【正文】 所以，我們不能片面強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德教育和評(píng)價(jià)活動(dòng)，而無視或忽視會(huì)計(jì)人員自我修養(yǎng)的能動(dòng)性和積極性，否則不僅不能收到理想的效果，而且也無從談起職業(yè)道德原則和規(guī)范的實(shí)施。它以職業(yè)義務(wù)為核心，表現(xiàn)為一定的應(yīng)該負(fù)擔(dān)的職業(yè)道德責(zé)任，并往往以社會(huì)輿論作為后盾，體現(xiàn)出道德作用的他律性。這些會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體大都以明確的條文形式建立了職業(yè)道德規(guī)范與行為標(biāo)準(zhǔn)，從而使道德評(píng)價(jià)有了參照物。、合理的內(nèi)部控制制度的建立和實(shí)施。那么它的存在無疑是對(duì)管理當(dāng)局的一個(gè)的約束，從而也會(huì)減輕會(huì)計(jì)人員的受制壓力。其次，內(nèi)部審計(jì)的報(bào)告層次，對(duì)審計(jì)作用的發(fā)揮有著直接的影響。另外，內(nèi)部審計(jì)還能為改進(jìn)內(nèi)部控制制度提供建設(shè)性意見。 確立一個(gè)好的人事政策。這里的控制環(huán)境，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的建立和實(shí)施有重大影響的因素的統(tǒng)稱，任何企業(yè)的內(nèi)部控制都存在于一定的控制環(huán)境中，控制環(huán)境的優(yōu)劣直接決定著企業(yè)內(nèi)部控制制度能否實(shí)施或?qū)嵤┑男Ч?，它既可增?qiáng)也可削弱內(nèi)部控制的有效性。上述四種社會(huì)機(jī)制雖不屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)之范疇。會(huì)計(jì)行為涉及到不同集團(tuán)的利益，它的工作也應(yīng)置于社會(huì)的監(jiān)督之下。換而言之，經(jīng)濟(jì)報(bào)酬在一定程度上說明社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作價(jià)值的承認(rèn)，它是按勞分配原則的體現(xiàn)。 反之，有些人因不愿成為“眾矢之地”，擔(dān)心“眾怒難犯”，所以不愿去干違反職業(yè)道德的事。．社會(huì)評(píng)價(jià)與鼓勵(lì)支持機(jī)制。例如，會(huì)計(jì)專業(yè)教育的內(nèi)容應(yīng)不限于知識(shí)的傳播，還應(yīng)包括業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)和職業(yè)道德的教育，在職教育與函授教育也應(yīng)包括職業(yè)道德觀念的完善，要充分運(yùn)用各種宣傳媒介，根據(jù)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求，有組織有計(jì)劃地實(shí)施系統(tǒng)教育的影響。 因?yàn)椋瑫?huì)計(jì)對(duì)于其“老板”是不具有監(jiān)督職能的，充其量只能說具有提出遵紀(jì)、守法、合規(guī)之建議的功能，喪失了應(yīng)有的客觀性。作為機(jī)構(gòu)管理系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，會(huì)計(jì)人員獨(dú)立地執(zhí)行其職責(zé)，發(fā)揮其功能，但同時(shí)又要服從機(jī)構(gòu)管理當(dāng)局和最高領(lǐng)導(dǎo)人員的指示。雖然會(huì)計(jì)界對(duì)這個(gè)問題早就有所認(rèn)識(shí)，但對(duì)于如何解決這個(gè)問題，更多地還只能依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。譬如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷修訂和增加。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供依據(jù)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不完備，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷差異缺乏合理的評(píng)判依據(jù)，為違背職業(yè)道德的行為提供了溫床和借口。會(huì)計(jì)工作方法和工作手段的不同，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有不同的要求。 。社會(huì)文化因素對(duì)會(huì)計(jì)的影響主要是指一定社會(huì)環(huán)境之中也會(huì)有習(xí)俗、文化、風(fēng)尚、道德觀念等方面因素的影響，這種影響往往是潛意識(shí)的，但卻不易改變。上市公司為了適應(yīng)上市的需要和條件，將原先會(huì)計(jì)主體的資產(chǎn)剝離到一個(gè)新的虛擬主體上，并假設(shè)存在了不少于三個(gè)會(huì)計(jì)期間，將原先會(huì)計(jì)主體的資產(chǎn)、負(fù)債、收入和費(fèi)用剝離到新的虛擬的會(huì)計(jì)主體中，稍有會(huì)計(jì)知識(shí)的人們都知道，每一項(xiàng)可以單獨(dú)計(jì)價(jià)的資產(chǎn)和債務(wù)都可以從總資產(chǎn)或債務(wù)中剝離出來并單獨(dú)計(jì)價(jià)，但是，總資產(chǎn)的盈利能力卻不是簡單的各單項(xiàng)資產(chǎn)贏利能力的簡單相加，從總資產(chǎn)中剝離出部分資產(chǎn)，并模擬計(jì)算其營業(yè)收入和營業(yè)費(fèi)用，再據(jù)以確定該部分剝離資產(chǎn)的贏利能力的方法，不僅違背了會(huì)計(jì)主體和會(huì)計(jì)期間的基本假設(shè)，也為財(cái)務(wù)人員為上市前的會(huì)計(jì)包裝提供了條件，客觀上助長了部分會(huì)計(jì)人員的弄虛作假的風(fēng)氣，進(jìn)一步敗壞了會(huì)計(jì)的職業(yè)道德。