【正文】 的開(kāi)端，成功的一半。 　　所以，如何設(shè)計(jì)好開(kāi)頭的5分鐘至關(guān)重要。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績(jī)！”這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說(shuō)聲“謝謝”。 　　這是每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。 　　那么，應(yīng)該怎么介紹自己呢？ 　　下面是一位求職者面試時(shí)的自我介紹：“我的經(jīng)歷非常簡(jiǎn)單。去年企業(yè)破產(chǎn)，我下崗失業(yè)。 從上例中可以看出，介紹自己簡(jiǎn)歷時(shí)可以從參加工作時(shí)講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種，有何特長(zhǎng)，凡與此無(wú)關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢(shì)的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過(guò)程中，要注意把握好分寸。就是有機(jī)會(huì)進(jìn)入商討階段，如果開(kāi)價(jià)過(guò)高，也難以被用人單位接受；開(kāi)價(jià)過(guò)低，吃虧的是自己；而“打悶包”吧，又心有不甘。國(guó)家公務(wù)人員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資一般分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資以及各種津貼和補(bǔ)貼等，不同的地區(qū)、不同行業(yè)的差別僅在于津貼和補(bǔ)貼。比如，上海最新發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位，畢業(yè)生年薪基數(shù)中位數(shù)為：中專生１６１００元，?？粕保福福埃霸?，本科生２２７００元，碩士生３２９００元，博士生４３０００元。筆者看到當(dāng)?shù)匾粋€(gè)調(diào)查機(jī)構(gòu)最新公布的數(shù)據(jù)顯示，最新行政人員薪資水平為：文員月薪１１００至２４００元，秘書(shū)月薪１８００至４７００元，行政主管月薪３０００－６０００元。 此外，還應(yīng)結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個(gè)人實(shí)際能力等多方面因素。如何談薪？ 　　關(guān)鍵在于把握好談薪的時(shí)機(jī)，切忌開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。如果用人單位要你開(kāi)價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有余地。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。 一、直接式的問(wèn)題。 　　三、自由式的問(wèn)題。 　　五、測(cè)試式的問(wèn)題。對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題，特別要謹(jǐn)慎，往往這是一個(gè)“陷阱”，是主考官有意想更進(jìn)一步了解。 　　C：要琢磨主考官在想什么嗎？ 　　A：是的，我們所提的每個(gè)問(wèn)題背后，都有隱藏的意念。 　　C：那提什么問(wèn)題好呢？反問(wèn)是不是被動(dòng)變主動(dòng)的一種方式？ 　　A：求職者可以反問(wèn)一些問(wèn)題，表現(xiàn)出對(duì)公司更大的關(guān)注。 　　B：如果我們覺(jué)得求職者不錯(cuò)，會(huì)主動(dòng)詢問(wèn)求職者對(duì)薪酬的期望。 　　千萬(wàn)不要套近乎 　　C：面試的氛圍很?chē)?yán)肅，求職者可不可以采取適當(dāng)?shù)挠哪瑺I(yíng)造良好的面談氣氛？ 　　A：我認(rèn)為要慎用。 　　A：即使主考官是你的朋友，你也不要在面試時(shí)讓別人知道這種關(guān)系，因?yàn)槊嬖嚨目脊俣际怯啥嗳私M成的，你若暴露了這種關(guān)系，就會(huì)影響他的最后表決發(fā)言。注：A、B、C分別代表三個(gè)不同的參加面試者。 西裝袖口處的商標(biāo)應(yīng)摘除。 領(lǐng)帶夾的位置放在襯衫從上往下數(shù)的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣系上扣子后，領(lǐng)帶夾應(yīng)當(dāng)看不見(jiàn)。白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。毛衣和仔褲永遠(yuǎn)不屬于辦公室。 