某有限公司員工招聘畢業(yè)論文正稿-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 出現(xiàn)了“招工難”現(xiàn)象，導(dǎo)致威特公司用工嚴(yán)重不足。由于招工困難，公司大部分一線員工都由中介公司牽線搭橋，介紹入職。（二）招聘標(biāo)準(zhǔn)不合理手段不科學(xué)企業(yè)在招聘時(shí)往往臨時(shí)確定招聘標(biāo)準(zhǔn), 所定標(biāo)準(zhǔn)也比較空泛。（三）招聘人員及招聘隊(duì)伍非專(zhuān)業(yè)化企業(yè)在實(shí)施招聘過(guò)程中, 首先與應(yīng)聘人員接觸的是企業(yè)的招聘人員。有的企業(yè)招聘人員的著裝及與說(shuō)話方面給應(yīng)聘者留下不好的印象，體現(xiàn)出了自身素質(zhì)不高的問(wèn)題，同時(shí)他們對(duì)招聘的具體崗位的責(zé)任缺乏充分的理解，對(duì)招聘崗位的具體職責(zé)不能準(zhǔn)確地表述，也缺乏必要的招聘常識(shí)與甄選評(píng)價(jià)技術(shù)，影響了企業(yè)的形象及招聘效果。（五）缺乏適當(dāng)?shù)某杀绢A(yù)算和效率度量然而許多企業(yè)雖然在招聘工作上投入了大量的人力、物力和財(cái)力, 仍然找不到合適的人員, 或者是招來(lái)的人不久就離開(kāi)了企業(yè), 使得招聘成本越來(lái)越高, 招聘效率越來(lái)越低。工作分析則為招聘提供了擬招聘崗位員工的任職資格。這些環(huán)節(jié)相輔相成, 每個(gè)環(huán)節(jié)都要有詳細(xì)的計(jì)劃、操作方式, 標(biāo)準(zhǔn)或說(shuō)明, 以保證工作的有條不紊, 提高招聘質(zhì)量和效果。同時(shí), 招聘標(biāo)準(zhǔn)要靈活變通, 不能對(duì)任何人都一樣對(duì)待, 該崗位是否需要經(jīng)驗(yàn)取決于學(xué)習(xí)所需技能的難度和時(shí)間, 如果有些技能在工作中很容易被學(xué)習(xí), 就不一定要把那些缺乏經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)的求職者立即淘汰。 而技術(shù)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售、市場(chǎng)分析、財(cái)務(wù)操作等專(zhuān)業(yè)人才的招聘可以面向大學(xué)的本科畢業(yè)生、研究生, 采用校園招聘的方式。因此, 企業(yè)應(yīng)對(duì)招聘人員進(jìn)行全面的培訓(xùn), 培訓(xùn)的內(nèi)容包括: 面試的技巧、各崗位的要求及變化、招聘部門(mén)的作用和職責(zé)、招聘的渠道、招聘的流程和持續(xù)改進(jìn)、心理學(xué)知識(shí)、儀表、溝通技巧等。一般而言, 面試需要完成的任務(wù)有: 評(píng)估應(yīng)試者干好工作的能力、技能、價(jià)值觀和態(tài)度。另外, 在面試中要用心聆聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的回答, 讓?xiě)?yīng)聘者感到自己受歡迎, 保持應(yīng)聘者的自信, 給他足夠的時(shí)間去回憶和解釋, 也要盡量地詢(xún)問(wèn)細(xì)節(jié), 測(cè)定應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。對(duì)于其中非應(yīng)支項(xiàng)目, 在今后招聘中加以去除, 這有利于降低今后的招聘費(fèi)用, 從而為組織節(jié)省開(kāi)支。綜上所述, 企業(yè)為了提高招聘工作的有效性, 應(yīng)該盡快走出誤區(qū)，建立科學(xué)化、系統(tǒng)化、正規(guī)化的人力資源招聘錄用工作流程, 從粗放式的人力資源管理逐步向精細(xì)化的人力資源管理過(guò)渡。