【正文】 業(yè)生試用期 6 個月，社會招聘新員工試用期 3 個月。同時用人部門和人力資源部門應完成以下工作： 1. 為轉正員工定崗定級，提供相應待遇。 第七章 招聘工作評估 第六十七條 每次招聘活動結束后，人力資源部門都應對招聘結果進行評估，以總結經驗，并尋找改進措施。 （二）錄用人員質量評估：是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質等進行的各種測試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。 對招聘方法從兩方面評估： （一）可靠性評估：對某項測試所得結果的穩(wěn)定性和一致性進行評估。 第七十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 專業(yè)知識技能： 1. □通曉 □精通 □掌握 □了解 2. □通曉 □精通 □掌握 □了解 3. □通曉 □精通 □掌握 □了解 4. □ 通曉 □精通 □掌握 □了解 5. □通曉 □精通 □掌握 □了解 6. □通曉 □精通 □掌握 □了解 核心能力： 1. 邏輯思維能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 2. 客戶服務意識 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 3. 團隊合作能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 4. 溝通表達能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 5. 適應變化能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 6. 創(chuàng)新能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 7. 領導能力 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 8. 自信心 □優(yōu)秀 □良好 □平均水平 □最基本的 其他要求： 教育背景： 學歷 專業(yè) 工作經驗： 時間： 必備經驗： 外語水平： 計算機 水平： 年齡要求： 其它水平： 性別要求： 戶口要求： 出差要求： 薪酬水平： 所需人數(shù)： 簽署欄： 用人部門： 時間： 人力資源部審核： 時間： 附 錄 4：內部招聘申請表 基本信息： 姓名 部門 現(xiàn)崗位 到公司時間 學歷 畢業(yè)院校 專業(yè) 聯(lián)系方式 應聘崗位 工作經歷（含來公司前后，請注明時間、部門、崗位及職務 ） 參加培訓情況：（含來公司前后，培訓課程名稱、培訓期限） 在公司期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁）： 對應聘崗位的工作設想（請附另頁）： 附錄 5：應聘申請表 基本信息 姓名 拼音 英文名 應聘部門 應聘崗位 性別 □男 □女 出生日期 年 月 日 民族 出生地 身份證號 黨派 加入日期 年 月 婚姻狀況 □未婚 □已婚 □喪偶 □ 離異 □其他 戶口類型 □城市戶口 □農村戶口 戶口所在城市 檔案所在地 是否在本公司工作過 與原單位關系能否處理妥當 有無直系親屬在本公司（請注明姓名） 聯(lián)系電話 1 聯(lián)系電話 2 手機 家庭住址 郵編 郵編 教育背景 (僅限高中及以后 )： 入學時間 年 月 年 月 年 月 畢業(yè)時間 年 月 年 月 年 月 所在學校 所學專業(yè) 學歷 學位 工作經歷： 起始時間 終止時間 工作單位 職務 證明人 社會關系（范圍僅限父母、配偶、子女）： 姓名 與本人關系 工作單位 職務 備注 特長愛好 個人要求 其他 ? 以上情況請如實填寫。 （ 1） 不想吃油膩的食物。 是 否 （ 5） 眼看電車或汽車進站，也懶得跑幾步趕上去。 是 否 （ 9） 上樓梯時容易絆腳。 是 否 （ 13） 容易拉肚子或便秘。 是 否 （ 17） 總覺得兩手發(fā)僵發(fā)冷變硬。 是 否 ？ 指導語 ：請你根據(jù)自己的實際情況，如實回答每道題。 是 否 （ 3） 經常感到喉頭堵塞、胸部重壓、氣不夠用。 是 否 （ 7） 有時明知不該干的事也會非干不可，事后又后悔不已。 是 否 （ 11） 腸胃功能紊亂，經常腹瀉。 是 否 （ 15） 晚上常常失眠、或者容易驚醒。 是 否 （ 19） 一回到家就覺得事事不稱心，暗 暗煩躁。 是 否 （ 23） 輕微活動后就覺得心急氣喘。準備好一張白紙和一枝筆，把你的答案寫在紙 上，以備核對。每只賣價 6 元，其中一只賺了20%，另一只虧了 20%。他說的是實話嗎？ （ 5） 兩枚宇宙火箭同時發(fā)射，方向相反，哪一枚飛得更快一些？ （ 6） 六千六百零六元寫成 6606 元。 （ 8） 下列數(shù)列中少了一個什么數(shù)？ 