【正文】 保證完成任務(wù)！?這是聚成這支商界特種部隊最優(yōu)秀的品質(zhì)，也是聚成最核心的企業(yè)文化之一。員工應(yīng)對自己的言論和行為負(fù)責(zé)，員工之間積極配合，以禮相待。 第四條 員工未經(jīng)許可不得與公司以外的第三者簽訂勞動合同或者事實(shí)上存在雇傭關(guān)系。 第七條 公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)尊重下級的意見，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高公司效益，改善員工薪金待遇。 非因工作原因占用工作時間參加有關(guān)課程進(jìn)修時。除辦理公司指定業(yè)務(wù)外，員工不得擅自以公司名義進(jìn)行對外活動。 第十四條 公司員工對外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和。 第三條 監(jiān)督、管理 考勤的監(jiān)督、制度管理 工作由人力 資源 中心具體執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。 第 五 條 遲到 工作時間開始 30分鐘內(nèi)（含 30 分鐘）到公司者為遲到。遲到、早退、擅離職守超過 30 分鐘，視為曠工；曠工最小計量單位為半天， 不到崗超過 30 分鐘按曠工半天計。 第九條 全勤 出勤天數(shù)根 據(jù)?當(dāng)月公歷天數(shù)減 8天 (周六、周日天數(shù) )?計算（如當(dāng)月遇到公司規(guī)定中的法定假日則減去相應(yīng)的天數(shù) ） 。 第十一條 事假 因事 請假 須親自處理，應(yīng)提前申請，經(jīng)部門主管核實(shí)批準(zhǔn)后有效；事后請假，屬偶發(fā)緊急事由，應(yīng)書面出具證明，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)假。具體時間安排以春節(jié)前公司的相關(guān)文件為準(zhǔn)。 第 十四 條 婚假 男女雙方符合國家規(guī)定的年齡依法登記結(jié)婚，婚假為 3 天，已達(dá)法定晚婚年齡的初婚增加婚假 7 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加 產(chǎn)假 15天。 第十六條 產(chǎn)護(hù)假 男職工為公司服務(wù)一年以上，符合計劃生育規(guī)定的可請產(chǎn)護(hù)假，標(biāo)準(zhǔn)為 7 天。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予事假。 第十九條 派遣假 員工異動、調(diào)動，給予 3 天派遣假，派遣途中所需行程時間按其實(shí)際需要核給，不計算 假期。請假除特殊疾病或突發(fā)事故外，須事先至少半天填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)始得免勤。 因特殊情況未及時辦理請假手續(xù)者，必須在一個工作日內(nèi)以其它方式通知公司，事后及時將詳細(xì)情況及原因做出書面報告呈于部門主管核準(zhǔn)，并到人力資源中心補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理；部門主管及以上管理人員請假（含早會及其它行政、培訓(xùn)、工作會議、研討會、沙龍等公司活動），在公司領(lǐng)導(dǎo)未在公司時，須向人力資源中心書面告之，后報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 病假 1 天，扣發(fā)請假日期基本工資的 20%。 醫(yī)療期：指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 加班半年有效，有效期內(nèi)未休完的，一律做清零處理，不計發(fā)加班費(fèi)。 調(diào)休不得連續(xù)超過 3天，調(diào)休、事假不得連續(xù)超過 10天（含節(jié)假日）以免影響正常工作部署與開展。但確應(yīng)特殊不可抗拒事由，須書面解釋并報中心負(fù)責(zé)人及人力資源中心批準(zhǔn)。 第二條 員工在工作時間，不得接待私人客人，有特殊情況如需會客應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人申請，會客時不得影響他人工作。 第五條 員工著裝及儀容儀表要求： 著裝要整潔； 員工在上班時間應(yīng)著統(tǒng)一工裝、 系領(lǐng)帶及佩帶工作胸牌。 第六條 嚴(yán)禁私自攜帶公司物品離開公司。 第九條 各級員工應(yīng) 保持辦公室內(nèi)安靜，禁止在辦公室內(nèi)高聲喧嘩、呼喚。 第十一條 員工下班時必須關(guān)好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設(shè)備電源，整理好辦公桌，保管好重要文件。 出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。 （二）出差時間的界定 食宿費(fèi)和出差地市內(nèi)交通費(fèi)，均按出差 的自然（日歷）天數(shù)計算。 （三） 出差目的地分類 出差目的地分為一類地區(qū)、二類地區(qū)、三類地區(qū)、即： 一類地區(qū)：香港、澳門、臺灣地區(qū)及國外； 二類地區(qū)：經(jīng)濟(jì)特區(qū)、上海、北京、廣州、杭州； 三類地區(qū)：除二、三類地區(qū)以外的其它地區(qū)。 三類地區(qū) :20元 以上補(bǔ)貼不分級別 （ 1）出差時間為上午出差 ,下午回的不報補(bǔ)助費(fèi)。 （ 2）外地市內(nèi)交通工具標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 交通工具（上限） 出差地市內(nèi)交通工具或補(bǔ) 貼 普員 /專員 /主管 /副經(jīng)理 火車硬臥 市內(nèi)公交實(shí)報實(shí)銷 經(jīng)理 /（副）總監(jiān) 火車硬臥 出租車實(shí)報實(shí)銷 副總經(jīng)理 (含 )以上 飛機(jī) /火車 硬臥 出租車實(shí)報實(shí)銷 （ 1） 訂票原則上通過公司簽約的票務(wù)代理服務(wù)公司統(tǒng)一辦理，以保障票務(wù)供應(yīng)及爭取價格優(yōu)惠。 （五）出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報銷，并依下列規(guī)定辦理： 郵費(fèi)應(yīng)出具郵局的證明為憑。 （二） 《出差申請審批表》審批流程：出差人申請所在中心 負(fù)責(zé)人簽署意見、人力資源中心簽署意見、公司主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；若事項(xiàng)緊急先出差者，需電話向核實(shí)部門與負(fù)責(zé)人請示，回來二個工作日內(nèi)補(bǔ)單。 （ 五） 出差期間必須做工作筆記，回來須將出差工作報告同《出差申請審批表》一起經(jīng)由上級主管領(lǐng)導(dǎo)批示后方可報銷。 第四條 差旅費(fèi)報銷辦法 （一） 住宿費(fèi)、交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)注執(zhí)行，超標(biāo)自付（如有特殊情況需總裁批準(zhǔn)方可報銷）。 （五）出差 10 天及以上（含節(jié)假日）的，按借調(diào)情況處理。 （九）員工報差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)填寫，提供真實(shí)有效收據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實(shí)者，將追回虛報款項(xiàng)，并視情節(jié)輕重予以懲處。 國外出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，請在出差前按總裁辦核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 二、報到、試用及培訓(xùn) 第一條 報到 試用人員報到時，應(yīng)向人事負(fù)責(zé)部門送交以下資料及證件： 序號 資料及證件 說 明 1 《面（復(fù)）試通知單》 所出示之證件，核驗(yàn)正本留復(fù)印件，特殊規(guī)定除外。 考勤記錄、發(fā)放物品及相關(guān)資料。試用人員在試用期內(nèi)，若違反工作規(guī)程造成人身傷害，由其本人負(fù)責(zé)。如員工違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按 照規(guī)定向公司支付違約金。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。 第二條 職務(wù)的任免由各部門負(fù)責(zé)人提出建議，呈上級主管審批任免。 第二條 公司有權(quán)對員 工組織任職能力考試，或進(jìn)行盡職狀況調(diào)查，或開展績效考評，擇其落后者，進(jìn)行合理的降職、降級、降薪、撤職、換崗處理。 第六條 當(dāng)事員工職務(wù)、崗位異動時，應(yīng)積極做好交接工作，盡快到新部門、新崗位報到履職。 第二條 員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行 員工在試用期內(nèi)可以單方面解除勞動合同且不需說明理由，但需提前三日通知公司。 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以單方面隨時解除其聘用合同并說明理由。 員工離職，無論由于辭職還是解雇，都應(yīng)到公司主管部門辦理離職手續(xù)，然后才能辦理工資結(jié)算等手續(xù)。 八、薪資待遇 第一條 公司員工薪資每月支付一次，發(fā)薪日期為每月 8日至 10 日（節(jié)假日順延）發(fā)上月的工資，工資以銀行卡發(fā)放為主。 第一條 考核分為試用考核、平時考核及年終考核三種。 （ 3）年度考核自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 優(yōu)秀：全面完成工作，成績在大多數(shù)方面超出標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 考核結(jié)果由各部門保存，作為獎勵、確定薪酬、培養(yǎng)晉升及末位淘汰的重要依據(jù)。 第三條 公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息的范圍包括：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、產(chǎn)品技術(shù)（課程設(shè)計）、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、項(xiàng)目組 成人員構(gòu)成、費(fèi)用預(yù)算、利潤情況及財務(wù)資料等。 第三條 非緊急公務(wù)，如接送客戶、長官貴賓，不得使用公務(wù)車。 第七條 司機(jī)應(yīng)注重形象；著職業(yè)工作裝，整齊清潔；注意語言文明，禁止說粗話。 不攜帶易燃易爆物品以及其他非工作需要的危險品進(jìn)入公司。 空調(diào)溫度應(yīng)調(diào)至合適溫度，節(jié)約能源。招待客戶需提前向直接負(fù)責(zé)人申請，批準(zhǔn)后所發(fā)生的費(fèi)用才能正常報銷。 第二條 公司員工應(yīng)遵守如下使用電腦規(guī)則 電腦只能存貯與使用者本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)資料，這些資料 全部屬于公司的商業(yè)資料，等同于公司資產(chǎn)，故使用者應(yīng)管理好電腦內(nèi)的所有資料，未經(jīng)允許，不得私自將資料向直接負(fù)責(zé)人以外的第三人公開，更不得以任何目的對外泄露電腦內(nèi)的任何商業(yè)信息。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得擅自改變電腦原有 IP參數(shù)、計算機(jī)名、電郵密碼等。 禁止利用電腦進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，如玩游戲、網(wǎng)上聊天、下載電影等。使用者不得自行拆卸硬件、重裝系統(tǒng)軟件等，否則，因損壞而產(chǎn)生的維修費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。若有轉(zhuǎn)移、刪除任何資料，則視為偷竊公司財物，情節(jié)嚴(yán)重者公司除按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機(jī)關(guān) 報案。 持有者應(yīng)對公司的門戶安全負(fù)責(zé)，禁止隨意擺放，若有遺失應(yīng)立即向公司主管部門匯報。財務(wù)人員不得在其他企業(yè)兼職。 