職場有乾坤在上司的思路里找機會模板(文件)
【正文】 的新上司打的是團隊牌，凡事都要以團隊為主，不喜歡個人英雄式作法，公司的升遷管道也很完善，但是新上司偏好升遷是一步一步穩(wěn)健的來?！ ∫粋€小晚輩對我說：“我做第一份工作時，非常努力，但沒什么成就，屬于“出力不討好”型。例如與上司共事，找到能實現(xiàn)自我的工作，幸福感日益增加。要求自己發(fā)掘上司最顯著的優(yōu)點，并嘗試在這一點上與上司有互動。公司開啟新項目、新的高管職缺等好事可能都在上司的腦中、口中、心中隨時醞釀，有心者就能找到機會?；〞r間或無私地幫助上司。每周寫下發(fā)生在自己與上司溝通之間的3件好事，快樂感大幅增加，并能發(fā)現(xiàn)上司做事的邏輯與想法?，F(xiàn)在的她屬于“討好不出力”型。這一點，讓他十分頭痛。殊不知來到了新東家卻摔了一大跤。一位朋友
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