【正文】 名稱rs_zp_ypsqb人事_招聘_應(yīng)聘申請表rs_zp_jyzs人事_招聘_教育經(jīng)歷及資格證書rs_zp_jt人事_招聘_家庭情況rs_zp_gzjl人事_招聘_工作經(jīng)歷rs_zp_mssp人事_招聘_面試審批rs_zp_msyy人事_招聘_面試預(yù)約rs_px_pxjh人事_培訓(xùn)_培訓(xùn)計劃rs_px_pxjr人事_培訓(xùn)_培訓(xùn)記錄 數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計主要完成從E－R模型向數(shù)據(jù)邏輯模型的轉(zhuǎn)換。（2） 確定數(shù)據(jù)庫中各個表的字段的主鍵值、主索引及普通索引。（6）退出系統(tǒng) 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖（1） 招聘管理流程（2） 培訓(xùn)流程圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖4 系統(tǒng)設(shè)計 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計 數(shù)據(jù)庫設(shè)計要點（1） 第一階段的設(shè)計任務(wù)是收集和分析用戶需求，完成數(shù)據(jù)庫的概念設(shè)計。進(jìn)一步為面試人員提供資料參考，為審批部門做錄入依據(jù)。登錄模塊由兩部分組成，即用于收集登錄信息的前臺表單部分和用于驗證的后臺處理部分。（11）員工保險、社醫(yī)保、工作等相關(guān)內(nèi)容的管理。（7）提供個人工作管理平臺，方便員工日常工作管理，日常信息傳遞。（3）由于企業(yè)人力資源管理事物繁雜，具有提醒待辦事項的功能。（3）人力資源管理系統(tǒng)的統(tǒng)計人力資源管理系統(tǒng)通過系統(tǒng)的設(shè)計報表和提供的查詢方案工具，設(shè)立多種查詢方式和統(tǒng)計方式，并根據(jù)設(shè)定的條件進(jìn)行篩選，統(tǒng)計并生成的報表格式進(jìn)行打印。 系統(tǒng)總體規(guī)劃（1）統(tǒng)一的人員信息平臺人力資源管理系統(tǒng)是以關(guān)系型數(shù)據(jù)庫為核心，可以考慮利用客戶類型區(qū)分不同的客戶群，也可以考慮在一個物理數(shù)據(jù)庫中建立多個邏輯數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)不同客戶群數(shù)據(jù)的分離。提高工作效率，是許多企業(yè)引入人力資源管理系統(tǒng)（EHR）的首要目的。2 系統(tǒng)規(guī)劃 系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競爭往往是決策水平和人才素質(zhì)的競爭。因此，只有用科學(xué)化. 標(biāo)準(zhǔn)化的管理替代傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理，才是實現(xiàn)最高工作效率的手段。從20世紀(jì)70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。同時，也便于準(zhǔn)確的生成整體統(tǒng)計報表，提高人力資源管理水平，為企業(yè)發(fā)展提供決策依據(jù)。因此公司決定要做一套人力資源管理的軟件系統(tǒng)。[關(guān)鍵詞]　人力資源管理　信息化　企業(yè)1 引言 人力資源管理現(xiàn)狀企業(yè)由于業(yè)務(wù)的增加，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人員由原來300人左右，增加到2000人左右。提出一些初步的改革方案。運用現(xiàn)代人力資源管理理論，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展趨勢。這些合理有序、高效運行的人力資源管理體系的設(shè)計，最終使企業(yè)形成面向市場、面向客戶的人力資源競爭優(yōu)勢。對公司內(nèi)部的人事的管理造成了比較大的困難。發(fā)電企業(yè)如采用一整套高度集成的人力資源系統(tǒng)，將會減少冗余數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)的集成性。從時間上看，從18世紀(jì)末開始的工業(yè)革命，一直到20世紀(jì)70年代，這一時期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段?；趯Ρ尘扒闆r的系統(tǒng)思考，著眼于21世紀(jì)個人、企業(yè)、社會的發(fā)展，實施科學(xué)管理的結(jié)果是提高了生產(chǎn)效率，而高效率是雇員和雇主實現(xiàn)共同富裕的基礎(chǔ)。系統(tǒng)后臺采用MS SQL 2000為數(shù)據(jù)庫存貯平臺，作為數(shù)據(jù)庫服務(wù)器使用。這是由人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)：(1) 提高工作效率 信息技術(shù)在人力資源管理中主要是作為工具來應(yīng)用，它可以用來處理所有定量的問題，比如員工考勤、薪資計算等等，較之手工管理，信息技術(shù)的應(yīng)用將大大降低例行性工作占用人力資源管理人員時間的比例， 這無疑極大地提高了HR部門的工作效率，從而可以使他們有更多時間思考戰(zhàn)略層次的問題。 (3) 提高管理水平 在實施人力資源管理系統(tǒng)后，經(jīng)過整合的、較為全面、準(zhǔn)確、一致和相容的信息不僅可以讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對本企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有一個比較全面和準(zhǔn)確的認(rèn)識，同時也可以生成綜合的分析報表供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在決策時參考。（2）可擴(kuò)充原則隨著公司規(guī)模以及管理規(guī)范的不斷發(fā)展，系統(tǒng)的應(yīng)用必須有一定的應(yīng)變能力，以適應(yīng)管理的需要，能靈活地升級或進(jìn)行二次開發(fā)，以滿足日益膨脹的數(shù)據(jù)和服務(wù)。（2）由于該系統(tǒng)的使用對象多，要求有較好的權(quán)限管理。