職場人際富蘭克林教你擁有好人緣模板-預(yù)覽頁
【正文】 際關(guān)系”。就像有句話說的一屋不掃，何以掃天下。另一種方法，則是冤家宜解不宜結(jié)“相逢一笑泯恩仇”毫無疑問，在處理人際關(guān)系時(shí)，后一種態(tài)度是值得稱道的。所以，在處理這些矛盾的時(shí)候，就要相對(duì)謹(jǐn)慎一些，既不能傷害彼此的感情，又不能影響彼此的工作。如果無法取得一致，那就是按照他的想法去試一試。不妨在工作之余，多進(jìn)行一些有效的多進(jìn)行一些有效的溝通，增進(jìn)彼此的了解。別人有了問題，不能幸災(zāi)樂禍，落井下石，更不能給人“穿小鞋”。人與人相處，應(yīng)當(dāng)減少“火藥味”，增加人情味。第四，要誠以待人。在你選擇朋友，建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)時(shí)，最好能選擇好人緣的人。其二，“人緣好”的人朋友眾多，群眾基礎(chǔ)好，他的能量也就越大，有時(shí)你會(huì)感覺到，找這種人幫忙辦一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。我們要承認(rèn)差別，當(dāng)我們認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，看到不同性格的人，就不會(huì)強(qiáng)求別人處處和自己一樣，就可能容忍相互間性格上的差別。這時(shí)候，如果你只看到那個(gè)直率的同事開展批評(píng)的態(tài)度和方式跟你不一樣，覺得他太魯莽，太不講情面，你可能就會(huì)感到跟他格格不入，合不來，如果你除了看到你們兩個(gè)提意見的方式不一樣之外，還看到他也和你一樣，也是出于一片好心，真心幫助同事，這樣你可能就不會(huì)覺得他粗魯無情，而覺得他有難得的古道熱腸，同時(shí)也不會(huì)計(jì)較他對(duì)你的批評(píng)。人們在互相交往中，可能都有這樣的體驗(yàn)：你如果對(duì)一個(gè)人不了解，你和他在感情上就必然有距離。注意多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，取長補(bǔ)短。同時(shí)我們更要注意發(fā)現(xiàn)別人的長處和優(yōu)點(diǎn)。我所說的待人的別，是指要看到性格不同的人有他自身的特點(diǎn)，我們要針對(duì)這些特點(diǎn)采取因人而異的恰當(dāng)態(tài)度。在企業(yè)里，一些無傷大雅的笑話，無關(guān)大局的小道消息，可以給平淡枯燥的工作帶來活躍的氣氛，使大家緊張的心情得以放松，不失為減壓的好
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1