作計(jì)劃；178。 負(fù)責(zé)企業(yè)CI策劃與導(dǎo)入；178。 負(fù)責(zé)公司信息網(wǎng)絡(luò)資源開發(fā)與管理，保障信息安全；178。主要權(quán)力：178。 理工/經(jīng)濟(jì)/管理類本科以上學(xué)歷，40歲以下，英語(yǔ)良好；178。 確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行所需要的人力、物力和信息資源，樹立良好的公司形象。 研究、編制和評(píng)價(jià)IP核的設(shè)計(jì)規(guī)范、測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)流程；178。 組織實(shí)施公司IP核、ASIC和SOC產(chǎn)品的開發(fā)工作；178。 負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品“用戶使用說明書”、“產(chǎn)品技術(shù)手冊(cè)”等資料；178。 人事權(quán)力：部門經(jīng)理任命、提升建議權(quán)；178。必備能力和要求（Capabilities）：178。 熟悉ASIC設(shè)計(jì)流程，對(duì)IP技術(shù)有深入的理解，熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系。關(guān)系（Relationships）： 匯報(bào)給（Report to）： 總經(jīng)理/副總經(jīng)理 直屬下級(jí)（Underling）： 產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理 內(nèi)部關(guān)系（Internal relationships）： IP技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān) 外部關(guān)系（External relationships）： 聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、高校、科研院所、國(guó)內(nèi)外研發(fā)機(jī)構(gòu)、IC相關(guān)組織、IC供應(yīng)商、IC技術(shù)提供商、政府相關(guān)技術(shù)主管部門等組織結(jié)構(gòu)圖（Organization Chart）：（本職位的上下級(jí)關(guān)系：實(shí)線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）總經(jīng)理/副總經(jīng)理產(chǎn)品總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)市場(chǎng)總監(jiān)產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理工作職責(zé)（Accountabilities）：178。 組織重大項(xiàng)目的技術(shù)論證和技術(shù)攻關(guān)，制定重大項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃；178。 負(fù)責(zé)審核部門年度工作計(jì)劃和產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃；178。主要權(quán)力（Authority）：178。 決策權(quán)力：決定公司的產(chǎn)品發(fā)展方向，對(duì)項(xiàng)目管理提出建議。 很強(qiáng)預(yù)示未來技術(shù)發(fā)展的能力，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和管理能力；178。 分析國(guó)內(nèi)外IC產(chǎn)品的技術(shù)趨向，制定公司技術(shù)路線，把握公司產(chǎn)品方向。 負(fù)責(zé)公司重要技術(shù)資料和商業(yè)資料的翻譯；178。 負(fù)責(zé)起草總經(jīng)理主持的各類會(huì)議議題、發(fā)言稿等；178。 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理助理處理公共關(guān)系；178。 財(cái)務(wù)權(quán)力：對(duì)接待工作經(jīng)費(fèi)的指出等有建議權(quán)。 外語(yǔ)本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)八級(jí)，30歲以下，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；178。 協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)和翻譯工作。 負(fù)責(zé)搜集、整理相關(guān)行業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)，分析實(shí)際應(yīng)用需求，提出項(xiàng)目開發(fā)建議；178。 對(duì)項(xiàng)目所使用的開發(fā)工具進(jìn)行保管、維護(hù)；YT7011 產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理 職位名稱（Position）： 產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理 部門（Department）： 產(chǎn)品開發(fā)部 職務(wù)概念（Position concept）：組織實(shí)施公司自主產(chǎn)品的開發(fā)、客戶定制產(chǎn)品開發(fā)和委托設(shè)計(jì)，確保產(chǎn)品開發(fā)的時(shí)間性、適用性與可靠性。 組織領(lǐng)導(dǎo)部門員工執(zhí)行公司的有關(guān)計(jì)劃，努力改善工作方法；178。 