從個(gè)人角度看企業(yè)人力資源管理常識(shí)-資料下載頁(yè)

【摘要】企業(yè)人力資源管理企業(yè)組織員工思維方式企業(yè)組織能力員工能力員工管理方式意愿，靠企業(yè)文化機(jī)會(huì)，靠管理機(jī)制能力，靠培訓(xùn)主要內(nèi)容?人力資源管理現(xiàn)狀?公司人力資源管理狀況＆員工招聘＆員工培訓(xùn)＆績(jī)效考核?職業(yè)生涯規(guī)劃?自我管理與發(fā)展人力資源管理的內(nèi)

2026-01-03 17:10

如何更好的從咨詢顧問(wèn)的角度解決企業(yè)問(wèn)題-資料下載頁(yè)

【摘要】如何從咨詢顧問(wèn)的角度解決企業(yè)問(wèn)題？-對(duì)企業(yè)內(nèi)咨詢和培訓(xùn)的借鑒-1時(shí)間安排時(shí)點(diǎn)時(shí)段內(nèi)容11:2030點(diǎn)評(píng)：介紹performanceconsulting9:0030相互介紹9:3040講解9:4520問(wèn)答10:4030練習(xí)1：?jiǎn)栴}樹—如何將咨詢技巧用在培訓(xùn)中？

2025-02-11 17:32

如何從咨詢顧問(wèn)的角度解決企業(yè)問(wèn)題(ppt101)-資料下載頁(yè)

【摘要】如何從咨詢顧問(wèn)的角度解決企業(yè)問(wèn)題？-對(duì)企業(yè)內(nèi)咨詢和培訓(xùn)的借鑒-1時(shí)間安排時(shí)點(diǎn)時(shí)段內(nèi)容11:2030點(diǎn)評(píng)：介紹performanceconsulting9:0030相互介紹9:3040講解9:4520問(wèn)答10:4030練習(xí)1：?jiǎn)栴}樹—如何將咨詢技巧用在培訓(xùn)中？

2025-02-15 15:04

從個(gè)人角度看企業(yè)人力資源管理常識(shí)-資料下載頁(yè)

【摘要】企業(yè)人力資源管理中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟企業(yè)組織員工思維方式企業(yè)組織能力員工能力員工管理方式意愿，靠企業(yè)文化機(jī)會(huì)，靠管理機(jī)制能力，靠培訓(xùn)主要內(nèi)容?人力資源管理現(xiàn)狀?公司人力資源管理狀況＆員工招聘＆員工培訓(xùn)＆績(jī)效考核?職業(yè)生涯規(guī)劃?自我管理

2026-01-01 06:49

從法理角度淺析秋菊打官司-資料下載頁(yè)

【摘要】秋菊打官司陳紅體律師電影《秋菊打官司》，講的是西北農(nóng)村中的一個(gè)糾紛處置（而不是解決）。為一些并不很緊要的事，一位農(nóng)民張三（秋菊丈夫）同村長(zhǎng)吵起來(lái)了，罵村長(zhǎng)“斷子絕孫”（村長(zhǎng)的確只生了四個(gè)女兒）。這種話在中國(guó)的社會(huì)背景（尤其在農(nóng)村）下是非常傷人的。憤怒的村長(zhǎng)因此和張三打了起來(lái)，向張三的下身踢了幾腳。張三受了傷。張三的妻子――秋菊為此非常憤

2025-06-24 04:03

從三個(gè)角度認(rèn)識(shí)法治-資料下載頁(yè)

【摘要】從三個(gè)角度認(rèn)識(shí)法治“新常態(tài)”：奉法者強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)2015-04-0111:00　來(lái)源：天津日?qǐng)?bào)　?我有話說(shuō)　　作者：《解放軍報(bào)》理論部編輯黃昆侖　　“國(guó)無(wú)常強(qiáng)，無(wú)常弱。奉法者強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，奉法者弱則國(guó)弱?！秉h的十八屆四中全會(huì)鮮明提出“依法治國(guó)”這一時(shí)代主題，法治成為我們黨治國(guó)理政的“新常態(tài)”。從執(zhí)政行政到日常生活，從經(jīng)濟(jì)活動(dòng)到社會(huì)民生，法律的作用日益凸顯，法律的力量越發(fā)強(qiáng)大

2025-08-05 19:02

從需求角度分析企業(yè)crm應(yīng)用現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢(shì)-資料下載頁(yè)

【摘要】需求角度分析企業(yè)CRM應(yīng)用現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢(shì)客戶關(guān)系管理理論最早由美國(guó)Gartner集團(tuán)提出，它是指在企業(yè)和客戶之間建立起一套用于雙方信息交流的管理機(jī)制和體系。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，CRM是以客戶為中心的一套管理體系，它以有效的選擇、管理有價(jià)值的客戶為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)企業(yè)一系列的策略最終達(dá)到獲取利潤(rùn)目的的一套管理體系;就我國(guó)CRM發(fā)展的基本歷史情況而言，CRM傳入我國(guó)也不過(guò)十幾年的時(shí)間，至20

2025-06-25 23:57

外文翻譯--從并購(gòu)動(dòng)因角度分析企業(yè)并購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)-其他專業(yè)-資料下載頁(yè)

