【正文】 法 〉 的通知》（國人部發(fā)〔 20xx〕 70 號）、《關于印發(fā) 〈 事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法 〉 實施意見的通知》（國人部發(fā)〔 20xx〕87 號）、《關于 〈 中國科學院崗位設置方案 〉 的批復》（國人部函〔 20xx〕 151 號）的有關規(guī)定，為建立健全具有中國科學院特點的崗位管理制度，實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，引導和促進全院各類人員的職業(yè)發(fā)展，制定本辦法。 第三條 院將 圍繞科技發(fā)展目標和創(chuàng)新基地建設的要求，遵循 配置科學 、總量控制、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范的原則進行 各類崗位的 設置。 第二章 崗位類別 第 六 條 院屬事業(yè)單位設置創(chuàng)新崗位和項目聘用崗位 ，分別包括科技、支撐和管理三 類 崗位。 第 八 條 支撐崗位是指為基礎研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究、經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展相關研究等工作提供支撐與輔助性工作的崗位。 第 九 條 管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。 第三章 崗位等級 第 十 條 科技崗位等級 （一）自然科學研究系列崗位等級 自然科學研究系列崗位設 12 個等級 。其 中， 正高級工程師崗位設4 個等級、高級工程師崗位設 3 個等級、工程師崗位設 3 個等級、助理工程師崗位設 2 個等級、技術(shù)員崗位設 1 個等級。 其中 ， 正高級工程師 崗位 設 2 個等級、高級工程師崗位設 3 個等級、工程師崗位設 3 個等級、助理工程師崗位設 2 個等級、技術(shù)員崗位設 1 個等級。實驗技術(shù)系列崗位等級與國家通用專業(yè)技術(shù)崗位等級對應關系如下： 1． 高級實驗師一級崗位至三級崗位分別對應國家通用專業(yè)技術(shù)五至七級崗位； 2． 實驗 師一級崗位至三級崗位分別對應國家通用專業(yè)技術(shù)八至十級崗位； 3． 助理實驗師一級崗位 、 二級崗位分別對應國家通用專業(yè)技術(shù)十一 、 十二級崗位； 4． 實驗員崗位對應國家通用 的 專業(yè)技術(shù)十三級崗位。 （四） 支撐崗位中除上述三個系列崗位外，其他專業(yè) 技術(shù) 系列崗位 參 照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 技術(shù)工一級、二級崗位 主要應 在 對 技能操作 水平 與維護職責要求較高的領域設置。 第十 四 條 項目聘用崗位由各單位根據(jù)實際設置。其中： 正高級崗位中，專業(yè)技術(shù)一級崗位為國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理，專業(yè)技術(shù)二級、三級、四級崗位之間的宏觀結(jié)構(gòu)比例為 2:4:4； 副高級崗位中，專業(yè)技術(shù)五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 3:4:3； 中級崗位中，專業(yè)技術(shù)八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 4:4:2； 初級崗位中，專業(yè)技術(shù)十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 5:5。 第五章 項目聘用崗位結(jié)構(gòu)比例 第十 九 條 項目聘用崗位中，科技、支撐 和 管理崗位的宏觀結(jié)構(gòu) 比例為 6:3:1。 第二十 三 條 競聘科技、支撐和管理崗位的人員，必須具備以下基本條件： （一）遵守中華人民共和國憲法和法律； （二）遵守中國科學院章程； （三）具有良好的公民意識和職業(yè)道德； （四）學風端正，科學態(tài)度嚴謹，愛崗敬業(yè)； （五）崗位所需的專業(yè)或技能條件； （ 六 ）適應崗位要求的身體條件。 2．研究員三級崗位 應同時滿足以下 任職條件 ： （ 1）本學科領域的學術(shù)帶頭人，具有本學科系統(tǒng)的研究積累，取得了具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關鍵技術(shù)成果，或在解決國民經(jīng)濟、國家安全和社會發(fā)展的問題上，提出了有價值的新思路或新方法； （ 2）作為主要負責人之一承擔過國家 、 院重要科技項目或等效項目 ； （ 3）任研究員 四 級崗位 或 任研究員崗位滿 5 年，年度考核合格。 2． 正高級工程師三 級崗位 應同時滿足以下 任職條件 ： （ 1） 本 專業(yè) 領域的帶頭人 ， 取得了具有一定影響的原創(chuàng)性科技成果或關鍵技術(shù)成果，或在解決國民經(jīng)濟 和社會發(fā)展的問題上，提出了有價值的新思路或新方法； （ 2） 作為主要負責人之一承擔過國家 、 院重要科技項目或等效項目； （ 3） 任 專業(yè)技術(shù)四級崗位或任 正高級專業(yè)技術(shù)崗位滿 5 年，年度考核合格。 