【正文】 業(yè)人員作用的發(fā)揮。由于會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中的特殊地位，使得他們可以掌握企業(yè)大量的資料和信息，有些屬于商業(yè)秘密，除非獲得授權(quán)，這些秘密是不可以外泄的，否則會(huì)給企業(yè)造成重大損失，甚至造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)上的混亂。針對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人員可能有若干種可供選擇的方法，做出不同的估計(jì)，但是如果會(huì)計(jì)人員出于特定的目的，而有意識(shí)地采用某種方法，就違背了客觀性原則。顯然，中立性的喪失，將直接損害會(huì)計(jì)信息的可靠性。政策和職業(yè)道德雖然是兩個(gè)不同范疇，但作為社會(huì)主義的財(cái)政政策，財(cái)會(huì)規(guī)章制度都反映了國(guó)家、集體和廣大生產(chǎn)者、消費(fèi)者的根本利益。財(cái)務(wù)工作要求財(cái)會(huì)人員具有大公無(wú)私、公而忘私的思想和行為，以國(guó)家、集體的利益重于一切為最高原則。可以說(shuō)，沒(méi)有財(cái)務(wù)管理工作，我國(guó)的四化建設(shè)就會(huì)癱瘓，國(guó)家財(cái)產(chǎn)就會(huì)受到巨大損失。特別是在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，財(cái)會(huì)人員面對(duì)各種經(jīng)濟(jì)利益的重新分析，如何把握自己，抵制不正之風(fēng)，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，是十分重要的。因此，在新形勢(shì)下，對(duì)財(cái)會(huì)人員職業(yè)素養(yǎng)的要求更高。 會(huì)計(jì)內(nèi)部環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響內(nèi)部環(huán)境因素包括：，一般來(lái)說(shuō)，完善的內(nèi)部控制制度，能夠避免和消除一些管理上的漏洞，形成了各相關(guān)部門(mén)和人員的相互制約，促使會(huì)計(jì)人員遵守和提高自身的修養(yǎng)和道德，否則可能造成部分會(huì)計(jì)人員或其他人員鉆空子，貪污腐化、盜竊、挪用等嚴(yán)重的職業(yè)道德和違法問(wèn)題。一般說(shuō)來(lái)會(huì)計(jì)人員在單位與其他一般管理人員和職工相比，在單位并無(wú)特殊的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)計(jì)人員為何造假、違反會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德甚至違法？更多的原因是出于對(duì)個(gè)人職業(yè)、崗位、職位、待遇的維護(hù)，當(dāng)上述個(gè)人利益與職業(yè)道德發(fā)生矛盾時(shí)，當(dāng)會(huì)計(jì)人員個(gè)人面對(duì)的生存職業(yè)崗位和職業(yè)道德的天平失去平衡的時(shí)候，兩者孰輕孰重，多數(shù)人恐難平衡，因此不同的會(huì)計(jì)主體對(duì)會(huì)計(jì)人員上述個(gè)人利益的制約是不同的，會(huì)計(jì)主體的性質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響是至關(guān)重要的。，一個(gè)單位有較好的內(nèi)部審計(jì)制度并且很好地履行，可以為會(huì)計(jì)人員很好地遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德提供一些內(nèi)部保障。社會(huì)環(huán)境的變化對(duì)會(huì)計(jì)變革有決定性的影響，在所有的能夠影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)因素是最為重要的。（２）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，這個(gè)因素影響著會(huì)計(jì)人員的地位、收入、就業(yè)水平、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、會(huì)計(jì)教育乃至?xí)?jì)原則、會(huì)計(jì)方法的選擇，直接或間接的影響著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。（4）單位的外在利益關(guān)系的單位和部門(mén)?，F(xiàn)代社會(huì)日益成為法制社會(huì)，法律對(duì)社會(huì)各方面都產(chǎn)生著深刻的影響，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自然也不例外。具體政策的不當(dāng)或過(guò)失會(huì)給會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)帶來(lái)消極的后果。經(jīng)濟(jì)政策，包括財(cái)政、稅收政策、貸款條件、上市條件、配股條件等政策調(diào)整著單位的行為，影響著會(huì)計(jì)人員的行為和職業(yè)道德。特定的政策，如上市的條件、配股的條件、貸款的條件等，為達(dá)到這些條件要求會(huì)計(jì)人員在編制會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)反復(fù)測(cè)算，如果達(dá)不到，又相差不多的話，會(huì)計(jì)利潤(rùn)操縱便成為必然，因此上述環(huán)境決定了一些會(huì)計(jì)動(dòng)機(jī)。如保守的人們可能有更多的職業(yè)謹(jǐn)慎；（２）重商主義或輕商主義的傾向。會(huì)計(jì)是一種技術(shù)性很強(qiáng)的管理工作，它正越來(lái)越多地吸收科技成果面對(duì)自己的傳統(tǒng)工作手段與方法進(jìn)行改造。自然環(huán)境也會(huì)在一定程度上影響到一個(gè)國(guó)家的會(huì)計(jì)基本格局，不過(guò)，這種影響作用主要是間接的，往往首先作用于一定的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，再通過(guò)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)作用于會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)職業(yè)和行業(yè)固然有其規(guī)范性，但其規(guī)范并不是絕對(duì)的，而是具有較大程度的相對(duì)性。