【正文】 表示沒有招聘IT員工的計(jì)劃。  據(jù)悉，早在2000年年初，省總工會(huì)就開始發(fā)動(dòng)全省職工開展迎接新世紀(jì)計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用活動(dòng)。并指責(zé)這些公司的行政階層實(shí)施雙重標(biāo)準(zhǔn)，自己支取天文數(shù)字年薪，但對(duì)員工卻要求減薪。工會(huì)秘書長莫里斯譴責(zé)，上下層的龐大薪酬差距，反映大公司的董事會(huì)不了解實(shí)際的薪酬趨勢(shì)。生于70年代的人通常有較高學(xué)歷，他們所賺的錢也較多，卻較易感到抑郁沮喪，尤以女性為甚，原因可能是這一代人較容易失業(yè)?；卮鹩袩o償加班的人占47．5％，這個(gè)比例比1998年的49．6％略有減少。 　　關(guān)于無償加班的理由，回答“為完成定額”的占44．7％，回答“公司不給加班費(fèi)”的占19．8％。 　　調(diào)查顯示，有五成五的受訪在職人員流露出不同程度的跳槽愿望，其中超過一成的人表示跳槽愿望強(qiáng)烈，四成五的人這種愿望一般。 　　在跳槽原因方面，對(duì)收入的不滿成為跳槽的最主要原因，%，并且收入越低者選擇因收入因素而跳槽的比例越高；第二大原因是工作沒有發(fā)展前途，選擇的比例有43%。而年齡在35歲至45歲之間的受訪者擔(dān)心失業(yè)心理最為強(qiáng)烈，這一年齡段中有五成多的人或多或少地?fù)?dān)心失業(yè)；工作崗位為普通員工和技術(shù)工人中也有近五成和五成多的人表示擔(dān)心失業(yè)；而學(xué)歷為本科及以上的受訪者中只有二成多的人表示擔(dān)心失業(yè)。但在其他行業(yè)如冶金、化工、紡織、制造業(yè)之間的差距不太明顯，行業(yè)間差幅大多在1萬元之內(nèi)；其次是地區(qū)差異小。 香港中文大學(xué)最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，香港18至24歲的年輕人創(chuàng)業(yè)率超過30%。 這項(xiàng)調(diào)查以隨機(jī)抽樣的方式，電話訪問了2000名年齡在18歲至64歲的香港居民，就是否正在創(chuàng)業(yè)，或過去42個(gè)月內(nèi)的創(chuàng)業(yè)情況等問題進(jìn)行調(diào)查。 在滬教育部直屬高校畢業(yè)研究生就業(yè)工作協(xié)作組和華東地區(qū)18所高校，聯(lián)合組織了華東地區(qū)高校2002屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研，這里從調(diào)研中選取畢業(yè)生找工作時(shí)最感興趣的問題，希望對(duì)即將走上求職之路的大學(xué)生有所幫助。 2002屆就業(yè)形勢(shì)較2001屆畢業(yè)生明顯嚴(yán)峻。中國青年政治學(xué)院的陸士楨教授做了題為《從我們的兩次調(diào)查看大學(xué)生就業(yè)保障和服務(wù)》的報(bào)告，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過程中存在的有關(guān)問題做了系統(tǒng)的分析。　　就業(yè)服務(wù)應(yīng)全面、科學(xué)　　報(bào)告中還提出：對(duì)青年進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務(wù)應(yīng)該是全面的、科學(xué)的發(fā)展性的輔導(dǎo)。大學(xué)生就業(yè)過程中對(duì)信息的需求十分突出，他們關(guān)注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對(duì)關(guān)于行業(yè)特點(diǎn)和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問題信息、關(guān)于技能資格證書的信息、留學(xué)信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟(jì)信息、能夠進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息等學(xué)生也提出了很高的要求。目前，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)問題上擔(dān)負(fù)主要的指導(dǎo)服務(wù)工作，但僅靠學(xué)校是顯然不夠的。隨著就業(yè)問題的日益突出，我們必須使青年的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作規(guī)范化、合理化，這樣才能發(fā)揮對(duì)于青年就業(yè)的積極作用?！　