職場女性何時沒有登峰障礙模板-預(yù)覽頁
【正文】 Tan說：“我并不喜歡配額機制，因為那是一種強行機制，我傾向于業(yè)績評比機制。同時，社會對女性是家庭主要照顧者的刻板印象正在逐漸改變，男性慢慢地承擔(dān)起一些家務(wù)和照顧孩子的責(zé)任?！暗谌齻€十億大軍”博斯公司的一項最新報告把女性形容為“第三個十億大軍”，顯見女性儼然是下一波帶動經(jīng)濟成長的火車頭，全球女性正以前所未有的姿態(tài)進軍各大經(jīng)濟領(lǐng)域，她們身兼生產(chǎn)者、消費者、公司雇員、企業(yè)創(chuàng)辦者等多重身份。 “占總?cè)丝谝话氲呐蕴N含著巨大的潛能和創(chuàng)造力，而這尚未能完全發(fā)揮，相信這一點社會已達到共識
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