【正文】 遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮缘奶卣?16。 企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征178。 它必須在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以?xún)?nèi)部勞動(dòng)規(guī)則為依據(jù)216。 職工參與內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定；216。 企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)216。 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體（勞動(dòng)力）216。216。 勞動(dòng)力資源的宏觀(guān)配置216。 平等保護(hù)216。 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則216。216。 核心：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系216。 1994年7月5日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》誕生，自1995年1月1日?qǐng)?zhí)行216。 1987年的相關(guān)規(guī)定《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》216。 1981年的相關(guān)文件《關(guān)于廣開(kāi)門(mén)路，搞活經(jīng)濟(jì)，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問(wèn)題的若干決定》216。 國(guó)民黨政府的勞動(dòng)立法216。 勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施效果不理想。 勞動(dòng)立法不發(fā)達(dá)，法律文件數(shù)目少216。 第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，很多資本主義國(guó)家在勞動(dòng)立法方面出現(xiàn)了倒退的情況216。 確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位216。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)216。 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)法的作用：216。 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度216。 勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動(dòng)、無(wú)償?shù)膭趧?dòng)、義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整。 它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。 勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程勞動(dòng)法的定義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。 勞動(dòng)行政216。 加強(qiáng)宏觀(guān)調(diào)控216。 發(fā)放失業(yè)救濟(jì)216。 1就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括：進(jìn)行失業(yè)登記；開(kāi)展職業(yè)介紹；提供就業(yè)訓(xùn)練；組織生產(chǎn)自救；發(fā)放失業(yè)救濟(jì)；開(kāi)展職業(yè)技能鑒定；農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理等。216。1就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想：216。 經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合。 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則 1勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能的定義：是用人單位和勞動(dòng)者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙方都取得效益，達(dá)到人力資源的有效配置。 勞動(dòng)力市場(chǎng)主體 216。216。216。216。216。 選擇形失業(yè)：是求業(yè)人員在社會(huì)上尚有一定的就業(yè)崗位時(shí)，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的三種含義：216。 技能性失業(yè)：即個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。 結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下，由于勞動(dòng)力的供給與社會(huì)對(duì)它的需求之間結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。 雇主或獨(dú)立經(jīng)營(yíng)人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動(dòng)時(shí)間超過(guò)正規(guī)工作的三分之一以上者。 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，正在從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人。216。216。 教育程度差距年齡性別差距 四、失業(yè)與就業(yè)勞動(dòng)力供求關(guān)系的類(lèi)型: 供過(guò)于求、供不應(yīng)求、供求均衡勞動(dòng)力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長(zhǎng)期大量缺乏人力的部門(mén)、行業(yè)。 1工資差距的內(nèi)容：216。216。216。 1收入平等化措施：216。1最低工資的確定要考慮的因素有：216。 在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快、影響宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資的管制以至凍結(jié)。1收入政策措施：216。 有利于宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定216。最低工資政策的定義： 政府根據(jù)一個(gè)地區(qū)的最低生活消費(fèi)水平、物價(jià)水平和社會(huì)勞動(dòng)者撫養(yǎng)人口系數(shù)，確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 撥款、貸款 216。 對(duì)社會(huì)需求大，但人們不愿意從事的職業(yè)、公眾給予扶持的政策。 向國(guó)民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。 邊際生產(chǎn)力工資論216。三、完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 工資的定義：所謂工資，是指勞動(dòng)者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)而作為勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制216。 遺傳、其他先天和自然生長(zhǎng)因素216。 人口因素216。 專(zhuān)業(yè)教育的門(mén)類(lèi)216。 微觀(guān)勞動(dòng)力供給：即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動(dòng)力供給。勞動(dòng)力需求：是一種派生性需求，因而也稱(chēng)為“引致需求”。勞動(dòng)力供給的內(nèi)容：216。 