第七條財務(wù)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計劃地進(jìn)行輪換。 第十條 財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)熟悉公司的經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會計信息和會計方法，為改善公司內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能高效完成者。 品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 對加強(qiáng)企業(yè)文化和企業(yè)凝聚力提出合理化建議被采納的。公司特設(shè)個人榮譽(yù)獎項(xiàng)、集體榮譽(yù)獎項(xiàng)，并對獲得此榮譽(yù)者將載入公司史冊。 假借職權(quán)，營私舞弊者。 利用工作時間，擅自在外兼職者 泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。 （二）員工有下列情況之一者，予以?停職檢查?處分 不服從工作安排和調(diào)動、 外派 ，或無理取鬧，影響 公司正常運(yùn)營 的； 拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理 或部門 負(fù)責(zé)人 決定的，干擾工作的； 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 濫用職權(quán)，違反 財務(wù)制度 ，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （三）員工有下列情況之一者，予以?降級 /降薪?、?記大過?處分 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。 品行不端有損公司信譽(yù)者。 （五）員工具有下列事情之一者，予以?警告?處分 口頭警告 : 遇非常事變，故意規(guī)避者。 以上口頭警告要作談話記錄，并入員工個人檔案。 （六）其他違反本公司各 規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 第五條 嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅力量， 肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任； （ 2）公司各級負(fù)責(zé)人； （ 3）外部專家、學(xué)者、專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)； 資源形式 （ 1）專門課程： A、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程； B、外部專門培訓(xùn)、教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程； c、公開課。 （ 5）外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的員工赴境內(nèi)外考察。 （ 2）員工的年度累計積分是員工薪金調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。 三、發(fā)展途徑 你在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括： （ 1）以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)； （ 2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間。 家庭篇：關(guān)懷與福利 ?你的事就是我的事！?互敬互讓、團(tuán)結(jié)和睦、相親相愛、來自五湖四海的家人，匯聚在聚成這個大家庭，在創(chuàng)業(yè)的路上、在成長的路上，用愛和感恩的心譜寫著一段傳奇的企業(yè)家庭文化。 （ 2）你需要學(xué)習(xí)必要的急救知識，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 災(zāi)害天氣安全措施 各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，制定應(yīng)對臺風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。 （ 2）一般來說員工均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，例如公司為員工過生日、周年慶?；顒?、嘉年華春節(jié)晚會、郊游、發(fā) 放書報等。 （ 4） 員工在直系親屬（指配偶、子女、父母、祖父母）辭世知會人事負(fù)責(zé)部門，公司將致適當(dāng)金額的撫恤金以示奠儀。 保險 公司為轉(zhuǎn)正后的員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等其他社會保險項(xiàng)目，具體細(xì)則將根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。 公司內(nèi)部網(wǎng)站 公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息資源充分共享的有力工具，在這里你可以查閱公 司文件以及講師教材等等內(nèi)部資料，以便實(shí)現(xiàn)工作順利和自我提升。 申訴 為保證員工 的權(quán)益并防止管理者的瀆職行為，員工有權(quán)對損害公司利益及本人權(quán)益的事實(shí)提申訴與投訴。 20xx 年 情滿珠江 —— 崛起 20xx 20xx 年 03 月 第一家省內(nèi)分公司佛山分公司成立。 20xx 年 我的中國心 —— 戰(zhàn)略 20xx 20xx 年 01 月 在重慶捐建第一所?聚成希望小學(xué)?。 20xx 年 10 月 榮獲?中國知名企業(yè)?稱號，入選中國知名企業(yè)數(shù)據(jù)庫。 20xx 年 02 月 著名書法家張功貞親筆題詞?聚成功德?。 20xx 年 07 月 與廣東武警邊防總隊攜手?警民共建?。 20xx 年 11 月 榮獲? 20xx 中國教育培訓(xùn)行業(yè)第一大品牌?。 20xx 年 05 月 共青團(tuán)聚成團(tuán)總支榮獲?五四紅旗團(tuán)總支?。 20xx 年 09 月 四川省安岳縣聚成向超希望小學(xué)奠基。 二、本手冊屬內(nèi)部資料，請注意