第三章行政主體-預(yù)覽頁
【正文】 節(jié)，成績合格，完成了博士論文并通過了答辯，北大應(yīng)發(fā)給其畢業(yè)證書。 ? 劉燕文案經(jīng)歷的審理回合及結(jié)果 – 1999年 12月 17日海淀區(qū)法院一審判決，審判長饒亞東，審判結(jié)果如上； – 2022年 4月 30日北京市一中院二審認(rèn)為訴訟時(shí)效問題原審法院未能查清，裁定“撤銷原判，發(fā)回重審”； – 2022年 12月有 5日海淀區(qū)法院認(rèn)為原告超過法定訴訟時(shí)效，裁定駁回起訴； – 2022年 3月 30日北京市一中院仍以超過訴訟時(shí)效為由裁定駁回上訴，維持原裁定 ? 一、概念及其條件 ? 行政授權(quán)的法定規(guī)則： – 第一，法無明文不授權(quán)； – 第二，無職權(quán)不授權(quán)：（ 1）授權(quán)主體自身必須擁有所授職權(quán)；（ 2）授權(quán)主體授出的職權(quán)必須等于或小于其自身所擁有的職權(quán)。 ? 行政委托的法律地位 第四節(jié) 公務(wù)員制度 ? 一、概念及范圍 ? （ 一）西方國家公務(wù)員的概念及特點(diǎn) – 英國模式。 ? 英國 （ civil servant） – 1854年的 “ 諾斯科特 杜維康報(bào)告 ”奠定了文官制度的四項(xiàng)原則： 競爭、通才、中立、常任； – 1960年 “ 富爾頓報(bào)告 ” 確立了三個(gè)條件： ?（ 1）不與內(nèi)閣共進(jìn)退； ?（ 2）公開考試，擇優(yōu)錄用； ?（ 3）無過失長期任職。 ? （二）我國公務(wù)員的范圍及分類 《 公務(wù)員法 》 第 2條、第 14條、第 16條、第 17條 ? 按 《 公務(wù)員法 》 的界定，列入我國公務(wù)員范圍的機(jī)關(guān)工作人員是： – 中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員 – 人大機(jī)關(guān)的工作人員 – 行政機(jī)關(guān)的工作人員 – 政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員 – 審判機(jī)關(guān)的工作人員 – 檢察機(jī)關(guān)的工作人員 – 民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員 ? 國家公務(wù)員的分類 – 政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員。 –具體內(nèi)容： 統(tǒng)一管理、職位分類、擇優(yōu)錄用、職務(wù)常任、職業(yè)道德。 – （ 2）對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：選任、委任、調(diào)任、聘任、考任 ?變更 ： 晉升、降職、交流、撤職 ?消滅 ： 法定原因、事實(shí)原因 ? ? 三、公務(wù)員的權(quán)利義務(wù)及獎(jiǎng)懲 第二章、第十二章、第十五章、第八章、第九章、第十七章 中國古代官箴 吏不畏吾嚴(yán)，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。 2022年報(bào)考蕪湖市蕪湖縣縣委辦公室經(jīng)濟(jì)管理職位。張要求人事局出具書面意見，遭到拒絕。 第五節(jié) 行政相對人 ? 一、概念 – （一）定義 – （二）分類 ? 二、相對人的權(quán)利 – 獲取權(quán)益 – 行使權(quán)利 – 放棄權(quán)益 ? 三、相對人的義務(wù) – ? 四、相對人的行為效力 –形成力：形成行政法律關(guān)系 –阻卻力：拒絕明顯違法行政 –強(qiáng)制力：憑借其他公權(quán)力實(shí)現(xiàn)
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