面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝。一位人事主管說(shuō)，在與求職者面談的時(shí)候，他就非常喜歡沉默，以此來(lái)看看對(duì)方的應(yīng)變能力，只有那些沉著冷靜，處亂不驚的人才是他們想要的人才。這突如其來(lái)的情況使他一下子不知所措。這個(gè)時(shí)候，首先要做的是靜下心來(lái)，從下述招數(shù)中挑選出一項(xiàng)沉著應(yīng)對(duì)。 　　適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)。 　　另起一個(gè)新話題。如果以上方法還不奏效，還有一個(gè)辦法，那就是把“球”踢給對(duì)方。如何克服面試中的緊張情緒首先，要有信心，與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因?yàn)槿狈ψ孕?。由此看?lái)，別人也沒(méi)什么了不起，他們能辦到的我也一定能行。畢業(yè)生可以在宿舍或班內(nèi)進(jìn)行模擬面試的行為訓(xùn)練活動(dòng)，以此克服面試中的緊張情緒。如何參加面試求職戰(zhàn)役中最重要的兩場(chǎng)關(guān)鍵性戰(zhàn)斗是：　　1　　贏得面試機(jī)會(huì)。只要你能使主試人相信你的資歷最高、最符合招聘條件，你就能得到工作?！　〗?jīng)過(guò)了一段時(shí)間急切的、偏執(zhí)的、壓抑的搜尋以后，你終于得到了一個(gè)面試機(jī)會(huì)，你會(huì)因此感到激動(dòng)、狂躁、得意和樂(lè)觀。　　如果你這樣做了，那么，你很可能真的會(huì)功虧一簣?！　∪绻愕闹髟嚾嗽缫崖?tīng)說(shuō)過(guò)你，那么在面試時(shí)，你和他都會(huì)覺(jué)得更自然，更放松。通過(guò)熟人或朋友或有關(guān)部門(mén)了解當(dāng)天對(duì)你進(jìn)行面試的人員的有關(guān)情況。盡量使你自己的能力與工作要求相適應(yīng)。你也可以請(qǐng)求面試者解釋一下本單位成功的準(zhǔn)則。一旦掌握了那些可能提出的問(wèn)題，就應(yīng)把問(wèn)題的答案草草記下，并反復(fù)大聲朗讀?！　?多帶幾份簡(jiǎn)歷(分發(fā)給與面試有關(guān)的人員)。　　*與面試者打招呼時(shí)應(yīng)正式而有涵養(yǎng)，與他們握手要有力，并表現(xiàn)自然。重新考慮一下，如果他們?cè)僖淮蜗蚰闾釂?wèn)時(shí)，你該如何更好地回答這些問(wèn)題。在信中，你應(yīng)該進(jìn)一步表達(dá)你對(duì)得到這份工作的愿望。挑戰(zhàn)式的問(wèn)題　　這類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是主考官?gòu)那舐氄咦畋∪醯牡胤街?，尋找突破口。在表達(dá)的過(guò)程中較為委婉地表示出自己的不同意見(jiàn)，不致于影響主考官的情緒。?對(duì)于上述問(wèn)題，專家們建議可以先用“不可一概而論”作為開(kāi)頭，從正反兩個(gè)方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)，象上面這個(gè)問(wèn)題可以這樣回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會(huì)也不如貴公司多；或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要。正確的回答方法是“恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應(yīng)征的都是這方面的對(duì)口人才，但我深信我在某公司的行政管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。雖然不同的主試人所問(wèn)的問(wèn)題也許會(huì)各不相同，但是，有一些是比較常見(jiàn)的。許多主試人都認(rèn)為，如果一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生連自己都無(wú)法清晰地表達(dá)出來(lái)，那么就更難很好地闡明其了問(wèn)題。特別要注意避免流水帳般談生平經(jīng)歷，一定要談對(duì)他們有用的東西。但是根據(jù)在學(xué)校時(shí)所學(xué)的知識(shí)，以及我在假期的社會(huì)實(shí)踐的體驗(yàn)，我自信有能力做好這項(xiàng)工作。讓主試人認(rèn)為你喜歡這份工作是因?yàn)槟憔哂兴麄兯蟮募寄?，而不是那份工作能給你帶來(lái)所需要的物質(zhì)的東西。總之，一要談具有勝任這份工作的能力，二要談自己能對(duì)單位的事業(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)。