7有夢想、有機會、有奮斗-資料下載頁

【摘要】 第1頁共3頁 有夢想、有機會、有奮斗 有夢想，更要有行動 老師們， 同學們： 早上好。今天，我講話的題目是《有夢想，更要有行動》。 人生中最可怕的事情是。生活像一潭死水，無聊枯燥，看不...

2024-09-19 20:00

破解上司的話外之音模板doc-資料下載頁

【摘要】破解上司的“話外之音”據(jù)新聞晚報報道：上司所說的每一句話，你真的都聽懂了嗎？最近，一個名為“你知道上司在說什么嗎？破解上班族謎語”的帖子在不少網(wǎng)絡(luò)論壇上轉(zhuǎn)載，引起許多白領(lǐng)關(guān)注。帖子中列舉了上司常會對員工說的話，并在后面附上了這些話的潛臺詞。一些資深白領(lǐng)看過后會心一笑，而剛剛踏上工作崗位的職場新人們則把它視作“職場入門指南”，學習起這些“上司謎語”的解讀。解讀上司話語“弦外之音”記

2025-08-02 21:16

你和上司皆大歡喜模板doc-資料下載頁

【摘要】你和上司皆大歡喜--完美跳槽全攻略當今社會中，跳槽已經(jīng)成為職場上一種常見的現(xiàn)象。注意一下你的周圍，是不是經(jīng)常有跳走的同事，或者剛進入格子間的新人？無數(shù)過來人都會對我們千叮嚀萬囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會使用人單位對你的信譽大打折扣，搞不好還會使你的職場之路變得坎坷。但有時候，你的奶酪要被人拿走，或者發(fā)現(xiàn)了更大的奶酪時，你可能都會冒出跳槽的念頭。實施一次完美的跳槽

2025-07-20 09:40

對話高管35秒決定是否有面試機會模板doc-資料下載頁

【摘要】對話高管：3-5秒決定是否有面試機會HR如何看待簡歷、HR給面試者的建議是什么?500強公司英聯(lián)飼料人事行政經(jīng)理徐軻做成了以下見解。徐軻是上海大學MBA中心2006級校友，就讀MBA期間曾在瑞典進行過為期半年的交流學習，在企業(yè)招聘方面頗有心得。不要抱著“弱勢”心態(tài)去求職你們覺得招聘人和你們是什么關(guān)系?這是徐軻的開場白?！拔蚁Ｍ眠@個問題首先糾正普遍在本科**中存在的一個錯誤觀念—

2025-08-03 03:54

職場生存要領(lǐng)人緣是職場的命脈模板doc-資料下載頁

【摘要】職場生存要領(lǐng)：人緣是職場的命脈　　　　在辦公室里有較強的人緣陣線，用流行的俗語來說，就是“混得開”、“吃得香”、“玩得轉(zhuǎn)”、“有出息”。在這個以人情為重的社會里，有人緣陣線的作用，意義非凡，所謂混得開是因，有出息才是重要的果實?！　　　≌^3O歲前靠專業(yè)吃飯，30歲后靠人緣吃飯?！　　　∫粋€人在一個公司工作，除了要考慮賺了多少錢、積累了多少經(jīng)驗之外，更重要的是你認識

2025-07-20 05:34

3機會總偏愛有準備的頭腦-資料下載頁

【摘要】 第1頁共20頁 機會總偏愛有準備的頭腦 從這個故事中我讀到“機會”這個詞。每個人都擁有機會， 這種機會稍縱即逝，有人幸運地抓住了，因此注定要成功，又有 人卻對它無動于衷，也因此要失敗，找不...

2025-08-18 00:19

遠離4種會拖垮你前途的上司模板doc-資料下載頁

【摘要】遠離4種會拖垮你前途的上司升職加薪是每個奮斗在職場年輕人的夢想，為此我們努力拼搏，積極表現(xiàn)?？捎袝r我們明明有能力，也夠拼，偏偏卻因上司的個人因素而該升不升，該加沒得加，有木有，有木有那些會拖垮你前途的上司，如果你正遇到就趕緊跑吧！第一種：用人標準有特殊偏好因為他是軍人出身，所以就認為有過軍旅生涯的人才具有“完整的人格”；因為他是上海人，所以覺得戶籍上海的下屬才值得信任……，跟著這

2025-08-01 20:01

如何應(yīng)對六類上司的潛規(guī)則模板doc-資料下載頁

【摘要】如何應(yīng)對六類上司的“潛規(guī)則”第一種、突然要給你升職的男上司作為一個普通員工，讓你最開心的事情應(yīng)該就是自己升職了。俗話說無功不受祿，如果你從沒有做過足以讓你升職的工作，那千萬要小心了，因為這很可能就是一個陷阱。突然升職自然是和你的上司有關(guān)聯(lián)，想想看這里面一定隱藏著什么陰謀。第二種、突然提出給你加薪的男上司既然升職你不會輕易接受，那就換一種方式吧?，F(xiàn)在的男人很會拿金錢來砸人，怪的