1（ ）、6 127?? （ 9） 如果 40 個工人在 2 小時內能生產 出 20 個零件，那么 2 個工人生產 10 個零件要花多少小時？ （ 10） 有只蝸牛要從一口井底爬出來。現(xiàn)在請你為這幾位挑剔的客人準備晚餐，下列菜譜中你可選用哪幾種菜？ 蠶豆清炒，奶油鱈魚，芹菜炒海蝦，排骨燒香茹，萵苣炒粉絲，白斬雞。但是窗戶的面積又不能變。 （ 1） 我不做盲目的事，我總是有的放矢，用正確的步驟來解決每一個具體的問題。 A B C （ 5） 有時我在 小組里發(fā)表的意見，似乎使某些人感到厭煩。 A B C （ 9） 我需要的刺激比別人多。 A B C （ 13） 在無事可做時，我倒常常想出好主意來。 A B C （ 17） 我喜歡收藏各種東西。 A B C （ 21） 我能與同事們很好地相處。 A B C （ 25） 我認為，靈感與獲得成功無關。 A B C （ 29） 我往往避免干那種使我感到低下的工作。 A B C （ 33） 我認為，一個人的自尊比得到他人敬慕更重要。 A B C （ 37） 在生活中，我經常碰到一些不能用“正確”或“錯誤”來進行判斷的問題。 A B C （ 41） 即使遭到挫折、反對和不幸，我仍然 能對自己的工作保持原來的精神狀態(tài)和熱情。 A B C （ 45） 我經常為自己在無意中說話傷人而悶悶不樂。 A B C （ 49） 一旦任務在肩，即使受到挫折也要堅決完成任務。 （ 1） 你小組的一位同事生病住院，你小組有多少人會去看望他？（用百分比表示） %以上 % % % %以下 （ 2） 你小組發(fā)生無謂的爭吵頻率是多少？ 次以下 /周 次 /周 次 /天 次 /天 次以上 /天 （ 3） 你小組一位成員家庭發(fā)生意外，急需用錢，他錢又不夠，這時其他成員募捐人數(shù)比例有多少？ %以下 % % % %以上 （ 4） 你小組同事之間有重大矛盾，見面不說話的人有多少比例？ %以下 % % % %以上 （ 5） 你小組同事之間相互當面攻擊或冷嘲熱諷的事件多不多？ （ 6） 你小組同事之間背后講他人壞話的現(xiàn)象多不多？ （ 7） 在小組會上，大家能暢所欲言嗎？ （ 8） 如果組織一次春游活動，你小組一般出席率有多高？ % 以上 % % % %以下 （ 9） 小組同事之間是否家訪？ 不家訪 （ 10） 小組同事之間的興趣愛好相互了解嗎？ 全不了解 第四部分 人力資源管理能力的測評 ？ 指導語 ：請你如實回答下列每一題， A=一直是的： B=經常是的： C=有時是的； D=很少是的； E=從來不是的。 得 5 分以上者，說明已有慢性疲勞癥的跡象，應調劑自己的工作和生活節(jié)奏。 得 80 分以上者，說明身體健康狀況優(yōu)秀； 6079 分，說明身體健康狀況良好； 4059 分，說明身體健康狀況一般； 39 分以下，說明身體健康狀況較差。 (2) 50% (3) 虧 元。 (11) 旋轉很急的是熟蛋，旋轉不穩(wěn)的是生蛋，因為生蛋是液體，旋轉時有慣性。 2. 性格 計算你圈出的每種字母的個數(shù)。 (2) 得 9 個以上 B 者的評價。 你是一個好人，信奉“各人自掃門前雪”，你應該正確認識自己，勉勵自己不斷進取，為社會盡可能多作一點貢獻。你是一位幸運者，你為他人，他人為你， 你會愉快而滿足地走完人生之路。同時，你并不沉溺于任何幻想和空洞的假象之中，你總是從生活中總結經驗教訓，并能影響你周圍的人。但有時當你完全沉浸在幸福之中時，你會得意忘形。你是一個很實惠的人，你對自己、對他人都始終如一，你不富于幻想，也不狂熱，相對你較保守，對外界的事情反應不夠靈敏。你很忠誠，但缺乏變通性，你很冷靜，但較固執(zhí)，你喜歡有人來指揮你，不太愿意自己靠自己。根據(jù)下表統(tǒng)計得分 A B C A B C A B C A B C 1 0 1 2 14 4 0 2 27 2 1 0 40 2 1 0 2 0 1 2 15 1 0 2 28 2 0 1 41 3 1 0 3 4 1 0 16 2 1 0 29 0 1 2 42 1 0 2 4 2 0 3 17 0 1 2 30 2 0 3 43 2 1 0 5 2 1 0 18 3 0 1 31 0 1 2 44 2 1 0 6 1 0 3 19 0 1 2 32 0 1 2 45 1 0 2 7 3 0 1 20 0 1 2 33 3 0 1 46 3 2 0 8 0 1 2 21 0 1 2 34 1 0 2 47 0 1 2 9 3 0 1 22 3 0 1 35 0 1 2 48 0 1 3 10 1 0 3 23 0 1 2 36 1 2 3 49 3 1 0 11 4 1 0 24 1 0 2 37 2 1 0 12 3 0 1 25 0 1 3 38 0 1 2 13 2 1 0 26 1 0 2 39 1 0 2 50 題中有下列形容詞的得 2 分。 三、工作環(huán)境測評 1. 你的工作難度是多少 ？ 第 8 各題， A=10 分； B=8 分； C=6 分； D=4 分； E=2 分； 第 10 各題， A=2 分； B=4 分； C=6 分； D=8 分； E=1