【正文】 包括違法行為勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體為(B)？A、勞動(dòng)力B、勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)條件D、勞動(dòng)資料勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)可以由他人代理。勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為和事件。勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系與勞動(dòng)行政法律關(guān)系不存在交叉或混合。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）職工的團(tuán)結(jié)權(quán)源于(A)？A、團(tuán)結(jié)權(quán)B、職工民主管理權(quán)C、參加勞動(dòng)權(quán)D、休息權(quán)我國工會(huì)的職權(quán)(ABCD)?A、維權(quán)職能B、參與職能C、組織職能D、教育職能正確正確正確我國勞動(dòng)合同的形式為(B)？A、口頭形式B、書面形式C、口頭或書面形式D、口頭和書面形式即時(shí)辭職屬于(B)？A、協(xié)議解除B、勞動(dòng)者單方解除C、用人單位單方解除D、單方解除勞動(dòng)合同的有效要件(ABCDE)？A、合同主體適格B、意思表示真實(shí)C、合同內(nèi)容合法D、合同形式合法E、訂立程序合法正確正確正確世界上最早進(jìn)行集體合同立法的國家為？A、美國B、新西蘭C、瑞典D、瑞士下列不屬于集體合同履行原則的為？A、實(shí)際履行原則B、親自履行原則C、適當(dāng)履行原則D、協(xié)作履行原則第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）集體合同簽約程序的主要環(huán)節(jié)？A、確定集體協(xié)商代表B、集體協(xié)商C、職代會(huì)討論通過D、公告我國實(shí)行單一層次集體合同模式。集體合同具有準(zhǔn)法規(guī)效力。 我國勞動(dòng)規(guī)章制度的立法模式為(B)？A、授權(quán)式立法B、綱要式立法C、彈性立法D、剛性立法關(guān)于懲戒權(quán)，表述錯(cuò)誤的是(A)？A、依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條理》B、要遵循一定的原則C、要受到實(shí)體限制D、要受到程序限制第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）勞動(dòng)組織規(guī)則體現(xiàn)在(ABCD)？A、勞動(dòng)定員規(guī)則B、勞動(dòng)定額規(guī)則C、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則D、勞動(dòng)優(yōu)化組合規(guī)則勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件。勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位一發(fā)制定的。 職工參與制度在許多國家盛行于(D)?A、第一次世界大戰(zhàn)之前B、第一次世界大戰(zhàn)之后C、第二次世界大戰(zhàn)之前D、第二次世界大戰(zhàn)之后關(guān)于職工民主管理,正確的為(ABC)?A、以職工身份參與管理B、參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)管理C、對企業(yè)管理的參與D、是職工參與國家或社會(huì)事務(wù)管理職工民主管理利益機(jī)制的重點(diǎn)在于(ABCD)？A、職工分享利益總量的確定B、利用均等分享與利益差別分享的結(jié)合C、利益分享與虧損分擔(dān)對稱D、職工離開企業(yè)是職工股的處理第三題、判斷題（每題1分）錯(cuò)誤正確 《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第12章在線測試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）8小時(shí)工作制的立法最早出現(xiàn)在(A)？A、新西蘭B、瑞士C、瑞典D、美國休息時(shí)間的要點(diǎn)(ABCD)？A、勞動(dòng)者免于勞動(dòng)給付B、又勞動(dòng)者自由支配C、休息時(shí)間內(nèi)的甚或保障由用人單位支配D、用人單位不得非法占用關(guān)于延長工作時(shí)間，正確的是(ABCD)？A、加班B、加點(diǎn)C、一般情況下延長D、特殊情形下延長第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）正確正確 《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第13章在線測試不屬于輔助工資的(C)?A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、津貼、補(bǔ)貼C、計(jì)件工資D、加班加點(diǎn)工資基本工資的主要特征為(ABCDEF)？A、常規(guī)性B、結(jié)構(gòu)性C、等級性D、固定性E、主干性F、基準(zhǔn)性工資一般只能用法定貨幣支付。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于公務(wù)員。勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利的各項(xiàng)費(fèi)用不列入工資總額范圍。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）關(guān)于勞動(dòng)安全立法與勞動(dòng)衛(wèi)生立法關(guān)系，正確的為(C)？A、應(yīng)重視勞動(dòng)安全立法B、應(yīng)重視勞動(dòng)衛(wèi)生立法C、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生立法并重D、勞動(dòng)安全立法代替勞動(dòng)衛(wèi)生立法勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系中，各方的權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)在(ABCD)？