【正文】 步理順企業(yè)收入分配關(guān)系，規(guī)范收入分配秩序，調(diào)動(dòng) 員工 的工作積極性，提高人力資源配置水平，結(jié)合麗江市煙草專賣局 （ 公司 ） 實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法 。 第二條 基本原則 薪 酬作為價(jià)值分配的形式之一，應(yīng)該遵循戰(zhàn)略性、 科學(xué)性、計(jì)劃性、 公平性、激勵(lì)性原則。 四、 公平性原則：通過合理的績效評(píng)價(jià)機(jī)制，來體現(xiàn)薪酬的公平性，員 工收入的增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及經(jīng)濟(jì) 運(yùn)行質(zhì)量掛鉤，與 員工業(yè)績掛鉤 。 二、 公司績效考核評(píng)價(jià)結(jié)果。 薪酬管理委員會(huì)主任： 市局（公司） 主要 領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。 二、 薪酬發(fā)放 工資表由人事勞資部 根據(jù)薪酬管理制度、企業(yè)管理部提交的部門績效考核結(jié)果 、部門提交的員工績效考核結(jié)果 進(jìn)行 測算制表 并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo) 核定后 ， 提 交 財(cái)務(wù)部 發(fā)放工資。薪酬管理委員會(huì)依據(jù)有關(guān)法規(guī)和 公司 的相關(guān)規(guī)定做 出 處理 。 津 貼 補(bǔ)貼工資 主要包括：年功工資、旅游開放城市補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼 、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、女工衛(wèi)生費(fèi) 、回民補(bǔ)貼、紀(jì)檢辦案補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、 交通補(bǔ)貼、誤餐費(fèi)補(bǔ)貼、 獨(dú)生子女費(fèi)等 。 （一） 管理類崗位工資等級(jí)、檔次標(biāo)準(zhǔn) 管理類崗位包括綜合管理、專業(yè)管理兩個(gè)系列。管理類綜合管理序列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件 1。 （二） 專業(yè)技術(shù)類崗位工資等級(jí)、檔次標(biāo)準(zhǔn) 專業(yè)技術(shù)類崗位工資設(shè)九個(gè)等級(jí)，一至八級(jí)設(shè)六個(gè)檔次，其中：正高級(jí)設(shè)二個(gè)等級(jí)、副高級(jí)設(shè)二個(gè)等級(jí)、中級(jí)設(shè)二個(gè)等級(jí)、初級(jí)設(shè)二個(gè)等級(jí)。生產(chǎn)操作類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件 4。業(yè)務(wù)類專賣管理序列 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件 6。 市局 （ 公司 ） 可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，增減服務(wù)類崗位。 專業(yè)管理序列 (1)． 專業(yè)管理序列人員 ：市局（公司）副 科以上，縣局（公司） 副股以上 干部 ， 按所在崗位對(duì)照《管理類專業(yè)管理序列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》 （ 附件 2） 套入相應(yīng)等級(jí) ，然后按照 初始在同一級(jí)別任職算起 任職 1— 3年的套入同一等級(jí) 1檔， 任職 46 年的套入同一等級(jí) 2檔，任職 79年 的套入同一等級(jí) 3 檔，任職 10— 12 年 以上的套入同一等級(jí) 4檔 ， 任職 13— 15 年的套入同一等級(jí) 5檔，任職 16 年以上的套入同一等級(jí) 6 檔， 以后考核晉檔 。中、高級(jí)有兩個(gè)檔，初次套入的按最低檔套入 ； 受聘助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員套入 7級(jí) 2檔 ； 受聘員級(jí)專業(yè)技術(shù)職 務(wù)的人員套入 8 級(jí) 2檔。 