能力素質(zhì)模型：設(shè)計(jì)崗位任職資格-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 調(diào)整。知識(shí)可分為專業(yè)知識(shí)和共用知識(shí)兩大類別，所謂專業(yè)知識(shí)是指屬于特定崗位序列應(yīng)當(dāng)掌握的知識(shí)，如技術(shù)序列的專業(yè)技術(shù)知識(shí)；所謂共用知識(shí)可以進(jìn)一步分為兩類：一是可遷移知識(shí)，二是公司共用知識(shí)。技能從類別上劃分可以分為核心技能和專業(yè)技能兩大類別。所謂的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是指該崗位對(duì)任職者在行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上的要求，例如一些IT企業(yè)招聘IT銷售工程師對(duì)IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有最低的限制；相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是指相類似的崗位工作經(jīng)驗(yàn)，例如IT企業(yè)招聘IT銷售工程師對(duì)IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有最低的限制外，還要求必須從事過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷的工作經(jīng)歷；項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是針對(duì)一些特殊職位而設(shè)置的，例如對(duì)高級(jí)工藝工程師要求其必須有過(guò)相應(yīng)工藝研發(fā)項(xiàng)目的主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；成就經(jīng)驗(yàn)是指該職位的要求必須取得過(guò)一些成就，例如對(duì)首席工程師要求必須有過(guò)得到全球行業(yè)公認(rèn)的研究成果的成就經(jīng)驗(yàn)；企業(yè)類別經(jīng)驗(yàn)是指一些企業(yè)對(duì)特定的類別企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，例如軍工企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或外資企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等等；培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)是指必須接受過(guò)某某類別的培訓(xùn)后才能上崗等等。社會(huì)角色指崗位任職者基于態(tài)度和價(jià)值觀的行為方式與風(fēng)格；2.五、其它外顯特征崗位任職資格第五項(xiàng)構(gòu)成是崗位的其它一些外顯特征，這些外顯特征可能包括：身體素質(zhì)要求、職業(yè)病禁忌、上崗證、外表容貌等要素，不同崗位需要選擇不同的要素。使用該方法主要分兩個(gè)操作步驟：第一步 ：將推導(dǎo)出的崗位能力素質(zhì)要求羅列入EXCEL表縱欄； 羅列目標(biāo)崗位的崗位職責(zé)；檢查能力素質(zhì)模型庫(kù)中的能力素質(zhì)說(shuō)明，根據(jù)對(duì)應(yīng)的指標(biāo)，確定崗位在該項(xiàng)能力素質(zhì)上的等級(jí)要求13 / 13
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