【正文】 5歲～35歲 性別：不限專(zhuān)業(yè)素質(zhì)：電子、IT類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)；經(jīng)驗(yàn)/技能：三年以上電子、IT行業(yè)國(guó)際銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，良好的市場(chǎng)洞察力和銷(xiāo)售職業(yè)素質(zhì)，優(yōu)秀的市場(chǎng)，客戶及渠道開(kāi)拓能力，有一定的客戶關(guān)系優(yōu)先考慮；性格/行為傾向：具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通協(xié)調(diào)能力；其 他：熟悉區(qū)域市場(chǎng)，適應(yīng)經(jīng)常出差。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 在銷(xiāo)售部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定大客戶的月度與季度銷(xiāo)售計(jì)劃，并根據(jù)客戶特性，提出相應(yīng)的促銷(xiāo)建議及方案； 負(fù)責(zé)完成銷(xiāo)售部經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，對(duì)負(fù)責(zé)的客戶資源銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成情況負(fù)責(zé)； 負(fù)責(zé)定期收集整理大客戶市場(chǎng)信息、掌握其發(fā)展動(dòng)態(tài)，研究分析大客戶的發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)模式、運(yùn)營(yíng)理念并形成報(bào)告。職位說(shuō)明書(shū)編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部職位名稱(chēng)：銷(xiāo)售經(jīng)理/代表所屬單位/部門(mén)：銷(xiāo)售部職位編號(hào)：任職資格基本條件： 學(xué)歷：本科及以上 年齡：23歲～30歲 性別：不限專(zhuān)業(yè)素質(zhì)：電子、IT類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)畢業(yè)以上；經(jīng)驗(yàn)/技能：兩年以上電子、IT行業(yè)國(guó)際銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，良好的市場(chǎng)洞察力和銷(xiāo)售職業(yè)素質(zhì)，優(yōu)秀的市場(chǎng)，客戶及渠道開(kāi)拓能力；行為/性格傾向：良好的服從及執(zhí)行能力，具有好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通協(xié)調(diào)能力；其 他：有一定的客戶關(guān)系優(yōu)先考慮。工作權(quán)限：產(chǎn)品定價(jià)權(quán)（范圍內(nèi)）所跟進(jìn)客戶銷(xiāo)售策略制訂及建議權(quán)申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：銷(xiāo)售目標(biāo)完成率（30%）利潤(rùn)目標(biāo)完成率（10%）新客戶開(kāi)拓指標(biāo)達(dá)成率（10%）客戶信息及市場(chǎng)資訊收集情況（20%）訂單執(zhí)行準(zhǔn)確性（10%）客戶投訴率（5%）培訓(xùn)考核率（10%）有效的時(shí)間管理 （5％）基本工作條件：臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：銷(xiāo)售機(jī)會(huì)的處理和有效把握、保持所轄區(qū)市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：銷(xiāo)售部經(jīng)理可晉升的職位：大客戶經(jīng)理、銷(xiāo)售部經(jīng)理向下指導(dǎo)：業(yè)務(wù)助理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：面談技巧， 區(qū)域進(jìn)出口條例及法律 說(shuō) 明： 本職位說(shuō)明書(shū)由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門(mén)審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。并將了解到的客戶信息準(zhǔn)確及時(shí)傳遞給大客戶經(jīng)理及其它相關(guān)人員 協(xié)助大客戶經(jīng)理定期進(jìn)行客戶市場(chǎng)資料的收集及整理 客戶關(guān)系管理及維護(hù)； 接受大客戶經(jīng)理指派的工作。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)協(xié)作銷(xiāo)售經(jīng)理，匯總各類(lèi)客戶信息及市場(chǎng)信息，做好客戶資料備檔工作 負(fù)責(zé)客戶代表訂單執(zhí)行情況的跟蹤，熟悉訂單流程，確保按銷(xiāo)售代表要求及時(shí)準(zhǔn)確完成訂單； 負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)部整體銷(xiāo)售情況，利潤(rùn)達(dá)成情況進(jìn)行準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，并向市場(chǎng)部及銷(xiāo)售經(jīng)理提交相關(guān)報(bào)告 接受銷(xiāo)售經(jīng)理指派的工作。職責(zé)權(quán)限工作職責(zé): 在營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的指導(dǎo)下，制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)； 制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃，與銷(xiāo)售部經(jīng)理協(xié)同作業(yè)，完成公司制訂的業(yè)務(wù)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)制定客戶關(guān)懷策略，指導(dǎo)并監(jiān)督客戶關(guān)系管理各項(xiàng)工作的實(shí)施成效。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重： 銷(xiāo)售目標(biāo)完成率（15%） 市場(chǎng)調(diào)研及資源整合利用成效（15%） 市場(chǎng)推廣工作實(shí)施成效（20%）1 客戶關(guān)系管控效果（20%）1 市場(chǎng)分析報(bào)告（10%）1 團(tuán)隊(duì)建設(shè)及搭建（10%）1 制度和流程的建設(shè)、內(nèi)部日常管理（5%）1 學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%）基本工作條件：手提電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)： 公司整體戰(zhàn)略市場(chǎng)體系的建立，運(yùn)營(yíng)模式的有效實(shí)施，營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的搭建報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān) 向下指導(dǎo)： 可晉升的職位：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、副總 培訓(xùn)方向/重點(diǎn)： 公司整體戰(zhàn)略的規(guī)劃，高級(jí)團(tuán)隊(duì)管理，宏觀經(jīng)濟(jì)理論 說(shuō) 明： 本職位說(shuō)明書(shū)由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門(mén)審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。 