7．在本辦法實(shí)施時(shí)，對(duì)暫未開展職業(yè)技能鑒定或因歷史原因形成，在生產(chǎn)操作類、業(yè)務(wù)類崗位不具有職業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格的 員工 ，按以下 條件 ，套入生產(chǎn)操作類、業(yè)務(wù)類崗位工資相應(yīng)等級(jí)、檔次： （ 1） 工齡 1— 3 年的按照 4級(jí) 1 檔套入崗位工資；工齡 4— 6 年 的按照 4級(jí) 2檔套入崗位工資；工齡 7— 9年 的按照 4 級(jí) 3 檔套入崗位工資 ， 工齡 10— 12年的按照 4級(jí) 4檔套入崗位工 資，工齡 13— 15年的按照 4 級(jí) 5 檔套入崗位工資， 工齡 16 年及其以上的按照 4 級(jí) 6檔套入崗位工 資，以后考核晉檔 ，已經(jīng)進(jìn)到最高檔的則不存在考核進(jìn)檔問題 ； （ 2） 具有碩士研究生 學(xué)歷且連續(xù)工齡 1— 3 年的按 照 4 級(jí) 2 檔套入崗位工資， 工齡 4— 6 年的按照 4級(jí) 3 檔套入崗位工資， 工齡 7— 9年 的按照 4 級(jí) 4 檔套入崗位工資， 工齡 10— 12年的按照 4級(jí) 5檔套入崗位工資， 工齡 13年及其以上的按照 4級(jí) 6 檔套入崗位工資， 以后考核晉檔 ，已經(jīng)進(jìn)到最高檔的則不存在考核進(jìn)檔問題 ； （ 3） 具有 博 士研究生及以上學(xué)歷且連續(xù)工齡 1— 3 年的按照 4級(jí) 3 檔套入崗位 工資；工齡 4— 6 年的按照 4 級(jí) 4檔套入崗位工資；工齡 7— 9 年的按照 4級(jí) 5 檔套入崗位工資， 工齡 10年及其以上的按照 4級(jí) 6檔套入崗位工資 ，以后考核晉檔，已經(jīng)進(jìn)到最高檔的則不存在考核進(jìn)檔問題 。 三． 崗位工資正常調(diào)整機(jī)制 崗位工資等級(jí)調(diào)整 （ 1）管理類崗位 市局（公司）所管理的專業(yè)管理類人員，崗位變動(dòng)后執(zhí)行新崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； 各縣局（ 分公司 ）所管理的專業(yè)管理類人員，崗位變動(dòng)后執(zhí)行新崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； 管理類（專業(yè)管理系列）中的 辦事員因取得（具有）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格，可以申請(qǐng)參加專業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘任和職業(yè)技能聘任，聘任后調(diào)整崗位工資等級(jí)； （ 2）專業(yè)技術(shù)類崗位。 年度績效考核優(yōu)秀人數(shù)，按照分級(jí)管理的原則確定，各單位的績效考核優(yōu)秀中層管理者控制在中層管理者人數(shù)的 5%以內(nèi)，其他崗位的員工控制在員工總?cè)藬?shù)的 5%以內(nèi)， 獲得各種榮譽(yù)稱號(hào)不作為晉升崗位工資的依據(jù)； （ 2）退檔： 連續(xù)兩年考核基本稱職或一年考核不稱職退一檔，退檔時(shí)所在檔次為 1檔者，降到下一級(jí)崗位工資，即先調(diào)到下一等級(jí)與現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)的檔次，再退一檔執(zhí)行。 參加工作時(shí)間（年） 年功工資標(biāo)準(zhǔn)（元 /月） 1－ 5 年 6 元 6－ 10 年 7 元 11－ 15 年 8 元 16－ 20 年 9 元 21－ 25 年 10元 26－ 30 年 11元 31 年以上 12元 檔案不在公司人員需出具檔案所在部門的參加工作年限證明。 