浙江省緊缺高層次人才需求-wenkub.com
2025-06-23 01:07 本頁(yè)面
【正文】 每個(gè)崗位一張，表格不夠可自行復(fù)制。（1）技術(shù)類(lèi)別：請(qǐng)根據(jù)單位未來(lái)5年的發(fā)展方向和涉及行業(yè)，選擇附件3中“技術(shù)類(lèi)別”的相應(yīng)“代碼”填寫(xiě)。 科研院所和高校請(qǐng)選擇：A學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人 B關(guān)鍵技術(shù)或科技領(lǐng)軍人才 C項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 D其他（3）專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域：A電子信息 B生物醫(yī)藥 C新材料 D機(jī)電一體化、制造業(yè) E化工、輕工 F新能源、環(huán)保技術(shù) G城市規(guī)劃 H物流、交通 I農(nóng)林牧漁 J管理咨詢 K商務(wù)貿(mào)易 L金融、財(cái)務(wù) M法律 N文化藝術(shù) O教育 P其他 （4）學(xué)位：A博士 B碩士 （5）職稱(chēng)：A國(guó)外高?？蒲性核喈?dāng)于教授職務(wù) B國(guó)外高?？蒲性核喈?dāng)于副教授職務(wù) C國(guó)際知名企業(yè)機(jī)構(gòu)中相當(dāng)于高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D國(guó)際知名企業(yè)機(jī)構(gòu)中相當(dāng)于中級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) E其他（6）海外工作經(jīng)歷：A0年 B1－3年 C4－6年 D7－10年 E10年以上（7）引進(jìn)方式：A全職－工作9個(gè)月以上 B全職－工作6個(gè)月以上 C柔性－項(xiàng)目引進(jìn) D柔性－技術(shù)入資 E其他（8）薪酬：A10萬(wàn)以下 B10－30萬(wàn) C30－50萬(wàn) D50－70萬(wàn) E70－100萬(wàn) F100萬(wàn)以上除了有特殊規(guī)定的題目外，其他題目均為單選題。本調(diào)查所得數(shù)據(jù)不會(huì)用于任何商業(yè)用途，請(qǐng)放心填寫(xiě)。本調(diào)查所得數(shù)據(jù)不會(huì)用于任何商業(yè)用途，請(qǐng)放心填寫(xiě)。）編號(hào)： （單位蓋章）單位名稱(chēng)單位地址聯(lián)系人職務(wù)聯(lián)系電話填表日期單位簡(jiǎn)介單位類(lèi)型所屬行業(yè)職工人數(shù)專(zhuān)利成果數(shù)（項(xiàng)）2009年產(chǎn)值2009年研發(fā)費(fèi)用占企業(yè)銷(xiāo)售值比重現(xiàn)有高層次人才（人）技術(shù)或科研帶頭人具有豐富經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人才擁有專(zhuān)利、發(fā)明成果或核心技術(shù)的專(zhuān)門(mén)人才具備高級(jí)職稱(chēng)的人才擁有博士學(xué)位的人才擁有碩士學(xué)位的人才其他符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的高層次人才（請(qǐng)說(shuō)明）吸引人才的主要因素（依主次選三項(xiàng)）填表說(shuō)明：“單位類(lèi)型”、“所屬行業(yè)”、“職工人數(shù)”、“2009年產(chǎn)值”、“2009年研發(fā)費(fèi)用占企業(yè)銷(xiāo)售值比重”、“吸引人才的主要因素”六項(xiàng)信息請(qǐng)選擇相應(yīng)代碼填寫(xiě)。）高層次人才需求信息：當(dāng)前(2010年)人才需求信息此類(lèi)人才
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