2025-08-03 11:47

職場中郵件的使用模板doc-資料下載頁

【摘要】職場中郵件的使用電子郵件，已成了辦公室里隱藏的地雷。守則一：不要隨便“回復所有人”阿康外企職員千萬不要在回復郵件時隨便點擊“回復所有人”———這是我從我那倒霉的客戶那里學來的“血的教訓”。那次接手一個挑剔的客戶，耗了很久，價格一直談不攏，差不多有兩周時間，我每天上班頭一件事，就是和對方互通郵件、打探進展。那段日子，老板盯、對方拖，搞

2025-07-20 05:33

超越職場的華年似水模板doc-資料下載頁

【摘要】超越職場的華年似水一個人從25歲到40歲，有不同的責任和焦慮，而體能、經(jīng)驗和心態(tài)也大不相同?！　　　偖厴I(yè)，一心想找份好工作，但到底什么樣的工作算好，心里沒底，也鬧不清自己能干什么，喜歡干什么。　　　　工作兩年有點感覺了，發(fā)現(xiàn)具備某些優(yōu)勢的人才夠格挑好工作，于是想搞明白并縮小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任，28歲、30歲到了，掙的錢多起來，買房提到議事日程

2025-08-03 07:10

提高你職場的含金量模板doc-資料下載頁

【摘要】提高你職場的含金量在職場中晉升較快的人，往往能夠主動并善于進行職業(yè)能力儲備，增加職業(yè)生涯的本錢。什么是你的職涯“本錢”所謂職業(yè)生涯的本錢，簡單來說，必須涵蓋三個方面，一是充分的能力，包括專業(yè)技能、管理知識的儲備等；二是態(tài)度，即工作態(tài)度及風格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野、兼容并包的心胸、善于學習及適應(yīng)改變的能力，都會為你的職場加分，為未來的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能；三是誠

2025-07-24 21:14

職場背后模板doc-資料下載頁

【摘要】職場背后職場背后有著不為人知的辛酸，誰都有著自家難念的經(jīng)。職場背后的生活是怎樣的面貌？　　　　——題記　　　　職場背后有著不為人知的辛酸，誰都有著自家難念的經(jīng)。職場背后的生活是怎樣的面貌？有種說不出的辛酸，綜觀各種各樣的職業(yè)，我們不難發(fā)現(xiàn)職場上有太多說不出的晦氣?！　　　∩詈吐殘鰡栴}重重，每天都圍著思考著和工作著，頭有點暈，頭有點大，肚子有點餓，胃有點疼，力不從

2025-07-20 05:58

職場變態(tài)的商務(wù)習慣模板doc-資料下載頁

【摘要】職場“變態(tài)”的商務(wù)習慣我們曾經(jīng)談到“商務(wù)人士一定要有些毛病”這個話題，中心思想是商務(wù)人士由于工作壓力過大，難免對生活和工作會有一些怪異要求，比如說去餐廳吃飯要白色桌布，SPA用的精油一定是熏衣草香型的，等等。其實，許多被外人當成是毛病或者怪僻的商務(wù)習慣，正好反映了商務(wù)人士對職業(yè)標準的崇高追求。有段時間傳得比較多的一件事是，某時尚雜志要求員工不得穿棉毛褲，因為這是對時尚的蔑視，當你蹲下

2025-07-20 05:01

職場糾結(jié)模板doc-資料下載頁

【摘要】職場糾結(jié)昨日，一位北京朋友打電話告知，她要辭職回江蘇了。我年齡大這位小朋友僅僅20歲，因為業(yè)務(wù)上原故認識，因為話很投機便成了忘年交。她是一位有能力和才華的年輕人，畢業(yè)不到兩年，職位做到了業(yè)務(wù)經(jīng)理級。去年，因為他的能干被調(diào)到北京總部工作，職位一再升遷。按照這個趨勢，她事業(yè)前途不可限量。按理說，這樣的事業(yè)趨勢，她應(yīng)該很珍惜和很努力才對?；蚴?，明明是干得好好的，怎么說離開就離開呢？　　

2025-07-20 05:26

職場新人該修煉的五大職場性格模板doc-資料下載頁

【摘要】職場新人該修煉的五大職場性格每個人的先天條件也許會有所差異，但是每個人卻都不可避免的經(jīng)歷從學生身份到職場新鮮人的轉(zhuǎn)變，走入社會的職場新人，是繼續(xù)大學時代我行我素的自我標榜“個性范”，是繼續(xù)游走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調(diào)張揚般的處事風格，抑或是邁入傳說中的復雜職場學會“夾起尾巴”做人的自我封閉呢？職場新人該修煉怎樣的職場性格才能游刃有余的在職場中游走？資深職場專家結(jié)合職場新

2025-07-20 05:45

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