此外，人們普遍認(rèn)為，一個(gè)不熱愛(ài)母校、不尊敬老師的大學(xué)畢業(yè)生，也很難談得上熱愛(ài)就業(yè)單位，很難談得上尊重單位的領(lǐng)導(dǎo)和老同志，這種人是不會(huì)受到用人單位歡迎和賞識(shí)的。　　6你為什么選讀此專業(yè)?　　這是一個(gè)可以讓?xiě)?yīng)試者自由發(fā)揮的問(wèn)題，也是一個(gè)大學(xué)生面試時(shí)非常普遍遇到的問(wèn)題?！　?你有什么特長(zhǎng)和愛(ài)好?　　對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答要直接如實(shí)，不可過(guò)分謙虛，可適當(dāng)?shù)亟榻B自己在文娛、體育、書(shū)法、美術(shù)等方面的業(yè)余愛(ài)好和成績(jī)，如某項(xiàng)特長(zhǎng)與應(yīng)聘工作有關(guān)，可以談得詳細(xì)一些，因?yàn)檫@項(xiàng)愛(ài)好可能對(duì)應(yīng)聘工作有所幫助，如自己確實(shí)沒(méi)什么突出的愛(ài)好特長(zhǎng)，一般也不應(yīng)回答什么業(yè)余愛(ài)好也沒(méi)有，可談?wù)勛约罕容^喜歡什么，比較愛(ài)好什么，以免給人以呆板的印象。事實(shí)上，回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)的態(tài)度比回答這個(gè)問(wèn)題的內(nèi)容更加重要。因?yàn)椋總€(gè)人都知道，金無(wú)足赤，人無(wú)完人。可以從中看出你到底是個(gè)什么樣的人，以及你到底可以做出什么成績(jī)。等到你已經(jīng)得到了工作后，那么如果你愿意的話，你可以坦白你曾經(jīng)酗過(guò)酒等。不論你說(shuō)的什么，一個(gè)重要原則就是要對(duì)自己有好處才行?！　?0你擇業(yè)考慮的主要問(wèn)題是什么?　　回答時(shí)注意應(yīng)該多談自己所應(yīng)聘的那份職業(yè)對(duì)自己的事業(yè)有利的一面，談單位的氛圍能夠發(fā)揮自己的專業(yè)所長(zhǎng)，符合自己的志向和興趣。　　11你談戀愛(ài)了嗎?你如何看待大學(xué)生談戀愛(ài)?　　主試人一般通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)考察畢業(yè)生的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，考察 者的人生觀和價(jià)值觀。不應(yīng)強(qiáng)調(diào)愛(ài)情至上，可從大學(xué)生的不成熟角度來(lái)談這個(gè)問(wèn)題。因?yàn)?，也許這種壓力真的很沉重，也許你不希望承受這種壓力?！薄　?3你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，什么樣的工作?　　這是一連串問(wèn)題，你要事先準(zhǔn)備好你的回答。我覺(jué)得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干?！　≈档脩c幸的是：一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題往往是在面試快結(jié)束時(shí)才提出的。你認(rèn)為我有可能得到這項(xiàng)工作嗎?這樣的回答不僅說(shuō)出了你的心里話，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)成功的自信心。曾經(jīng)有這樣一個(gè)典型事例，開(kāi)封正大公司來(lái)一所高校選拔學(xué)生，學(xué)生依次面試，當(dāng)按姓名叫到一個(gè)學(xué)生不在時(shí)，立即有一位同學(xué)去找，去找的這位同學(xué)回來(lái)后說(shuō)對(duì)不起，沒(méi)找到?！　?　　面試時(shí)的穿著打扮　　在衣著上要整潔大方，得體，能夠體現(xiàn)大學(xué)生良好的精神風(fēng)貌和審美素養(yǎng)。盡量少帶裝飾品(或戒指)，皮鞋要擦得锃亮，也不要佩帶光彩奪目的皮帶或扣環(huán)。如果路途較遠(yuǎn)，應(yīng)該提前趕到面試地點(diǎn)。坐的位置既不要離主試人過(guò)遠(yuǎn)，產(chǎn)生距離感；也不要過(guò)近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上文件或面試資料。所以，如何開(kāi)局是很重要的?！　?2)如果你成為他們的一員，是否能有什么貢獻(xiàn)。這是至關(guān)重要的!　　3　　面試結(jié)束階段　　此時(shí)你應(yīng)該做的事情是：　　(1)表現(xiàn)出你的興趣。這樣做的好處是增加他們對(duì)你的興趣，加強(qiáng)你中選的可能性。而這一次難忘的經(jīng)歷，讓我真正體會(huì)到了一個(gè)面試