3．七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作滿 3 年。具體辦法另行制定。聘用委員會主要由單位黨政領導、有關專家、人事部門負責人及職代會（或工會）代表組成，一般不少于9 人。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關系的， 也 應當回避。 2．人事部門對應聘人員的資格條件進行審查。 3．聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同 。 第三十三條 對 專業(yè)技術(shù)二級崗位 聘用 人員 ， 院將授予 “ 中國科學院杰出研究員 ” 或 “ 中國科學院杰出 工程技術(shù)人員”榮譽稱號。 第三十 七 條 副高級 、中級、初級專業(yè)技術(shù)各崗位內(nèi)不同等級聘用的人員，如分別符合正高級、副高級、中級專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)最低等級 任職 條件，可競聘相應崗位最低等級崗位。 （三）競聘五級職員崗位的，須在副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿 3 年。 項目聘用 崗位 人員的更新率原則上每年不低于 15％。 （二）副高級科技崗位聘用的人員，聘用時間 一般 不超過 10年。 第 四 十 三 條 為保證創(chuàng)新隊 伍合理的年齡結(jié)構(gòu)， 新 聘為創(chuàng)新崗位的人員中， 35 歲以下的不低于 40％ ， 55 歲以上的原則上不得聘用（特別優(yōu)秀和急需的人才除外）。 科技崗位中聘用的專業(yè)技術(shù)二級崗位人員 和 支撐崗位中聘用的專業(yè)技術(shù)三級崗位人員，用人單位可直接聘用至國家規(guī)定的退休年齡。 第四十 八 條 院屬事業(yè)單位崗位設置方案經(jīng)院核準后，必須嚴格執(zhí)行，不得擅自變更。具體辦法另行制定。 第五十四條 中國 科學技術(shù) 大學、中國科學院研究生院 的 崗位設置方案，參照本辦法并結(jié)合人事部、教育部《關于印發(fā)高等學校、義務教育學校、中等職業(yè)學校等教育事業(yè)單位崗位設置管理的三個指導意見的通知》（國人部發(fā)〔 20xx〕 59 號） 等 有關規(guī)定制 定， 經(jīng)院核準后 組織實施?；蛟谧匀豢茖W、工程技術(shù)、社會科學領域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學者。 研究員四級 有較強的 科研工作能力和較深厚的研究工作積累，具有較高的學術(shù)水平，為國家、院重要科技項目或等效項目中子課題的負責人；具有指導研究生的能力和經(jīng)歷；具有獨立開展國際學術(shù)交流的能力；任副研究員滿 5 年，年度考核合格； 1991 年（含）以后參加工作的應具有博士學位。優(yōu)秀的博士后出站人員或博士后第二站出站人員。博士研究生畢業(yè)，試用期滿且考核合格。 研究實習員二級 掌握和運用本專業(yè)的基礎理論知識，具有完成本崗位工作的實際能力，能夠勝任一般 研究課題的基礎性工作；大學本科畢業(yè)并獲得學士學位， 1 年試用期滿且考核合格。 或其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認的一流人才。 高級工程師一級 作為主要負責人之一承擔過國家 、院 級 科技 項目 或等效項目； 任高級工程師崗位滿 4 年，年度考核合格。 工程師一級 任工程師崗位滿 3 年，或博士研究生畢業(yè)任工程師崗位滿 1 年 ； 年度考核合格。 工程師三級 具有 獨立承擔一般工程項目的能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復雜的技術(shù)問題，寫出較高水平的 技術(shù) 報告；具有一定的外語基礎；任助理工程師崗位滿 4 年，或碩士研究生畢業(yè)任助理工程師崗位滿 2 年 ； 年度考核合格。大學本科畢業(yè)并獲得學士 學位， 1 年試用期滿且考核合格 ； 大專畢業(yè)任技術(shù)員崗位滿 2 年，年度考核合格 。 高級實驗師二級 組織過本學科的大型實驗 ， 或?qū)嶒灱夹g(shù)和儀器設備進行過重要的改進或開發(fā)利用工 作 ； 任高級實驗師崗位滿 2 年，年度考核合格。 實驗師三級 掌握 與實驗工作有關的儀器設備原理和性能，對 有關 儀器及設備具有調(diào)試、維護和排除故障的能力 ；能獨立完成實驗任務， 寫出較高水平的實 驗報告；具有一定的外語基礎 ； 任助理實驗師崗位滿 4 年，或碩士研究生畢業(yè)任助理實驗師崗位滿 2 年 ；年度考核合格。 實驗員 基本 掌握本專業(yè)基礎知識，具有完成一般 實驗 輔助性工作的能力 ； 大專畢業(yè) 1 年試用期滿 且考核合格。 七級 職員 任八級職員滿 3 年，年度考核合格 。 九級 職員 任十級職員滿 2 年，年度考核合格 。 十級 職員 大專畢業(yè) 1 年試用期滿 且考核合格。 技術(shù)工 三 級 （高級工） 通過高級工等級考 核，并任中級 工或技術(shù)工四級 崗位滿 5 年 。本人承諾以上內(nèi)容真實可靠。 聘用委員會主任（簽字）： 年 月 日 單位聘用意見 同意 同志聘用為 崗位 ， 聘期自 年 月 日起至 年 月 日止。 同意 推薦 同志為 崗位 擬聘人選。 （ 人事教育局代 章） 年 月 日