人力資源總量=勞動(dòng)力人口數(shù)量（人力資源數(shù)量）質(zhì)量人力資源的數(shù)量：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口的總量，減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。 宏觀(guān)勞動(dòng)力供給216。需求無(wú)彈性Ed =0需求有無(wú)限彈性Ed→∞單位需求彈性Ed =1供給富有彈性 Ed﹥1供給缺乏彈性 Ed﹤1使用勞動(dòng)要素的根本原因是：社會(huì)消費(fèi)需求勞動(dòng)力需求的增量產(chǎn)生的根源是：（1）社會(huì)消費(fèi)總量的增加消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化（2）消費(fèi)內(nèi)容的豐富化。 工資競(jìng)爭(zhēng)力216。影響宏觀(guān)勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素：216。1影響宏觀(guān)勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素：216。 人力投資的動(dòng)力216。216。 早期的工資論 ：生存工資論、工資基金論216。 分享工資論工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：216。216。 工資導(dǎo)向政策的手段包括：216。 對(duì)一些特殊崗位如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇等。收入政策的作用：216。 收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)基尼系數(shù)的定義：是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線(xiàn)創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。 制定工資——物價(jià)指導(dǎo)線(xiàn)作為企業(yè)增長(zhǎng)工資的參照標(biāo)準(zhǔn)216。 1最低工資：是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)收入水平和物價(jià)水平，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。 勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。 對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn)）、高消費(fèi)征稅。 對(duì)失業(yè)者、特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn)。 改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價(jià)住房或住房補(bǔ)貼。 職業(yè)差距216。 某種教育發(fā)展過(guò)頭，生產(chǎn)出的勞動(dòng)力品種不是社會(huì)所需要的。 個(gè)人擇業(yè)行為的過(guò)分。就業(yè)者包括：216。216。216。216。216。 勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。 從市場(chǎng)分層的角度，可分為普通市場(chǎng)和人才市場(chǎng)，普通市場(chǎng)又包括技術(shù)工人市場(chǎng)與非熟練工市場(chǎng)。 從市場(chǎng)形式的角度，可分為固定機(jī)構(gòu)性市場(chǎng)、臨時(shí)集中性市場(chǎng)、散在性市場(chǎng)。 從社會(huì)認(rèn)定的角度，可分為有組織的市場(chǎng)與非組織的市場(chǎng)即自發(fā)市場(chǎng)、合法市場(chǎng)與非法市場(chǎng)。 從市場(chǎng)供求的角度，可分為非均衡性市場(chǎng)與均衡性市場(chǎng)1勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的要素：216。 勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)程 216。 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合216。1就業(yè)服務(wù)工作是由勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機(jī)構(gòu)承擔(dān)的。 就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟(jì)。 就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)。 提供就業(yè)訓(xùn)練216。 規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)216。 勞動(dòng)政策216。 國(guó)家的勞動(dòng)法典；216。 勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)，它與工廠(chǎng)立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠(chǎng)立法逐步發(fā)展而來(lái)216。 勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位錄用了勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者與勞動(dòng)過(guò)程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的 216。 集體談判和集體合同制度216。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度216。 對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：216。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用有：216。 各國(guó)憲法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利都做了明確的規(guī)定216。 三、中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展我國(guó)勞動(dòng)法的開(kāi)始時(shí)間：始于1919年的“五四”運(yùn)動(dòng)之后新中國(guó)成立前的勞動(dòng)立法特點(diǎn)（19191949）：216。 勞動(dòng)法律和法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低216。 北洋軍閥政府的勞動(dòng)立法216。 1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強(qiáng)法制”216。 1986年中共中央和國(guó)務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知》是國(guó)家加快勞動(dòng)制度改革的標(biāo)志216。 1993年勞動(dòng)部立法文件《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》誕生216。 1998年成立勞動(dòng)社會(huì)保障部，出臺(tái)了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī)我國(guó)《勞動(dòng)法》的基本宗旨：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益216。 社會(huì)保障法律、法規(guī)日益健全。 勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則216。 偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)216。 雙重價(jià)值取向216。 首先，兩者形成的前提條件不同。 勞動(dòng)法律關(guān)系主體（勞動(dòng)者和用人單位）216。 錄用、調(diào)動(dòng)和辭退216。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序?yàn)椋?16。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為：216。