【正文】 步取消事業(yè)單位的行政級別，不再按照行政級別確立事業(yè)單位人員的待遇； ? 根據(jù)社會職能，經(jīng)費來源的不同和崗位工作性質的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理； ? 在合理劃分政府和事業(yè)單位權限的基礎上，進一步擴大事業(yè)單位的人事管理自主權，建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機制；貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭激勵機制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機和活力的用人機制； ? 通過制度創(chuàng)新，配套改革，充分調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進優(yōu)秀人才的成長，增強事業(yè)單位活力，和自我發(fā)展能力、減輕國家財政負擔、加速高素質、社會化的專業(yè)技術人員隊伍建設。 ? 性質 ? 改革后的事業(yè)單位，其性質應當是：主要從事社會事業(yè)和公益事業(yè)的獨立于政府和企業(yè)之外的非盈利組織。事業(yè)單位人事管理 培訓課件 主要內(nèi)容 一、事業(yè)單位人事制度改革 二、事業(yè)單位工作人員考核制度 三、事業(yè)單位工作人員辭職制度 四、事業(yè)單位辭退制度 五、專業(yè)技術人員職稱制度 六、事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革 前言：事業(yè)單位改革 ? 地位 ? 事業(yè)單位在中國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中占有重要的地位。下一步，就必須適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，著力推進內(nèi)部管理體制改革，形成富有活力和效率的管理運營機制。 第一節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革 ? 事業(yè)單位人事制度改革的指導思想、基本思路 ? 建立以聘用制為基礎的用人制度 ? 建立形式多樣、靈活自主的分配激勵制度 ? 建立多層次、多形式的未聘人員安置制度 ? 建立符合事業(yè)單位特點的宏觀管理和人事監(jiān)督制度 事業(yè)單位人事制度改革的指導思想、基本思路 ? 標 ? ? 堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹黨管干部原則、干部制度“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，適應事業(yè)單位體制改革的要求，建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)，政府依法管理、配套措施完善的分配管理體制； ? 形成一套適合科、教、文、衛(wèi)等各類事業(yè)單位特點、符合專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度； ? 形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機活力的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理制度的法制化、科學化。 ③ 加強聘后管理。 ? 對專業(yè)技術人員，堅持按照崗位要求擇優(yōu)聘用，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術職務的聘任與崗位聘用相結合。鼓勵和支持事業(yè)單位人才流動，促進專業(yè)技術人才資源配置的社會化、市場化。 ? 、制定切實可行的政策引導鼓勵未聘人員面向基層、面向農(nóng)村和企業(yè)，使他們在新的領域里發(fā)揮作用。 考核結果 以崗位職責和年度工作任務為基本依據(jù)。其中，如復核結果被確定為不合格檔次人員對復核意見不服，可向上一級主管人事部門提出申訴。 ? 工人連續(xù)兩年考優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。 ? 對年度考核實行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結果，待告誡期滿，依據(jù)考核等次辦理。 ? 考核要按照規(guī)定要求，實事求是進行考核。 ② 辭職人員所在單位將其辭職申請表及人事檔案給當?shù)厝瞬沤涣髦行模? ③ 辭職申請人員情況符合條件的，但超過三個月單位仍不給辦理辭職。 ? 辭職人員辭職后一年以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用的，工齡合并計算。 ? 專業(yè)技術人員在下列情況下，單位不得辭退： ? 因工負傷致殘喪失勞動能力的； ? 婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的； ? 享受休假待遇的人員在休假期間的； ? 患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的； ? 符合國家規(guī)定其他條件。 辭退的法律后果 ? 人事關系的消滅 ? 辭退后的待遇 ? 被辭退人員的身份 ? 被辭退人員的人事檔案 ? 被辭退人員的住房 紀律 ? 被辭退人員被辭退后不得泄漏國家機密，不得損害原單位的經(jīng)濟權益和技術權益，違者責令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責任。 ? 專業(yè)技術職務設高（正、副）、中、初（助理、員）三級。 ? 企業(yè)可根據(jù)需要自主設崗。 ? 對于已經(jīng)達到離退休年齡的人員，不再評聘專業(yè)技術職務。 ? 專業(yè)技術人員變更工作或調(diào)動的，須重新聘任?？忌鷳{準考證到指定地點、時間參加考試，考試實行屬地化原則。 、從業(yè)資格 ? 從業(yè)資格通過學歷認定或考試取得。 ? 國務院有關業(yè)務主管部門負責組織職業(yè)資格考試大綱擬定，培訓教材編寫和命題工作，并組織考前 培訓和對取得執(zhí)業(yè)資格人員的注冊管理工作。 ? 職業(yè)資格證書分為 《 從業(yè)資格證書 》 和 《 執(zhí)業(yè)資格證書 》 ，證書由人事部統(tǒng)一印制，各地人事職改部門負責核發(fā)工作。 、違紀處理 ? 執(zhí)業(yè)資格應考人員、考試工作人員核其他有關人員在考試和考務工作中有違法行為的，將追究其法律責任。 ? 實行執(zhí)業(yè)資格考試的專業(yè)不再組織該專業(yè)相應層次的專業(yè)技術資格評審或考試，并把取得執(zhí)業(yè)資格作為申報高一級專業(yè)技術資格評審的必備條件。 ? 建立工資正常調(diào)整機制 體現(xiàn)單位特點，與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應 ? 搞活內(nèi)部分配，進一步增強單位活力 ? 分級分類管理 加強宏觀調(diào)控，規(guī)范秩序，理順關系 原 則 目 標 改革的原則 ? 建立符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機制，健全宏觀調(diào)控機制。 建立符合事業(yè)單位自身特點的工資正常調(diào)整機制； ? 四、完善高層次人才收入分配激勵機制，建立事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制 ； ? 五、健全收入分配調(diào)控機制。 ?二、截至 2022年 6月 30日已辦理退休手續(xù)和按規(guī)定到達退休年齡的人員，不實行。 ?專業(yè)技術崗位設 13個等級；管理崗位設 10個等級； 工勤技能崗位分為技術崗位和普通工崗位，技術崗位設 5個等級，普通工不分等級。 ?專業(yè)技術和管理人員：各設 65個薪級； ?工人：設 40個薪級； ?薪級根據(jù)套改年限、任職年限、和崗位來確定。 ? 實行后，取消年終獎金，并將第十三的月工資及地區(qū)附加津貼納入績效工資。 實 施 方 案 正常的調(diào)資辦法 二、崗位變動人員工資調(diào)整 崗變薪變：從下個月執(zhí)行 有低崗到高崗：薪級就高 有高崗到低崗：薪級不變 崗位交換：按新崗比照同類人員重新確定 實 施 方 案 正常的調(diào)資辦法 實 施 方 案 實施范圍 正常的調(diào)整工資辦法 崗位績效工資制度的實施 新聘用人員工資待遇 離退休人員的離退休費計發(fā)辦法 新聘用人員工資待遇 新參加工作的本科、碩士、博士見習期和工資待遇問題。 退休人員： ≥ 35年， 90%； 30～ 35年， 85%； 20 ～ 30， 80% 二、 2022年 6月 30日前已辦理退休手續(xù)和按規(guī)定達到離退休年齡人員，增加退休費 離休人員：正廳： 1220元，副廳： 940元，正處： 670元，副處： 490元，鄉(xiāng)科級及以下： 350元；教授： 990元，副教授： 540元，講師及以下： 350