人力資源員工手冊-預覽頁
【正文】 有下列各款情事之一者，本公司一律不予錄用：一、有犯罪記錄者；二、有賭博、酗酒、及吸毒或不良嗜好者；三、患重疾，傳染病或身體殘疾不堪任職者；四、曾在本公司或同行業(yè)受辭退處分者；五、其他本公司認為不得任用之情形。 三、內外場人員初審經由人事部辦理篩選評核，各申請部門主管負責復審，篩選錄用與人事部共同進行之，在關篩選過程中，各主管需填寫“面試表”以評鑒之依據(jù)。（一） 培訓人員、（自到職日起2周內為培訓期）實際培訓10日內不論自動離職或免職，公司都不予計算薪資。公司根據(jù)人員在試用期間的表現(xiàn)，可適當延長或縮短其試用期，若延長至三個月的試用仍不合格者或試用期內如工作不能勝任或品德、言行有重大違規(guī)者將隨時予以免職，由部門主管核算工作天數(shù)并交人事部核對后，報財務部于下次發(fā)薪日給其發(fā)薪資。第五條、 入職手續(xù)一、由其申請部門經理進行有關考核，經總經理批準簽字后方可錄用。以上各類文件在公司規(guī)定期限不予繳交者，不予錄用或轉正。單位調動：人事單位應以“人事變動單”進行公告。（三） 各部門遇所屬員工調遷時，應將該員工平時考勤紀錄送交新單位主管繼續(xù)考核。（二） 免職：公司有權對嚴重違反本手冊及公司其他管理制度的員工做出免職處理。第七條 薪資 一、員工之薪資除另有規(guī)定外，悉依其職等按“薪資支給表”之標準和實際出勤狀況核發(fā)工資。第三章 考勤制度 第一條、考勤考勤以各部門為單位，由部門經理指定二名人事干部分別作考勤紀錄及督核，詳細記錄員工之出勤情況。三、日、夜班各單位人員應全力配合營運狀況所需人力，部門主管有權延長調整當日之工作時數(shù)，不得異議。若漏打而卡表空白處無主管簽章，則當日薪資不予計算。以上各項處理辦理之辦法，參照本手冊之獎懲辦法。 二、本公司職員于上班時間內，尚未經所屬部門主管批準擅自外出者，均以曠工論處，不得異議。雖經請假但未獲準缺勤者。加班薪資結算將以“加班單”和考勤卡為依據(jù)。公務車輛駕駛人員，不受本條例之限制。四、無論假種，請假者均以事實和各項證明為依據(jù)，請假證明文件應于請假時一并核實，逾一日未補交者，處以曠工論。第一條、 各項請假之規(guī)則一、事假需提前一天以書面形式提出申請，經部門經理核準后方可準假。二、病假凡上班前突發(fā)疾病須請病假者，必須在班前2小時內打電話于部門經理請假，并在病愈后上班前，將當?shù)卣?guī)醫(yī)院出具的病情診斷書和病歷送交所屬部門審驗，不能提供醫(yī)院證明的按曠工處理。三、公傷假因公受傷或致病者，公司給予醫(yī)療期。四、婚假入公司服務三個月以上者，始具備婚假資格。此項屬有薪假。 第五章 員工福利第一條、員工有薪假日一、每月公休假日二、每年法定節(jié)假日春節(jié)3天（農歷正月初一、初二、初三）國際勞動節(jié)1天（公歷5月1日）《備 注》：前述各項有薪節(jié)假日，本公司依法辦理正常休假。第三條年節(jié)紅利獎金 每年年節(jié)前依前一年度公司獲利狀況給予在職員工發(fā)放年節(jié)紅利獎金，發(fā)放金額每年以公告方式公布，發(fā)放標準如下、一、所有在職員工依前一年度個人工作考核成績及現(xiàn)職職位等依比例發(fā)放。二、利用在職員的適應性及適當配合。凡職階為主任（含）以下級別職員，由各考核權責人負責。 （先不予評價而以寬闊的心胸容納信息）情況分析：整理所收集的資料加以分類，經過周密分析、冷靜思考了解事件之前因后果。回饋與追蹤：將最后考核結果回饋，并給予正確指導。其他類別之考核也應在規(guī)定時間內交至人事部審理及辦理相關手續(xù)。 評核結果決定：是否正式錄用、延長試用期、升級、調整薪金等。 第七章 獎懲辦法第一條 目的為規(guī)范員工行為，有效激勵員工工作士氣，杜絕人為錯誤的發(fā)生，特制定本獎懲辦法作為獎懲依據(jù)。拾金不昧者。季度內無缺勤記錄者。屢次配合公司營運需求加班，任勞任怨者。 言行足以為公司楷?；驅μ嵘韭曌u有具體事實者。三、大功 人員有下列情事之一者，予以大功獎勵一次、 遇重大事故奮勇?lián)尵染S護人員生命安全或公司資產者。 其他經上級主管審核可給予大功之事例。在禁煙地點吸煙者。未經許可，攜帶不必要物品進入工作場所者。1當班時間衣冠不整或儀容儀表不符規(guī)定者。1對部屬行為疏于觀察、輔導者。擅自進入公司重地，如機房、廚房、員工宿舍等未影響他人工作者。2當月遲到、早退累計超過兩次者。當月遲到、早退累計超過三次者。私生活未檢點，導致影響公司信譽或運作者。在工作時間內擅離工作崗位休息者。1工作時間內酗酒。 擅離職守、致生變故，使公司蒙受損害者。 擅自涂改，撕毀公司公告或公務文件者。以言語、動作、行為騷擾異性同仁者。1私自在內務柜存放違禁物品或公司售賣的相同產品。1其它有重大違反規(guī)定事宜，經主管審核應給予大過懲處者。利用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司信譽遭受重大損失有具體事實證明者。侵占公司、同仁或客人財物者。1故意破壞公物者。1頂撞或拒絕從上級工作安排，情節(jié)嚴重、態(tài)度惡劣者。公然侮辱上級，不聽勸止，且無悔改之意者。2接受廠商賄賂謀取不法利益者。由行政部就其優(yōu)劣事實適用理由進行審核后，呈總經理批示后，發(fā)文所屬部門單位，并予公告15天；情節(jié)嚴重可延長公告期限。（三） 部門制定之部門規(guī)章制度及守則，報人事部備案后，可視為本手 冊之補充。31 /
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