【正文】 以職務之便向投資對象提供利益的活動；（4）以直系親屬名義從事上述投資活動。，接受相關單位（客戶）禮品（傭金），應按公司有關禮品管理制度上繳公司。、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。不應長時間打私人電話。20. 維護公司良好聲譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。, 必須用碎紙機粉碎銷毀。當訪客離開公司時，員工有責任將客人送至公司前廳處。情節(jié)觸犯國家有關法律、法規(guī)的，交由國家有關機關處罰。公司保留本守則的最終解釋權。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準可縮短試用時間。工資的定級根據(jù)員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等項目綜合制定。（以人民幣支付） 上一個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。 工資、薪金所得173。 12 － CC政府補貼=D交通補貼=E餐費補貼=F增減款G社會福利養(yǎng)老保險 = 醫(yī)療保險 =H應納稅所得= B＋C＋D＋E＋F－G－929I個人所得稅稅率J速扣數(shù)K個人所得稅= H I － JL實發(fā)工資= H ＋1000 － K年底雙薪 年底雙薪是對員工全年工作的一種獎勵，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金。25日之后發(fā)生的加班費,在下一個月的工資中發(fā)放。交通補貼為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補貼，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。 七、假期制度請假規(guī)則請假前，員工應該首先填寫相應的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。 CQCNC工齡13年者，每年休假9天；173。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其年假按比例計算。新員工自試用期滿之日起至當年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天帶薪病假。不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過 1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。具體規(guī)定：病假超過1個月的，其部門可另聘臨時工補缺；病假超過6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。根據(jù)政府有關法令，已婚女員工享有90個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假15天。男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受3天全薪的陪產(chǎn)假。哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。探親假期間工資為基本工資。員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。探親費用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票；高級專業(yè)人員報銷一次往返飛機票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報銷三次往返機票；總經(jīng)理報銷五次往返機票。倒休假半年內(nèi)休完，過期無效。喪假期間工資為全薪八、保險制度養(yǎng)老保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險。并隨國家政策的變更而變更。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。失業(yè)保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險。人身意外險及附加醫(yī)療保險 公司為了解決員工日常的醫(yī)療費用,特上此兩項商業(yè)保險，確保員工在受到人身意外傷害時能夠得到即使的醫(yī)治及補償。l CNC, We Care! 建議箱公司休息室內(nèi)設有員工建議箱。如果員工的建議被證明是寶貴的并且得到采納，員工將會受到公司的獎勵。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工過生日、結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品、禮金表示關懷。該培訓內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構架、產(chǎn)品及服務、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。外派培訓公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓，員工在外出培訓之前與公司簽定培訓合同。常規(guī)培訓守則 為了使員工接受正規(guī)化培訓，使課堂氛圍和學習效果達最佳，特制定本守則。中間休息后按時回到座位上。 （5）在課程進行期間請勿談論與課程無關的話題。十一、辦公管理證章的使用公司的證件證書及印章由總經(jīng)理辦公室專人負責管理，使用前需先填寫使用申請單，由部門經(jīng)理簽字認可并交給負責專人，方可使用。消防須知為了保證公司正常運作，使全體員工能在有一個安全，舒服的工作環(huán)境中愉快地工作和休息，請記?。?。、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點（衛(wèi)生間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏）。，應事先提交會議提案表，并按照預定按時間使用，若有變化，需提前通知會議室管理人。請您留言，我會盡快與您聯(lián)系。出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費使用申請報告，由所在部門負責人簽字后報主管副總經(jīng)理審批。出差的審核決定權限如下：員工當日出差時由部門經(jīng)理核準。三、員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，不得虛報。 遠途出差需搭乘飛機的，需報經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，原則上由公司行政部統(tǒng)一購買機票。三、如員工使用的通訊工具為公司所有，其產(chǎn)生的費用應由使用該通訊工具的員工負擔并按規(guī)定報銷。十四、借款、報銷辦法目的為加強企業(yè)財務管理，合理使用資金，提高辦公效率，根據(jù)公司有關規(guī)章制度和實際情況，制定本辦法。 票據(jù)借款： 票據(jù)是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行票據(jù)除必須支付現(xiàn)金的款項外，公司的對外支付，原則上均應以票據(jù)支付。報銷人應及時整理好各類單據(jù)，并進行分類，將同一事項的單據(jù)歸集并編制報銷單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，再按金額大小分情況分別簽字報銷。使用者應自覺愛護。公司打印機為網(wǎng)絡打印機。信息系統(tǒng)管理部規(guī)定筆記本式電腦、臺式機的型號，并由行政部統(tǒng)一采購。信息系統(tǒng)保密管理每一位CQCNC員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責。員工離開公司時，應事先取消密碼，并通知信息系統(tǒng)管理部核實后方可簽離。員工進入公司時，應填寫上網(wǎng)申請記錄單，由部門經(jīng)理簽字確認后，由信息系統(tǒng)管理部開設網(wǎng)絡登錄帳戶，電子郵件信箱和共享目錄權限。信息系統(tǒng)管理部將在所有客戶機上安裝防毒程序。內(nèi)部網(wǎng)絡系統(tǒng)的使用每個人都有一個電子郵件信箱，地址及命名方式由管理信息部統(tǒng)一制定。希望您在第一時間閱讀其中的文件，這將會幫助您更快地得到所需信息。信息系統(tǒng)管理機房是內(nèi)部網(wǎng)絡的管理中心，未經(jīng)信息系統(tǒng)管理部許可不得入內(nèi)。經(jīng)行政部采購的項目包括（不僅限于）下列采購項目： 公用事業(yè)及電話服務。廣告、印刷服務。此類用品的采購需先申報管理信息部提出采購建議，由行政部按建議具體實施采購。無采購申請，行政部不能發(fā)出訂單，采購訂單發(fā)出前，不得支付任何采購預付款。收貨人員立即通知申請人取走貨物，申請人須在收貨單上簽字。 禮品制度此政策適應所有網(wǎng)通公司各業(yè)務部門及所有員工。每一禮品的標準應不超過200元人民幣。　　在任何情況下不得使用公司禮品用于違法行為， 如賄賂或作為客戶員工的傭金?！≡谙铝星闆r下，經(jīng)總裁、財務部事先批準，可以部門經(jīng)理以上個人的名義超過規(guī)定標準贈與禮品：　　　 中國傳統(tǒng)節(jié)日（新年，勞動節(jié)或中秋節(jié)）　　　　 開幕式或周年紀念　　　　 升職或任職　　　　 退休或調(diào)任　　　　 病傷或死亡事故　　　　 吊唁意見反饋單親愛的重慶網(wǎng)通員工：您好！《員工手冊》涉及的內(nèi)容大都是您工作中常見的問題，希望您在工作之前認真閱讀本手冊，以便順利開展今后的工作。員工簽字： 44 / 44