浙江省緊缺高層次人才需求-預(yù)覽頁
【正文】 （3）職工人數(shù)：A500人及以上 B300－500人 C100－300人 D100人以下 （4）2009年產(chǎn)值：A1億元及以上 B5000萬元－1億元 C1000萬元－5000萬元 D1000萬元以下（5）2009年研發(fā)費(fèi)用占企業(yè)銷售值比重：A %以下 B —2% C 2%—5% D 5%—10% E 10%以上（6）吸引人才的因素：A薪酬激勵 B升遷機(jī)會 C企業(yè)前景 D行業(yè)前景 E區(qū)域發(fā)展前景 F企業(yè)文化 G居住環(huán)境 H社會保障 I人才培訓(xùn) J其他本調(diào)查所指的高層次人才范圍為： 我省優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新重點(diǎn)領(lǐng)域所緊缺急需的，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、推動現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、帶動新興學(xué)科的學(xué)科帶頭人、科技領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)人才。（1）技術(shù)類別：請根據(jù)單位的發(fā)展方向和涉及行業(yè)，選擇附件3中“技術(shù)類別”的相應(yīng)“代碼”填寫。本調(diào)查所得數(shù)據(jù)不會用于任何商業(yè)用途，請放心填寫。 科研院所和高校請選擇：A學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人 B關(guān)鍵技術(shù)或科技領(lǐng)軍人才 C項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 D其他（3）專業(yè)領(lǐng)域：A電子信息 B生物醫(yī)藥 C新材料 D機(jī)電一體化、制造業(yè) E化工、輕工 F新能源、環(huán)保技術(shù) G城市規(guī)劃 H物流、交通 I農(nóng)林牧漁 J管理咨詢 K商務(wù)貿(mào)易 L金融、財務(wù) M法律 N文化藝術(shù) O教育 P其他 （4）學(xué)位：A博士 B碩士 （5）職稱：A國外高?？蒲性核喈?dāng)于教授職務(wù) B國外高?？蒲性核喈?dāng)于副教授職務(wù) C國際知名企業(yè)機(jī)構(gòu)中相當(dāng)于高級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D國際知名企業(yè)機(jī)構(gòu)中相當(dāng)于中級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) E其他（6）海外工作經(jīng)歷：A0年 B1－3年 C4－6年 D7－10年 E10年以上（7）引進(jìn)方式：A全職－工作9個月以上 B全職－工作6個月以上 C柔性－項(xiàng)目引進(jìn) D柔性－技術(shù)入資 E其他（8）引進(jìn)時間：A2011年前 B2012年前 C2013年前 D2014年前 E2015年前 （9）薪酬：A10萬以下 B10－30萬 C30－50萬 D50－70萬 E70－100萬 F100萬以上表 號：浙人社調(diào)（2010）1表 制表機(jī)關(guān)：浙江省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)機(jī)關(guān)：浙江省統(tǒng)計局文 號：浙統(tǒng)制表字 [ 2010 ] 2號報告期別：一次性調(diào)查有效期至：2010年5月底除了有特殊規(guī)定的題目外，其他題目均
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