∏嗄陮?duì)于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈　　報(bào)告中指出，在北京地區(qū)14所高等學(xué)府的調(diào)查中，學(xué)生對(duì)各個(gè)有關(guān)部門的服務(wù)都提出了要求，如：需要人事部門等政府主管部門提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會(huì)（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學(xué)校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓(xùn)（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（%）、提供單位的有關(guān)信息（%）、提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)（%）等等。一方面，要對(duì)青少年進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)。此外，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及提供的服務(wù)不應(yīng)該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時(shí)期，而是應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)就開始，與成長發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體。青年就業(yè)需要建立一種全社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、多方配合的完整的服務(wù)機(jī)制，學(xué)校、社會(huì)機(jī)構(gòu)、政府部門要協(xié)同作戰(zhàn)。十三、6成中年知識(shí)女性有“職場年齡恐慌”新華網(wǎng)鄭州12月18日專電（記者十四、平面媒體廣告總監(jiān)收入最高太和　中國的平面媒體是一個(gè)傳統(tǒng)的新興行業(yè)?！　”本┩馄筇推髽I(yè)管理顧問有限公司通過開展2002年度北京地區(qū)時(shí)尚類平面媒體具有知名度和影響力的10本刊物的人力資源薪酬福利調(diào)查，揭開了平面媒體行業(yè)員工薪酬的秘密?！　〉诙叩燃?jí)和低等級(jí)總薪酬的差異較大?！　⊥瑯樱谡{(diào)查中我們還能發(fā)現(xiàn)另外一個(gè)現(xiàn)象，就是高層員工的薪酬差距較大。記者昨日從深圳市居民就業(yè)工作委員會(huì)第一次全體會(huì)議上獲悉，我市將較大幅度調(diào)低7大行業(yè)的本市居民按比例就業(yè)的有關(guān)比例。安置居民就業(yè)比例不達(dá)標(biāo)的用人單位將按不足人頭數(shù)每月被處罰金500元。 隨著我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，特別是戶籍居民和非戶籍居民的不平衡發(fā)展，市勞動(dòng)局在近期調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，原定居民就業(yè)比例普遍偏高。 日前，湖南省勞動(dòng)保障廳根據(jù)《湖南省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》，對(duì)我省2003年職工工資增長提出指導(dǎo)意見。 　　根據(jù)指導(dǎo)意見，以工資增長率14％為工資增長基準(zhǔn)線，作為2003年我省職工平均貨幣工資增長的調(diào)控目標(biāo)。各市、州和省直有關(guān)企業(yè)主管部門或國有資產(chǎn)經(jīng)營公司應(yīng)根據(jù)本指導(dǎo)意見，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際情況制定具體實(shí)施方案，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。十七、六大合資獵頭點(diǎn)擊國內(nèi)緊俏人才高級(jí)管理人才、物流人才、IT軟件工程師等字眼出現(xiàn)頻率最高李濤上周，記者從北京人才市場辦公室了解到，第七家登陸北京的國際獵頭公司正在接受審查，有望于本周出爐。　　北京海德思哲國際咨詢有限公司總經(jīng)理郭浩告訴記者，感覺目前在中國人才市場上，具有國際經(jīng)驗(yàn)的頂級(jí)職業(yè)經(jīng)理非常匱乏，近乎空白。北京普睿國際人力資源顧問有限公司的董事長陳慶華認(rèn)為，除了高級(jí)管理人才市場資源匱乏缺少綜合性管理人才外，在中層管理人才市場中則表現(xiàn)出缺少既懂專業(yè)又懂管理的人才。