負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理和其它技術(shù)人員進(jìn)行績(jī)效考評(píng)；178。 人事權(quán)力：對(duì)部門內(nèi)部人員任職、晉升、降級(jí)等有建議權(quán)；178。 電子、通信類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，35歲以下，英語(yǔ)佳；178。工作目標(biāo)（Working goals）:178。 制訂項(xiàng)目詳細(xì)開發(fā)計(jì)劃，編制項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃任務(wù)書；178。 負(fù)責(zé)定期將項(xiàng)目進(jìn)度狀況匯報(bào)上級(jí)主管；178。主要權(quán)力(Authorities)：178。必備能力和要求(Capabilities)：178。工作目標(biāo)（Working goal）：178。 參與項(xiàng)目需求分析和技術(shù)評(píng)估，負(fù)責(zé)項(xiàng)目系統(tǒng)設(shè)計(jì)及評(píng)審；178。 負(fù)責(zé)與版圖工程師、測(cè)試工程師溝通，確保設(shè)計(jì)線路適合于布版圖。178。 人事權(quán)力：對(duì)項(xiàng)目組成員的調(diào)配有建議權(quán)；178。 電子、通信類本科以上學(xué)歷，35歲以下，英語(yǔ)佳；178。工作目標(biāo)（Working goal）：178。 與系統(tǒng)工程師溝通，確認(rèn)邏輯設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為版圖的可實(shí)施性；178。 負(fù)責(zé)與系統(tǒng)工程師共同完成后仿真；178。主要權(quán)力(Authority)：178。必備能力和要求：178。工作目標(biāo)（Working goal）：178。 參與系統(tǒng)設(shè)計(jì)和驗(yàn)收工作，負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目測(cè)試大綱和測(cè)試計(jì)劃；178。 負(fù)責(zé)對(duì)測(cè)試過程出現(xiàn)的問題進(jìn)行記錄，并提出改進(jìn)意見；178。178。 財(cái)務(wù)權(quán)力：對(duì)預(yù)算內(nèi)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)費(fèi)的支配有建議權(quán)，如采購(gòu)必須測(cè)試器件的建議權(quán)等；178。 1年以上相關(guān)產(chǎn)品測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，為人正直，做事嚴(yán)謹(jǐn)；178。YT7020 產(chǎn)品助理職位名稱（Position）： 產(chǎn)品助理 部門（Department）： 產(chǎn)品開發(fā)部 職務(wù)概念（Position concept）:協(xié)助產(chǎn)品部經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。 負(fù)責(zé)相關(guān)部門內(nèi)的設(shè)備/實(shí)驗(yàn)器材、相關(guān)樣品的申購(gòu)、采購(gòu)與報(bào)銷；178。 負(fù)責(zé)與聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室及其它各協(xié)作單位的日常聯(lián)絡(luò)工作；178。 人事權(quán)力：對(duì)公司其它服務(wù)部門人員的調(diào)配有建議權(quán)；178。 電子類相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷，30歲以下，英語(yǔ)佳；178。工作目標(biāo)（Working goal）：178。關(guān)系（Relationship）：匯報(bào)給（Report to）： 財(cái)務(wù)總監(jiān)直屬下級(jí)（Underling）： 會(huì)計(jì)、出納內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）： 技術(shù)部經(jīng)理、產(chǎn)品部經(jīng)理、企發(fā)部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理等外部關(guān)系（External Relationship）： 銀行、稅務(wù)局、財(cái)政局、外管局等組織結(jié)構(gòu)圖(Organization Chart)：（本職位的上下級(jí)關(guān)系：實(shí)線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）財(cái)務(wù)總監(jiān)市場(chǎng)部行政辦公室財(cái)務(wù)部經(jīng)理企業(yè)發(fā)展部財(cái)務(wù)部出納會(huì)計(jì)工作職責(zé)(Responsibilities)：178。 負(fù)責(zé)制訂本部門工作計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施；178。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)稅務(wù)、金融、外匯等部門，以及辦理各項(xiàng)貸款；178。 其它與財(cái)務(wù)部相關(guān)的工作。 決策權(quán)力：對(duì)公司融資渠道的選擇、外匯的結(jié)算等有決策權(quán)/建議權(quán)。 熟悉相關(guān)政策及法規(guī)，為人誠(chéng)實(shí)正直，責(zé)任感強(qiáng)。