職場頭銜你知道它的含金量嗎？模板-預(yù)覽頁
【正文】 ？對于很多與業(yè)務(wù)直接打交道的公司人而言，光是根據(jù)長期積攢下的一堆名片，也許就能得出這樣一個(gè)結(jié)論：這年頭，“高級”和“資深”遍地，這樣的頭銜“前綴”已經(jīng)不再那么有含金量。而實(shí)際 情況是，公司常常根據(jù)具體項(xiàng)目由項(xiàng)目經(jīng)理將不同知識背景的人員組合在一起，其他工程師與所謂高級工程師，在能力與職責(zé)上其實(shí)并無太大區(qū)別。在一些基金公司，可能同時(shí)會(huì)存在許多位“首席研究員”，“首席分析師”。對于像是銷售、顧問這樣需要與客戶打交道的職業(yè)，公司會(huì)給予員工一定自主權(quán)“提升”頭銜，避免反復(fù)解釋或產(chǎn)生誤解，讓客戶以為自己接觸到的只是公司內(nèi)更低級別的員工。聽到這一消息時(shí)，周子晟下意識地就覺得自己“虧了”，那次升職加薪原本帶給自己的喜悅度也驟然降低。除了升職又加薪，公司人可能會(huì)遇到的另一種情況是，公司給你升了一級，但是薪水沒怎么漲，這也是一種正?，F(xiàn)象。后來，同部門一位資深的前輩用一句話打消了她對于自己的頭銜過于簡單的這種疑慮：用你所做的事情來描述自己能夠承擔(dān)的職責(zé)和能力，而不是顯擺你的頭銜—面試你的是專業(yè)人士，他們會(huì)有自己的判斷。這也就是大部分人比較熟悉傳統(tǒng)的晉升——去到一個(gè)級別更高的空缺職位上，比如從分析師變成項(xiàng)目經(jīng)理，再到部門經(jīng)理。在準(zhǔn)備簡歷時(shí)，她遇到了頭疼的問題——相比那些與她具有同等資歷，但在七年里換過一到兩份工作的公司人而言，陶慧然的財(cái)務(wù)頭銜頂了七年，這讓她在描述工作經(jīng)歷時(shí)感到無從下手。另一些情況是，你有一個(gè)非正式的頭銜，可能并不能表示你在公司所處的地位，但卻比其它任何頭銜都更清晰地描述出你的工作內(nèi)容。
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