第十四條 女 員工 保健津貼 享受范圍為公司的女員 工 （不含服務(wù)類） ，按照每人每月 12 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 第十八條 紀(jì)檢辦案補(bǔ)貼 享受范圍為 公司從事紀(jì)檢辦案工作的員 工 （不含服務(wù)類） ，按照 每人每月 90 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 第二十條 醫(yī)療補(bǔ)助 根據(jù)“國務(wù)院（ 1998） 44號(hào)”和“麗署發(fā)（ 20xx） 44 號(hào)”文件規(guī)定，已參加 醫(yī)療保險(xiǎn)的，單位為員工辦理個(gè)人醫(yī)療補(bǔ)助，金額按照當(dāng)期醫(yī)保中心核定的基數(shù)及比例測算 ，通過醫(yī)保中心全額劃入個(gè)人醫(yī)保賬戶，為在冊員 員工 （含內(nèi)退、退休人員，不含離休人員、服務(wù)類人員）辦理補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助 。 第五章 績效工資 第二十四條 定義 績效工資 是員工對(duì)公司貢獻(xiàn)的體現(xiàn)， 由公司的 整體 效益和員工的工作業(yè)績共同確定。 一、月度、年終績效工資。 3． 各單位制定績效工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式及績效工資管理考核辦法，報(bào)市局 （ 公司 ） 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 累計(jì)貢獻(xiàn)績效工資 根據(jù) 行業(yè)政策調(diào)整而 調(diào)整。 第二十八條 特殊情況下工資支付 一、 員工缺勤扣款、違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰 等，按照公司相關(guān)規(guī)定， 從工資中扣除。 第七章 薪酬調(diào)整 第三十條 薪酬調(diào)整依據(jù) 一、 國家、行業(yè)及 省 局（公司）的有關(guān)調(diào)整薪資的規(guī)定； 二、 公司業(yè)務(wù)的增長 及 任務(wù)目標(biāo)的完成 情況 ； 三、 社會(huì)薪酬水平的總體情況； 四、 人力資源市場的供求關(guān)系變化情況； 五、 根據(jù)考核結(jié)果 及 職務(wù)或職位的調(diào)整； 第三十一條 薪酬調(diào)整 的種類 一、 崗位工資調(diào)整 （ 一 ） 崗位工資等級(jí)調(diào)整 1．管理類崗位 市局 （ 公司 ） 所管理的管理類崗位 發(fā)生變動(dòng)時(shí) ，執(zhí)行新崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ，即“崗變薪變” 。 2．專業(yè)技術(shù)類崗位 專業(yè)技術(shù)類崗位，按照《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法》 ， 實(shí)現(xiàn)“等級(jí)能升能降” 。 2．年度績效考核不稱職或連續(xù)兩年基本稱職者退一檔。晉 級(jí)后 ， 崗位工資低于原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的， 按照高的工資套檔 ；因降低職務(wù)、免職或解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、解聘技師 （ 高級(jí)技師 ） 調(diào)整工資等級(jí)的， 按照新崗位 初次套入辦法確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、 津 貼 補(bǔ)貼調(diào)整 1. 年功工資調(diào)整： 根據(jù)員工的實(shí)際工齡，在每年一月份統(tǒng)一調(diào)整。 貢獻(xiàn) 績效工資調(diào)整：根據(jù)員工的實(shí)際工齡，在每年一月份統(tǒng)一調(diào)整。 試用期間 執(zhí)行 辦事員 績效工資 的 5O％ ，考核后計(jì)發(fā)。 試用期滿，經(jīng)用人單位綜合評(píng)定（考核）轉(zhuǎn)合格 后， 在管理類的按一般辦事員 7級(jí) 2檔套入崗位工資； 在業(yè)務(wù)類、生產(chǎn)操作類的按該 類別 4 級(jí) 2 檔套入崗位工資， 績效工資執(zhí)行所在崗位的 100％，考核后計(jì)發(fā)。 四、 市局 （ 公司 ） 特殊 引 進(jìn)人才 按初次套入辦法確定其崗位工資，執(zhí)行 津 貼 補(bǔ)貼。 第三十五條 調(diào)入人員 系統(tǒng)外調(diào)入人員 ， 按初次套入辦法確定其崗位工資，執(zhí)行 津 貼 補(bǔ)貼。 第十一章 附則 第三十八條 本實(shí)施辦法 由市局 人事勞資部 負(fù)責(zé)解