浙江省緊缺高層次人才需求(更新版)
【正文】 G1培訓督導/培訓師K保險K1保險業(yè)務經理Q3海關事務管理V2合規(guī)經理。）高層次人才需求信息：未來5年(2011－2015年)人才需求信息此類人才集聚的地區(qū)序號技術類別崗位類別專業(yè)領域學位職稱海外工作經歷引進方式引進時間薪酬人數(shù)海外（列舉2地）國內（列舉2地）12345填表說明：“技術類別”、“崗位類別”、“專業(yè)領域”、“學位”、“職稱”、“海外工作經歷”、“引進方式”、“引進時間”“薪酬”九項信息請選擇相應代碼填寫。表 號：浙人社調（2010）1表 制表機關：浙江省人力資源和社會保障廳批準機關：浙江省統(tǒng)計局文 號：浙統(tǒng)制表字 [ 2010 ] 2號報告期別：一次性調查有效期至：2010年5月底浙江省緊缺高層次人才需求抽樣調查問卷表（2/3）（填表前請認真閱讀表格下方的填表說明。（1）單位類型：A高校 B科研院所 C國有企業(yè) D民營企業(yè) E外資企業(yè) F其他（2）所屬行業(yè)：A裝備制造業(yè) B汽車行業(yè) C船舶制造業(yè) D生物醫(yī)藥行業(yè) E、鋼鐵行業(yè) F電子信息行業(yè) G石化行業(yè) H紡織行業(yè) I輕工食品行業(yè) J建材行業(yè) K新能源行業(yè) L服務業(yè) M生態(tài)農業(yè) N環(huán)保行業(yè) O化工行業(yè) P新材料行業(yè) Q 有色金屬行業(yè) R其它（3）職工人數(shù)：A500人及以上 B300－500人 C100－300人 D100人以下 （4）2009年產值：A1億元及以上 B5000萬元－1億元 C1000萬元－5000萬元 D1000萬元以下（5）2009年研發(fā)費用占企業(yè)銷售值比重：A %以下 B —2% C 2%—5% D 5%—10% E 10%以上（6）吸引人才的因素：A薪酬激勵 B升遷機會 C企業(yè)前景 D行業(yè)前景 E區(qū)域發(fā)展前景 F企業(yè)文化 G居住環(huán)境 H社會保障 I人才培訓 J其他本調查所指的高層次人才范圍為： 我省優(yōu)先發(fā)展的重點產業(yè)和科技創(chuàng)新重點領域所緊缺急需的，能夠突破關鍵技術、發(fā)展高新產業(yè)、推動現(xiàn)代服務業(yè)、帶動新興學科的學科帶頭人、科技領軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)人才。本調查所得數(shù)據(jù)不會用于任何商業(yè)用途，請
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