【正文】 遠性、風險性、抗爭性的特征216。 企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征178。 它必須在本單位范圍內(nèi)全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當以內(nèi)部勞動規(guī)則為依據(jù)216。 職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定；216。 企業(yè)行政和職工的基本職責216。 勞動法律關(guān)系的客體（勞動力）216。216。 勞動力資源的宏觀配置216。 平等保護216。 保護勞動者合法權(quán)益的原則216。216。 核心：調(diào)整勞動關(guān)系216。 1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自1995年1月1日執(zhí)行216。 1987年的相關(guān)規(guī)定《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》216。 1981年的相關(guān)文件《關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》216。 國民黨政府的勞動立法216。 勞動法規(guī)的實施效果不理想。 勞動立法不發(fā)達，法律文件數(shù)目少216。 第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況216。 確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位216。 最低工資標準216。 勞動監(jiān)督檢查制度勞動法的作用：216。 勞動標準制度216。 勞動關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣l(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧?、義務(wù)的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。 它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。 勞動法學或勞動法課程勞動法的定義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。 勞動行政216。 加強宏觀調(diào)控216。 發(fā)放失業(yè)救濟216。 1就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括：進行失業(yè)登記；開展職業(yè)介紹；提供就業(yè)訓練；組織生產(chǎn)自救；發(fā)放失業(yè)救濟；開展職業(yè)技能鑒定；農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理等。216。1就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想：216。 經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合。 勞動力市場規(guī)則 1勞動力市場的功能的定義：是用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。 勞動力市場主體 216。216。216。216。216。 選擇形失業(yè)：是求業(yè)人員在社會上尚有一定的就業(yè)崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)勞動力市場的三種含義：216。 技能性失業(yè)：即個人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。 結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。 雇主或獨立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規(guī)工作的三分之一以上者。 在規(guī)定時間內(nèi)，正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人。216。216。 教育程度差距年齡性別差距 四、失業(yè)與就業(yè)勞動力供求關(guān)系的類型: 供過于求、供不應(yīng)求、供求均衡勞動力供求基本平衡的標志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)。 1工資差距的內(nèi)容：216。216。216。 1收入平等化措施：216。1最低工資的確定要考慮的因素有：216。 在物價和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資的管制以至凍結(jié)。1收入政策措施：216。 有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定216。最低工資政策的定義： 政府根據(jù)一個地區(qū)的最低生活消費水平、物價水平和社會勞動者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定的最低工資標準。 撥款、貸款 216。 對社會需求大，但人們不愿意從事的職業(yè)、公眾給予扶持的政策。 向國民經(jīng)濟重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。 邊際生產(chǎn)力工資論216。三、完全市場競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 工資的定義：所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。 經(jīng)濟發(fā)展水平與經(jīng)濟體制216。 遺傳、其他先天和自然生長因素216。 人口因素216。 專業(yè)教育的門類216。 微觀勞動力供給：即發(fā)生在個人身上的勞動力供給。勞動力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。勞動力供給的內(nèi)容：216。 人力資源總量=勞動力人口數(shù)量（人力資源數(shù)量）質(zhì)量人力資源的數(shù)量：一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口的總量，減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。 宏觀勞動力供給216。需求無彈性Ed =0需求有無限彈性Ed→∞單位需求彈性Ed =1供給富有彈性 Ed﹥1供給缺乏彈性 Ed﹤1使用勞動要素的根本原因是：社會消費需求勞動力需求的增量產(chǎn)生的根源是：（1）社會消費總量的增加消費結(jié)構(gòu)的變化（2）消費內(nèi)容的豐富化。 工資競爭力216。影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素：216。1影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素：216。 人力投資的動力216。216。 早期的工資論 ：生存工資論、工資基金論216。 分享工資論工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：216。216。 工資導(dǎo)向政策的手段包括：216。 對一些特殊崗位如科學家、企業(yè)家給予高工資待遇等。收入政策的作用：216。 收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)基尼系數(shù)的定義：是意大利經(jīng)濟學家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標。 制定工資——物價指導(dǎo)線作為企業(yè)增長工資的參照標準216。 1最低工資：是政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。 勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用。 對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)）、高消費征稅。 對失業(yè)者、特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓。 改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價住房或住房補貼。 職業(yè)差距216。 某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動力品種不是社會所需要的。 個人擇業(yè)行為的過分。就業(yè)者包括：216。216。216。216。216。 勞動力市場是經(jīng)濟交換關(guān)系。 從市場分層的角度，可分為普通市場和人才市場，普通市場又包括技術(shù)工人市場與非熟練工市場。 從市場形式的角度，可分為固定機構(gòu)性市場、臨時集中性市場、散在性市場。 從社會認定的角度，可分為有組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。 從市場供求的角度，可分為非均衡性市場與均衡性市場1勞動力市場運行的要素：216。 