A、政府的勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)B、用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)C、勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利D、勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)勞動(dòng)保護(hù)僅限于勞動(dòng)過程。勞動(dòng)者離開單位，無權(quán)索取職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其夜班勞動(dòng)。關(guān)于就業(yè)，不正確的選項(xiàng)為(D)？A、在法定勞動(dòng)年齡范圍B、具有就業(yè)愿望C、具有合法性D、僅指正規(guī)就業(yè)關(guān)于勞動(dòng)者進(jìn)入人力資源市場的規(guī)定，不正確的為(D)？A、勞動(dòng)者年滿16周歲B、接受必要的職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)C、自由流動(dòng)受法律保護(hù)D、可以以戶籍為由進(jìn)行限制第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）特殊就業(yè)保障包括(ABCD)？A、婦女就業(yè)保障B、殘疾人就業(yè)保障C、少數(shù)民族人員就業(yè)保障D、退役軍人就業(yè)保障對于用人單位的就業(yè)歧視，勞動(dòng)者可以提起民事訴訟。招工時(shí)不得提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 A、普通教育B、職業(yè)基礎(chǔ)教育C、職業(yè)培訓(xùn)D、學(xué)徒培訓(xùn)A、3B、6C、8D、10職業(yè)培訓(xùn)的主要形式(ABCDE)?A、學(xué)徒培訓(xùn)B、就業(yè)訓(xùn)練C、技工學(xué)校培訓(xùn)D、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)E、職工培訓(xùn)正確錯(cuò)誤正確錯(cuò)誤正確錯(cuò)誤在社會(huì)保障體系中處于核心地位的是(A)？A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)福利C、社會(huì)救濟(jì)D、社會(huì)優(yōu)撫我國一般退休年齡為男（C）歲。社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性有(ABCDEF)?A、社會(huì)性B、強(qiáng)制性C、互濟(jì)性D、福利性E、補(bǔ)償性F、差別性醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容為(ABD)？A、醫(yī)療期待遇B、疾病津貼C、產(chǎn)假D、醫(yī)療待遇第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）錯(cuò)誤正確 《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第18章在線測試按工資總額的（D）提取職工福利費(fèi)，列入成本。職工福利的基本屬性為(ABCDE)？A、補(bǔ)償性B、均等性C、補(bǔ)充性D、集體性E、差異性職工住宅社會(huì)化改革體現(xiàn)在ABC)？A、住房公積金制度B、經(jīng)濟(jì)適用房制度C、廉租房制度D、商品房預(yù)售制度第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）正確正確 《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第19章在線測試關(guān)于勞動(dòng)爭議處理體制，澳大利亞實(shí)行(C)？A、先裁后審模式B、或裁或?qū)從Ｊ紺、單一仲裁機(jī)構(gòu)模式D、單一司法機(jī)構(gòu)模式勞動(dòng)爭議調(diào)解組織為(ABCD)？A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會(huì)B、基層人民調(diào)解組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織D、街道勞動(dòng)爭議調(diào)解組織勞動(dòng)爭議處理著重調(diào)解。對勞動(dòng)調(diào)節(jié)協(xié)議，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請支付令。對勞動(dòng)爭議，我國實(shí)行舉證責(zé)任倒置。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）我國最重要的社會(huì)監(jiān)督為(C)？A、勞動(dòng)行政部門監(jiān)督B、相關(guān)行政部門監(jiān)督C、工會(huì)監(jiān)督D、群眾監(jiān)督A、200B、300C、400D、500第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）勞動(dòng)監(jiān)察的職權(quán)體現(xiàn)在(ABCD)?A、檢查權(quán)B、審查認(rèn)證權(quán)C、處置權(quán)D、處罰權(quán)勞動(dòng)監(jiān)察是一種行政執(zhí)法行為。在我國不宜將勞動(dòng)者作為勞動(dòng)監(jiān)察相對人。 勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用(A)？A、過錯(cuò)責(zé)任原則B、過錯(cuò)推定責(zé)任原則C、無過錯(cuò)責(zé)原則D、任嚴(yán)格責(zé)任原則從勞動(dòng)者本人工資中扣除賠償金每月不得超過月工資的（C）？A、10％B、15％C、20％D、25％第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）法律責(zé)任的承擔(dān)條件表現(xiàn)在(ABCD)？A、行為人有責(zé)任能力B、行為人違法C、造成損害D、行為人有過錯(cuò)勞動(dòng)法民事責(zé)任以法定責(zé)任為輔。用人單位的法律責(zé)任以責(zé)任人員個(gè)人責(zé)任為主。