有關(guān)企業(yè)青年員工的思考-預(yù)覽頁
【正文】 強的創(chuàng)新意識和開拓精神；我們大多擁有較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，具有一定的社交能力。由于青年員工相比以前的員工具備了新的特點，這就決定了傳統(tǒng)的公司文化不再適應(yīng)新的要求，為了更好的發(fā)揮青年員工的主觀能動性，激勵其更好的工作，公司應(yīng)該在管理中體現(xiàn)以下幾項內(nèi)容： 重視青年員工要表現(xiàn)在行動上鼓勵和肯定青年員工取得的成績相信和尊重員工提倡快樂、年輕化的文化特質(zhì)雖然公司經(jīng)常舉行一些團青座談會，也確實解答了一些青年員工的問題，但對青年員工所提出的意見和建議卻極少采納和實施，卻有流于形式之嫌。受西方文化的影響，因此，傳統(tǒng)職業(yè)道德觀念很淡薄，看到周圍的人都跳槽，所以自己也就跳槽了。因此，各個公司應(yīng)根據(jù)自己的特點，創(chuàng)造出屬于自己的公司文化，才能留住符合自己公司價值觀的人才。而我們熱電公司的一位專責(zé)也曾諄諄告誡過：“來公司的前五年一定要把握住，就像蓄電池一樣，前五年是一個充電儲能的過程，充多少電將決定蓄電池釋放電能時間的長短。最要緊的是先練好內(nèi)功，對于我們青年人來說，剛踏入社會也正是練內(nèi)功的最佳時期，練好內(nèi)功，才有可能在未來攀得更高。無論你多么 意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。
曾經(jīng)有一位成功的公司家對年輕人的幾點建議：在能干的基礎(chǔ)上踏實肯干。在工作中并不是多做事或多幫別人干點兒活就是吃虧。舍得舍得，有舍才有得；學(xué)會在適當時吃些虧的人絕對不是弱智，而是大智。傻人無意中得到的，比聰明人費盡心機得到的還多。 記?。荷⒙涞难┗〞芸烊诨?，化為烏有，只有雪球才更實在，才能長久?！蓖獾厝死^續(xù)趕路，不久又碰上另一人推著一
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1