此外，政治因素還會(huì)通過影響經(jīng)濟(jì)因素、法律因素以及其他因素來間接地影響著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的諸多方面。又如經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)主管部門可能會(huì)要求企業(yè)必須達(dá)到一定的財(cái)務(wù)目標(biāo)，客觀上迫使企業(yè)造假，增加了違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德可能。企業(yè)在資本市場(chǎng)上獲得其生存與發(fā)展的資金來源。歸納起來，直接對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)因素主要有：（１）經(jīng)濟(jì)體制。而且除了個(gè)人利益因素外，會(huì)計(jì)人員還會(huì)感受到來自上級(jí)與同事等各方面的壓力。另外會(huì)計(jì)人員的任用和選拔的方式也影響著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的狀況。會(huì)計(jì)人員常常需要做出主觀判斷和抉擇，在涉及職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，常見的是“道德兩難”問題，即對(duì)一方有利的選擇對(duì)另一方未必有利，在這樣的情況下，會(huì)計(jì)人員需要自問：我所追求的是什么？我的責(zé)任是什么？選擇之后對(duì)我會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？等等，綜合考慮之后，會(huì)計(jì)人員最后的選擇要么是遵守了職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)，要么是違反了職業(yè)道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的形成、變化、發(fā)展緊密相關(guān)，相互作用、相互影響，首先，會(huì)計(jì)人員面對(duì)日益繁紛復(fù)雜的會(huì)計(jì)環(huán)境，其職業(yè)道德必須適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境變化和發(fā)展的要求，同時(shí)會(huì)計(jì)人員又要積極改善會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的不良影響，因此研究和改善會(huì)計(jì)環(huán)境，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的樹立意義重大。第三章 會(huì)計(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系及具體影響 職業(yè)道德一方面調(diào)整職業(yè)內(nèi)部人們間的關(guān)系，要求每個(gè)從業(yè)人員遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，搞好本職工作；另一方面，職業(yè)道德還調(diào)節(jié)本職業(yè)的人們同其他職業(yè)和社會(huì)上其他人們間的關(guān)系，以維護(hù)職業(yè)的存在，并促進(jìn)其職業(yè)及整個(gè)社會(huì)的向前發(fā)展。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)類型多樣化。財(cái)務(wù)工作的性質(zhì)決定了財(cái)會(huì)工作者必須樹立服務(wù)意識(shí)。財(cái)務(wù)工作者必須以此來規(guī)范和約束自己的思想和行為，在思想上筑起一道防污染和拒腐蝕的堅(jiān)不可摧的壁壘。堅(jiān)持原則不僅使財(cái)會(huì)工作者職業(yè)義務(wù)感和使命感得以加強(qiáng)，充分利用對(duì)生產(chǎn)、流通、分配、消費(fèi)的管理權(quán)，對(duì)各種浪費(fèi)行為和不正之風(fēng)進(jìn)行有效的抵制；而且能使財(cái)會(huì)工作者自身不會(huì)因時(shí)時(shí)與錢打交道而成為一個(gè)喪失原則、認(rèn)錢不認(rèn)方向、一切向錢看的拜金主義者。第二章 會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有的基本特征原則性是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的典型特征。這樣做結(jié)果，必然使會(huì)計(jì)信息喪失其中立性。另外，要做好保密工作，還應(yīng)規(guī)范會(huì)計(jì)部門的內(nèi)部的管理工作，使不同層次的會(huì)計(jì)人員只能接觸到相應(yīng)的信息，同時(shí)要求其主管做好對(duì)下屬的教育與督導(dǎo)工作，共同保守秘密。 保守企業(yè)秘密，不以非道德手段獲取他人秘密這一點(diǎn)是根據(jù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中所處的特殊地位提出來的。其次，會(huì)計(jì)人員應(yīng)通曉并遵守國家、專業(yè)團(tuán)體及本公司的各有關(guān)規(guī)定。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)職能不斷豐富，會(huì)計(jì)工作也變得日趨復(fù)雜。第一章 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)道德財(cái)政部對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德提出了幾點(diǎn)原則性要求。關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)職業(yè)道德 特點(diǎn) 影響及問題 對(duì)策Key words: Professional eth