至于國際經(jīng)驗(yàn)的缺乏，她認(rèn)為這是一個(gè)必然的過程，對(duì)市場而言，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展確實(shí)需要大量的人才，特別是中西合璧，南北貫通的綜合管理人才，而且許多公司已經(jīng)有意識(shí)地讓管理人才們到國外去獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)，著重培養(yǎng)其國際經(jīng)驗(yàn)?！　”本┎畼穬?yōu)才管理顧問有限公司的王總則認(rèn)為，一些國際公司剛到中國市場，急需優(yōu)秀的政府公關(guān)人員，以求站穩(wěn)腳跟。在未來幾年中，能提供給企業(yè)整體解決方案的規(guī)劃、策劃的企業(yè)策劃人才，電信業(yè)中的軟件開發(fā)、系統(tǒng)框架高級(jí)人才也都形勢(shì)看好。目前大多數(shù)客戶淡化了對(duì)國籍的要求，只是強(qiáng)調(diào)“有足夠的能力”即可?！　「呒?jí)人才市場未來發(fā)展看好　　在采訪中記者了解到，目前在中國，高級(jí)人才市場的前景看好?！　∪缃瘢袊呒?jí)人才的薪金水平已經(jīng)有了很大提高，據(jù)光輝國際調(diào)查顯示，目前高級(jí)經(jīng)理年薪可達(dá)50萬人民幣，總監(jiān)級(jí)可達(dá)70萬80萬人民幣，還有一批海外歸來的高級(jí)人才已達(dá)到年薪100萬人民幣的水平，他們與海外高級(jí)人才收入間的差距正在減小。目前，其以獨(dú)特的經(jīng)營模式成為高端人才市場上不可或缺的中介機(jī)構(gòu)。 “一個(gè)人的敬業(yè)精神很重要，如果一個(gè)人對(duì)現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)總是斤斤計(jì)較，那他對(duì)待工作的態(tài)度以及將來的業(yè)績也是有限的。即使達(dá)到了，也不是一個(gè)很完善、值得信任的人。因?yàn)檫@樣的人不能踏實(shí)地對(duì)待自己的工作，總想不勞而獲，將來會(huì)給企業(yè)帶來很多麻煩。 國際化人才重經(jīng)驗(yàn)其實(shí)不然，就國內(nèi)的跨國公司而言，他們更需要的是那些出國學(xué)習(xí)之前在國內(nèi)企業(yè)中已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，在國外院校又充實(shí)了自己的學(xué)識(shí)，并且畢業(yè)之后又在國外工作過一段時(shí)間的人。有關(guān)方面在分析其失敗的原因時(shí)指出，最主要的一點(diǎn)就是，邱先生長期生活在國外，對(duì)國內(nèi)情況比較陌生，這對(duì)他在國內(nèi)的發(fā)展帶來了不便。他們往往有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能調(diào)動(dòng)下屬、同仁的積極性，形成一個(gè)充滿工作熱情的團(tuán)隊(duì)。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計(jì)，%。被送進(jìn)醫(yī)院后診斷后卻發(fā)現(xiàn)他身體無恙！但此后，他一旦置身于人群中又會(huì)反復(fù)發(fā)作。但是，與他年齡、資歷相仿的白總卻一直攔在前面，想離開去搞單干又缺乏足夠的信心，更于心不甘！就這樣，內(nèi)心就一直困頓著，最后身心交瘁一病不起。 2001年3月，北京市某頂級(jí)夜總會(huì)內(nèi)，一位《福布斯》上榜富豪，抓起一扎扎鈔票朝旁邊的小姐身上砸去，一邊嘴里狂吼：“拿去，都拿去，都是你的……”正當(dāng)事業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，有一天，他在辦公室忽然感到一陣心驚肉跳，跟著雙手不停地發(fā)抖，渾身大汗淋漓，一種莫名其妙的恐懼襲遍了他的全身。這對(duì)于華耐公司這樣一家專業(yè)的陶瓷銷售公司來說，這樣的成績委實(shí)不易。據(jù)了解，與鄭曉利同一個(gè)班學(xué)習(xí)的大概有二三十人，基本上都是來自國企、民企和三資企業(yè)、年齡30多歲、資產(chǎn)上千萬、可以在姓氏后面加“總”的人物。 今年1月22日上午10時(shí)許，山西某造紙廠前廠長馮引亮 走進(jìn)山西海鑫鋼鐵集團(tuán)董事長李海倉的辦公室。據(jù)了解，與李海倉同年、同學(xué)、同鄉(xiāng)的馮引亮，在上世紀(jì)90年代初期，開始承包村里的一家小造紙廠，曾為當(dāng)?shù)厥赘?，原來兩人關(guān)系過從甚密。 2002年5月29日，浙江紹興輕紡科技中心有限公司發(fā)生了一起董事長被總經(jīng)理扼殺并肢解的人間慘劇。