關(guān)系（Relationship）：匯報(bào)給（Report to）： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理直屬下級(jí)（Underling）： 無(wú)內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）： 出納外部關(guān)系（External Relationship）： 銀行、稅務(wù)局、財(cái)政局、外管局組織結(jié)構(gòu)圖(Organization Chart)：（本職位的上下級(jí)關(guān)系：實(shí)線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）財(cái)務(wù)總監(jiān)市場(chǎng)部行政辦公室財(cái)務(wù)部經(jīng)理企業(yè)發(fā)展部財(cái)務(wù)部出納會(huì)計(jì)工作職責(zé)(Responsibilities)：178。 負(fù)責(zé)員工工資發(fā)放、貨款結(jié)算等日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；178。 負(fù)責(zé)每月正確提取各項(xiàng)基金，根據(jù)先提后使用的原則，合理使用；178。 負(fù)責(zé)作好外匯結(jié)算及出口退稅等工作；178。 財(cái)務(wù)權(quán)力：對(duì)公司日常財(cái)務(wù)支出方式等有建議權(quán)；178。 熟練使用計(jì)算機(jī)和相關(guān)財(cái)務(wù)軟件，熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)與政策；178。YT4012 出納 職位名稱（Position）： 會(huì)計(jì) 部門（Department）： 財(cái)務(wù)部 職務(wù)概念：管理好公司的貨幣資金，確保資金安全。 負(fù)責(zé)往來支票、匯票的銀行結(jié)算；178。 負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)日會(huì)計(jì)憑證記錄現(xiàn)金、銀行存款日記帳，及時(shí)結(jié)出余額；178。 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)固定費(fèi)用的及時(shí)繳納；178。 負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)作好日常財(cái)務(wù)核算工作及年終財(cái)務(wù)決算；178。 財(cái)務(wù)權(quán)力：對(duì)公司日常財(cái)務(wù)支出方式等有建議權(quán)；178。 有銀行信貸工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)歷，熟練掌握電腦基本操作。技術(shù)開發(fā)部部門權(quán)責(zé)事 項(xiàng)總經(jīng)理總監(jiān)主管辦理備注計(jì)劃與制度部門年度工作計(jì)劃的制定與修訂※△○年度費(fèi)用預(yù)算的編制※△△人員培訓(xùn)計(jì)劃的編訂※○事務(wù)工作日常工作流程的制定、修正與執(zhí)行※△○部門內(nèi)所需設(shè)計(jì)消耗品采購(gòu)※△○部門內(nèi)所需設(shè)備采購(gòu)※△○其它辦公用品的領(lǐng)用△○部門固定資產(chǎn)的管理△△○部門雜項(xiàng)費(fèi)用的支出100元以下的費(fèi)用※○500元以下的費(fèi)用※△○500元以上的費(fèi)用※△△○請(qǐng)假審批一天以內(nèi)※○一天至三天※△○三天以上（含三天）※△△○符號(hào)說明： ○：經(jīng)辦、主辦或提出 △：復(fù)核或核轉(zhuǎn) ※：核準(zhǔn)技術(shù)開發(fā)部人員配置情況：16名技術(shù)部經(jīng)理：韓兵系統(tǒng)工程師：李歲勞、陳國(guó)驊、李理、鄢健、魏東設(shè)計(jì)工程師：賈茂欣、魏順宇、羅海鵬、李一鳴、李軍、魏紅、梁斌、井偉、謝煒測(cè)試工程師：王喆技術(shù)助理： 魏萌技術(shù)部所有職位的共同工作職責(zé)：178。 保守公司項(xiàng)目的技術(shù)秘密和公司商業(yè)秘密；178。 研究制定部門的宗旨、使命與目標(biāo)，部門內(nèi)各崗位的工作目標(biāo)；178。 負(fù)責(zé)制定部門年度、季度、月度計(jì)劃，并申報(bào)技術(shù)總監(jiān)審批；178。 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員選聘、培訓(xùn)及調(diào)配；178。 財(cái)務(wù)權(quán)力：對(duì)部門員工薪資調(diào)整、福利發(fā)放等有建議權(quán)，其它權(quán)力參見相關(guān)財(cái)務(wù)管理辦法；178。 3年以上相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉ASIC設(shè)計(jì)流程；178。 有效領(lǐng)導(dǎo)部門員工，實(shí)現(xiàn)公司既定目標(biāo)，貫徹公司意志，培養(yǎng)核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)。 組織項(xiàng)目需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)評(píng)審，實(shí)施項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃；178。 負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品“用戶使用說明書”、“產(chǎn)品技術(shù)手冊(cè)”等資料；178。 人事權(quán)力：對(duì)項(xiàng)目組成員調(diào)配權(quán)、任職權(quán)；178。 電子、通信類本科以上學(xué)歷，35歲以下，英語(yǔ)佳；178。工作目標(biāo)（Working goal）：178