（6）企業(yè)員工工作任務(wù)管理，人力資源部門、員工的工作任務(wù)的分配、管理。（10）員工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查詢、登記、刪除。登錄模塊主要用于驗證用戶是否是合法用戶。（3）招聘入職管理主要是用戶通過招聘入職?？鞂M招聘人員的基本資料進(jìn)入（增加、修改、保存）等操作，錄入內(nèi)容包括基本資料、教育經(jīng)歷、家庭成員、工作經(jīng)歷等。（5）系統(tǒng)維護(hù)主要是用戶通過設(shè)置操作員權(quán)限管理、職務(wù)管理、崗位管理、待辦事項提醒維護(hù)、密碼修改等功能，為系統(tǒng)的后臺參數(shù)、字典等支持做前期設(shè)置。 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計要點及難點（1） 建立數(shù)據(jù)庫，確定數(shù)據(jù)庫中的數(shù)量及其每個表中各個字段的字段名、類型、寬度、小數(shù)及索引、排序。（5） 采用結(jié)構(gòu)化編程方法，確定系統(tǒng)功能模塊及其相互之間的關(guān)系。每一記錄類型確定為數(shù)據(jù)庫中的一張表；記錄類型中的數(shù)據(jù)項成為相應(yīng)表中的字段，字段屬性根據(jù)各字段的數(shù)據(jù)特點設(shè)置；確定索引和表之間的聯(lián)系。 輸入設(shè)計（1） 輸入方式設(shè)計a) 鍵盤輸入，為常規(guī)的數(shù)據(jù)錄入方式，包括聯(lián)機輸入和脫機輸入兩種；b) 磁盤傳遞數(shù)據(jù)。begin hMutex := CreateMutex(nil, True, 39。 showmessage(39。 end。YYYYMMDD39。 。對項名屬性屬性值Treeview1樹型結(jié)構(gòu)表Tedit1*Tbitbtn1Caption增加公司Tbitbtn2Caption增加中心Tbitbtn3Caption增加部門Tbitbtn4Caption增加科室Tbitbtn5Caption增加組Tbitbtn6Caption修改名稱Tbitbtn7Caption刪除Tbitbtn8Caption修改機構(gòu)Tbitbtn9Caption退出（2） 崗位名稱及屬性定義【主要功能】提供系統(tǒng)的崗位設(shè)置，完成系統(tǒng)的初始崗位架構(gòu)、崗位級別的定義及修改。對項名屬性屬性值TDateTimePick日期選擇Tbitbtn1Caption新增Tbitbtn2Caption修改Tbitbtn3Caption保存Tbitbtn4Caption打印Tbitbtn5Caption退出（4） 領(lǐng)導(dǎo)審批【主要功能】提供招聘人員的應(yīng)聘第三階段審批，包含人資源部、擬聘部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力高管、總裁等部門的意見資料錄入、薪資定義等窗口。對項名屬性屬性值Tbitbtn1Caption增加項目Tbitbtn2Caption修改Tbitbtn3Caption保存Tbitbtn4Caption取消Tbitbtn5Caption刪除Tbitbtn6Caption退出 報表統(tǒng)計（1） 人員分布統(tǒng)計【主要功能】提供在職人員分布、按組織架構(gòu)設(shè)置、按學(xué)歷、按級別、按性別等要求進(jìn)行統(tǒng)計的窗口。對項名屬性屬性值Tbitbtn1Caption新增Tbitbtn2Caption修改Tbitbtn3Caption保存Tbitbtn4Caption取消Tbitbtn5Caption刪除Tbitbtn6Caption退出 系統(tǒng)測試系統(tǒng)程序設(shè)計后，依照測試用例分別進(jìn)行系統(tǒng)的單元測試、集成測試、有效性測試，最后進(jìn)行系統(tǒng)的總體測試。結(jié)束語根據(jù)老師的要求并在 、 、 老師的指導(dǎo)下，在 ‘人力資源管理軟件’調(diào)研、設(shè)計過程中，我對人力資源管理有了全新的認(rèn)識，了解了企業(yè)的人力資源管理流程，理清了公司的組織機構(gòu)、崗位體系、各工作流程中的控制點（即提醒內(nèi)容）等。 在寫論文的過程中三位老師又仔細(xì)的幫我審查論文的內(nèi)容和排版格式，提出了很多的寶貴意見。參考文獻(xiàn)[1][M].臺北:三民書局,.[2]胡君辰,(第二版)[M]上海:復(fù)旦大學(xué)出版社,.[3] 黃維德，(第1版)，北京:高等教育出版社， 2000[4]湛新民，唐東方，人力資源規(guī)劃(第1版).廣州:廣東經(jīng)濟(jì)出版社。系統(tǒng)測試用戶名：員工號：123如圖所示。 xt_login := 39?！暗卿洝卑粹o的onClick事件代碼procedure (Sender: TObject)。39。此文件由于修改了文件名(39。 close。39。39。) or (charindex(39。39。 ORDER BY RNO 39。).AsString = 39。).AsString) (39。).AsString)) then vDownFile := vDownFile + 39。).AsString。 if length(vDownFile) length(vExeFile) then //有文件需要下載 begin if not FileExists(39。vFileName39。 if (not ) then (39。)。 end。 WinExec(Pchar(ExtractFilePath() + 39。 //終止應(yīng)用程序 end。39。39。39。39。39。 。 (39。czymm39。查無此人39。 end else begin czyxm := (39。czylsh39。).AsString。 czyzwmc := (39。ksbh39。).AsString。 czyqx := (39。ksbh39。).AsString,1,4)。 3: xt_gs := copy((39。ksbh39。 end。select * from rs_zd_czy where czybm=:czybm and czymm =:czymm 39。).AsString := trim()。 。 。).AsString。 czymm := (39。czybm39。).AsString。 czyksmc := (39。gwmc39。).AsString。 1: xt_gs := copy((39。ksbh39。).AsString,1,8)。 end。 end else begin showmessage(39。 end。 (39。)。begin close。41 / 41