負(fù)責(zé)客戶投訴處理和信息反饋，作好客戶的意見(jiàn)收集和客服各項(xiàng)檔案的管理； 客戶滿意度調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)和調(diào)查的推進(jìn)； 組織業(yè)務(wù)端各項(xiàng)培訓(xùn)，定期就市場(chǎng)調(diào)研情況向業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行匯報(bào)及培訓(xùn)。在市場(chǎng)部經(jīng)理的指導(dǎo)下，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重： 公司推廣渠道設(shè)計(jì)的科學(xué)性（20%） 渠道建設(shè)的完成狀況（10%）1 市場(chǎng)推廣反饋效果：月均450條查詢（35%）1 網(wǎng)站更新效率（15%）1 展會(huì)實(shí)施效果 （15%）1 學(xué)習(xí)與提升的質(zhì)量能否與戰(zhàn)略目標(biāo)匹配（5%） 基本工作條件：臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)： 渠道推廣、產(chǎn)品宣傳推廣、激發(fā)潛在銷(xiāo)售機(jī)會(huì)報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：市場(chǎng)總監(jiān) 向下指導(dǎo)：可晉升的職位：市場(chǎng)總監(jiān)、副總培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：全球品牌營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)培訓(xùn) 說(shuō) 明：本職位說(shuō)明書(shū)由在職員工和直接上級(jí)、主管上級(jí)共同擬制，經(jīng)員工確認(rèn)、部門(mén)審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為指導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)員工、績(jī)效管理的基本依據(jù)。思維素質(zhì)：思維敏捷，有創(chuàng)意性，能主動(dòng)尋求所需素材積極推動(dòng)工作進(jìn)程，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 對(duì)公司其他部門(mén)提供平面設(shè)計(jì)的支持。職責(zé)權(quán)限2。因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。職業(yè)道德：良好的品德，具高度的工作責(zé)任感；其 他：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、自我提升能力。很強(qiáng)的求知欲與學(xué)習(xí)能力。思維素質(zhì)：思維迅速靈敏，有全局觀念，具基礎(chǔ)經(jīng)營(yíng)、管理理念；行為/性格：積極 主動(dòng) 銳意進(jìn)?。挥辛己玫呐浜弦庠嘎殬I(yè)道德：良好的職業(yè)操守與職業(yè)道德，具高度的工作責(zé)任感；其 他：極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取。 采購(gòu)經(jīng)理編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔： 人事行政部職位名稱(chēng)：采購(gòu)經(jīng)理所屬單位/部門(mén)：采購(gòu)部職位編號(hào)：purchasing01任職資格基本條件： 學(xué)歷：管理類(lèi)、工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上 年齡：25歲～40 歲 性別：不限專(zhuān)業(yè)素質(zhì)：具備采購(gòu)管理的系統(tǒng)知識(shí)，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力； 觀念/理念： 先進(jìn)的管理理念，良好的全局性與前瞻性.經(jīng)驗(yàn)/技能： 3．1 強(qiáng)大的管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力3．2 精通采購(gòu)系統(tǒng)運(yùn)作與成本 品質(zhì) 交期控制3．3 擅長(zhǎng)供應(yīng)商的開(kāi)發(fā) 評(píng)估 整合與管理3．4 較強(qiáng)的談判 溝通 協(xié)調(diào)與跨部門(mén)協(xié)同作業(yè)能力3．5 出色的指導(dǎo) 培訓(xùn)能力3．6 富感染力與親和力，極強(qiáng)的信息捕捉能力3. 7 有大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同職位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 采購(gòu)專(zhuān)員編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：人事行政部 職位名稱(chēng)：采購(gòu)員所屬單位/部門(mén)：采購(gòu)部職位編號(hào)：purchasing02任職資格基本條件： 學(xué)歷：大專(zhuān)以上 年齡：25歲～35歲 性別：不限專(zhuān)業(yè)素質(zhì)：具備產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及采購(gòu)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 品質(zhì)經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū) 職位說(shuō)明書(shū)編制： 審核： 批準(zhǔn)： 存檔：行政人事部職位名稱(chēng)：品質(zhì)部經(jīng)理所屬單位/部門(mén)：SCM職位編號(hào)：QE01任職資格基本條件： 學(xué)歷：專(zhuān)科及以上 年齡：28歲～35歲 性別：不限專(zhuān)業(yè)素質(zhì)：電子機(jī)械工程、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；經(jīng)驗(yàn)/技能：4年以上工廠品質(zhì)、工程主管管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的電子基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)品管手法和品質(zhì)體系非常熟悉且有內(nèi)審員證，良好的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)與溝通能力，熟練掌握運(yùn)用辦公軟件；思維素質(zhì)：細(xì)心、有良好的邏輯思維、有一定的組織力和處理問(wèn)題能力；行為/性格傾向：, 為人謙和、誠(chéng)信、正直，原則性要強(qiáng)；、文字表達(dá)和工作推動(dòng)力要強(qiáng)。