公司保密體系的構(gòu)建及措施改-預(yù)覽頁
【正文】 章制度體系是整個(gè)保密體系的核心，結(jié)合各職能部門的業(yè)務(wù)，由各職能部門根據(jù)崗位職能及工作性質(zhì)制定安全有效的管理制度和工作流程。領(lǐng)導(dǎo)干部保密制度。文件檔案管理制度。（三）保密管理組織機(jī)構(gòu)體系建立健全與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)的安全保密工作組織機(jī)構(gòu)體系，集中和優(yōu)化保密資源，在公司業(yè)務(wù)發(fā)展過程中自動(dòng)啟動(dòng)保密工作流程，提高業(yè)務(wù)的保密程度，預(yù)防商業(yè)泄密的發(fā)生。標(biāo)志由主要承辦負(fù)責(zé)人、密級(jí)、保密期限三部分組成。保密期限內(nèi)解密的，應(yīng)當(dāng)以能夠明顯識(shí)別的方式標(biāo)明“解密”的字樣。企業(yè)根據(jù)工作需要嚴(yán)格確定商業(yè)秘密的知悉范圍。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密程度等與核心涉密人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款。為了保持公司保密體系的積極性和效率性，在商業(yè)秘密保護(hù)工作中，對(duì)成績(jī)顯著或作出突出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 公司的所有人員都有保守公司秘密的義務(wù)。二、保密工作的范圍： 股東及董事會(huì)活動(dòng)資料； 重大決策方案及行動(dòng)計(jì)劃； 客戶的資料及供應(yīng)商資料； 財(cái)務(wù)資料； 一切裝備的技術(shù)資料； 專利技術(shù)和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)； 重大的人事變動(dòng)信息； 一切成文的規(guī)章制度和管理文件； 各類合同； 所設(shè)計(jì)的圖文資料； 1公司其他重要的資料?！ ∶孛艿燃?jí)的劃分由總經(jīng)理起草，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理組織實(shí)施。四、保密措施 絕密的文件資料分別由董事長(zhǎng)和總經(jīng)理親自保管，必要時(shí)也可特別委托可靠人員按照規(guī)定的制度保管，機(jī)密和秘密的文件資料由文檔秘書保管。 接收涉及公司秘密的傳真、信件，由接收員交給文檔秘書登記后，由文檔秘書交相關(guān)人員?！ ?duì)涉及公司秘密的場(chǎng)所，按規(guī)定審批后，方能進(jìn)入。 ?。?）會(huì)議文件分發(fā)應(yīng)編號(hào)，閱后收回。五、解除和降低密級(jí) 符合下列條件的文件屬于可解除或降低密級(jí)： ?。?）規(guī)定的保密期限屆滿； ?。?）已有新的替代文件出現(xiàn)； ?。?）外界情況已經(jīng)變化，原密級(jí)已無必要的文件； （4）發(fā)生了其他可以解密和密級(jí)降低的情況； 解密和降低密級(jí)由文檔秘書提出清單，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； 解密和降低密級(jí)操作由總經(jīng)理委托專人監(jiān)管，文檔秘書具體實(shí)施； 文件解密后一律當(dāng)場(chǎng)銷毀； 銷毀程序?yàn)椋汗究偨?jīng)理委托專人按清單一一核對(duì)正確無誤，用碎紙機(jī)或燃燒的
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