【摘要】1從并購(gòu)動(dòng)因角度分析企業(yè)并購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)摘要世界五次大規(guī)模并購(gòu)浪潮充分促進(jìn)了企業(yè)的成長(zhǎng)和壯大。但企業(yè)兼并失敗的比率非常高。本文中，在企業(yè)兼并的動(dòng)因分析的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)一步深入分析企業(yè)兼并的風(fēng)險(xiǎn)以啟發(fā)盲目實(shí)施兼并的中國(guó)企業(yè)。關(guān)鍵詞：并購(gòu)動(dòng)因，風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)模經(jīng)濟(jì)，范圍經(jīng)濟(jì)自20世紀(jì)初，世界五次大型并購(gòu)浪潮充分促進(jìn)了企業(yè)的成長(zhǎng)和壯大。目前世界上幾乎所有的大

2026-01-10 09:54

從工會(huì)角度構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系研究教材-資料下載頁(yè)

【摘要】從工會(huì)角度構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系研究——以蒼南縣為例12/63摘要隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和完善，改革開放三十多年以來(lái)，非公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其中民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中所扮演的角色也愈加重要。中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，同樣，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)而言也需要在這個(gè)良好的時(shí)機(jī)下有好的發(fā)展前景。對(duì)于民營(yíng)企業(yè)而言，勞

2025-06-21 22:36

從審計(jì)角度看企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的研究畢業(yè)論-資料下載頁(yè)

【摘要】從審計(jì)角度看企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的研究——以東京集團(tuán)為例摘要會(huì)計(jì)政策是企業(yè)管理層在進(jìn)行日常會(huì)計(jì)核算以及編輯財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)的具體方法及執(zhí)行原則。本篇論文是以作者在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)擔(dān)任審計(jì)助理期間進(jìn)行的一項(xiàng)“新三板”上市公司審計(jì)實(shí)務(wù)為基礎(chǔ)的。通過(guò)在審計(jì)實(shí)務(wù)中進(jìn)行的實(shí)質(zhì)性分析等環(huán)節(jié)所發(fā)現(xiàn)的一系列問(wèn)題，參照了理念以來(lái)的會(huì)計(jì)、

2025-05-07 20:34

從文化角度看習(xí)語(yǔ)翻譯-資料下載頁(yè)

【摘要】從文化角度看習(xí)語(yǔ)翻譯【摘要】習(xí)語(yǔ)是語(yǔ)言文化的結(jié)晶，缺少了習(xí)語(yǔ)，語(yǔ)言將會(huì)變得索然無(wú)味。習(xí)語(yǔ)在語(yǔ)言中的應(yīng)用比比皆是，在寫作或演說(shuō)中適當(dāng)?shù)厥褂昧?xí)語(yǔ)將會(huì)使篇章增色，加強(qiáng)語(yǔ)言的力量使語(yǔ)言更形象。奈達(dá)曾說(shuō)過(guò)，習(xí)語(yǔ)是比任何非習(xí)語(yǔ)更具沖擊力的表達(dá)，它帶有一種語(yǔ)言和文化的識(shí)別特征。習(xí)語(yǔ)被廣泛應(yīng)用于各類寫作和演說(shuō)中，如在文學(xué)作品中，在科學(xué)著作中，在政治演說(shuō)中，甚至在美國(guó),習(xí)語(yǔ)都成為辯論中唇槍舌戰(zhàn)的武器。美國(guó)第

2025-06-26 05:52

從組織行為角度談管理-資料下載頁(yè)

【摘要】從組織行為角度談管理management管理從人開始，改善需持續(xù)您看到了什么？*管理者（managers）通過(guò)別人來(lái)完成工作。組織是一種人們有目的地組合起來(lái)的社會(huì)單元，它由兩個(gè)或多個(gè)個(gè)體組成，在一個(gè)相對(duì)連續(xù)的基礎(chǔ)

2026-01-01 04:41

從營(yíng)銷的角度看服務(wù)-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：從營(yíng)銷的角度看服務(wù) 很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，西方國(guó)家的許多專業(yè)人士就在商品營(yíng)銷和服務(wù)營(yíng)銷上進(jìn)行過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的探討和爭(zhēng)論。最具代表性的一次，是在70年代后期，由時(shí)任花旗銀行副總裁的林恩?肖斯塔克一篇刊...

2025-11-07 05:16

讓員工與企業(yè)共贏-資料下載頁(yè)

【摘要】讓員工與企業(yè)共贏《公司船》第一章：第1節(jié)：這是一本什么樣的書序這是一本什么樣的書無(wú)論是在幾個(gè)人的小公司還是在幾萬(wàn)人的大企業(yè)中，都有一些人存在這樣一些錯(cuò)誤的觀念：一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)誤沒(méi)什么大不了的；這不是我的事，跟我沒(méi)啥關(guān)系；你說(shuō)你的，我做我的；沒(méi)有人吩咐我做事，我就不做，等等。這些觀念的實(shí)質(zhì)就是尋找借口、推卸責(zé)任，就是缺少責(zé)任感和同舟共

2025-06-22 17:10

讓員工與企業(yè)共贏-資料下載頁(yè)

【摘要】讓員工與企業(yè)共贏《公司船》第一章：第1節(jié)：這是一本什么樣的書序這是一本什么樣的書無(wú)論是在幾個(gè)人的小公司還是在幾萬(wàn)人的大企業(yè)中，都有一些人存在這樣一些錯(cuò)誤的觀念：一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)誤沒(méi)什么大不了的；這不是我的事，跟我沒(méi)啥關(guān)系；你說(shuō)你的，我做我的；沒(méi)有人吩咐我做事，我就不做，等等。這些觀念的實(shí)質(zhì)就是尋找借口、推卸責(zé)任，就是缺少責(zé)任感和同舟共

2025-05-28 00:41

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