大眾在他的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展良好，業(yè)績穩(wěn)定，與中國足球的結(jié)緣，更令“大眾”品牌再上層樓，海內(nèi)外盡知。據(jù)了解，15年時(shí)間，陳奇跡般地把一個(gè)年產(chǎn)值只有300多萬元的縣辦企業(yè)，逐步發(fā)展為年銷售額達(dá)2億多元的國家二級(jí)企業(yè)“貴州習(xí)酒股份有限公司”。據(jù)媒體披露，幾年前，他的妻子出車禍去世并留下一個(gè)7歲的女兒后，便漸漸患上了抑郁癥，成天把自己關(guān)在屋子里，抱著裝有妻子照片的像框，一看就是十幾個(gè)小時(shí)。 1993年，廣東省茂名市一位年僅29歲的經(jīng)理人馮永明在自己家中用水果刀割腕自殺。 來自北京心理危機(jī)研究與干預(yù)中心的數(shù)據(jù)表明，自上個(gè)世紀(jì)八十年代以來，我國已有1200多名經(jīng)理人因種種心理障礙走向自殺之路，而這僅僅是有文字記錄的一個(gè)部分！據(jù)計(jì)算機(jī)世界網(wǎng)二十、薪酬調(diào)查報(bào)告的市場價(jià)值程亮當(dāng)跨國公司進(jìn)入一個(gè)新的財(cái)政年度或者進(jìn)入一個(gè)新的地區(qū)，都習(xí)慣于向?qū)I(yè)的咨詢公司購買一份薪酬調(diào)查報(bào)告來決定它們的薪酬政策。 報(bào)告的誕生 首先，都是由舉行調(diào)查的咨詢公司向企業(yè)發(fā)函邀請(qǐng)參加薪酬調(diào)查，并對(duì)企業(yè)提出相應(yīng)的要求。盡管過程看起來平淡無奇，但報(bào)告的差異卻很大，而最為關(guān)鍵的部分就在于職位評(píng)級(jí)。 通過企業(yè)的職位描述，他們就能使用自己的10因素（知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，工作范圍，決策責(zé)任，失誤后果，內(nèi)部聯(lián)系，外部聯(lián)系，督導(dǎo)職責(zé)，督導(dǎo)人數(shù)，研究分析）評(píng)分法把任何一個(gè)樣本的職位納入自己的職級(jí)體系中。而據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露：本土調(diào)查與外資調(diào)查的差距也就在這里，惠悅的“因素評(píng)分法”甚至在國外都申請(qǐng)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)，而本土的調(diào)查相對(duì)而言缺乏這種有效的工具。 比如華信惠悅的報(bào)告就分成四個(gè)部分：首先是概述，即對(duì)調(diào)查總體進(jìn)行一個(gè)詳盡的描述，比如城市間的對(duì)比，ＧＤＰ等與薪酬增長的關(guān)系，使得客戶對(duì)市場的基本薪酬?duì)顩r有所了解；第二部分是市場比對(duì)，就是把客戶公司與市場的平均薪酬?duì)顩r作一比較，從而給出一定的意見；下來是市場薪酬數(shù)據(jù)分析，是以大量的圖表和統(tǒng)計(jì)學(xué)方法再現(xiàn)每個(gè)職位的市場狀況；最后是福利與雇傭條件，目的是專門分析市場的福利狀況，以此讓客戶調(diào)整自己的福利制度。 報(bào)告的市場價(jià)值”華信惠悅的這位負(fù)責(zé)人介紹說，“我們只做高端客戶，這與我們薪酬報(bào)告的價(jià)格不無關(guān)系。 1200美元只是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)“售價(jià)”，薪酬報(bào)告可以有很多不同樣式，其中有全面的行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告，也有單一行業(yè)的薪酬調(diào)查報(bào)告，就像一本厚厚的書，但這本書是活頁的，可以根據(jù)客戶的需要進(jìn)行不同組合，也可以單獨(dú)挑選其中的一個(gè)章節(jié)。二十一、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成當(dāng)前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇記者近日在采訪中了解到，盡管今年國家出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，但由于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者本身?xiàng)l件的限制，以及缺乏全社會(huì)的關(guān)注和幫助等原因，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成為當(dāng)前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇。他說，選擇創(chuàng)業(yè)是因?yàn)樽约涸M建過一家網(wǎng)管公司，有創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資源，而不是一時(shí)沖動(dòng)。但其中的有關(guān)為學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保的內(nèi)容意義不大，因?yàn)殂y行不愿意貸款給學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司這樣規(guī)模小、風(fēng)險(xiǎn)大、還貸能力弱的企業(yè)。專家指出，好高騖遠(yuǎn)、資金渠道不暢通、缺乏財(cái)務(wù)稅法和市場經(jīng)濟(jì)等相關(guān)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)是學(xué)生創(chuàng)業(yè)的“軟肋”所在。華東師范大學(xué)的調(diào)查結(jié)果也顯示，35．９％的學(xué)生認(rèn)為資金是創(chuàng)業(yè)的最大困難?？蓮墓蓹?quán)的糾紛到融資渠道和產(chǎn)品開發(fā)的分歧，李玲玲和投資公司最終合作破裂，公司也宣告破產(chǎn)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者們?cè)趹阎で榕c夢(mèng)想勇往直前的時(shí)候，他們也渴望得到全社會(huì)的支持和幫助?！?　　重慶市工商局個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)管理處處長陳速說，重慶市工商局是根據(jù)工商總局發(fā)文的內(nèi)容實(shí)施優(yōu)惠政策，目前還沒有關(guān)于享受這種政策的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的具體統(tǒng)計(jì)。目前也沒有專門為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供咨詢和服務(wù)的部門或機(jī)構(gòu)。二十三、職業(yè)經(jīng)理人出身“歧視” 郭晉華美國人很詫異，因?yàn)樵诿绹S便那個(gè)類型的演員，都能找到9個(gè)人選。 中國是世界上人口最多的國家，但在很多地方人才卻短缺得要命。他的意思是說，如果一個(gè)CEO能使一個(gè)上市公司的市值增加，增加的這一部分就可資參考，來為這個(gè)CEO定價(jià)。 旁觀者下意識(shí)地把職業(yè)經(jīng)理人想像并界定成職業(yè)背景光鮮的、跳來跳去的那群人，并對(duì)他們與企業(yè)主之間碰撞與磨合的故事很有興致。溫州知名鞋業(yè)企業(yè)奧康集團(tuán)5位副總裁之一的吳守忠，上一個(gè)身份就是奧康集團(tuán)所在的溫州永嘉縣縣委常委。而此次辭官事件中最具看點(diǎn)的副市長吳敏一，這位曾于2001年被中組部派至哈佛學(xué)習(xí)、溫州市政府高層中唯一能以流利英文演講的干部，則被奧康在溫州的競爭對(duì)手——紅蜻蜓公司總裁錢金波請(qǐng)去做了副總裁。江蘇瓊花集團(tuán)老板于在青之所以聘請(qǐng)前揚(yáng)州邗江縣副縣長顧宏言做總經(jīng)理，就是因?yàn)橹髯タ萍己凸I(yè)的顧宏言此前與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)老板交往甚密，而且常常以授課的方式扮演了“企業(yè)培訓(xùn)師”的角色。更為企業(yè)家看重的一點(diǎn)是，在合作之前，他們與前官員彼此間已成功建立了基本的信任關(guān)系。另外，這些人此前沒有被市場明確定過價(jià)，而未經(jīng)定價(jià)的前政府官員，其心理價(jià)位與老板的估價(jià)很可能有落差。而真正有實(shí)力的人，獲得明確定價(jià)包括股份上的承認(rèn)就更為困難。廣東江裕集團(tuán)董事長歐伯賢與總裁歐國倫之間，就是一種類似于“君主立憲”的關(guān)系：自君之下，皆職業(yè)化。即便這些罩在光環(huán)下的職業(yè)經(jīng)理人已被證明曾成功地管理過國有企業(yè)或外資企業(yè)，但在進(jìn)入民營公司后，和官員出身的管理者一樣，全部都要二次學(xué)習(xí)?！北贝罂v橫高級(jí)管理咨詢顧問陳江說。 徐剛成為吉利集團(tuán)CEO后，又將邀請(qǐng)到前上海大眾總經(jīng)理南陽這樣的汽車業(yè)內(nèi)高級(jí)管理人才任副總裁當(dāng)作自己不到一年任期中的重大業(yè)績之一。但正因?yàn)楦黝惓錾淼臏?zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值普遍被低估，跳來跳去也許才是明確身價(jià)的一個(gè)有效