【正文】 要求解除勞動合同□合同未到期，個人要求解除勞動合同□合同未到期，公司要求解除勞動合同□合同期滿，公司要求解除勞動合同□合同期滿，個人要求解除勞動合同離職原因陳述 簽名： 日期： 年 月 日直屬部門經(jīng)理意見是否進行離職訪談□是 □否訪談結(jié)果和意見 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部經(jīng)理意見 簽名： 日期： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 日期： 年 月 日（二）員工離職面談表合肥運動公司員工離職面談表離職人員姓名所在部門擔任職位學(xué)歷入職日期離職日期面談?wù)呗毼?．請指出你離職最主要的原因（請在恰當處劃“√”號），并加以說明□薪金 □工作性質(zhì) □工作環(huán)境 □工作時間 □健康因素□福利 □晉升機會 □工作量 □加班 □與公司關(guān)系或人際關(guān)系 □其他，請說明2．你認為公司在以下那些方面需要加以改善（可選擇多項）□公司政策及工作程序 □部門之間溝通 □上層管理能力□工作環(huán)境及設(shè)施 □員工發(fā)展機會 □工資與福利□教育培訓(xùn)與發(fā)展機會 □團隊合作精神 □其他，請說明3．是什么促使你當初選擇加入本公司4．在你做出離職決定時，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想象和期望差距較大5．你比較喜歡和不太喜歡本公司的哪些方面6．你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7．你認為公司應(yīng)該采取那些措施來更有效地吸引和留住人才9．你愿意在今后條件成熟的時候再返回公司？簡單陳述理由（三）員工離職結(jié)算表合肥運動公司員工離職結(jié)算表姓名學(xué)歷入職時間部門職位離職時間離職原因□合同到期 □辭職 □辭退 □開除行政部□ 辦公物品□ 企業(yè)配備的通訊工具□ 考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙□ 其他辦公用品應(yīng)賠償 元簽名： 日期： 年 月 日電腦部電腦及配置情況應(yīng)賠償 元簽名： 日期： 年 月 日資料管理室□已歸還 □未歸還 □損壞 □無損壞 □無領(lǐng)借 □遺失應(yīng)賠償 元簽名： 日期： 年 月 日人力資源部離職當月出勤情況從 月 日至 月 日遲到____次，早退____次，請假____天，曠工____天，實際出勤____天違約金、賠償金情況簽名： 日期： 年 月 日財務(wù)部借款情況□已歸還 □未歸還 □無借款報賬情況□已報賬 □未報賬 □無報賬應(yīng)付違約金應(yīng)付賠償金工資結(jié)算（四）員工離職交接表合肥運動公司員工離職交接表姓名部門職位入職日期離職日期離職類別離職原因陳述交接部門與事項交接人簽字備注本部門工作職責(zé)交接工作資料交接……財務(wù)部備用金交接發(fā)票交接……行政部固定資產(chǎn)交接辦公鑰匙交接……工資結(jié)算結(jié)算期限自 年 月 日到 年 月 日出勤天數(shù)工資總額應(yīng)扣工資實發(fā)工資實發(fā)工資大寫部門經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理行政經(jīng)理總經(jīng)理十、員工出差管理（一）員工出差管理表格合肥運動商貿(mào)有限公司員工出差申請表申請人所在部門崗位職務(wù)出差時間出差地點出差事由所在部門意見 部門經(jīng)理（簽字） 日期： 年 月 日總經(jīng)理意見 總經(jīng)理（簽字） 日期： 年 月 日合肥運動商貿(mào)有限公司員工出差費用清單費用項目借支有無收據(jù)機票費用□有 □無交 通 費□有 □無住 宿 費□有 □無餐 費□有 □無交 際 費□有 □無通 訊 費□有 □無資 料 費□有 □無其他雜費□有 □無合計扣除退 回、不足備注合肥運動商貿(mào)有限公司出差業(yè)務(wù)報告表編號： 日期： 年 月 日姓名所在部門拜訪公司訪談對象出差時間自 年 月 日到 年 月 日出差任務(wù)出差報告： 簽名： 年 月 日部門意見 簽名： 年 月 日領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 年 月 日（二）員工出差管理細則合肥運動商貿(mào)有限公司員工出差管理細則第1章 總則第1條 目的為規(guī)范化員工出差管理的各項工作，加強出差預(yù)算、結(jié)算的管理，特制定本制度。第2章 出差管理第4條 出差申請與報告1．出差之前，出差人員必須提交出差申請表，注明出差的時間、地點和事由，出差員工填寫“出差申請單”，提出出差申請，派遣部門經(jīng)理按實際需要確定出差期限。3．部門經(jīng)理以上人員的出差，一律由總經(jīng)理核準。例如：9號出差12號返回者，給予3天的出差補貼；如果員工能提供9號9：00前出發(fā)、12號17：30后離開出差地的相關(guān)證明，則可給予4天的出差補貼。第7條 交通工具的選擇標準1．短途出差可酌情選擇汽車、火車作為交通工具。第10條 員工出差后，必須于2日內(nèi)向主管副總匯報工作，并寫出詳細的書面報告報總經(jīng)理審閱。第13條 借款1．借款的首要原則是“前帳不清，后帳不借”。4．出差借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月基本工資。2．部門主管或經(jīng)理審核簽字。本細則由頒布之日起執(zhí)行相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期十一、勞動合同管理（一）解除勞動合同申請表姓名所在崗位所屬部門入職時間合同期限解除勞動合同理由申請人簽名： 年 月 日直接上級意見口不同意解除勞動合同 口同意解除勞動合同 請說明理由：從 年 月 日 開始辦理工作移交手續(xù) 簽名： 年 月 日分管上司意見簽名： 年 月 日人力資源部審查口符合《勞動合同管理制度》，發(fā)放《離崗準辦通知》口不符合《勞動合同管理制度》的內(nèi)容，請重新辦理經(jīng)辦人：年 月 日人力資源總監(jiān)簽名：年 月 日（二）勞動合同順延登記表姓 名崗位所屬部門合同編號入職時間勞動合同期限從 年 月 日至 年 月 日順延期限從 年 月 日至 年 月 日順延原因登記人（簽字）： 年 月 日人力資源部意見蓋章：日期： 年 月 日備 注（三）勞動爭議調(diào)解申請表申訴人被訴人或單位姓名名稱性別單位性質(zhì)年齡法定代表人職務(wù)職務(wù)聯(lián)系方式聯(lián)系方式委托代理人姓名地址聯(lián)系方式郵編請求事項事由因________________________________________________發(fā)生爭議，申請調(diào)解申訴人簽名或蓋章日 期： 年 月 日（四）勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本信息申請人姓名崗位職務(wù)法定代表人職務(wù)委托代理人職務(wù)被申請人崗位職務(wù)法定代表人職務(wù)委托代理人職務(wù)事由描述達成協(xié)議雙方當事人簽字： 日期： 年 月 日調(diào)解人簽字： 日期： 年 月 日49 / 49