2 工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。行為/性格傾向：較強(qiáng)思維能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，極富激情。2． 對(duì)重要不符事項(xiàng)做出合理安排及出理，并對(duì)不良產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤、確認(rèn)。6． 對(duì)品質(zhì)報(bào)表記錄及圖片進(jìn)行分發(fā)并、保存。 每周驗(yàn)貨訂單的統(tǒng)計(jì)及驗(yàn)貨的合理安排?；竟ぷ鳁l件：臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：與各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)、各項(xiàng)行政工作的條理性、有序性；報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：品管經(jīng)理、SCM 中心總監(jiān)可晉升的職位：品管經(jīng)理向下指導(dǎo)：無(wú)培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：有關(guān)SGS品管方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)/技能：三年以上大型企業(yè)物流管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子、IT、玩具產(chǎn)品一般貿(mào)易進(jìn)出口流程及相關(guān)的商務(wù)條款，熟悉到貨、報(bào)檢、入倉(cāng)、庫(kù)存管理、盤(pán)點(diǎn)、成品發(fā)貨；熟悉海運(yùn)、空運(yùn)、國(guó)際快遞及國(guó)內(nèi)運(yùn)輸市場(chǎng)的價(jià)格行情，能夠提供國(guó)際國(guó)內(nèi)物流配送方安案的解決能力；能夠獨(dú)立處理L/C條款的商務(wù)審核、全套銀行押匯文件的制做及處理。職業(yè)道德/工作禁忌：良好的職業(yè)道德，高度的責(zé)任心，工作細(xì)心/粗心，浮躁其 他：良好的學(xué)習(xí)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)克服種種困難的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 負(fù)責(zé)L/C條款的審核、銀行押匯文件的制做及L/C 收款的跟進(jìn)工作。 負(fù)責(zé)公司所有物流費(fèi)用的管控和對(duì)所有物流費(fèi)用合理性的審核工作及對(duì)每張業(yè)務(wù)訂單產(chǎn)生物流費(fèi)用的分類(lèi)和統(tǒng)計(jì)工作。申訴權(quán)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重：1． 符合公司目前需求的合格的物流合作伙伴的選定及綜合物流方案的解決能力。5． 團(tuán)隊(duì)建設(shè)搭建及其它基本工作條件：臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：與各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)、各項(xiàng)行政工作的條理性、有續(xù)性；報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：SCM 中心總監(jiān)可晉升的職位：物流部經(jīng)理向下指導(dǎo)：船務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、商條助理培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：向下屬宣導(dǎo)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展方向及公司各項(xiàng)工作安排，倉(cāng)儲(chǔ)、出貨管理及商務(wù)的基礎(chǔ)部訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)/技能：做事認(rèn)真,仔細(xì)。思維素質(zhì)：高度的工作責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。職責(zé)權(quán)限崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常管理事務(wù) 按規(guī)定收發(fā)料 每日進(jìn)出物料明細(xì)帳目的登記 物料進(jìn)倉(cāng)儲(chǔ)位的籌劃與排放 倉(cāng)庫(kù)的安全工作及物料保管工作 填寫(xiě)倉(cāng)庫(kù)相關(guān)報(bào)表 盤(pán)點(diǎn)工作的具體安排與執(zhí)行 相關(guān)部門(mén)工作的協(xié)調(diào)及溝通工作權(quán)限： 公司日常管理的合理建議權(quán)?；竟ぷ鳁l件：臺(tái)式電腦1臺(tái)（可上網(wǎng)）固定電話1臺(tái)工作難點(diǎn)、重點(diǎn)：與各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)、各項(xiàng)工作的條理性、有續(xù)性；報(bào)告與指導(dǎo)關(guān)系 職位通道向上負(fù)責(zé)：物流主管 SCM中心總監(jiān)可晉升的職位：物流部倉(cāng)庫(kù)主管向下指導(dǎo)：、倉(cāng)庫(kù)培訓(xùn)方向/重點(diǎn)：了解公司整體戰(zhàn)略發(fā)展方向及公司各項(xiàng)工作安排，倉(cāng)儲(chǔ)、出貨管理基礎(chǔ)培訓(xùn)。具有有較強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)能力。職業(yè)道德/工作禁忌：良好的職業(yè)道德，高度的責(zé)任心，工作細(xì)心/粗心，浮躁其 他：良好的學(xué)習(xí)能力，處理突發(fā)事件的能力。 出貨前出貨資料的準(zhǔn)備。 為業(yè)務(wù)部門(mén)提供及時(shí)準(zhǔn)確的運(yùn)價(jià)服務(wù)。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重： 訂單的跟進(jìn)程度； 大客戶訂單的順利出貨與及時(shí)跟進(jìn)驗(yàn)收情況。與其它部門(mén)的溝通及協(xié)調(diào)工作。 因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和完善。因工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化以及個(gè)人等原因，職位內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改和