試談企業(yè)文化建設(shè)與和諧社會(huì)的構(gòu)建-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 會(huì)和諧取決于人與人之間的和諧。社會(huì)活力是社會(huì)和諧的來(lái)源，和諧的達(dá)成本來(lái)就依靠活力。在我國(guó)社會(huì)深刻變動(dòng)時(shí)期，正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，具有特殊重要的意義。和諧社會(huì)重在各種人際關(guān)系的和諧，友愛(ài)則是人際關(guān)系的一種理想狀態(tài)，因而它是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)基本原則。（6）社會(huì)主義和諧社會(huì)是人與自然和諧相處的社會(huì)人與自然的關(guān)系必須而且應(yīng)當(dāng)是相互聯(lián)系、相互依存、相互促進(jìn)的關(guān)系。二、和諧社會(huì)對(duì)企業(yè)文化的訴求 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，同建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明是有機(jī)統(tǒng)一的。一方面，任何一個(gè)社會(huì)形態(tài)都是由一定的經(jīng)濟(jì)、政治和思想文化構(gòu)成的有機(jī)整體。另一方面，和諧社會(huì)要求和諧企業(yè)，企業(yè)是社會(huì)的基層經(jīng)濟(jì)組織，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中間力量。有利于增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理效能，整合企業(yè)的內(nèi)部資源，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。可見(jiàn)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)提出了新的訴求。本人認(rèn)為，企業(yè)文化絕對(duì)不是片面的發(fā)掘員工體力，更重要的是發(fā)掘員工的智力資源，更注重于人的因素。以人為本強(qiáng)調(diào)尊重人、解放人和塑造人。只有每位社會(huì)成員的個(gè)性得到充分發(fā)展，其創(chuàng)造力才能有效開(kāi)發(fā)，才能使社會(huì)充滿活力，促進(jìn)社會(huì)的和諧進(jìn)步。社會(huì)活力來(lái)自于社會(huì)成員、社會(huì)組織和社會(huì)機(jī)制的有效作用，表現(xiàn)為政治活力、經(jīng)濟(jì)活力、文化活力和人的發(fā)展的活力等等。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，企業(yè)如何增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是當(dāng)務(wù)之急。營(yíng)銷(xiāo)道德問(wèn)題開(kāi)始引起人們的普遍重視，特別是公平正義、公平競(jìng)爭(zhēng)已引起了廣泛的關(guān)注。現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)道德是體現(xiàn)在物質(zhì)生產(chǎn)和流通領(lǐng)域中各個(gè)具體環(huán)節(jié)中的價(jià)值觀念和行為規(guī)范，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建構(gòu)的基礎(chǔ)，是企業(yè)文化的核心，影響著企業(yè)和個(gè)人的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資、分工協(xié)作、流通、消費(fèi)、管理、分配、紀(jì)律等觀念和機(jī)制，也從具體的時(shí)間、效率、效益、人才、信息、科技、質(zhì)量、服務(wù)、互利、平等、發(fā)展、公平、競(jìng)爭(zhēng)等觀念中體現(xiàn)出來(lái)，并由生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)發(fā)到社會(huì)生活領(lǐng)域，成為現(xiàn)代人際社會(huì)交往關(guān)系的基礎(chǔ)，因而也是現(xiàn)代政治文明建設(shè)的實(shí)質(zhì)性基礎(chǔ)。當(dāng)員工努力工作而得不到他所期望的報(bào)酬時(shí)（包括物質(zhì)與精神），就會(huì)對(duì)自己努力的結(jié)果及企業(yè)價(jià)值觀產(chǎn)生懷疑，挫傷其積極性，產(chǎn)生不良后果。 企業(yè)信譽(yù)是企業(yè)發(fā)展的重要條件，也是和諧社會(huì)的重要內(nèi)容 和諧社會(huì)是誠(chéng)信友愛(ài)的社會(huì)，企業(yè)文化應(yīng)體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)守信的特征。而經(jīng)濟(jì)文化理念和政治文化理念的變革勢(shì)必引發(fā)整個(gè)文化體系的轉(zhuǎn)型，從而有力地促進(jìn)中國(guó)現(xiàn)代化的進(jìn)程。建立起正確的思想觀和價(jià)值觀，由此而影響和調(diào)解人們的需求，激發(fā)人的能動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性。其次，充分肯定每個(gè)員工的價(jià)值，為他們實(shí)現(xiàn)自我創(chuàng)造條件，通過(guò)各種方式鼓勵(lì)員工參與企業(yè)重大決策的討論，增強(qiáng)他們的主人翁責(zé)任感，使他們的聰明才智和工作熱情得以發(fā)揮。建設(shè)企業(yè)文化是完善企業(yè)管理，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效途徑企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞，取決于企業(yè)管理水平的高低，而人是企業(yè)的主體，企業(yè)管理必須是以人為中心的管理。企業(yè)圍繞經(jīng)濟(jì)工作做人的思想工作的特點(diǎn)，使企業(yè)思想政治工作滲透到了企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，從而擴(kuò)大了思想政治工作的影響，提高了思想政治工作的效率。一是以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的良好作風(fēng)，帶出一支勇往直前的員工隊(duì)伍。四是通過(guò)提升企業(yè)產(chǎn)品品質(zhì)和員工的思想品質(zhì)，使企業(yè)具備提升品牌的能力?！叭藷o(wú)信不立，業(yè)無(wú)信不興，國(guó)無(wú)信不強(qiáng)”，在誠(chéng)實(shí)守信、辛勤勞動(dòng)、遵紀(jì)守法這些社會(huì)道德基本準(zhǔn)則受到?jīng)_擊，缺誠(chéng)失信，見(jiàn)利忘義，損公肥私，違法亂紀(jì)一些不道德、不文明的丑惡現(xiàn)象有所滋生和蔓延的情況下，加強(qiáng)以社會(huì)主義榮辱觀為中心內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè)更凸現(xiàn)共重要性與緊迫性。企業(yè)精神是企業(yè)文化的集中反映，是企業(yè)文化的核心。經(jīng)營(yíng)者要嚴(yán)格按照公司法、稅法、勞動(dòng)法、質(zhì)量法、合同法、環(huán)保法、安全法等依法經(jīng)營(yíng)。經(jīng)營(yíng)者要努力提高自身的決策、協(xié)調(diào)、溝通能力,提高親和力和人格魅力。參考文獻(xiàn)：[1]姜?，F(xiàn)：構(gòu)建和諧社會(huì)與企業(yè)文化建設(shè).[2] 賴華林等：企業(yè)文化與和諧社會(huì). 《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》.[3] 陳 勇：企業(yè)文化與和諧社會(huì)建設(shè)的理論思考.《廣西社會(huì)科學(xué)》，2007
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