人力資源開(kāi)發(fā)與管理作業(yè)與答案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 【第3章】崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有： A 擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù) B 企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新 C 工作滿(mǎn)負(fù)荷 D 工作環(huán)境的優(yōu)化 E 建立“人一機(jī)一資金”的最優(yōu)系統(tǒng) 正確答案:ACD多選題 42.【第3章】工作崗位分析的內(nèi)容包括： A 對(duì)崗位存在的時(shí)問(wèn)作出科學(xué)界定 B 對(duì)崗位內(nèi)在活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析 C 明確崗位對(duì)員工的素質(zhì)要求 D 提出本崗位職工所應(yīng)具備的資格和條件 E 制定工作說(shuō)明書(shū) 正確答案:ABCDE多選題 43.【第3章】工作縱向擴(kuò)大化包括： A 生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定 B 生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo) C 生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算 D 生產(chǎn)工人用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作 E 生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營(yíng)管理人員的職能 正確答案:ABC多選題 44.【第3章】勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有： A 時(shí)間定額 B 看管定額 C 服務(wù)定額 D 產(chǎn)量定額 E 消耗定額 正確答案:AD判斷題 45.【第3章】工作分析中的準(zhǔn)備階段所要解決的問(wèn)題是確定分析結(jié)果的表達(dá)形式。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 單選題 52.【第5章】360度考核所面臨的最大難題是：A 信度 B 效度 C 可接受度 D 完備性 正確答案:A單選題 53.【第5章】對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的績(jī)效考評(píng)，最經(jīng)常采用的是：A 行為觀察法 B 以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法 C 以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法 D 以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法 正確答案:B單選題 54.【第5章】將全體職工逐一配對(duì)比較，按照逐對(duì)比較中被評(píng)為較優(yōu)的總次數(shù)來(lái)確定等級(jí)名次的績(jī)效考核方法是：A 簡(jiǎn)單分級(jí)法 B 交替分級(jí)法 C 范例對(duì)比法 D 成對(duì)比較法 正確答案:D單選題 55.【第5章】絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是：A 用同一尺度衡量所有的人 B 用同一尺度衡量相同職務(wù)的人 C 用不同尺度去衡量所有的人 D 用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人 正確答案:B單選題 56.【第5章】考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是：A 圖尺度評(píng)定法 B 交替排序法 C 配對(duì)比較法 D 強(qiáng)制分布法 正確答案:A單選題 57.【第5章】對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是：A Es1 B Es1 C Es0 D Es0 正確答案:A單選題 58.【第5章】績(jī)效工資又稱(chēng)：A 職務(wù)工資 B 津貼 C 變動(dòng)工資 D 補(bǔ)貼 正確答案:C單選題 59.【第5章】績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是：A 組織診斷 B 建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) C 工作程序分析 D 考核人員的培訓(xùn) 正確答案:B單選題 60.【第5章】下面屬于績(jī)效考核的方法是：A 關(guān)鍵事件法 B 點(diǎn)數(shù)法 C 德?tīng)柗品?D 馬爾科夫法 正確答案:A單選題 61.【第5章】績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵篈 績(jī)效面談 B 績(jī)效輔導(dǎo) C 績(jī)效溝通 D 績(jī)效改進(jìn) 正確答案:A單選題 62.【第5章】如考核的目的是將部門(mén)員工從優(yōu)到劣排個(gè)次序，則采用以下哪種考核方法最合適：A 目標(biāo)管理 B 關(guān)鍵事件法 C 標(biāo)尺評(píng)價(jià)法 D 排序法 正確答案:D判斷題 63.【第5章】通過(guò)績(jī)效管理活動(dòng)可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動(dòng)態(tài)度、崗位適合度、對(duì)知識(shí)和技能的運(yùn)用程度等。這種方法是：A 分類(lèi)法 B 排列法 C 因素比較法 D 要素記點(diǎn)法 正確答案:D單選題 75.【第6章】不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 82.【第6章】薪酬管理的主要目的是控制企業(yè)成本。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 86.【第6章】高管人員薪酬的特殊性體現(xiàn)為長(zhǎng)期激勵(lì)，一般采用股票或股權(quán)的方式。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 判斷題 90.【第8章】職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行的總體策劃和準(zhǔn)備。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見(jiàn)，你的意見(jiàn)是我進(jìn)步的動(dòng)力。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺(jué)得黑暗太黑的時(shí)候。學(xué)習(xí)參考
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