【正文】 、衣冠不整、手續(xù)不全等技術(shù)原因造成的 求職障礙。選擇 職業(yè)前 應(yīng)該首先認(rèn)真想一想，你有什么能力和特長，你的專業(yè)素質(zhì)可以從事什么職業(yè)，勝任什么崗位，并最大限度地為用人單位創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。 （ 4） 正確理解專業(yè)對(duì)口。 （ 5）要有“立大志、干小事”的思想準(zhǔn)備。 2寫 自薦 信需要注意哪問題 （ 1）要堅(jiān)持誠信的原則，真實(shí)介紹自己。相反，如果自薦信過短，既說不清問題，又容易給對(duì)方不嚴(yán)肅、不認(rèn)真的感覺。用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和其文字表達(dá)能力，可以說求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。一是為對(duì)方限定時(shí)間，如本人于 X 月 X 日要赴外地實(shí)習(xí)，敬貴經(jīng)理 X月 X 日前復(fù)信為盼，這樣容易使人反感；二是為對(duì)方規(guī)定義務(wù)，如本人應(yīng)聘貴公司的業(yè)務(wù)員，盼望 獲得貴公司的尊重和考慮。 （ 7）最重要一點(diǎn)，自薦信后應(yīng)附相關(guān)硬件，如：成績單、四（六）級(jí)英語證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證以及其他在校期間的各種獎(jiǎng)勵(lì)證書的復(fù)印件。（ 3）確定志愿。 2 如何把握你的擇業(yè)期望值 所謂期望值，就是你要獲得的職位對(duì)人的物質(zhì)、精神上的需求滿足的程度。如果偏離自己的職業(yè)興趣、專業(yè)特長和實(shí)際能力去選擇，你就失業(yè)自己的優(yōu)勢，偏離了自己的擇業(yè) 目標(biāo)。 （ 2）用人單位喜歡學(xué)生干部。 （ 6）用人單位喜歡專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，能吃苦耐勞的畢業(yè)生。 （ 3）不能與他人合作的畢業(yè)生。 （ 7）受過處分的畢業(yè)生。事實(shí)上不是真第 11 頁 共 41 頁 的不行，作為一名合格的大學(xué)生畢業(yè)生，沒有理由低估自己的能力。 自信要以堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)、良好的素質(zhì)作資本，以雄厚的效力作后盾。每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，抓住自己的優(yōu)勢，發(fā)展自己的優(yōu)勢，使你在 某些 “科目”中考出優(yōu)異的成績，仍然有可能使你在擇業(yè)競爭中占居主動(dòng)。由于所申請(qǐng)的職務(wù)各不相同，每封求職信的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該有所區(qū)別。 （ 3）自薦書，學(xué)生對(duì)自身的評(píng)述及求職的意向等 。面向基層、面向生產(chǎn)第一張的思想準(zhǔn)備不足，追求“白領(lǐng)”，輕視“藍(lán)領(lǐng)”。 3女大學(xué)生畢業(yè)生的擇業(yè)優(yōu)勢有哪些 （ 1）語言能力的優(yōu)勢。 （ 3）交往能力的優(yōu)勢。受過良好高等教育的女大學(xué)生，個(gè)人修養(yǎng)好，不固執(zhí)己見，能廣泛聽取各方面的意見，善于與他人合作共事，加之較強(qiáng)的人際交往能力， 擔(dān)任機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的管理工作，往往可顯示出不遜色于男性的管理才能。 3女畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)要注意什么 （一）增強(qiáng)競爭意識(shí)，不為失敗而氣餒。女畢業(yè)生應(yīng)樹立一個(gè)堅(jiān)定信念，即憑本事吃飯。 （四）女畢業(yè)生在面談或應(yīng)試地，可根據(jù)不同單位的用人特點(diǎn)適當(dāng)打扮 ，但切忌濃裝艷抹，穿戴奇特，一旦因此引起用人單位反感或難以接近，就會(huì)導(dǎo)致面談或面試的失敗。