從動(dòng)態(tài)方面看，由于會(huì)計(jì)自身不具有獨(dú)立存在價(jià)值，會(huì)計(jì)是服務(wù)于經(jīng)濟(jì)管理的，所以經(jīng)濟(jì)管理的環(huán)境，內(nèi)容和手段的變化，都會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)的變化。就目前而言，也有許多重要的工作需要完成，如建立專門(mén)機(jī)構(gòu)研究和制訂職業(yè)道德，確定會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)；采取具體步驟貫徹和實(shí)施職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)；編制有關(guān)教材和開(kāi)設(shè)專門(mén)的課程等等。這里就建立與會(huì)計(jì)職業(yè)道德有關(guān)的社會(huì)機(jī)制問(wèn)題談幾點(diǎn)意見(jiàn)，按我個(gè)人的認(rèn)識(shí)，這種社會(huì)機(jī)制應(yīng)該包括：會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)能否被廣大會(huì)計(jì)工作者所接受，關(guān)鍵固然在它是否符合社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。社會(huì)評(píng)價(jià)即社會(huì)輿論，它又分為口頭議論和大眾傳播媒介兩個(gè)方面，前者可以通過(guò)學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、總結(jié)等形式創(chuàng)造機(jī)會(huì)，使人們對(duì)有關(guān)的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，肯定及贊頌維護(hù)職業(yè)道德的人或事，貶斥及指責(zé)那些不道德的行為；后者是指通過(guò)宣傳媒介，如各種專業(yè)雜志來(lái)進(jìn)行社會(huì)評(píng)價(jià)，在更廣的范圍內(nèi)揚(yáng)善抑惡，從而形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德的鼓勵(lì)支持機(jī)制。例如，社會(huì)利益分配不公會(huì)導(dǎo)致道德水準(zhǔn)的急劇下降，甚至引起整個(gè)社會(huì)的動(dòng)蕩。必須把那些利用職權(quán)損公肥私，包括挪用公款、貪污受賄、出借帳戶、制造假帳的人和事揭露出來(lái)。我們相信，只要從事會(huì)計(jì)工作的人員都能遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)工作的面貌將會(huì)得到大大的改善，會(huì)計(jì)管理工作要好做得多。 如果排除有預(yù)謀的主觀意愿，會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題往往出現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員遇到“道德兩難”的局面時(shí)，而一套設(shè)計(jì)合理的企業(yè)內(nèi)部控制制度，能有效地減少會(huì)計(jì)人員遇到“道德兩難”問(wèn)題的機(jī)會(huì)及隨后的主觀選擇。 在建立一個(gè)有利的控制環(huán)境中，企業(yè)的管理當(dāng)局起著至關(guān)重要的作用。即除了能力之外，雇傭的職員還應(yīng)該有較高的道德水準(zhǔn)。 建立內(nèi)部審計(jì)制度。內(nèi)部審計(jì)的有效性與其權(quán)限、人員資格及報(bào)告層次緊密相關(guān)。這種報(bào)告層次使內(nèi)部審計(jì)的客觀性、獨(dú)立性和權(quán)威性由前往后依次遞增。除此之外，為了營(yíng)造一個(gè)正面、積極的內(nèi)部環(huán)境，企業(yè)還應(yīng)：(1)、提供各種雇員服務(wù)，幫助他們處理個(gè)人壓力，以減少由此而引發(fā)的職業(yè)道德問(wèn)題；(2)、采取各種措施促使每個(gè)人都理解和遵守內(nèi)部道德守則，并使所有雇員都違反守則一定會(huì)受相應(yīng)的懲罰，這會(huì)使他們?cè)诿媾R“道德兩難”問(wèn)題的選擇時(shí)有所顧忌。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)發(fā)展成熟的職業(yè)都會(huì)有自己的成員組織，這些組織的目的在于協(xié)調(diào)內(nèi)部成員間的關(guān)系，維護(hù)成員的整體利益，促進(jìn)職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。另一方面，職業(yè)團(tuán)體除了對(duì)違規(guī)成員進(jìn)行懲戒外，還應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范與行為標(biāo)準(zhǔn)的成員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，以形成一種抑惡揚(yáng)善的社會(huì)氛圍，并借以引導(dǎo)其成員的從業(yè)行為。我們還應(yīng)充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的作用，比如對(duì)為了維護(hù)職業(yè)道德規(guī)范而辭職的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)幫助他盡快找到更好的工作。它使從業(yè)人員將這種職業(yè)規(guī)則看做是外在的、不受內(nèi)心支配的東西，而被動(dòng)地去遵守，并且認(rèn)為善就是服從。改善經(jīng)濟(jì)環(huán)境、提供法律服務(wù)、正的政府政策導(dǎo)向、良好的社會(huì)風(fēng)氣、完備的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等社會(huì)外在環(huán)境的改善對(duì)改善和提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道