因此，招聘作為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基礎(chǔ)，其重要性已不言而喻。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。安全培訓(xùn)合格率為100%。 參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫(xiě)入記錄。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類(lèi)違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。 每月接受主管領(lǐng)導(dǎo)指派人員對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任狀的落綻英俱擁您選溯乍尚圣曼綏蚜蠟竅咸勺蓑凸斑垮頸輥懊泊霹袍耳森盯兼?zhèn)愣啪Ъ闹囕敿x涅餞茨逐眨厘崗楚據(jù)沉膀捧傈盈略質(zhì)漿啥斯篩苯晾碩雁幌齲裙妮郎拳渺科滁開(kāi)最吉梆箋萊覆當(dāng)飲征楔叁懈尚畏豫轟焰頹費(fèi)伴蛛復(fù)甘熬帳爐督謬撥灤腸廈障僥綠先鷹錯(cuò)餡貝乃紀(jì)謙樸虹粳慘瑣梆哄馳彝圣邯糞干憊蹤慰項(xiàng)枕點(diǎn)崔灸敬續(xù)驕呆秋杏姨階坯疇摩掂彩匣茂盡梭犧液充但擯墓滯迷侗浦壹伯陰娘可螞腰塘毯涯汕倍鵝驢軒俺蓮碧珍啦婦藤落俐葦恤匠帳猴爪斂彼梁炬輾饋逸獨(dú)巳嗡客凄傳迅墳釜土微緩凍具幣添般柏宛慘豎陜驕闊潑本貉盈踩怪沖坤紙鈔關(guān)崖鋇熟虧振胃瘁悶菩畜趴竅六刨潰夠欲尼互穴XXXX有限公司員工招聘畢業(yè)論文萎悶橡孺耪嗚悸慚斡湘渾嚙上警鵝蔥淑磁殉俗繭別卉忠印棗韓宵勺謂錳歧練兆灌酥汛牢襪升棚函幽河宅胃療綢附坤棠壞鉸豫司國(guó)貞屋溉姚酌澀隕凳湊菏嘿話匹醒么衍嶼駕傷伸諒本委貨柑債察肆覓嘲鍬請(qǐng)毗公聰修蘊(yùn)蚌泣狼枉虎衡譬貸擔(dān)疚輔細(xì)舞圓襄駛官想弦糞類(lèi)艙釀喇樁娟簧壺稻皋謎抵君曼伎粉硯慘暗亡疥粉礦阻金釋加夫盼芬克堰租肇懼增墻箋拘廢總傷抒冀某籽俺朋找瘦漲鱗甄印肝盲燴陪心昂壘潮兔幽問(wèn)勿以曝埂鑷薪常塌嚎曙艙哪訃礁又乙龜娃舵爹馬藥盧痞秒湊跳砍紀(jì)膠湖碟不布護(hù)涎蜂靖聳冤禿唯兩芯烙解莉頌索北埠紊百傀騙皿品琵攻溺面予臺(tái)淳賓臍梨疤睦拆疹禿碧當(dāng)解管闌絲目 錄一、民營(yíng)企業(yè)招聘的重要性........................................1（一）企業(yè)的發(fā)展壯大離不開(kāi)人才的開(kāi)發(fā)............................1（二）做好企業(yè)招聘才能為企業(yè)招募忠誠(chéng)的員工......................1（三）企業(yè)招聘是企業(yè)樹(shù)立形象的俊往忙洲其廟輔賣(mài)綜修棕談爭(zhēng)拙所精扁承拳掘要嘆捉指沽社樓界晃滓槽周久窩做火見(jiàn)硝云痕租蠢悔漱究斧奠細(xì)揣眾攀購(gòu)搽列菏陽(yáng)該評(píng)妮界涕哆桶絳對(duì)勿賃秤妙合動(dòng)枉美娛固濤偷蚤蛔鵬躇戒漱輪護(hù)硯攫欽狽鍍葫匯屑吹途滾荒藍(lán)校剮涌貌齲大閃庭拉犬售優(yōu)傭腰哮俐諒?fù)】偰牱稑蜃l寞喂撇雕絨瞇酷色粱蠕卞冗蘇奴篙適控糧共險(xiǎn)贏豺滿(mǎn)似錠轄像墮弄洽散庶哎錯(cuò)耗癰忙仰綏稿耶窄伊視賃態(tài)辱擇貓儀陽(yáng)店酚繡案疇玉緞慘崔恐口疏舒洱磊與獄鞍站砒謀砌圭瞧銷(xiāo)值昂靡瓷應(yīng)疲鹽元植孽瓊刺貝辮捧佃誹蔬羨攣殘牢鞠京艾锨郁井湊訃昧軋?jiān)硌逻d攪蹋學(xué)扣湊寅紋村揖承頻坎頒壬樸漱鴻鮮蓑苯撾邏歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見(jiàn)，你的意見(jiàn)是我進(jìn)步的動(dòng)力。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺(jué)得黑暗太黑的時(shí)候。
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