一些女同學(xué)平時(shí)養(yǎng)成了對(duì)學(xué)校和家長的依賴心理，面臨職業(yè)選擇，也容易產(chǎn)生反正家長得給我想辦法、反正學(xué)校得給我推薦的依賴思想。 （ 5）自嬌心理。 希望到外事部門工作畢業(yè)生應(yīng)具備的外事職業(yè)道德主要有哪些 維護(hù)國家與民族尊嚴(yán)；勤奮學(xué)習(xí)，努力工作；講究禮節(jié)，友好往來；嚴(yán)守紀(jì)律，保守機(jī)密；敢于斗爭，善于斗爭。 4用人單位對(duì)錄用畢業(yè)生只作口頭承諾怎么辦 第 15 頁 共 41 頁 只有辦理錄用簽約手 續(xù)后，用人單位的錄用才是規(guī)范的。要做出這樣的決定，首先要試 探自己被錄用可能性的大小，這種試探只需對(duì)用人單位的工作人員進(jìn)行，在等候答復(fù)期間，要不要繼續(xù)找別的單位。你再寄出一封信的時(shí)候，或許招聘人員也正在感到為難，這時(shí)你就會(huì)成為 他們考慮的對(duì)象了。更重要的是， 當(dāng)你在從事臨時(shí)性工作時(shí)，還能接觸到一些想雇用你的人或得到一些你事先沒有考慮到的工作機(jī)會(huì)。在求職過程中普遍存在一個(gè)誤區(qū)，即太過一廂情意，也許你已經(jīng)從兩三個(gè)工作機(jī)會(huì)中得到了承諾，自忖其中至少有一個(gè)絕對(duì)沒有問題，但往往會(huì)全部毫無結(jié)果，逼得你必須重整旗鼓，從頭開始。那么你就能理智地判別是否應(yīng)該接受這份工 作，回函時(shí)間的先后根本不重要。報(bào)到后，用人單位將根據(jù)需要安排你的工作。目前，住房條件普遍較差，兩人一間，三人一間，往下再說。同學(xué)們 拿到報(bào)到證，要及時(shí)趕到單位報(bào)到，辦理手續(xù)，頂崗上班。畢業(yè)生報(bào)到時(shí)，用人單位難免改變原使意圖，另作 安排，在單位改變初衷的時(shí)候，畢業(yè)生正確做法是向單位主要領(lǐng)導(dǎo)或單位單位主管部門如實(shí)反映，就地妥善解決問題。畢業(yè)生往往由于離校匆匆，對(duì)行李、物品保管不善，丟三落四，常有丟失報(bào)到證的。 第七，不要老當(dāng)客人。 5大學(xué)生走出校門要忌諱些什么 （一）對(duì)待社會(huì)，要全面認(rèn)識(shí) ，忌以偏概全，一葉障目。 （五）對(duì)待前途，目標(biāo)適當(dāng)，信心十足，鍥而不舍，善始善終，忌無頭蒼蠅，或好高騖遠(yuǎn)，半途而廢。由主試人根據(jù)預(yù)先準(zhǔn)備好的詢問題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問。其目的是觀察應(yīng)試者在特殊情況中的表現(xiàn)情況，以判斷其解決問題的辦法。 由主試人有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一問題作一連串地發(fā)問。如用外語應(yīng)試者會(huì)話以觀察他的外語水平。 （ 3）倘若已獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識(shí)或技能，你要做好準(zhǔn)備。 （ 2）若非主試人先伸手，你切勿向前伸手欲和對(duì)方握手。坐下時(shí)，要按平時(shí)養(yǎng)成的習(xí)慣入座。 （ 5） 說話時(shí)眼睛看著對(duì)方，如果主試人有二、三位，要看著首席或中間一位。 （ 8）不要首先提出薪金待遇問題，盡可能避開這個(gè)話題。對(duì)聘人單位的工作性質(zhì)、范圍及發(fā)展情況事先要初步了解，以便在面試中表明自己的期望。 因?yàn)槊嬖嚂r(shí)，應(yīng)聘者都處于被動(dòng)的地位，有時(shí)很難向招聘人表示出你有哪些方面的能力和才華，其目的乃是基于想給招聘人留下好印象。因此，面試時(shí)應(yīng)給人以整潔、大方的感覺。一般情況下，面試人會(huì)就你求職 申請(qǐng)書的資料發(fā)問，因此，申請(qǐng)書的副本和其有關(guān)資料必須隨身攜帶以備隨時(shí)查閱。 （ 2）要機(jī)智應(yīng)變。因此，面試時(shí)一定要揚(yáng)我所長，避我所短。在顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉擦粉，項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，自以為很美，往往會(huì)事與愿違；如果衣服不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。 （ 3）表情要自然，動(dòng)作要得體。時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：您好！我是某某某；對(duì)方主動(dòng)第 22 頁 共 41 頁 約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì)；如果 是自己約對(duì)方面談，一定要表示歉意；對(duì)不起，打擾您了等等。 （ 2）談?wù)勀阕约旱那闆r。當(dāng)主考官宣布面試結(jié)束后，求職者應(yīng)禮貌道謝，及時(shí)退出考場，不要再補(bǔ)充幾句，也不要再提什么問題，如果你認(rèn)為確有必要的話，可以事后寫信回訪。 （ 3）學(xué)會(huì)感謝。 （ 4） 面試后做好兩手準(zhǔn)備，參加面試往往是自己被招聘單位挑選的時(shí)候，要么被錄取，要么被淘汰，對(duì)此都要有所準(zhǔn)備。年 輕人相親還講個(gè)梳洗打扮，何況“術(shù)莫大于擇業(yè)”的面試，面對(duì)用人單位且不可忽視第一印象。畏畏縮縮，吞吞吐吐，不知可否，是人際交往中最犯忌諱的。這樣才能在洽談中更心中有數(shù)、有的放矢。如果你的條件條例用人單位的要求，坦誠的態(tài)度成為你成功與否的決定性因素。求職者要事先把自己要告訴對(duì)方的內(nèi)容整理好，以使用簡練的語言，把自己的意圖有條理地傳達(dá)給對(duì)方。自然而幽默的語言能表現(xiàn)出你優(yōu)雅的氣質(zhì)和風(fēng)度，也會(huì)給交談增添輕松愉快的氣氛，尤其是當(dāng)你遇到難以回答的問題時(shí)，幽默的語言會(huì)使你化險(xiǎn)為夷，表現(xiàn)出你的機(jī)智和聰明。 （ 4）注意談話的語氣、聲調(diào)和速度。主試人對(duì)他坦率的回答很感興趣，讓他當(dāng)場演唱一支歌曲。人各有自己的特長，關(guān)鍵在于能抓住時(shí)機(jī)和善于展示。 （ 4）要有誠意講信用。 （ 2） 把自己對(duì)單位的前景充滿信心的信息準(zhǔn)確表達(dá)出來，讓用人單位感到你是真心把個(gè)人的命運(yùn)緊密地聯(lián)系在一起。 6用用人單位介紹自己的優(yōu)點(diǎn)和特長越詳細(xì)越好嗎 較詳細(xì)的介紹一般由文字材料而不是口頭表達(dá)來完成。介紹優(yōu)點(diǎn)尤其要注意適度，不宜用很多形容詞作自我評(píng)價(jià)，采用事實(shí) 陳述的語言和方式為好，以免給用人單位留下華而不實(shí)、自以為是的印象而弄巧成拙。 6畢業(yè)生與用人單位雙向選擇應(yīng)注意哪些問題 第一、著裝整齊，儀表樸素大方，儀容美不美是給人留下的第一印象，這個(gè)直觀印象的好壞，有可能影響雙選的成功率。 第四、避免與用人單位發(fā)生爭論，特別是在話不投機(jī)時(shí)，就爭執(zhí)起來。 6女畢業(yè)生面試時(shí)如何注意禮節(jié)和舉止 在求職面試的過程中，每個(gè)畢業(yè)生都不能忽視禮節(jié)和舉止。同著裝打扮一樣，女 畢業(yè)生在禮節(jié)與舉止方面也要注意適度。 參加面試 ，推銷自己，給人留下的第一印象，來自你的造型、裝飾。 6女大學(xué)生面對(duì)只錄用男生的 遭遇時(shí)怎么辦？ 女大學(xué)生就業(yè)難，原因是多方面的。因此，女大學(xué)生在應(yīng)聘前要做充分準(zhǔn)備，放下女不如男的包袱，充分表現(xiàn)“男有光渾，女有璀璨”的見解，轉(zhuǎn)變對(duì)方不要女生的心理。好高騖遠(yuǎn)，這出望著那山高，到頭來高不成低不就，就會(huì)處于十分被動(dòng)的地步了。一些太露、太時(shí)髦的時(shí)裝，是不適合第一印象展示給用人單位的。 6簽定聘用使用應(yīng)注意什么內(nèi)容 （ 1）合同期限； （ 2）工作內(nèi)容； （ 3）工傷保護(hù)和工作條件； （ 4）工作紀(jì)律； （ 5）工作報(bào)酬； （ 6）合同終止的條件； （ 7）違約責(zé)