第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一、企業(yè)戰(zhàn)略管理企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析216。其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡178。 外部環(huán)境的調(diào)研178。 潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析178。 經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀(guān)分析178。 社會(huì)文化環(huán)境企業(yè)分析216。 人力資源178。 無(wú)形資產(chǎn)216。以及采購(gòu)管理、技術(shù)開(kāi)發(fā)、人力資源管理、企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施等支持活動(dòng)178。 主要采用SWOT。 企業(yè)總體戰(zhàn)略有：進(jìn)入戰(zhàn)略（購(gòu)并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、合資戰(zhàn)略）、發(fā)展戰(zhàn)略（單一產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、橫向發(fā)展戰(zhàn)略、縱向發(fā)展戰(zhàn)略）、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略（特許經(jīng)營(yíng)、分包、賣(mài)斷、管理層與杠桿收購(gòu)、拆產(chǎn)為股/分拆、資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易。 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施178。 建立行政支持系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)有效的戰(zhàn)略控制216。 控制方法：事前、事中、事后控制三類(lèi)二、企業(yè)計(jì)劃與決策科學(xué)決策的要求和方法216。 不確定決策方法。 編制計(jì)劃的方法：滾動(dòng)計(jì)劃法、PDCA循環(huán)法（計(jì)劃、執(zhí)行、檢查和處理）、綜合平衡法216。 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的概念P74216。178。 選擇目標(biāo)市場(chǎng)。 執(zhí)行和制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略216。成本導(dǎo)向定價(jià)法、需求導(dǎo)向定價(jià)法、競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法、216。 員工的能力與人格。 員工的知覺(jué)和歸因（P102）工作動(dòng)機(jī)的理論與應(yīng)用216。 期望理論與績(jī)效薪資員工的學(xué)習(xí)和行為管理216。 工作團(tuán)隊(duì)有效理論（P113）216。P117216。 領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)216。 領(lǐng)導(dǎo)技能和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃四、人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)心理測(cè)量的原理216。 心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（信度、效度、難度、標(biāo)準(zhǔn)化和常模）心理測(cè)量與人力資源管理216。 組織激勵(lì)和管理診斷中的心理學(xué)額兩第五章 人力資源管理與開(kāi)發(fā)一、人力資源的基本理論人的管理哲學(xué)——人性假設(shè)216。 人性特征。 人本管理的原則178。 以人為本，以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)178。 動(dòng)力機(jī)制178。 環(huán)境優(yōu)化和選擇機(jī)制人力資本理論216。 人力資本是活得資本178。 人力資本的特征P152178。 人力資本投資的成本178。 人力資本流動(dòng)投資的成本人力資本投資收益率216。 投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系178。 總目標(biāo)：促進(jìn)發(fā)展（最高目標(biāo)）、開(kāi)發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能是根本目標(biāo)178。 人力資源的倫理開(kāi)發(fā)216。 組織開(kāi)發(fā)216。 人力資源管理的基本概念。 現(xiàn)代人力資源管理的特征P183216。 現(xiàn)代人力資源管理的基本原理178。 效率優(yōu)先原理178。 現(xiàn)代人力資源管理對(duì)象的特征。 保持178。 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績(jī)效管理、員工技能開(kāi)發(fā)216。斯密 D瓦爾拉23 實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）A貨幣工資/價(jià)格 B貨幣工資/價(jià)格指數(shù) C貨幣工資價(jià)格 D貨幣工資價(jià)格指數(shù)24 總供給等于（A）之和 A消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄 B投資＋儲(chǔ)蓄 C投資＋收入 D消費(fèi)＋收入25 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱(chēng)為（C）A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 下列定義判斷錯(cuò)誤的是（A） A最低工資又稱(chēng)最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額 B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等 C工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督 D最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A財(cái)政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量指標(biāo)是（B） A國(guó)民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性30 從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（B）時(shí)表示收入差距非常小 D小于0二 多項(xiàng)選擇題1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí)（AB）A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 C勞動(dòng)力市場(chǎng) D資本市場(chǎng) E就業(yè)與失業(yè)2 實(shí)證研究法的步驟有（ABCD） A確定和分析研究對(duì)象 B設(shè)定假設(shè)條件 C提出理論假說(shuō) D驗(yàn)證 E反饋3 對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（ABE） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降4 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（ABC）階段A MP遞減 B AP遞增 C總產(chǎn)量絕對(duì)減少 D總產(chǎn)量絕對(duì)增加 E總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負(fù)值6 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（ABCE）A MRP=VMP B VMP=MP桑代克 D赫茲伯格15 社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（D） A弗洛姆 B愛(ài)德華