勞動力市場過程 216。 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合216。1就業(yè)服務(wù)工作是由勞動部門的勞動服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機構(gòu)承擔的。 就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟。 就業(yè)服務(wù)要立足于科學。 提供就業(yè)訓練216。 規(guī)范勞動力市場216。 勞動政策216。 國家的勞動法典；216。 勞動法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來216。 勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的 216。 集體談判和集體合同制度216。 勞動爭議處理制度216。 對勞動力市場的運作具有不可替代的作用勞動標準的內(nèi)容包括：216。勞動法對勞動力市場的作用有：216。 各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)定216。 三、中國勞動法的發(fā)展我國勞動法的開始時間：始于1919年的“五四”運動之后新中國成立前的勞動立法特點（19191949）：216。 勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護標準較低216。 北洋軍閥政府的勞動立法216。 1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強法制”216。 1986年中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》是國家加快勞動制度改革的標志216。 1993年勞動部立法文件《勞動監(jiān)察規(guī)定》誕生216。 1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)我國《勞動法》的基本宗旨：保護勞動者的合法權(quán)益216。 社會保障法律、法規(guī)日益健全。 勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則216。 偏重保護和優(yōu)先保護216。 雙重價值取向216。 首先，兩者形成的前提條件不同。 勞動法律關(guān)系主體（勞動者和用人單位）216。 錄用、調(diào)動和辭退216。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序為：216。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為：216。第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一、企業(yè)戰(zhàn)略管理企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析216。其實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實力和戰(zhàn)略目標三者之間的動態(tài)平衡178。 外部環(huán)境的調(diào)研178。 潛在競爭對手的分析178。 經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析178。 社會文化環(huán)境企業(yè)分析216。 人力資源178。 無形資產(chǎn)216。以及采購管理、技術(shù)開發(fā)、人力資源管理、企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施等支持活動178。 主要采用SWOT。 企業(yè)總體戰(zhàn)略有：進入戰(zhàn)略（購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、合資戰(zhàn)略）、發(fā)展戰(zhàn)略（單一產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、橫向發(fā)展戰(zhàn)略、縱向發(fā)展戰(zhàn)略）、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略（特許經(jīng)營、分包、賣斷、管理層與杠桿收購、拆產(chǎn)為股/分拆、資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易。 企業(yè)戰(zhàn)略的實施178。 建立行政支持系統(tǒng)，實現(xiàn)有效的戰(zhàn)略控制216。 控制方法：事前、事中、事后控制三類二、企業(yè)計劃與決策科學決策的要求和方法216。 不確定決策方法。 編制計劃的方法：滾動計劃法、PDCA循環(huán)法（計劃、執(zhí)行、檢查和處理）、綜合平衡法216。 市場營銷的概念P74216。178。 選擇目標市場。 執(zhí)行和制定市場營銷計劃市場營銷策略216。成本導(dǎo)向定價法、需求導(dǎo)向定價法、競爭導(dǎo)向定價法、216。 員工的能力與人格。 員工的知覺和歸因（P102）工作動機的理論與應(yīng)用216。 期望理論與績效薪資員工的學習和行為管理216。 工作團隊有效理論（P113）216。P117216。 領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)216。 領(lǐng)導(dǎo)技能和職業(yè)發(fā)展計劃四、人力資源管理中的心理測量技術(shù)心理測量的原理216。 心理測驗的技術(shù)標準（信度、效度、難度、標準化和常模）心理測量與人力資源管理216。 組織激勵和管理診斷中的心理學額兩第五章 人力資源管理與開發(fā)一、人力資源的基本理論人的管理哲學——人性假設(shè)216。 人性特征。 人本管理的原則178。 以人為本，以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機構(gòu)178。 動力機制178。 環(huán)境優(yōu)化和選擇機制人力資本理論216。 人力資本是活得資本178。 人力資本的特征P152178。 人力資本投資的成本178。 人力資本流動投資的成本人力資本投資收益率216。 投資和收益之間的替代與互補關(guān)系178。 總目標：促進發(fā)展（最高目標）、開發(fā)并有效運用人的潛能是根本目標178。 人力資源的倫理開發(fā)216。 組織開發(fā)216。 人力資源管理的基本概念。 現(xiàn)代人力資源管理的特征P183216。 現(xiàn)代人力資源管理的基本原理178。 效率優(yōu)先原理178。 現(xiàn)代人力資源管理對象的特征。 保持178。 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績效管理、員工技能開發(fā)216。斯密 D瓦爾拉23 實際工資計算公式是（B）A貨幣工資/價格 B貨幣工資/價格指數(shù) C貨幣工資價格 D貨幣工資價格指數(shù)24 總供給等于（A）之和 A消費＋儲蓄 B投資＋儲蓄 C投資＋收入 D消費＋收入25 由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 下列定義判斷錯誤的是（A） A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額 B最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額，休息休假制度等 C工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督 D最低社會保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A財政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量指標是（B） A國民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性30 從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時表示收入差距非常小 D小于0二 多項選擇題1 勞動經(jīng)濟學的研究對象時（AB）A勞動力市場現(xiàn)象 B勞動力市場運行規(guī)律 C勞動力市場 D資本市場 E就業(yè)與失業(yè)2 實證研究法的步驟有（ABCD） A確定和分析研究對象 B設(shè)定假設(shè)條件 C提出理論假說 D驗證 E反饋3 對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ABE） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降4 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（ABC）階段A MP遞減 B AP遞增 C總產(chǎn)量絕對減少 D總產(chǎn)量絕對增加 E總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負值6 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ABCE）A MRP=VMP B VMP=MP桑代克 D赫茲伯格15 社會學習理論的創(chuàng)始人是（D） A弗洛姆 B愛德華